Twitter ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់តួនាទីដូចគ្នា អាស្រ័យលើកន្លែងដែលបុគ្គលិកមានមូលដ្ឋាននៅទូទាំងពិភពលោក។ របាយការណ៍ ដោយ ទស្សនាវដ្ដី បច្ចេកវិទ្យា និងវប្បធម៌ បញ្ចូល បង្ហាញ។
ព័ត៌មាននេះបានមកពីផ្ទាំងគ្រប់គ្រងជួរប្រាក់ខែរបស់ Twitter ហើយត្រូវបានមើលដោយ បញ្ចូល. យោងតាមការបោះពុម្ពផ្សាយ ផ្ទាំងគ្រប់គ្រងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិកដើម្បីមើលថាតើសហសេវិកកំពុងត្រូវបានបង់ថ្លៃអ្វីខ្លះនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន ដែលជាទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតគឺចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2022 យោងទៅតាម បញ្ចូល.
អ្នកនាំពាក្យសម្រាប់ Twitter បញ្ជាក់ទៅ សំណាង មូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្ទៃក្នុងមាន ហើយត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការកាលពីប៉ុន្មានខែមុន ដើម្បីធានាបាននូវតម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ការបញ្ចូល របាយការណ៍ដកស្រង់ឧទាហរណ៍មួយនៃនាយកទីប្រឹក្សាច្បាប់នៅទីក្រុងញូវយ៉កដែលរកបានអតិបរមា $ 338,000 ធៀបនឹងមុខតំណែងដូចគ្នានៅចក្រភពអង់គ្លេសដែលរកបាន $ 203,000 ។ លើសពីនេះ អ្នកឯកទេសផ្នែកទិន្នន័យនៅចក្រភពអង់គ្លេស រកបានអតិបរមាចំនួន 51,000 ដុល្លារ ធៀបនឹងមុខតំណែងដូចគ្នានៅក្នុងប្រទេសហ្គាណាដែលរកបាន 15,600 ដុល្លារ។
អ្នកនាំពាក្យ Twitter ម្នាក់បានប្រាប់ថា "Twitter វាយតម្លៃជាទៀងទាត់នូវប្រាក់សំណងនៅក្នុងទីផ្សារនីមួយៗដែលបុគ្គលិករបស់យើងមានមូលដ្ឋានដើម្បីធានាថាយើងបង់ប្រាក់ដោយសមធម៌ និងនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ"។ សំណាង. "សំណងនៃតួនាទីនីមួយៗត្រូវបានធ្វើមូលដ្ឋានីយកម្មអាស្រ័យលើទីតាំង ហើយវិធីសាស្រ្តរបស់យើងធានាថាយើងមានការប្រកួតប្រជែងប្រឆាំងនឹងការអនុវត្តទីផ្សារក្នុងស្រុក។"
Twitter ពីមុនបានបើកចំហរអំពីគោលការណ៍របស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្សេងៗគ្នាដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើទីតាំងរបស់ពួកគេ ជាពិសេសនៅពេលដែលផ្នែកនៃកម្លាំងការងារបានផ្លាស់ប្តូរទៅការងារពីចម្ងាយចំពេលមានការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត។
"យើងតែងតែមានវិធីសាស្រ្តប្រកួតប្រជែងក្នុងការបង់ប្រាក់ក្នុងស្រុក ហើយមានមោទនភាពចំពោះវិធីជាច្រើនដែលយើងកំពុងគាំទ្របុគ្គលិករបស់យើងក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកនេះ" អ្នកនាំពាក្យ Twitter បានប្រាប់ ប្រភពខាងក្នុង ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២០។
Facebook បានធ្វើស្រដៀងគ្នា ផ្លាស់ទី នៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2020 ប្រកាសបុគ្គលិកនោះ។ សំណង នឹងត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកន្លែងដែលកម្មកររស់នៅ និងតម្លៃនៃការរស់នៅរបស់ទីតាំងទាំងនោះ។
In ការបញ្ចូល រាយការណ៍ថាបុគ្គលិក Twitter បាននិយាយអនាមិកជាមួយនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយ។ បុគ្គលិកម្នាក់បាននិយាយថា បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំថ្មីៗនេះបានសួរអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែតាមទីតាំង។ យោងតាមរបាយការណ៍បានឲ្យដឹងថា ពួកគេបានឆ្លើយតបដោយការការពារ។
បុគ្គលិកដដែលបានចែករំលែកគំនិតអំពីមូលហេតុដែល Twitter ជ្រើសរើសបង្កើតផ្ទាំងគ្រប់គ្រង។
បុគ្គលិករូបនេះបានប្រាប់ថា៖ «ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ចេញផ្ទាំងគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែដោយមានការព្រមានថាពួកគេកំពុងធ្វើដូច្នេះដើម្បីតម្លាភាព ប៉ុន្តែដោយគ្មានចេតនាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែខុសគ្នាច្រើននោះទេ»។ បញ្ចូល.
ហើយបើយោងតាមបុគ្គលិក Twitter បាននិយាយថា ភាពខុសគ្នានេះមិនមែនផ្អែកលើតម្លៃនៃការរស់នៅក្នុងប្រទេសមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញនៅលើប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html