ចក្រភព​អង់គ្លេស​ប្រឈមមុខ​នឹង​កូដកម្ម​រដូវក្តៅ​ខណៈ​អតិផរណា​ជា​ប្រវត្តិសាស្ត្រ និង​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ពិតប្រាកដ

ក្រុងឡុងដ៍ៈ ចំពេល​មាន​ចលាចល​នយោបាយ វិបត្តិ​សេដ្ឋកិច្ច និង​សក្ដានុពល​សម្រាប់​សកម្មភាព​ឧស្សាហ៍កម្ម​ទ្រង់ទ្រាយ​ធំ ចក្រភព​អង់គ្លេស​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា ហើយ​អាច​ជា​បញ្ហា​សំខាន់​ក្នុង​រដូវក្តៅ។

អតិផរណាចក្រភពអង់គ្លេសបានចូលមក 40 ឆ្នាំខ្ពស់នៃ 9.4% ប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងខែមិថុនា ហើយកញ្ចប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនដំណើរការទេ ដោយប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដធ្លាក់ចុះ ហើយកម្មករនៅទូទាំងវិស័យកាន់តែមានការមិនពេញចិត្ត។

ការិយាល័យស្ថិតិជាតិកាលពីថ្ងៃអង្គារបានរាយការណ៍ពីការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលសរុបចំនួន 7.2% ក្នុងវិស័យឯកជន និង 1.5% ក្នុងវិស័យសាធារណៈក្នុងរយៈពេលបីខែដល់ចុងខែឧសភា សម្រាប់ជាមធ្យមសរុបចំនួន 6.2% ។

នេះបាននាំឱ្យមានការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដ - ដែលត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់អតិផរណា - នៃ 3.7% ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ដែលជាការធ្លាក់ចុះប្រចាំឆ្នាំដ៏អាក្រក់បំផុតចាប់តាំងពីកំណត់ត្រាបានចាប់ផ្តើមក្នុងឆ្នាំ 2001 ។

កម្មករនៅទូទាំងសសរស្តម្ភនៃសេដ្ឋកិច្ចបាននឹងកំពុងបោះឆ្នោតសម្រាប់សកម្មភាពឧស្សាហកម្មលើការផ្តល់ជូនប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងអតិផរណា — រួមទាំងកម្មករដឹកជញ្ជូន អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍ មន្ត្រីរាជការ មេធាវី និងវិស្វករទូរគមនាគមន៍អង់គ្លេស។

សហភាពពន្លត់អគ្គីភ័យបាននិយាយកាលពីថ្ងៃពុធមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យនៅទីក្រុងឡុងដ៍ បានជួបប្រទះថ្ងៃដែលមមាញឹកបំផុតចាប់តាំងពីសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ, ថា "អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យគឺនៅជួរមុខនៃភាពអាសន្នអាកាសធាតុ" ។

អគ្គលេខាធិការ FBU លោក Matt Wrack បានបន្ថែមថា "តម្រូវការនៃការងារកំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែធនធានរបស់យើងបានរងការវាយប្រហារដោយការកាត់ផ្តាច់របស់រដ្ឋាភិបាលអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍មកហើយ ការងារ 11,500 ត្រូវបានកាត់បន្ថយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2010" ។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់វិស័យសាធារណៈនៅក្នុងជុំចុងក្រោយនៃទិន្នន័យគឺនៅកម្រិតទាបបំផុតរបស់ពួកគេចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 ទាំងដោយមាន និងគ្មានប្រាក់រង្វាន់។ ប្រាក់ខែគោលបានកើនឡើង 1.8% ។ ធនាគារកណ្តាលអង់គ្លេសរំពឹងថាអតិផរណានឹងឈានដល់កម្រិតកំពូលប្រហែល 11% នៅមុនដំណាច់ឆ្នាំនេះ។

“កន្លែងទំនេរការងារមានជិត ១,៣ លាននាក់ ធំជាងចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើបន្តិច។ នោះមានន័យថា ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់រូបដែលស្វែងរកការងារអាចត្រូវគ្នាជាមួយនឹងកន្លែងទំនេរ ដោយព្រងើយកន្តើយនឹងទីតាំង និងជំនាញរបស់ពួកគេ នោះនឹងនៅតែមានការខ្វះខាត” លោក Laith Khalaf ប្រធានផ្នែកវិភាគការវិនិយោគនៅ AJ Bell បានកត់សម្គាល់។

