ការបែងចែកទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកបង្កើនការរំពឹងទុករបស់កម្មករមួយចំនួន ធ្វើឱ្យអ្នកផ្សេងទៀតកត់សម្គាល់

05/30/2022

សញ្ញាដែលចង់បានជំនួយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងបង្អួចនៃអាជីវកម្ម Brooklyn ទីក្រុងញូវយ៉ក។

Spencer Platt | រូបភាព Getty

ស្នាមប្រេះកំពុងកើតឡើងនៅក្នុង ទីផ្សារការងារអាមេរិក ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនសម្លឹងមើលការទប់ស្កាត់ការជួល ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតអស់សង្ឃឹមសម្រាប់បុគ្គលិក។

ក្រុមហ៊ុន Microsoft, Twitter, Wayfair, ខ្ទាស់ និង Facebook-Parent មេតា ថ្មីៗនេះបានប្រកាសថា ពួកគេគ្រោងនឹងមានការអភិរក្សបន្ថែមទៀតអំពីការបន្ថែមបុគ្គលិកថ្មី។ Peloton និង ក្រុមហ៊ុន Netflix Inc បានប្រកាស ការបញ្ឈប់។ ដោយសារតម្រូវការសម្រាប់ផលិតផលរបស់ពួកគេថយចុះ ហើយអ្នកលក់រថយន្តតាមអ៊ីនធឺណិត កាវ៉ាណា កាត់ កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ដោយសារវាប្រឈមនឹងអតិផរណា និងតម្លៃភាគហ៊ុនដែលធ្លាក់ចុះ។

"យើងនឹងចាត់ទុកការជួលជាឯកសិទ្ធិមួយ ហើយមានចេតនាអំពីពេលណា និងកន្លែងដែលយើងបន្ថែមចំនួនក្បាល" Uber ថៅកែ Dara Khosrowshahi បានសរសេរទៅបុគ្គលិក នៅដើមខែនេះ ដោយសន្យាកាត់បន្ថយការចំណាយ។

និយោជកដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានរាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយការងារជាង 24,000 ក្នុងខែមេសា កើនឡើង 14% ពីខែមុន និង 6% ខ្ពស់ជាងខែដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន នេះបើយោងតាមក្រុមហ៊ុនក្រៅ Challenger, Grey & Christmas ។

ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ ភោជនីយដ្ឋាន និងកន្លែងផ្សេងទៀតនៅតែត្រូវការ បំពេញមុខតំណែង. ការកាត់បន្ថយការងារសម្រាប់រយៈពេល 52 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះបានធ្លាក់ចុះ 2021% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នានៃឆ្នាំ 80,000។ ការកាត់បន្ថយការងារតិចជាង XNUMX ត្រូវបានប្រកាសពីខែមករាដល់ខែមេសា ដែលជាចំនួនទាបបំផុតក្នុងរយៈពេលជិត XNUMX ទសវត្សរ៍ដែលក្រុមហ៊ុនបាននឹងកំពុងតាមដានទិន្នន័យ។

អ្វីដែលកំពុងលេចឡើងនោះគឺជារឿងរ៉ាវនៃទីផ្សារការងារចំនួនពីរ ទោះបីជាទំហំឬប្រាក់ខែមិនស្មើគ្នា។ វិស័យបដិសណ្ឋារកិច្ច និងផ្នែកសេវាកម្មផ្សេងទៀត មិនអាចជួលកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដល់បុគ្គលិក ដែលរំពឹងថានឹងមានការស្ទុះងើបឡើងវិញនៅរដូវក្តៅដ៏អ៊ូអរ បន្ទាប់ពីឧបសគ្គ Covid ពីរឆ្នាំ។ Tech និងនិយោជកធំៗផ្សេងទៀតកំពុងព្រមានថាពួកគេត្រូវការកាត់បន្ថយការចំណាយ ហើយកំពុងដាក់ឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការជូនដំណឹង។

