Hannah Whitbeck (C) មកពី Ann Arbor រដ្ឋ Michigan និយាយដូច Alydia Claypool (L) នៃ Overland Park រដ្ឋ Kansas និង Michael Vestigo (R) នៃ Kansas City រដ្ឋ Kansas ដែលពួកគេទាំងអស់និយាយថាពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយ Starbucks សូមស្តាប់ក្នុងអំឡុងពេល " ការជួបជុំនិងការដង្ហែក្បួនរបស់ Starbucks' Union Busting នៅទីក្រុង Seattle រដ្ឋ Washington នៅថ្ងៃទី 23 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022។
ជេនឌ្រីមម៉ុន | AFP | រូបភាពហ្គេតធី
ចលនាសហជីពដែលបានចាប់ផ្តើមនៅទូទាំងប្រទេសជាងមួយឆ្នាំមុនបានបន្តសន្ទុះរបស់ខ្លួននៅឆ្នាំ 2022 ដោយមានកម្មករនៅក្នុងឃ្លាំង ហាងកាហ្វេ ហាងលក់គ្រឿងទេស និងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ជំរុញឱ្យមានតំណាង។
លក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតបានជំរុញឱ្យកម្មករជួរមុខជាច្រើនរៀបចំ ប៉ុន្តែការភ័យខ្លាចអំពីសេដ្ឋកិច្ច និងការធ្លាក់ចុះសក្តានុពលអាចឈរដើម្បីទប់ស្កាត់ការកើនឡើងនៃសហជីព ប្រសិនបើទីផ្សារការងារផ្លាស់ប្តូរ។
សហជីពអាចជួយកម្មករឱ្យទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល កាលវិភាគ និងសន្តិសុខការងារកាន់តែប្រសើរឡើង តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែអ្នករៀបចំខ្លះអះអាងថា និយោជករបស់ពួកគេសងសឹកពួកគេ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។
កម្មករដូចជា Robert “Rab” Bradlea អាយុ 32 ឆ្នាំសុខចិត្តទទួលយកហានិភ័យនេះ ទោះបីជាមានការពិភាក្សាអំពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ។ Bradlea បានពង្រីកម៉ោងរបស់គាត់នៅហាងស្រា Trader Joe's Wine Store ក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក ហើយបានចាប់យកការងារទីពីរ ខណៈដែលគាត់ និងមិត្តរួមការងាររបស់គាត់មួយចំនួនបានស្វែងរកការរួបរួម។
Bradlea បាននិយាយថា ការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីរៀបចំនៅក្រោម United Food and Commercial Workers International Union មានការគាំទ្រពីមិត្តរួមការងារភាគច្រើនរបស់គាត់។ អ្នកខ្លះប្រឆាំងនឹងការចូលរួមសហជីពដោយសារបទពិសោធពីមុន ឬខ្លាចបាត់បង់ការងារ។ ប៉ុន្តែ Bradley គិតថាមានតែគាត់និងអ្នករៀបចំផ្សេងទៀតរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះដែលដាក់ខ្លួនឯងឱ្យប្រឈមនឹងហានិភ័យ។
Bradlea បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាពួកគេនឹងស្វែងរក 'ផ្លែប៉ោមអាក្រក់' ហើយកម្ចាត់អ្នករៀបចំជាពិសេសជាជាងដុតហាងទាំងមូល" Bradlea បាននិយាយថា។