"ប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយបែបនេះ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលអាជីវកម្មមានឆន្ទៈក្នុងការប្រមូលបុគ្គលិកថ្មី និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់នៅលើសៀវភៅ" ។

លោក Khalaf បានទទួលស្គាល់ថាចំនួនតំណែងទំនេរបានធ្លាក់ចុះជាប្រភាគនៅលើការអានចុងក្រោយ ដែលជាសញ្ញាថាការធ្វើឱ្យទីផ្សារការងារមានលក្ខណៈធម្មតាអាចស្ថិតនៅក្នុងការមើលឃើញ។

លោកបានបន្ថែមថា "ប៉ុន្តែក្តីបារម្ភធំគឺថា ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដែលផ្តល់ដោយវិស័យឯកជននឹងបម្រើដល់ការពង្រឹងអតិផរណា ខណៈពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចតួចដែលបានឃើញនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈប្រឈមនឹងការឡើងថ្លៃនឹងបន្តធ្វើឱ្យមានភាពតានតឹងផ្នែកឧស្សាហកម្ម" ។

'រឿងនិទាននៃសេដ្ឋកិច្ចពីរ'

ចក្រភព​អង់គ្លេស​ត្រូវ​ផ្អាក​ជា​ច្រើន​សប្តាហ៍​មុន​ដោយ​សកម្មភាព​កូដកម្ម​ពី​កម្មករ​ផ្លូវដែក​ជុំវិញ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ ការងារ និង​ប្រាក់​ខែ។ ការដើររយៈពេល 24 ម៉ោងបន្ថែមទៀតដោយសមាជិកនៃសហជីពផ្លូវដែក សមុទ្រ និងដឹកជញ្ជូននឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា។

កាលពីថ្ងៃអង្គារ ច្រើនជាង 115,000 Royal Mail កម្មករ សមាជិកនៃសហជីពកម្មករទំនាក់ទំនងបានបោះឆ្នោតយ៉ាងច្រើនលើសលប់ឱ្យធ្វើកូដកម្មក្នុងជម្លោះលើប្រាក់ឈ្នួលដោយមានសមាជិក 97.6% មកពីអ្នកបោះឆ្នោត 77% គាំទ្រសកម្មភាពឧស្សាហកម្ម។

អាជីវកម្មចក្រភពអង់គ្លេសរបស់ Royal Mail ដែលជាអតីតភាពផ្តាច់មុខប្រៃសណីយ៍របស់រដ្ឋរបស់ប្រទេសនេះត្រូវបានធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 បន្ទាប់ពីភាពជាម្ចាស់របស់រដ្ឋាភិបាលជិត 500 ឆ្នាំ អាចត្រូវបានបំបែកចេញពីក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់បន្ទាប់ពីបាត់បង់ 92 លានផោន (110 លានដុល្លារ) នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ។ ប្រាក់ចំណូលបានធ្លាក់ចុះ 11.5% ដោយសារអតិផរណាបានច្របាច់អ្នកប្រើប្រាស់ឱ្យកាត់បន្ថយការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិត ខណៈពេលដែលបរិមាណក្បាលដីធ្លាក់ចុះ 15% ។

អគ្គលេខាធិការរង CWU លោក Terry Pullinger បានប្រាប់ BBC កាលពីថ្ងៃពុធថា ការបោះឆ្នោតគាំទ្រ 97.6% លើសកម្មភាពឧស្សាហកម្ម គឺជា "វិធានការណ៍នៃកំហឹង" ដែលកម្មករ Royal Mail មានអារម្មណ៍។

គាត់បាននិយាយថា "កម្មករ Royal Mail - កម្មករសំខាន់ៗក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត កម្មករសំខាន់ៗតែងតែមាន 2% (ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល) ដាក់លើពួកគេ។

“នៅពេលដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រាប់លានផោនពីអ្វីដែលកម្មករទាំងនោះបានធ្វើកាលពីឆ្នាំមុន ហើយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកំពុងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដ៏ច្រើនដល់ពួកគេ ពួកគេកំពុងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់យ៉ាងច្រើនដល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែ​មាន​តែ ២% ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​ដាក់​លើ​បុគ្គលិក​ប្រៃសណីយ៍ ហើយ​វា​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ទេ»។

និយតករថាមពលរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស Ofgem បានដំឡើងតម្លៃរបស់វា 54% នៅក្នុងខែមេសា ដើម្បីសម្រុះសម្រួលតម្លៃលក់ដុំដែលកំពុងកើនឡើង ហើយអ្នកវិភាគរំពឹងថានឹងមានការកើនឡើងបន្ថែមទៀតដល់តម្លៃ CAP នៅក្នុងខែតុលា ដែលអាចជំរុញអតិផរណាឱ្យបានល្អលើសពីកម្រិតបច្ចុប្បន្នរបស់វានៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ។

Lauren Thomas សេដ្ឋវិទូចក្រភពអង់គ្លេសនៅ Glassdoor បាននិយាយថា ទីផ្សារការងារក្តៅក្រហមរបស់ប្រទេស និងការធ្លាក់ចុះប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដមានន័យថាប្រទេសនេះកំពុងប្រឈមមុខនឹង "រឿងរ៉ាវនៃសេដ្ឋកិច្ចពីរ" ។

“ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងតំណែងទំនេរការងារបន្តកើនឡើង ហើយនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រឈមមុខគ្នា រួមទាំងការថែទាំសុខភាព និងបដិសណ្ឋារកិច្ច។ ទោះ​យ៉ាង​ណា កំណើន​តំណែង​ទំនេរ​ជា​រួម​បាន​ចាប់​ផ្ដើម​យឺត​»។

“អត្រាអសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចបានធ្លាក់ចុះ ខណៈដែលអ្នកដែលបានចាកចេញពីទីផ្សារការងារបានចូលម្តងទៀត ប្រហែលជាលទ្ធផលនៃវិបត្តិតម្លៃរស់នៅដែលបង្ខំឱ្យមនុស្សត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ សូម្បី​តែ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ក៏​មិន​ឃើញ​មាន​ការ​ធូរ​ស្រាល​ទាំង​ប្រាក់​ខែ​ធម្មតា​ពិត​ប្រាកដ​និង​ប្រាក់​ខែ​សរុប»។

ខ្មោចនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970

ការរំពឹងទុកនៃសកម្មភាពឧស្សាហកម្មដែលរីករាលដាលបានទាក់ទាញភាពស្រដៀងគ្នាទៅនឹង "រដូវរងានៃការមិនសប្បាយចិត្ត" របស់ចក្រភពអង់គ្លេសក្នុងឆ្នាំ 1978-79 នៅពេលដែលជិត 30 លានថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបាត់បង់ដោយសារកូដកម្មក្នុងអំឡុងពេលនៃអតិផរណាខ្ពស់។

ច្បាប់ប្រឆាំងការធ្វើកូដកម្មរបស់ប្រទេសនេះបានបង្កើនជាបន្តបន្ទាប់ ហើយសមាជិកភាពសហជីពបានថយចុះក្នុងប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ដោយមានអ្នកនយោបាយអភិរក្សនិយមព្យាយាមបំភាន់មតិសាធារណៈដោយចាត់ទុកមេដឹកនាំសហជីពថាជាមនុស្សលោភលន់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនាពេលថ្មីៗនេះពីសហជីពធំៗ ក្រោមការគាបសង្កត់ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកលើគ្រួសារធ្វើការ បានចាប់ផ្តើមប្រមូលផ្តុំសន្ទុះ ហើយត្រូវបានជួបដោយការអាណិតអាសូរជាសាធារណៈកាន់តែខ្លាំង។

កាលពីសប្តាហ៍មុន — ប្រឈមមុខនឹងការលិចលង់នៃកូដកម្មពេញរដូវក្តៅ — រដ្ឋាភិបាលអភិរក្សនិយមរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី Boris Johnson ដែលចាកចេញបានអនុម័តច្បាប់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជំនួសកម្មករដែលធ្វើកូដកម្មជាមួយបុគ្គលិកភ្នាក់ងារក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សហជីព។

ថ្លែងនៅក្នុងសំណួរចុងក្រោយរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីរបស់គាត់នៅក្នុងសភាកាលពីថ្ងៃពុធ ចនសុនបានចោទប្រកាន់ Keir Starmer មេដឹកនាំគណបក្សការងារប្រឆាំងដ៏សំខាន់ថាមាន "បារីសហជីពទាញខ្សែរបស់គាត់ពីក្រោមគាត់" និងបានសច្ចាថានឹង "ធ្វើកូដកម្មដោយខុសច្បាប់" - a ការបន្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនាពេលថ្មីៗនេះ ដើម្បីចងសម្ព័ន្ធសហជីពទៅនឹងក្រុមប្រឆាំងនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាល។