Walmart ប្រកាសដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងដល់ជាង $17.50, ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ

Walmart គិតថាវាបានរកឃើញដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អ ការមិនពេញចិត្ត ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកលក់រាយជួរមុខ ជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមថ្មីចំនួនបួន។

ក្រុមហ៊ុនលក់រាយដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោកបាននិយាយថា ចាប់ពីខែក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុន Walmart នឹងចាប់ផ្តើមវិនិយោគលើប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់សម្រាប់សហការី។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំទៀងទាត់របស់សហការី និងការវិនិយោគដែលបានកំណត់គោលដៅក្នុងអត្រាចាប់ផ្តើមសម្រាប់ហាងរាប់ពាន់ "ដើម្បីធានាថាយើងមានប្រាក់ឈ្នួលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនៅក្នុងទីផ្សារដែលយើងដំណើរការ" លោក John Furner ប្រធាននិងនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Walmart US បាននិយាយនៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់ សហការីហាង។ "យើងរំពឹងថាការដំឡើងទាំងនេះនឹងធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកកើនឡើងលើសពី 17.50 ដុល្លារ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់ខែថ្ងៃទី 2 ខែមីនា។

ការស្ទង់មតិដោយ Forrester សម្រាប់ Workjam កាលពីសប្តាហ៍មុន បានរកឃើញថា បុគ្គលិកជួរមុខមិនពេញចិត្ត និងមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានផ្តាច់ចេញពីទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់អ្នកលក់រាយ ដែលជាកន្លែងដែលនាយកប្រតិបត្តិហាងកំពូលមួយចំនួនបានប្រើប៉មភ្លុកទៅកាន់បុគ្គលិកបន្ថែមទៀតចុះទៅបាតនៃបង្គោល totem ។

Furner បាននិយាយថា "នៅ Walmart យើងដឹងថាមនុស្សរបស់យើងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា" ។ “វាមិនដែលជាការពិតជាងថ្ងៃនេះទេ ទេពកោសល្យ និងការលះបង់របស់អ្នកចំពោះអតិថិជនរបស់អ្នក គឺជួយពួកគេឱ្យរស់នៅក្នុងជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ថ្ងៃនេះ ខ្ញុំរីករាយក្នុងការចែករំលែកជំហានចុងក្រោយរបស់យើងក្នុងការរៀបចំការងារនៅ Walmart ដែលជាវិធីថ្មីចំនួនបួនដែលយើងកំពុងវិនិយោគលើអ្នក។

Furner បាននិយាយថា Walmart កំពុងបន្តវិនិយោគលើសហការីដែលដំណើរការមជ្ឈមណ្ឌលថែទាំរថយន្ត (ACC)។ គាត់បាននិយាយថា "រដូវស្លឹកឈើជ្រុះកាលពីឆ្នាំមុនយើងបានបង្កើតតួនាទីគ្រូបង្វឹក ACC ដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាង" ។ "ឥឡូវនេះ យើងកំពុងបង្ហាញមុខតំណែងដឹកនាំក្រុម ACC ដែលទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងលើកកម្ពស់មុខតំណែងបច្ចេកវិទ្យា ACC ទៅជាក្រុមដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំនាញពិសេសដែលត្រូវការសម្រាប់តួនាទី និងសារៈសំខាន់របស់វាចំពោះអាជីវកម្មរបស់យើង។"

លើសពីនេះទៀត Walmart កំពុងបន្ថែមសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ និងវិញ្ញាបនបត្រថ្មីទៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំ Live Better U (LBU) របស់ខ្លួន។ Furner បាននិយាយថាជម្រើសថ្មីគឺផ្តោតលើ "កន្លែងដែលអាជីវកម្មត្រូវបានដឹកនាំ ហើយនឹងបំពាក់ឱ្យសហការីជាមួយនឹងជំនាញដើម្បីដោះសោឱកាសការងារថ្មី" Furner បាននិយាយថា។ “ទាំងសហការីក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោងអាចចូលរួមក្នុង LBU នៅថ្ងៃដំបូងរបស់ពួកគេ។ Walmart បង់ 100% នៃថ្លៃសិក្សា និងថ្លៃសិក្សា។

ជាចុងក្រោយ Walmart កំពុងពង្រីកកម្មវិធី Associate-to-Driver Program របស់ខ្លួន ដែលចំណាយសម្រាប់សហការីនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណបើកបរពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេ និងក្លាយជាអ្នកបើកបររថយន្ត Walmart ដោយរកបានរហូតដល់ $110,000 ក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់ពួកគេ។ កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍នេះឥឡូវនេះក៏មានសម្រាប់រក្សាទុកសហការីផងដែរ។

កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន Walmart ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនអាមេរិកដ៏អាក្រក់បំផុតដែលធ្វើការឱ្យ។ ក្រុមហ៊ុនលក់រាយដ៏ធំបំផុតរបស់ពិភពលោកត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយសកម្មជនថាបានបើកប្រាក់ឈ្នួលទាបដល់សហការី ហើយពួកគេជាច្រើនមិនអាចទិញធានារ៉ាប់រងសុខភាពបានទេ។

អ្នកលក់រាយបានចាប់ផ្តើមការស្តារនីតិសម្បទារបស់ខ្លួនជាមួយនឹងការប្រកាសជាសាធារណៈអំពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងគំនិតផ្តួចផ្តើមគុណភាពជីវិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការកំណត់កាលវិភាគអាចនៅតែជាបញ្ហា ហើយនិយោជិតដែលជួបប្រទះការរើសអើង ឬបញ្ហាការងារផ្សេងទៀតនៅ Walmart បន្តដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងអ្នកលក់រាយ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ Walmart បានប្រឈមមុខនឹងការប្តឹងផ្តល់ជាច្រើនជុំវិញការអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួន ចាប់ពីការរើសអើងយេនឌ័រ រហូតដល់ការរំលោភលើប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោង។

ជំងឺរាតត្បាត Covid-19 បានបំភ្លឺដល់បុគ្គលិកលក់រាយជួរមុខ បញ្ហាប្រឈមដែលពួកគេប្រឈម និងថាតើពួកគេមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាចំពោះអង្គការមួយ។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Forrester/Workjam មិនមានអ្វីច្រើនត្រូវបានធ្វើដើម្បីធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេកាន់តែពេញចិត្តទេ ហើយអ្នកលក់រាយមួយចំនួនតូចបាននិយាយថា ពួកគេមានគម្រោងវិនិយោគនៅក្នុងសហការីជួរមុខនៅឆ្នាំនេះ។

ហើយនៅពេលដែលអ្នកបន្តផ្តោតលើអតិថិជនរបស់អ្នក យើងនឹងផ្តោតលើការវិនិយោគលើអ្នក ដែលជាសហការីក្នុងហាងរបស់យើង តាមរយៈប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងឱកាសថ្មីៗដើម្បីទទួលបានជំនាញដើម្បីបម្រើអតិថិជននៅថ្ងៃស្អែក និងពង្រីកអាជីពជាមួយ Walmart ។