កត់ត្រាការបើកការងារ

សហរដ្ឋអាម៉េរិក ការបើកការងារ បានកើនឡើងដល់ 11.55 លានដែលត្រូវបានកែសម្រួលតាមរដូវកាលនៅចុងខែមីនា នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ចុងក្រោយបំផុតរបស់នាយកដ្ឋានការងារដែលជាកំណត់ត្រាសម្រាប់ទិន្នន័យដែលត្រលប់ទៅឆ្នាំ 2000 ។ ចំនួននិយោជិតដែលលាឈប់ពីការងារក៏បានកើនឡើងដល់កំណត់ត្រាផងដែរគឺច្រើនជាង 4.5 លាន។ អ្នកជួលមានចំនួន 6.7 លាននាក់។

ប្រាក់ឈ្នួលគឺ កំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបន្ត អតិផរណា. ហើយមនុស្សគឺ កំពុងផ្លាស់ប្តូរ កន្លែងដែលពួកគេចំណាយប្រាក់របស់ពួកគេ ជាពិសេសនៅពេលដែលថវិកាគ្រួសាររឹតបន្តឹង ដោយសារការកើនឡើងតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល XNUMX ទសវត្សរ៍។

អ្នកសេដ្ឋកិច្ច និយោជក អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ អ្នកវិនិយោគ និងអ្នកប្រើប្រាស់កំពុងស្វែងរកសញ្ញាស្តីពីទិសដៅសេដ្ឋកិច្ច ហើយកំពុងស្វែងរកការបែងចែកដែលកំពុងកើតមាននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ភាពខុសគ្នានេះអាចមានន័យថាការធ្លាក់ចុះនៃកំណើនប្រាក់ឈ្នួល ឬជួលខ្លួនឯង ហើយនៅទីបំផុតអាចកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ដែលមានភាពរឹងមាំ បើទោះបីជាទំនុកចិត្តអ្នកប្រើប្រាស់កាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនក៏ដោយ។

ក្រុមហ៊ុនចាប់ពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍រហូតដល់ភោជនីយដ្ឋានធំ និងតូចនៅតែមិនអាចជួលបានលឿនគ្រប់គ្រាន់ ដែលបង្ខំឱ្យពួកគេធ្វើ កាត់បន្ថយផែនការកំណើន. តម្រូវការបានធ្លាក់ចុះលឿនជាងការរំពឹងទុក បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនទាំងនោះ កម្មករស្រក់ ក្នុងអំឡុងពេលការលក់ធ្លាក់ចុះដោយសារជំងឺរាតត្បាត។

JetBlue អ៊ែរវ៉េ, ដីសណ្តរបន្ទាត់អ៊ែរ, ក្រុមហ៊ុនភាគនិរតី និង ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាឡាស្កា មាន ធ្វើមាត្រដ្ឋានថយក្រោយ ផែនការកំណើន យ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែក ដោយសារតែកង្វះបុគ្គលិក។ JetBlue បាននិយាយថា ការធ្វើត្រាប់តាមអាកាសយានិកកំពុងដំណើរការខ្ពស់ជាងធម្មតា ហើយទំនងជានឹងបន្ត។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន JetBlue លោក Robin Hayes បាននិយាយនៅក្នុងសន្និសីទវិនិយោគិនកាលពីថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាថា "ប្រសិនបើអត្រាការបំពុលរបស់អ្នកគឺ 3x ទៅ 17x នៃអ្វីដែលអ្នកបានឃើញជាប្រវត្តិសាស្ត្រ នោះអ្នកត្រូវជួលអ្នកបើកយន្តហោះបន្ថែមទៀតដើម្បីឈរស្ងៀម" ។

