អស់រយៈពេល 25 ឆ្នាំ យើងនៅ MarketWatch បានធ្វើឱ្យការចូលនិវត្តន៍មួយនៃតំបន់គ្របដណ្តប់ស្នូលរបស់យើង។ យើងបានព្យាយាមជួយអ្នកអានរបស់យើងរុករកបញ្ហាដែលពោរពេញដោយភាពច្របូកច្របល់ ហើយជារឿយៗមានការភ័ន្តច្រឡំជុំវិញការសន្សំ ការវិនិយោគ និងការរៀបចំសម្រាប់អំឡុងពេលក្រោយអាជីពនៃជីវិតរបស់ពួកគេ។
នៅថ្ងៃគម្រប់ខួប 25 ឆ្នាំរបស់យើង យើងចង់សួរអ្នកជំនាញចូលនិវត្តន៍ដែលចូលចិត្តរបស់យើងអំពីអ្វីដែលនាងគិតថាយើងនឹងរាយការណ៍ក្នុងរយៈពេល 1.2 ឆ្នាំខាងមុខ នៅពេលនិយាយអំពីការចូលនិវត្តន៍។ ក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិនៃ TIAA លោក Thasunda Brown Duckett គ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងគណនីចូលនិវត្តន៍ដ៏ធំមួយដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិ XNUMX ពាន់ពាន់លានដុល្លារក្រោមការគ្រប់គ្រង។ វាគ្រប់គ្រងគណនីចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាព មហាវិទ្យាល័យ និងអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ។
នេះជាអ្វីដែល Duckett និយាយ៖
តើបញ្ហាធំអ្វីខ្លះដែលយើងនឹងអាននៅក្នុង MarketWatch នៅពេលចូលនិវត្តន៍?
ទីមួយ ក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ យើងទំនងជានឹងឃើញការផ្ទេរដ៏ធំបំផុតមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិអន្តរជំនាន់។ វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថានៅពេលពួកគេស្លាប់ ជំនាន់ស្ងាត់ និង Baby Boomers នឹង ការផ្ទេរប្រាក់ កន្លែងណាមួយរវាង $30 trillion ទៅ $68 trillion ដល់កូនពេញវ័យរបស់ពួកគេ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យមនុស្សជំនាន់ក្រោយអង្គុយលើកៅអីអ្នកបើកបរ និងមានសក្តានុពលក្នុងការកែប្រែសេដ្ឋកិច្ចរបស់យើង។ Millennials និង Gen Z គួរតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទ្រព្យសម្បត្តិនេះដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេកំពុងធ្វើការលើចំណេះដឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ ដោយពិចារណាថាតើពួកគេនឹងត្រូវការជួបជាមួយអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុ និងគិតអំពីយុទ្ធសាស្រ្តវិនិយោគរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។
តើយុវជនជំនាន់ក្រោយនឹងធ្វើអ្វីពេលអង្គុយលើកៅអីអ្នកបើក?
ខ្ញុំគិតថាយើងនឹងបន្តឃើញក្មេងជំនាន់ក្រោយជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើនក្នុងការវិនិយោគប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ដោយជ្រើសរើសបំពេញផលប័ត្រហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនដែលស្របតាមជំនឿរបស់ពួកគេ។ នេះស្ទើរតែប្រាកដណាស់ថានឹងក្លាយទៅជានិន្នាការតិច និងជា "បទដ្ឋាន" កាន់តែច្រើន នៅពេលដែលយើងឃើញពីផលប៉ះពាល់ភ្លាមៗនៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ ហើយនៅពេលដែលអ្នកវិនិយោគវ័យក្មេងចាប់ផ្តើមរៀបចំផែនការសម្រាប់អនាគតហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។
តើអ្វីជាឧបសគ្គដែលយើងនឹងកំពុងអាននៅពេលនិយាយដល់យុវជនអាមេរិកាំងដែលសន្សំប្រាក់សម្រាប់ចូលនិវត្តន៍?
សូម្បីតែជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងរង់ចាំនៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិអន្តរជំនាន់ក៏ដោយ ខ្ញុំគិតថាយើងនឹងអានអំពីមនុស្សជំនាន់ក្រោយដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាថ្មីនៅពេលនិយាយអំពីការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។ បើប្រៀបធៀបជាមួយឪពុកម្តាយ និងជីដូនជីតា ក្មេងៗជំនាន់ក្រោយមានជម្រើសតិចជាងមុនក្នុងការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។ កម្មករវ័យចំណាស់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ដែលបានឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក (DB) ឬផែនការប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលបានជួយរៀបចំពួកគេឱ្យទទួលបានភាពជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្តល់លទ្ធភាពកាន់តែច្រើនដល់ជម្រើសប្រាក់ចំណូលពេញមួយជីវិត។ សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកពីរបីនាក់ផ្តល់ជូននូវផែនការប្រភេទទាំងនេះ ដោយជ្រើសរើសជំនួសសម្រាប់ផែនការវិភាគទានដែលបានកំណត់ (DC) ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ផែនការចូលនិវត្តន៍។ តាមពិតទៅ មួយភាគបីនៃជនជាតិអាមេរិកសព្វថ្ងៃនេះនិយាយថា ពួកគេមិនមានលទ្ធភាពចូលនិវត្តន៍ទាល់តែសោះចំពោះផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។
ថ្វីបើមានគម្លាតចូលប្រើប្រាស់យ៉ាងសំខាន់ក៏ដោយ ពាក់កណ្តាល នៃ Millennials និង Gen Z នៅតែរំពឹងថាប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេទាំងអស់នឹងមកពីផែនការ 401(k) ឬ 403(b)។ តំបន់ដីសណ្តរវាងអ្វីដែលក្មេងជំនាន់ក្រោយអាចចូលប្រើប្រាស់បាន និងកន្លែងដែលពួកគេគិតថាប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេនឹងមកពីអាចមានផលវិបាករយៈពេលវែងធ្ងន់ធ្ងរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងកំពុងធ្វើការជាមួយអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងនិយោជកដើម្បីបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានគម្រោងសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ អប់រំកម្មករអំពីជម្រើសនៃប្រាក់ចំណូលពេញមួយជីវិត ដូចជាប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំ និងការចូលរួមជាមួយមនុស្សជំនាន់ក្រោយដើម្បីបង្រៀនពួកគេអំពីរថយន្តសន្សំប្រាក់នៅខាងក្រៅនិយោជក ដូចជា IRAs ជាដើម។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/were-likely-to-see-one-of-the-greatest-transfers-of-intergenerational-wealth-as-68-trillion-set-to-reshape- Economy-says-head-of-tiaa-11665405102?siteid=yhoof2&yptr=yahoo