ធនាគារចក្រភពអង់គ្លេសបានផ្តល់គោលដៅថ្មីក្នុងការជំរុញការជួលបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់

ទីក្រុងឡុងដ៍ — វិស័យសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសត្រូវតែ ធ្វើបន្ថែមទៀតដើម្បី "បំបែកពិដាន 'ថ្នាក់'" នេះបើយោងតាមក្រុមការងារដែលគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាល ជាមួយនឹងគោលដៅថ្មីដែលអំពាវនាវឱ្យយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់មកពីវណ្ណៈកម្មករ ឬសាវតាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាបនៅឆ្នាំ 2030 ។

សាជីវកម្មទីក្រុងឡុងដ៍ ដែលជាស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដែលគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសបាននិយាយកាលពីថ្ងៃពុធថា ការផ្លាស់ប្តូរមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការកែលម្អភាពចម្រុះនៃបន្ទប់ប្រជុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ការជំរុញកំណើននៅក្នុងវិស័យនេះផងដែរ។

នៅក្នុង របាយការណ៍ថ្មីដែលជា "ក្រុមការងារភាពចម្រុះនៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម" របស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការនៅឆ្នាំ 2020 បានគូសបញ្ជាក់ពីផ្លូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានា ដើម្បីធានាថាការសង្កត់សំឡេង និងមាតាបិតាមិនកំណត់ការវិវត្តនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។

លោកស្រី Catherine McGuinness ប្រធានក្រុមការងារបាននិយាយថា "យើងត្រូវបំបែកពិដាន 'ថ្នាក់' - ការដកចេញនូវឧបសគ្គដែលមិនយុត្តិធម៌ចំពោះវឌ្ឍនភាពគឺមិនត្រឹមតែជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើប៉ុណ្ណោះទេ វានឹងជួយឱ្យក្រុមហ៊ុនបង្កើនផលិតភាព កម្រិតរក្សាទុក និងការច្នៃប្រឌិតថ្មី"។

យោងតាមការសិក្សា ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់របស់ចក្រភពអង់គ្លេសបច្ចុប្បន្នគឺមកពីប្រវត្តិមិនអាជីព ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជាវណ្ណៈការងារ និងប្រវត្តិកម្រិតមធ្យម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមានទំនោររីកចម្រើន 25% យឺតជាងមិត្តភក្ដិរបស់ពួកគេ។

របាយ​ការណ៍​បាន​និយាយ​ថា​គ្រាន់​តែ​ជាង​មួយ​ភាគ​បី (៣៦%) នៃ​និយោជិត​ទាំង​នោះ​អាច​ឡើង​កាំជណ្តើរ​ដល់​ថ្នាក់​ជាន់​ខ្ពស់​។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតមកពីប្រវត្តិមិនអាជីពមានទំនោរទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ £36 ($17,500) ក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមិនមានតំណភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

របាយការណ៍ក៏បាននិយាយផងដែរថាចក្រភពអង់គ្លេសមានអត្រាក្រីក្របំផុតមួយនៃការចល័តសង្គមនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដែលមានន័យថា "អ្នកដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ខាងសេដ្ឋកិច្ចរួចហើយទំនងជាស្ថិតនៅលំដាប់កំពូល" ។ 

នៅក្រោមគោលដៅនេះ ធនាគារ និងក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រមូលទិន្នន័យអំពីប្រវត្តិសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដើម្បីផ្តល់នូវបន្ទាត់មូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវនៅពេលពួកគេធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅឆ្នាំ 2030។

ក្រុមការងារដែលបានធ្វើការជាមួយតំណាងជាង 100 នាក់មកពីវិស័យនេះលើរបាយការណ៍នេះ នឹងពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវគោលដៅទូទាំងវិស័យក្នុងឆ្នាំ 2025 ដើម្បីធានាថាពួកគេនៅតែជាការពិត។

របាយ​ការណ៍​នេះ​មិន​បាន​យោង​ទៅ​លើ​អ្វី​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​អាច​នឹង​ជួប​ផល​ប៉ះ​ពាល់​ចំពោះ​ការ​មិន​បាន​បំពេញ​តាម​កម្រិត​កំណត់​នោះ​ទេ។

គោលដៅស្របគ្នានឹងការចេញរបាយការណ៍ដាច់ដោយឡែកពីក្រុមការងារដែលបង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍អាជីវកម្មនៃការកើនឡើងភាពចម្រុះនៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ក៏ដូចជាការជួយជំរុញផលិតភាព និងការច្នៃប្រឌិត របាយការណ៍នេះបាននិយាយថា ភាពចម្រុះនៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក៏អាចបង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនចំនួន 1.4 ដងផងដែរ។

“យើងមិនអាចរីកចម្រើនជាប្រទេសបានទេ លុះត្រាតែប្រជាជនរីកចម្រើន។ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរារាំងដោយសាវតាសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ប្រជាជន។ លោក Andy Haldane សហប្រធាននៃក្រុមការងារភាពចម្រុះនៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គមបានមានប្រសាសន៍ថា អនុសាសន៍ថ្ងៃនេះបង្ហាញពីការសម្រាកពីអតីតកាល។

វាកើតឡើងនៅពេលដែលឧស្សាហកម្មសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុរបស់ចក្រភពអង់គ្លេសកំពុងប្រជែងគ្នាដើម្បីបញ្ជាក់ឡើងវិញនូវជំហររបស់ខ្លួនជាមជ្ឈមណ្ឌលហិរញ្ញវត្ថុសកលបន្ទាប់ពីមានជាបន្តបន្ទាប់។ ការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់ក្រុមហ៊ុនក្រោយ Brexit និង ធ្លាក់ក្នុងចំណាត់ថ្នាក់អន្តរជាតិ។