អ្នកលក់រាយប្រអប់ធំ - និងនិយោជកធំ - នៅសហរដ្ឋអាមេរិកថ្មីៗនេះបានប្រកាសផែនការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ពួកគេ។
នៅក្នុង Home Depot's (HD) ប្រាក់ចំណូលត្រីមាសទី ២ លទ្ធផលក្នុងសប្តាហ៍នេះ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសការវិនិយោគបន្ថែម ១ ពាន់លានដុល្លារក្នុងការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ការវិនិយោគនេះនាំមកនូវប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមនៅគ្រប់ទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិកយ៉ាងហោចណាស់ 1 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅចុងខែមករា អ្នកលក់រាយអាមេរិក Walmart (WMT) បានប្រកាសផែនការ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងរបស់ខ្លួនដល់ជាង $17.50 ធ្វើឱ្យជួរឥឡូវនេះ $14 ទៅ $19 ក្នុងមួយម៉ោង។
នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់បុគ្គលិកអាមេរិក នាយកប្រតិបត្តិ និងជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Walmart US លោក John Furner បាននិយាយថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺ "ដើម្បីធានាថាយើងមានប្រាក់ឈ្នួលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនៅក្នុងទីផ្សារដែលយើងដំណើរការ" ។
ហេតុអ្វីបានជាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលឥឡូវនេះ? លោក Oliver Chen នាយកគ្រប់គ្រងនៅ Cowen បាននិយាយថាការសម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺ "មិនមានគំនិត" សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន "នៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏តឹងតែងជាមួយនឹងការអត់ការងារធ្វើទាប" ។
Chen បាននិយាយថា ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងកាន់តែខ្ពស់នេះគឺជាផ្នែកនៃនិន្នាការមួយ ខណៈដែលអ្នកលក់រាយ "ចង់បានចំណូលតិច"។
នៅក្នុងខែមករាឧស្សាហកម្មលក់រាយ បានបន្ថែម ការងារ 30,000 ខណៈពេលដែល អត្រាអត់ការងារធ្វើ នៅតែទាបគឺ 3.4% ទាបជាងអត្រាខែមករាឆ្នាំ 2021 ដែលមានជិត 6.5% ។
"ការពិតនៃការលក់រាយ — វាជាអាជីវកម្មផ្តោតលើមនុស្សដែលមានបុគ្គលិកជួរមុខជាច្រើន ដូច្នេះអនាគតនៃការលក់រាយត្រូវបានបើកដោយបច្ចេកវិទ្យា ប៉ុន្តែមនុស្សផ្តោតសំខាន់ ... ដែលជាកន្លែងដែល [ឥដ្ឋនិងបាយអ] ជួបការចុច។
បុគ្គលិកលក់រាយត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីបំពេញភាពរឹងមាំ តម្រូវការអតិថិជន ទោះបីជាមានអតិផរណាក៏ដោយក៏លោក Jharrone Martis នាយកនៃការស្រាវជ្រាវអ្នកប្រើប្រាស់នៅ Refinitiv បានបន្ថែម។
លក់រាយ បានកើនឡើង 2.3% លើមូលដ្ឋានប្រចាំខែ និងកើនឡើង 3.9% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ សម្រាប់ការលក់រាយជារួម រួមទាំងអាហារ និងភេសជ្ជៈ ការលក់ពីមួយខែទៅមួយខែបានកើនឡើង 3.0% ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2023 ដល់ 697 ពាន់លានដុល្លារ និងកើនឡើង 6.4% ធៀបនឹងរយៈពេលនេះកាលពីឆ្នាំមុន។
ប៉ុន្តែ តើប្រាក់ឈ្នួលដែលកើនឡើងមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់ចំណុចសំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុន?
