រូបភាព Morsa | DigitalVision | រូបភាព Getty
កម្មករជាច្រើនដែលបានផ្លាស់ប្តូរការងារនាពេលថ្មីៗនេះបានឃើញការកើនឡើងពីប្រាក់ឈ្នួលថ្មីរបស់ពួកគេលើសពីអតិផរណាដោយរឹមធំទូលាយ - ជិត 10% ឬច្រើនជាងនេះបើយោងតាមការសិក្សាថ្មីមួយដោយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ។
ជនជាតិអាមេរិកធម្មតាដែលបានផ្លាស់ប្តូរនិយោជកក្នុងឆ្នាំពីខែមេសា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 ទទួលបាន 9.7% នៃប្រាក់ឈ្នួល "ពិតប្រាកដ" របស់ពួកគេកាលពីឆ្នាំមុន។ នេះបើយោងតាម ជូនចំពោះ Pew ដែលជាអង្គការស្រាវជ្រាវមិនលំអៀង ដែលបានវិភាគទិន្នន័យការងារសហព័ន្ធ។
ប្រាក់ឈ្នួល "ពិតប្រាកដ" វាស់វែងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករបន្ទាប់ពីគណនេយ្យសម្រាប់អតិផរណាដែលនៅក្នុងខែមិថុនាគឺនៅ កម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេលជាង 40 ឆ្នាំ។.
ច្រើនទៀតពីហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន:
សមតុល្យកាតឥណទានកើនឡើង 13% ភាគច្រើនក្នុងរយៈពេលជាង 20 ឆ្នាំ។
ផែនការទិញភាគហ៊ុនរបស់បុគ្គលិកអាចមាន 'ហានិភ័យធំ'
នេះគឺជាសញ្ញាប័ត្រមហាវិទ្យាល័យ 'ដែលមានការងារបំផុត'
តួរលេខដែលបានលើកឡើងដោយ Pew តំណាងឱ្យមធ្យមភាគ ដែលមានន័យថាពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលបានប្តូរការងារទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសុទ្ធ 9.7% ឬច្រើនជាងនេះ។ អ្នកប្តូរការងារពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀតទទួលបានការដំឡើងប្រាក់សុទ្ធតិចជាងមុន ឬឃើញប្រាក់ចំណូលសុទ្ធរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះ។
កម្មករបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេក្នុងអត្រាកើនឡើងចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2021 ក្នុងនិន្នាការមួយ។ ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា Great Resignation. តម្រូវការសម្រាប់កម្មករបានកើនឡើងនៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិកបានបើកឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយពីការលាក់កំបាំងនៃសម័យជំងឺរាតត្បាតដែលនាំឱ្យអាជីវកម្មប្រកួតប្រជែងដោយការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួល។
Pew បានរកឃើញថា កម្មករដែលផ្លាស់ប្តូរការងារទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុច្រើនជាងអ្នកដែលស្នាក់នៅជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។ យោងតាមការសិក្សាបានឱ្យដឹងថា កម្មករជាមធ្យមដែលបន្តធ្វើការដដែលចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 បានឃើញប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះ 1.7% បន្ទាប់ពីគណនេយ្យសម្រាប់អតិផរណា។
ថាមវន្តនៃកំណើនប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់សម្រាប់អ្នកប្តូរការងារទាក់ទងទៅនឹងកម្មករផ្សេងទៀតគឺជារឿងធម្មតាសូម្បីតែពីមុន ជំងឺរាតត្បាត Covidប៉ុន្តែវាទំនងជាខ្លាំងជាងនៅក្នុងទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស នេះបើយោងតាមលោក Daniel Zhao សេដ្ឋវិទូជាន់ខ្ពស់នៅគេហទំព័រអាជីព Glassdoor ។
Zhao បាននិយាយថា "កម្មករមានអានុភាពច្រើនបំផុតនៅពេលដែលពួកគេចេញទៅក្រៅ ហើយប្តូរការងារ ហើយស្វែងរកនិយោជកផ្សេងទៀតដែលមានបំណងកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេឡើងវិញទៅកម្រិតទីផ្សារ" ។
លោក Zhao បាននិយាយថា និយោជកមិនមានការលើកទឹកចិត្តច្រើនក្នុងការផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ច្រើនដល់និយោជិតដែលនៅតែស្ថិតក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេនោះទេ ពីព្រោះពួកគេបង្ហាញពីឆន្ទៈក្នុងការបន្តផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ ហើយជាទូទៅនិយោជកផ្តល់ការដំឡើងត្រឹមតែម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ គាត់បាននិយាយថា អ្នកដែលរកការងារថ្មីចាំបាច់ត្រូវបានដំឡើងប្រាក់បន្ថែម។