ផ្ទុយទៅវិញ មុនពេលហាងស្រាជាទីស្រឡាញ់អាចដាក់ញត្តិសម្រាប់ការបោះឆ្នោតសហជីពនោះ Trader Joe's បានបិទទីតាំងភ្លាមៗនៅថ្ងៃទី 11 ខែសីហា ដោយប្រាប់បុគ្គលិកនៅថ្ងៃដដែលនោះ។ អ្នកនាំពាក្យរបស់ពាណិជ្ជករ Joe លោក Nakia Rohde បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC ថា អ្នកលក់គ្រឿងទេសបានជ្រើសរើសបិទហាង "មិនដំណើរការ" ដើម្បីគាំទ្រដល់ហាងលក់គ្រឿងទេស Union Square របស់ខ្លួនដោយប្រើកន្លែងលក់ស្រានៅមុនរដូវកាលវិស្សមកាល។
ការរីកដុះដាលនៃសហជីពឆ្នាំ 2022
មកដល់ពេលនេះ ឆ្នាំនេះបានបង្ហាញពីភាពជោគជ័យសម្រាប់ចលនាការងារ។ ញត្តិរបស់សហជីពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា បានកើនឡើង 58% ធៀបនឹងឆ្នាំមុនដល់ 1,892 នេះបើយោងតាមក្រុមប្រឹក្សាជាតិទំនាក់ទំនងការងារ។
ត្រឹមខែឧសភាឆ្នាំនេះ ញត្តិសម្រាប់ឆ្នាំ បានលើសពីចំនួនសរុបនៃឯកសារ ក្នុងឆ្នាំកន្លងទៅ។ NLRB មិនទាន់បានបញ្ចេញទិន្នន័យពេញមួយឆ្នាំនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែការវិភាគរបស់ CNBC នៃឯកសារបង្ហាញញត្តិជិត 900 បន្ថែមទៀតក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2022 លើតួលេខកាលពីឆ្នាំមុន។
នេះកើតឡើងនៅពេលដែលការអនុម័តជាសាធារណៈពីសហជីពកម្មករបន្តកើនឡើង។ ទិន្នន័យ Gallup ថ្មីៗនេះបង្ហាញថា 71% នៃជនជាតិអាមេរិកឥឡូវនេះបានយល់ព្រមលើសហជីពការងារ កើនឡើងពី 68% កាលពីឆ្នាំមុន និង 64% មុនការរាតត្បាត។ វិធានការនេះស្ថិតក្នុងកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងកំណត់ត្រាគិតចាប់តាំងពីឆ្នាំ ១៩៦៥។
ទីផ្សារការងារ ជាពិសេសសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ កន្លែងស្នាក់នៅ សេវាម្ហូបអាហារ និងការដឹកជញ្ជូន និងកម្មករឃ្លាំង នៅតែពេញចិត្តបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការបើកការងារសរុប 1 លានបន្ថែមទៀតនៅថ្ងៃនេះក្នុងវិស័យទាំងបីនេះ បើធៀបនឹងកម្រិតមុនការរាតត្បាត។
Hannah Smith បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា "ឥឡូវនេះនៅក្នុងកន្លែងលក់រាយ យើងមានការងារច្រើនជាងយើងធ្វើកម្មករទៅទៀត ហើយដែលដាក់អំណាចមិនសមាមាត្រនៅក្នុងដៃរបស់យើងនៅពេលនេះ ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនត្រូវការពួកគេស្ទើរតែដូចដែលយើងត្រូវការ" ។ ហាង REI ដែលបានរួបរួមនាពេលថ្មីៗនេះនៅ Berkeley រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។
REI មិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើសុំការអត្ថាធិប្បាយពី CNBC ទេ។
ការផ្លាស់ប្តូរតុល្យភាពអំណាចបាននាំឱ្យនិយោជកមួយចំនួនដំឡើងប្រាក់ខែ និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍, Amazon បាននិយាយកាលពីថ្ងៃពុធ វាជាការឡើងភ្នំជាមធ្យមប្រាក់ឈ្នួលពី ១៨ ដុល្លារដល់ជាង ១៩ ដុល្លារ សម្រាប់កម្មករឃ្លាំង និងដឹកជញ្ជូន។ ការប្រកាសនេះធ្វើឡើងនៅមុនការផ្សព្វផ្សាយថ្ងៃ Prime Day ប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួន និងរដូវឈប់សម្រាកដ៏មមាញឹកផងដែរ។ ការបោះឆ្នោតសហជីពនៅអាល់បានីនៅខែក្រោយ.
