អ្វីដែលសញ្ញាទាំងអស់ពីសេដ្ឋកិច្ចមានន័យសម្រាប់កម្មករ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្លឹងមើលសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីធ្វើយុទ្ធសាស្រ្តផ្លាស់ទីអាជីពរបស់អ្នកនៅឆ្នាំ 2023 អ្នកប្រហែលជាប្រសើរជាងក្នុងការដកបាល់វេទមន្តចាស់ទាំងប្រាំបីដែលអ្នកធ្លាប់មាននៅសាលាមធ្យមសិក្សា។

មានសញ្ញាចម្រុះបន្តទៀតអំពីសុខភាពសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកឈានចូលឆ្នាំថ្មី។

ម៉្យាងវិញទៀត អតិផរណានៅតែខ្ពស់ ហើយ Fed បន្តដំឡើងអត្រាការប្រាក់ ដើម្បីទប់ទល់នឹងវា ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យថវិកាសម្រាប់ទាំងកម្មករ និងអាជីវកម្ម។ ផលវិបាកមួយនៃបញ្ហានេះគឺឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងារ និងបានប្រកាសពីប្រាក់ចំណូលដែលខកចិត្ត។

ម្យ៉ាងវិញទៀត រួម ទីផ្សារការងារនៅតែជាកំពូលការរំពឹងទុក ដោយបរិមាណដ៏ច្រើន និងសេដ្ឋកិច្ច ទាំងមូលបានពង្រីកនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2022. នេះជាអ្វីដែលសញ្ញាចម្រុះទាំងនេះអាចមានន័យសម្រាប់គោលដៅអាជីពរបស់អ្នកនៅឆ្នាំនេះ។

រក្សាមូលនិធិសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលមានសុខភាពល្អក្នុងករណី

ព័ត៌មានជំនួយដំបូងរបស់ខ្ញុំគឺហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនមួយ។ ទោះបីជាមានការងារជាច្រើនកំពុងជួលនៅថ្ងៃនេះក៏ដោយ ក៏អាជីវកម្មអាចឈានទៅមុខបានយ៉ាងល្អនៅពេលក្រោយក្នុងឆ្នាំនេះ ប្រសិនបើសេដ្ឋកិច្ចបង្ហាញសញ្ញានៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលជិតមកដល់។ ផ្តោតលើការសងបំណុល និងការសន្សំប្រាក់ ដូច្នេះអ្នកអាចត្រលប់មកវិញពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

ផ្តោតលើកំណើនការងារក្នុងវិស័យជាក់លាក់របស់អ្នក។

លទ្ធភាពនៃការស្វែងរកឱកាសថ្មីៗនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកគឺអាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងទៅលើវិស័យណាមួយដែលអ្នកធ្វើការ។ យោងតាម Layoffs.fyi ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានកាត់បន្ថយការងារចំនួន 68,149 ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023។ ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយចំនួនរួមមាន Amazon បញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន 18,000 នាក់ ហើយ Microsoft បានបោះបង់ចោលការងារ។ កម្មករ 10,000 នាក់ ហើយអក្ខរក្រមកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនចំនួន 12,000 ។ ទោះបីជាវិស័យបច្ចេកវិទ្យានៅតែជួលកម្មករក៏ដោយ ក៏កម្មករនឹងត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយសហសេវិករាប់ពាន់នាក់ដែលត្រូវគេបោះបង់ចោលផងដែរ។

អ្នកជំនួញវ័យក្មេងពន្យល់ពីផែនការអាជីវកម្មដល់សហសេវិកក្នុងការិយាល័យ។ ស្ត្រីសរសេរនៅលើក្តារខៀន អំឡុងពេលធ្វើបទបង្ហាញនៅក្នុងការិយាល័យកូនកាត់។ — (រូបថត៖ ហ្គេតធីច្នៃប្រឌិត)

កុំលោតកប៉ាល់ដោយមិនសួរសំណួរត្រឹមត្រូវ។

ជាតិ អត្រាបោះបង់ គូសឡើងនៅចុងឆ្នាំ 2022 កើនឡើងដល់ 2.7% ក្នុងខែវិច្ឆិកា ដែលវានៅខែធ្នូ ពី 2.6% ក្នុងខែតុលា។

ត្រូវប្រាកដថាឱកាសថ្មីណាមួយដែលអ្នកទទួលយកដំណើរការបានល្អជាមួយនឹងគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក ហើយកុំគ្រាន់តែលោតចេញដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់នោះទេ។ សួរសំណួរក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការសំភាសន៍អំពីផែនការរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារនាពេលខាងមុខ ឬរបៀបដែលពួកគេបានធ្វើការកែតម្រូវ និងជំរុញឱ្យមានការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចនាពេលកន្លងមក ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលអ្នកប្រហែលជាកំពុងដើរ។ ប្រសិនបើពេលវេលាដ៏លំបាកនៅតែមកដល់ វាអាចធានាបានថានឹងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្ហាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំក្នុងអំឡុងពេលមានការធ្លាក់ចុះកាលពីអតីតកាល។ សួរថាតើកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលរួម ឬប្រសិនបើអ្នកនឹងអាចរក្សាប្រាក់បន្ថែមលើការចុះហត្ថលេខារបស់អ្នក។