Martis បាននិយាយថាក្នុងរយៈពេលខ្លី ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់នឹងថ្លឹងថ្លែង។ Martis បាននិយាយថា វាស្ទើរតែដូចជាអំពើអាក្រក់ចាំបាច់ ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនមើលឃើញថាវាជាការវិនិយោគរយៈពេលវែង។
Chen បានបន្ថែមថា ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់គឺ "ពិតជាសម្ពាធនៃប្រាក់ចំណេញសរុប" ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេលវែងលើសពីវា។
“ក្នុងរយៈពេលខ្លី អ្នកមានប្រាក់ចំណេញដុល SG&A [ការចំណាយលើការលក់ ទូទៅ និងរដ្ឋបាល] និងសម្ពាធលើការចំណាយ។ ក្នុងរយៈពេលវែង អ្នកមានបុគ្គលិកដែលមានភាពរីករាយជាង ហើយអ្វីដែលគួរប្រែទៅកាន់អតិថិជនដែលមានសុភមង្គលជាង» Chen និយាយ។
នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Home Depot លោក Edward Decker មានសារស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកវិនិយោគនៅក្នុង ការចេញផ្សាយប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយនិយាយថា ការវិនិយោគកម្លាំងពលកម្មគឺ "អាចឱ្យយើងទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវកម្រិតនៃភាពប៉ិនប្រសប់ដែលត្រូវការ ដើម្បីទ្រទ្រង់នូវបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន ដែលយើងខិតខំផ្តល់ជូន"។
Martis បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដូចជា Walmart និង Home Depot អាចទទួលបានផលប៉ះពាល់បន្ទាប់ពីចេញពីជំងឺរាតត្បាតនៅក្នុងទីតាំងដ៏រឹងមាំ។
បើតាមការមើលឃើញថាតើអ្នកលក់រាយផ្សេងទៀតដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែរឬអត់ លោក Chen បាននិយាយថា "អ្នកលក់រាយទាំងអស់ត្រូវតែមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងនៅលើទីផ្សារតាមមូលដ្ឋានទីផ្សារ"។
Martis មានទស្សនៈស្រដៀងគ្នា។ "ប្រសិនបើ Target និង Kroger ចង់រក្សាការប្រកួតប្រជែង ពួកគេនឹងត្រូវធ្វើតាម... ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនោះ Target គឺស្ថិតក្នុងស្ថានភាពប្រសើរជាងមុនសម្រាប់បញ្ហានេះ ពីព្រោះពួកគេក៏ជាអ្នកឈ្នះដ៏ធំក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតផងដែរ ដូច្នេះវាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែល អាចទទួលយកហានិភ័យ។
គោលដៅ (TGT) បានប្រកាស ជួរប្រាក់ឈ្នួលចាប់ផ្តើមថ្មីពី ១៥ ដុល្លារដល់ ២៤ ដុល្លារកាលពីខែកុម្ភៈ។
អ្នកស្រីបានបន្តថាសម្រាប់អ្នកលក់រាយតូចៗវាមានភាពលំបាក។ “សម្រាប់អ្នកលក់រាយតូច នោះជាពេលដែលអ្នកមានបញ្ហា។ នោះហើយជាពេលដែលវាអាចប៉ះពាល់ដល់គែមរបស់ពួកគេកាន់តែខ្លាំង»។
-
Brooke DiPalma គឺជាអ្នកយកព័ត៌មានរបស់ Yahoo Finance ។ តាមដាននាងនៅលើ Twitter នៅ @ប្រូកូឌីប៉ាម៉ា ឬផ្ញើអ៊ីមែលទៅនាង [អ៊ីមែលការពារ].
អានព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុនិងអាជីវកម្មចុងក្រោយពីយ៉ាហ៊ូហ្វាយនែន
ទាញយកកម្មវិធី Yahoo Finance សម្រាប់ ផ្លែប៉ោម or ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android
អនុវត្តតាមយ៉ាហ៊ូហិរញ្ញវត្ថុលើ។ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInនិង YouTube
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/as-walmart-home-depot-raise-wages-analyst-calls-it-no-brainer-for-long-term-value-204123193.html