នៅពេលដែលធនាគារកណ្តាលអាមេរិកបន្តដំឡើងអត្រាការប្រាក់យ៉ាងខ្លាំងក្លាដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអតិផរណា និងធ្វើឱ្យសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ អ្នកឃ្លាំមើលទីផ្សារ អ្នកសេដ្ឋកិច្ច និងនាយកប្រតិបត្តិកំពុងព្រមានអំពីការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំ 2023។ យោងតាមលោកស្រី Catherine Creighton នាយកសាខាទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម និងការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យ Cornell នៅ Buffalo បាននិយាយថា ប្រសិនបើសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ ចលនាសហជីពអាចនឹងធ្វើតាម។ ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចជាមិនទំនងទេក្នុងរយៈពេលខ្លី។
លោក Creighton បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាវាពិតជានឹងធ្វើឱ្យមានការលំបាកបន្ថែមទៀត ប្រសិនបើយើងមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ដែលវាជាការលំបាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត ពួកគេ [ប្រហែលជា] ទំនងជាមិនសូវទទួលយកហានិភ័យនៃការរួបរួម" ។ «ខ្ញុំមិនឃើញថាយើងស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងនោះនៅពេលនេះទេ ព្រោះនិយោជកនៅតែមានការលំបាកខ្លាំងក្នុងការបំពេញការងារ អ្នកដែលរីកចម្រើនបានចូលនិវត្តន៍ ហើយភស្តុតាងទាំងអស់ចង្អុលបង្ហាញថា ទីផ្សារការងារនឹងមានភាពអំណោយផល។ និយោជិតនាពេលខាងមុខ”។
សម្រាប់ពេលនេះ ក្រុមអ្នកតស៊ូមតិជឿថា សន្ទុះនឹងពិបាកនឹងថយចុះ។ មិនថាវាជាញត្តិ ឬការឈ្នះផ្សេងទៀត ដូចជាច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាដើម្បីគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារនៃឧស្សាហកម្មអាហាររហ័ស ឆ្នាំ 2022 គឺជាឆ្នាំបដាសម្រាប់ការរៀបចំ។
“ខ្ញុំគិតថា វាជាសកម្មភាពរួម ដែលអ្នកកំពុងមើលឃើញថា នឹងមិនត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយកងកម្លាំងសេដ្ឋកិច្ចណាក៏ដោយ ពីព្រោះមនុស្សធ្វើការបានឆ្លងកាត់ភ្លើងក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតនេះ បង្ហាញខ្លួនជារៀងរាល់ថ្ងៃដើម្បីធ្វើការ ក្នុងករណីជាច្រើនហានិភ័យរបស់ពួកគេ Mary Kay Henry ប្រធានសហភាពសេវាកម្មបុគ្គលិកអន្តរជាតិបាននិយាយ។ "ហើយពួកគេត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការរំពឹងទុកបន្ថែមទៀតក្នុងជីវិតការងាររបស់ពួកគេ ហើយទាមទារភាពថ្លៃថ្នូរ និងការគោរពលើការងារ"។
ញត្តិរបស់ Starbucks ថយចុះ
At ហាងកាហ្វេ Starbucksជាឧទាហរណ៍ ចំនួនញត្តិរបស់សហជីពបានធ្លាក់ចុះជារៀងរាល់ខែចាប់ពីខែមីនាដល់ខែសីហា។ មានការកើនឡើងបន្តិចបន្តួចនៅក្នុងខែកញ្ញាជាមួយនឹងញត្តិចំនួន 10 ដែលបានដាក់មកទល់ពេលនេះ នេះបើយោងតាម NLRB ។
ចាប់តាំងពីនាយកប្រតិបត្តិបណ្តោះអាសន្នលោក Howard Schultz បានត្រលប់មកក្រុមហ៊ុនវិញក្នុងខែមេសា ក្រុមហ៊ុន Starbucks បានអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តកាន់តែខ្លាំងក្លាដើម្បីប្រឆាំងនឹងការជំរុញរបស់សហជីព និងការវិនិយោគលើកម្មកររបស់ខ្លួន។
នៅក្នុងខែឧសភា ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហាងដែលមិនមែនជាសហជីព និងការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមសម្រាប់ baristas ដែលបានចូលជាធរមានក្នុងខែសីហា បន្ទាប់ពីបានរៀបចំវគ្គផ្តល់យោបល់ជាមួយបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ សហជីពបាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនកាហ្វេយក្សកំពុងដកអត្ថប្រយោជន៍ពីហាងកាហ្វេដោយខុសច្បាប់ ប៉ុន្តែ Starbucks នៅតែរក្សាវាថាវាមិនអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ថ្មីដោយគ្មានការចរចាសម្រាប់ហាងសហជីពនោះទេ។ អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់បានព្យាករណ៍ថា ការប្រយុទ្ធផលប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងមុនពេល NLRB.
“ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់យើងគឺលើការធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយដៃគូរបស់យើង ដើម្បីស្រមៃមើលអនាគតរបស់ Starbucks ឡើងវិញ។ យើងគោរពសិទ្ធិដៃគូរបស់យើងក្នុងការរៀបចំ ប៉ុន្តែជឿថាការធ្វើការរួមគ្នាដោយផ្ទាល់ - ដោយគ្មានភាគីទីបី - គឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការលើកកម្ពស់បទពិសោធន៍ដៃគូនៅ Starbucks" អ្នកនាំពាក្យរបស់ Starbucks លោក Reggie Borges បានប្រាប់ CNBC ។
Tyler Keeling ធ្វើការជាគ្រូបង្វឹកបារីស្តានៅហាង Starbucks ក្នុងទីក្រុង Lakewood រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលបានបោះឆ្នោតឱ្យរួបរួម ហើយក៏កំពុងរៀបចំហាងផ្សេងទៀតជាមួយ Starbucks Workers United ផងដែរ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ហាងសហជីពមានទាំងការបំភិតបំភ័យ និងការលើកទឹកចិត្តដល់មនុស្ស ហើយប្រាក់ខែកាន់តែប្រសើរគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចនេះ។
"មនុស្សកំពុងមើលឃើញថា Starbucks មានឆន្ទៈក្នុងការរញ៉េរញ៉ៃជាមួយជីវភាពរបស់ពួកគេដើម្បីការពារសហជីពនេះហើយដែលធ្វើឱ្យមនុស្សភ័យខ្លាច។ ប៉ុន្តែនៅពេលចុងក្រោយ រហូតដល់វាជំរុញមនុស្សមិនឱ្យរៀបចំ វាក៏ជាការជំរុញឱ្យមនុស្សរៀបចំផងដែរ»។
លោកបានបន្ថែមថា លោកជឿជាក់ថា នៅពេលដែលសហជីពមានការរីកចម្រើនជាបន្តបន្ទាប់លើការបញ្ឈប់កម្មករឡើងវិញ និងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ហាងរបស់សហជីព នោះនឹងមានដំណើរការកាន់តែច្រើនឡើងលើញត្តិ។
ហើយហាងលក់ទំនិញនៅតែមានការជំរុញបន្ថែមទៀតបើទោះបីជាមានការគំរាមកំហែងនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ។ Billie Adeosun ដែលជាបារីស្តារបស់ Starbucks និងអ្នករៀបចំនៅ Olympia រដ្ឋ Washington បាននិយាយថាការរួបរួមគឺជា "ហានិភ័យធំ" ដោយអះអាងថាការបាត់បង់ការងាររបស់អ្នកគឺជា "លទ្ធភាពពិតប្រាកដ" ប៉ុន្តែការរំពឹងទុកនៃការចរចាជោគជ័យជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរគឺជាការលើកទឹកចិត្ត។
លោក Adeosun បាននិយាយថា “ពួកយើងភាគច្រើនរកបានពី 15 ដុល្លារ ទៅ 18 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកយើងធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះទេ ហើយនោះមិនមែនជាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រស់នៅនោះទេ”។ “ពួកយើងជាច្រើនត្រូវទទួលបានការងារទីពីរ ឬពឹងផ្អែកលើជំនួយពីរដ្ឋាភិបាលដើម្បីទូទាត់វិក្កយបត្ររបស់យើង ដូច្នេះហើយ យើងពិតជាមានការភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើការងារនេះ បើទោះបីជាសេដ្ឋកិច្ច និងការពិតដែលថាវាកំពុងតែធ្លាក់ចុះនៅចំពោះមុខ។ យើង។”
ប្រហែល 240 ទីតាំងក្នុងចំណោមហាងកាហ្វេដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនចំនួន 9,000 របស់ខ្លួនបានបោះឆ្នោតឱ្យរួបរួមគិតត្រឹមថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញា នេះបើយោងតាមក្រុមប្រឹក្សាជាតិទំនាក់ទំនងការងារ។ ប៉ុន្តែការចរចាកិច្ចសន្យាអាចជួយឬរារាំងដល់ការជំរុញឱ្យមានការរួបរួមខ្សែសង្វាក់កាហ្វេធំបំផុតរបស់ប្រទេស។
អ្នកវិភាគ BTIG លោក Peter Saleh បាននិយាយថា សញ្ញានៃវឌ្ឍនភាពលើកិច្ចសន្យារវាងសហជីព និង Starbucks អាចជាកត្តាជំរុញមួយក្នុងការពន្លឿនការរៀបចំឡើងវិញ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើពួកគេមិនឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទេនោះ កម្មករអាចបោះឆ្នោតឱ្យសហជីពប្រកាសទទួលស្គាល់បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ Starbucks ទើបតែបានចាប់ផ្តើមចរចាជាមួយហាងចំនួនបីប៉ុណ្ណោះ ហាងពីរនៅញូវយ៉ក និងមួយនៅរដ្ឋអារីហ្សូណា។ ប៉ុន្តែ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយកាលពីថ្ងៃចន្ទថា ខ្លួនបានផ្ញើលិខិតទៅកាន់ហាងកាហ្វេចំនួន 238 ផ្តល់ពេលបីសប្តាហ៍ក្នុងខែតុលា ដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចា។
ហើយទោះបីជាការដាក់ញត្តិនៅ Starbucks មានការយឺតយ៉ាវក៏ដោយ ក៏ភាពជោគជ័យរបស់អ្នករៀបចំបានជំរុញទឹកចិត្តកម្មករនៅកន្លែងផ្សេងទៀត ដូចជា Bradlea ដែលជាបុគ្គលិករបស់ Trader Joe ជាដើម។
“ហាងរបស់ពួកគេមានចំនួនមនុស្សដូចគ្នានឹងហាងស្រារបស់ Trader Joe ។ នេះគឺជាការអាចធ្វើបាន ហើយពួកគេកំពុងទទួលបានជោគជ័យនៅវា»។
ថាមពលនៅក្នុងតុល្យភាព
ទោះបីជាមានការនិយាយអំពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏មានសក្តានុពលក៏ដោយ ក៏កម្មករមួយចំនួននិយាយថា ពួកគេមិនមានការរារាំងទេ ដោយសារទីផ្សារការងារមានការប្រកួតប្រជែង។ Brandi McNease អ្នករៀបចំនៅទីតាំងបិទជិត Chipotle Mexican Grill នៅ Augusta រដ្ឋ Maine បាននិយាយថា ការសម្រេចចិត្តដាក់ញត្តិត្រូវបានជំរុញដោយកម្មករដែលមានអំណាច និងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្ន។
លោក McNease បានប្រាប់ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC ថា "យើងបានក្រឡេកមើលស្លាកសញ្ញាជួលគ្មានទីបញ្ចប់ដែលដាក់នៅគ្រប់មុខម្ហូបដែលមានល្បឿនលឿន ហើយបានសម្រេចចិត្តថាយើងអាចឈប់ ហើយទទួលយកការងារផ្សេងទៀត ឬយើងអាចប្រយុទ្ធបាន ហើយប្រសិនបើយើងចាញ់ យើងនៅតែចាប់យកការងារផ្សេងទៀត"។ នៅក្នុងអ៊ីមែល។
ហាងនេះគឺជាកន្លែងដំបូងដែលដាក់ពាក្យសុំបោះឆ្នោតសហជីពនៅសង្វាក់ burrito ហើយក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថាទីតាំងនេះត្រូវបានបិទជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយសារតែបញ្ហាប្រឈមរបស់បុគ្គលិកមិនមែនញត្តិរបស់សហជីពទេ។. McNease បាននិយាយថា កម្មករបានហៅការផ្លាស់ប្តូរនេះថាជាការសងសឹក ហើយបានដាក់ការចោទប្រកាន់លើការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ជាច្រើនប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនជាមួយ NLRB, McNease បាននិយាយថា។
Chipotle បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយទេ។
កម្មករខ្លះនិយាយថា វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចចុងក្រោយបានជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការការពារកម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងនៅថ្ងៃនេះ ហើយឥឡូវនេះគឺជាពេលវេលាដើម្បីជំរុញ។
Smith បុគ្គលិក REI នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបាននិយាយថា "ខ្ញុំមានមិត្តរួមការងារដែលបានឆ្លងកាត់វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 2008 ហើយមានពេលវេលាដ៏លំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារនៅពេលនោះ" ។ "ការបង្កើតសហជីពឥឡូវនេះ វាមានអារម្មណ៍ថាជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីការពារសម្រាប់រឿងនោះនាពេលអនាគត"។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/09/30/unions-could-face-obstacle-in-2023-if-economy-falls-into-recession.html