សម្បទានរបស់អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Denver ដូចជាភោជនីយដ្ឋាន និងហាងនានាបានរីកចម្រើនជាមួយនឹងការជួល ប៉ុន្តែនៅតែមានបុគ្គលិកប្រហែល 500 ទៅ 600 នាក់ដើម្បីទទួលបានប្រហែល 5,000 នេះបើយោងតាមលោក Pam Dechant អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃសម្បទានសម្រាប់ព្រលានយន្តហោះ។

នាងបាននិយាយថាចុងភៅជាច្រើនកំពុងរកប្រាក់បានប្រហែល 22 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង កើនឡើងពី 15 ដុល្លារមុនពេលជំងឺរាតត្បាត។ និយោជកនៅអាកាសយានដ្ឋានកំពុងផ្តល់ការជួល ការរក្សាទុក និងយ៉ាងហោចណាស់មួយករណី អ្វីដែលនាងហៅថា "ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញខ្លួនដើម្បីធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសប្តាហ៍នេះ"។

លោក David Tinsley សេដ្ឋវិទូ និងជានាយកនៃធនាគារអាមេរិកបាននិយាយថា អ្នកប្រើប្រាស់ "បានចំណាយច្រើនលើទំនិញ និងមិនមានច្រើនលើសេវាកម្មជុំវិញជំងឺរាតត្បាតទេ ហើយឥឡូវនេះយើងកំពុងឃើញនៅក្នុងទិន្នន័យកាតរបស់យើង ដែលពួកគេកំពុងហោះហើរត្រឡប់ទៅសេវាកម្មវិញ" ។ វិទ្យាស្ថាន។

លោកបាននិយាយអំពីនិន្នាការបច្ចុប្បន្នថា៖ «វាជាការរង្គោះរង្គើបន្តិចពីមនុស្សទាំងនោះដែលប្រហែលជាបានធ្វើលើសពីការជួល»។

ខ្ទាស់ត្រឡប់មកវិញ

ក្រុមហ៊ុនដែលនាំមុខគេលើកំណើនការងារ គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលរងផលប៉ះពាល់ខ្លាំងបំផុតនៅដើមឆ្នាំនៃជំងឺរាតត្បាត។

Jessica Jordan ដែលជាដៃគូគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុន Rothman Food Group កំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជួលកម្មករដែលនាងត្រូវការសម្រាប់អាជីវកម្មពីររបស់នាងនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាភាគខាងត្បូង Katella Deli & Bakery និង Manhattan Beach Creamery ។ នាងប៉ាន់ប្រមាណថា អ្នកទាំងពីរមានបុគ្គលិកប្រហែល ៧៥% ប៉ុណ្ណោះ។

នាងបាននិយាយថា ប៉ុន្តែពាក់កណ្តាលនៃបេក្ខជនមិនដែលឆ្លើយអ៊ីមែលរបស់នាងសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ទេ ហើយសូម្បីតែអ្នកជួលថ្មីដែលបានដាក់ឯកសាររបស់ពួកគេរួចហើយ ជារឿយៗបាត់ខ្លួនមុនថ្ងៃដំបូងរបស់ពួកគេដោយគ្មានការពន្យល់។

លោក Jordan បាននិយាយថា "ខ្ញុំកំពុងធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីកាន់ដៃពួកគេឆ្លងកាត់គ្រប់ជំហាននៃដំណើរការ ដើម្បីប្រាកដថាពួកគេមកនៅថ្ងៃដំបូងនោះ" ។

សង្វាក់ភោជនីយដ្ឋានធំជាងក៏មានការបញ្ជាទិញជួលខ្ពស់ផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ខ្សែសង្វាក់សាំងវិច Subway បាននិយាយកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ថា ខ្លួនកំពុងស្វែងរកបន្ថែមកម្មករថ្មីជាង 50,000 នាក់នៅរដូវក្តៅនេះ។ Taco Bell និង Inspire Brands ដែលជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន Arby's បាននិយាយថា ពួកគេក៏កំពុងស្វែងរកបន្ថែមបុគ្គលិកផងដែរ។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹងថា សណ្ឋាគារ និងសេវាកម្មម្ហូបអាហារមានអត្រាឈប់ធ្វើការខ្ពស់បំផុតនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មក្នុងខែមីនា ដោយ 6.1% នៃកម្មករបានចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ។ អត្រាឈប់សម្រាកសរុបគឺត្រឹមតែ 3% ក្នុងខែនោះ។

កម្មករទាំងនោះមួយចំនួនកំពុងដើរចេញពីឧស្សាហកម្មបដិសណ្ឋារកិច្ចទាំងស្រុង។ Julia អាយុ 19 ឆ្នាំរស់នៅក្នុងទីក្រុងញូវយ៉កបានឈប់ពីការងារភោជនីយដ្ឋានរបស់នាងនៅក្នុងខែកុម្ភៈ។ នាងបាននិយាយថានាងបានចាកចេញដោយសារតែអរិភាពពីទាំងអតិថិជន និងចៅហ្វាយរបស់នាង ហើយការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមច្រើនពេកត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងកាលវិភាគរបស់នាងនៅនាទីចុងក្រោយ។ ឥឡូវនេះនាងធ្វើការនៅក្នុងការថែទាំកុមារ។

លោក David Kelly ប្រធានអ្នកយុទ្ធសាស្រ្តសកលនៅក្រុមហ៊ុន JP Morgan Asset Management បាននិយាយថា "អ្នកត្រូវតែប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីទទួលបានការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនេះ" ។ "អ្នកត្រូវតែពិតជាអសមត្ថភាព និងគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើម" ។

ភាពយឺតយ៉ាវនៅ Silicon Valley

ហើយប្រសិនបើឧស្សាហកម្មនៅក្នុងការស្ទុះងើបឡើងវិញកំពុងជួលដើម្បីចាប់ឡើង នោះការបញ្ច្រាសគឺដូចគ្នា

បន្ទាប់ពីការរីកដុះដាលនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗជាច្រើនបានប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារ និងការបញ្ឈប់ការងារ ដោយសារការព្រួយបារម្ភអំពីការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ច ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 និងសង្រ្គាមនៅក្នុងប្រទេសអ៊ុយក្រែន ទប់ស្កាត់ផែនការកំណើន។

ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មដែលទទួលបានមូលនិធិយ៉ាងបរិបូរណ៍គឺមិនមានភាពស៊ាំទេ បើទោះបីជាពួកគេមិនត្រូវបានទទួលរងនូវកម្រិតនៃការថយចុះតម្លៃទីផ្សារដូចគ្នានឹងភាគហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈក៏ដោយ។ យ៉ាងហោចណាស់មានក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាចំនួន 107 បានបញ្ឈប់បុគ្គលិកចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះ layoffs.fyiដែលតាមដានការកាត់បន្ថយការងារនៅទូទាំងវិស័យ។

ក្នុងករណីខ្លះក្រុមហ៊ុនដូចជា Facebook និង Twitter កំពុងលុបចោល ការផ្តល់ជូនការងារបន្ទាប់ពីការជួលថ្មីបានទទួលយករួចហើយ ដោយទុកឱ្យកម្មករដូចជា Evan Watson ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនច្បាស់លាស់។

កាលពីខែមុន Watson បានទទួលការផ្តល់ជូនការងារដើម្បីចូលរួមក្នុងផ្នែកដែលមានទេពកោសល្យ និងភាពសម្បូរបែបដែលកំពុងរីកចម្រើននៅ Facebook ដែលគាត់ហៅថា "ក្រុមហ៊ុនក្នុងក្តីស្រមៃ" របស់គាត់។ លោកបានផ្តល់ការជូនដំណឹងនៅក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍អចលនទ្រព្យដែលលោកធ្វើការ និងកំណត់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៅក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមយក្សនៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា។

គ្រាន់តែបីថ្ងៃមុននោះ Watson បានទទួលការហៅទូរស័ព្ទអំពីកិច្ចសន្យាថ្មីរបស់គាត់។ ហ្វេសប៊ុក បានប្រកាសនាពេលថ្មីៗនេះ វានឹងផ្អាកការជួល ហើយ Watson បានរំពឹងទុកដោយអន្ទះសាថា គាត់អាចនឹងទទួលបានដំណឹងអាក្រក់។

Watson បាននិយាយក្នុងបទសម្ភាសមួយថា៖ «ពេលខ្ញុំទទួលទូរស័ព្ទ បេះដូងខ្ញុំធ្លាក់ចុះ»។ មេតាបានបង្កកការជួលហើយក្រុមហ៊ុន Watson's ការចាប់ផ្តើមត្រូវបានបិទ.

“ខ្ញុំដូចជានៅស្ងៀម។ ខ្ញុំពិតជាមិនមានពាក្យអ្វីត្រូវនិយាយនោះទេ” Watson បាននិយាយ។ “បន្ទាប់មកខ្ញុំដូចជា 'ឥឡូវនេះអ្វី?' ខ្ញុំមិនធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងរបស់ខ្ញុំទេ”។

ដំណឹងនេះបានធ្វើឱ្យ Watson ខកចិត្ត ប៉ុន្តែគាត់បាននិយាយថា Facebook ផ្តល់ប្រាក់បំណាច់គាត់ ខណៈពេលដែលគាត់ស្វែងរកការងារថ្មី។ ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ គាត់បានចូលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Microsoft ក្នុងនាមជាអ្នកសង្កេតការណ៍ដែលមានទេពកោសល្យ។ Watson បាននិយាយថាគាត់ "មានអារម្មណ៍ល្អ" អំពីការចុះចតនៅក្រុមហ៊ុន Microsoft ដែលជាកន្លែងក្រុមហ៊ុន "មានស្ថេរភាពជាងនេះច្រើនទាក់ទងនឹងតម្លៃភាគហ៊ុន" ។

រាប់ខែ លក់រាយយក្ស Amazon ព្យួរ ប្រាក់រង្វាន់លើការចុះហត្ថលេខាដ៏សប្បុរស និង ថ្លៃសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ ក្រុមហ៊ុនបានជួលបុគ្គលិកចំនួន 600,000 ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2021 ប៉ុន្តែឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនបានរកឃើញថាខ្លួនមានបុគ្គលិកច្រើនលើសលប់នៅក្នុងបណ្តាញបំពេញការងាររបស់ខ្លួន។

ការជួលថ្មីៗជាច្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺលែងត្រូវការទៀតហើយ ជាមួយ ភាពត្រជាក់នៃកំណើននៃការលក់ e-commerce. លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលបានឈប់សម្រាកឈឺចំពេលមានការកើនឡើងនៃករណី Covid បានត្រឡប់ទៅធ្វើការលឿនជាងការរំពឹងទុក CFO Amazon លោក Brian Olsavsky បាននិយាយនៅលើទូរស័ព្ទជាមួយអ្នកវិភាគកាលពីខែមុន។

អ្នកនាំពាក្យក្រុមហ៊ុន Amazon លោក Kelly Nantel បានប្រាប់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC ថា "ឥឡូវនេះតម្រូវការនោះបានក្លាយទៅជាការព្យាករណ៍កាន់តែច្រើន មានគេហទំព័រនៅក្នុងបណ្តាញរបស់យើង ដែលជាកន្លែងដែលយើងកំពុងធ្វើការយឺតយ៉ាវ ឬផ្អាកការជួល ដើម្បីតម្រឹមឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងជាមួយនឹងតម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់យើង" ។

Amazon មិនបានឆ្លើយតបនឹងសំណួរអំពីថាតើក្រុមហ៊ុនរំពឹងថានឹងមានការបញ្ឈប់ការងារក្នុងពេលអនាគតដ៏ខ្លីនេះឬយ៉ាងណា។