ចរចាប្រាក់រង្វាន់លើការចុះហត្ថលេខាលើប្រាក់រង្វាន់ធៀបនឹងសមធម៌

ជាមួយនឹងការផ្តល់សមធម៌ អ្នកត្រូវតែរង់ចាំពីរបីឆ្នាំមុនពេលអ្នកទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមុនថ្ងៃកំណត់របស់អ្នក នោះអ្នកនឹងអស់សំណាងហើយ។ សម្រាប់ហេតុផលនោះ សូមពិចារណាស្នើសុំតម្លៃនៃភាគហ៊ុនជាប្រាក់រង្វាន់ចុះហត្ថលេខាជំនួសវិញ។ អ្នកនឹងទទួលបានការបង់ប្រាក់ដុំមួយដែលអ្នកអាចវិនិយោគបានឥឡូវនេះ។

កុំខ្លាចក្នុងការស្នើសុំការដំឡើង ប្រសិនបើអ្នកនៅតែដាក់

ការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំគឺជាពេលវេលាដ៏សំខាន់សម្រាប់ការសន្ទនាពិនិត្យការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំ និងការពិភាក្សាអំពីសំណង។ កុំខកខានឱកាសក្នុងការបង្កើតករណីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ឬការផ្សព្វផ្សាយ ជាពិសេសប្រសិនបើភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបានកើនឡើងក្នុងឆ្នាំមុន។ ទីផ្សារការងារនៅតែតឹងតែង ហើយក្រុមហ៊ុននឹងចង់រក្សាទេពកោសល្យកំពូលរបស់ពួកគេ។

ស្ត្រីវ័យក្មេងជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងជនជាតិស្បែកសម្នាក់កំពុងអង្គុយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មមួយនៅក្នុងការិយាល័យទំនើបមួយ។ ពួកគេពិភាក្សាអំពីអ្វីមួយនៅលើក្រដាស និងកុំព្យូទ័រយួរដៃ ខណៈដែលម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេកំពុងចង្អុលអេក្រង់កុំព្យូទ័រ។ អ្នកទាំងពីរពាក់វ៉ែនតា ហើយគំនូសតាងចំណិតអាចមើលឃើញនៅផ្ទៃខាងក្រោយ។ — វ៉ុនវ័យក្មេងពីរនាក់កំពុងអង្គុយក្នុងកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មមួយនៅក្នុងការិយាល័យទំនើបមួយ។ (រូបថត៖ Getty Creative)

រៀបចំសម្រាប់ការភ្ញាក់ពីដំណេកទៅការិយាល័យ

ទោះបីជាការពិតដែលការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាផលិតភាពមានភាពប្រសើរឡើងជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយក៏ដោយ អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មនៅតែចូលចិត្តឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យ។ យោងតាម ក ការស្ទង់មតិមួយ ក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម 1,000 នាក់ដោយ resumebuilder.com 90% បាននិយាយថាពួកគេកំពុងរៀបចំផែនការទាមទារឱ្យកម្មករត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញយ៉ាងហោចណាស់ពេលវេលាខ្លះនៅឆ្នាំ 2023 ។

ដំណឹងល្អនោះគឺថាក្រុមហ៊ុនកំពុងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដូចជាអាហារឥតគិតថ្លៃ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធ្វើដំណើរដើម្បីទាក់ទាញកម្មករឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្មករជាច្រើនដែលបានរីកចម្រើនទម្លាប់ធ្វើការកត់សំគាល់លើភាពបត់បែនដែលការងារពីចម្ងាយផ្តល់ឱ្យ វាអាចជាការបំបែកកិច្ចព្រមព្រៀងបានយ៉ាងល្អ។

តួនាទីពីចម្ងាយនឹងកាន់តែតិចទៅៗរវាងក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនផ្លាស់ទីទៅយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងការិយាល័យ ឬកាលវិភាគការងារកូនកាត់។ វានឹងធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងស្វែងរកតួនាទីដាច់ស្រយាលដាច់ស្រយាលដើម្បីស្វែងរកឱកាសទាំងនោះ ហើយនៅពេលពួកគេធ្វើ នោះការប្រកួតប្រជែងនឹងទំនងជាកាន់តែសាហាវ។

Mandi Woodruff-Santos គឺជាគ្រូបង្វឹកអាជីព និងជាគ្រូបង្វឹកដែលទទួលបានពានរង្វាន់ មហិច្ឆតាពណ៌ត្នោត និងជាស្ថាបនិកនៃ អ្នកបង្កើត MandiMoneyដែលជាសហគមន៍បង្វឹកអាជីពមួយប្រភេទសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានពណ៌។

ចុចទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនចុងក្រោយបំផុត ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការវិនិយោគ ការសងបំណុល ការទិញផ្ទះ ការចូលនិវត្តន៍ និងច្រើនទៀត។

អានព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុនិងអាជីវកម្មចុងក្រោយពីយ៉ាហ៊ូហ្វាយនែន

ទាញយកកម្មវិធី Yahoo Finance សម្រាប់ ផ្លែប៉ោម or ប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android

អនុវត្តតាមយ៉ាហ៊ូហិរញ្ញវត្ថុលើ។ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInនិង YouTube.

ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html