នៅពេលដែល CEO កាត់ប្រាក់ខែ តើវាខុសគ្នាយ៉ាងណា?

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហា វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែល CEO កាត់ប្រាក់ខែខ្លួនឯង។ នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតបានធ្វើឱ្យមានការបំផ្លិចបំផ្លាញដល់សេដ្ឋកិច្ច។ នាយកប្រតិបត្តិជាច្រើន។ ជ្រើសរើសដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតូចជាង។ ថាតើវាជួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង ឬនាំឱ្យមានបញ្ហាកាន់តែច្រើន គឺមិនច្បាស់ទាំងស្រុងនោះទេ។

នេះកំពុងចាក់ផ្សាយនៅពេលនេះនៅ AMC Entertainment ដែលនាយកប្រតិបត្តិគឺលោក Adam Aron ។ បានស្បថ នៅលើ Twitter ដើម្បីបដិសេធការដំឡើងប្រាក់ខែគោល ប្រាក់លើកទឹកចិត្តអតិបរមា និងរង្វាន់ភាគហ៊ុន។

AMC បានទទួលរងការខាតបង់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតបានបិទរោងកុន និងបានបញ្ឈប់ការផលិតភាពយន្ត ប៉ុន្តែភាគហ៊ុនរបស់វាទទួលបានការកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2021 នៅពេលដែលការពិភាក្សាតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានបង្កើនប្រជាប្រិយភាពរបស់ខ្លួនក្នុងចំណោមវិនិយោគិនលក់រាយនៅក្នុងការប្រមូលផ្តុំភាគហ៊ុន meme ។ AMC បានវិនិយោគសាច់ប្រាក់ពីការប្រមូលផ្តុំភាគហ៊ុនទៅក្នុងការទិញផ្សេងៗ។ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះក៏ដោយ តម្លៃភាគហ៊ុនបានបន្តធ្លាក់ចុះ ដែលឥឡូវនេះមានតម្លៃប្រហែល 4 ដុល្លារ (ធៀបនឹងប្រហែល 18 ដុល្លារនៅខ្ពស់បំផុតក្នុងឆ្នាំ 2022)។

ដូចដែល Aron ពន្យល់វា "ខ្ញុំមិនចង់ "បន្ថែមទៀត" នៅពេលដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់យើងកំពុងឈឺចាប់" ។ លោកក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា មានតែនាយកប្រតិបត្តិ AMC ប៉ុណ្ណោះ មិនមែននិយោជិតទេ គួរតែបោះបង់ចោលការដំឡើងនេះ។

ការលះបង់ប្រាក់ជួយ

និយោជិតធ្វើការកាន់តែខ្លាំង

និយោជិតទំនងជាត្រូវចំណាយពេលវេលា និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែម នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ចៅហ្វាយនាយត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីឧបត្ថម្ភធនលើការដំឡើងថ្លៃសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯង។ ការស្រាវជ្រាវ ចេញពីសាកលវិទ្យាល័យ Vienna University of Economics and Business។

Dan Price អតីតនាយកប្រតិបត្តិនៃ Gravity Payment គឺជានាយកប្រតិបត្តិ ឧទាហរណ៍. នៅឆ្នាំ 2015 គាត់បានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់គាត់ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការដំឡើងបុគ្គលិក។ ប្រាំមួយឆ្នាំក្រោយមក ចំណូលបានធ្លាក់ចុះ 50% ហើយប្រាក់ចំណូលបានកើនឡើង 300% នេះបើយោងតាមវេទិកាប្រតិបត្តិមួយ។ របាយ​ការណ៍. (តម្លៃលាលែងពីតំណែងកាលពីឆ្នាំមុន ឆ្លើយតបទៅនឹង ការចោទប្រកាន់ពីការរំលោភផ្លូវភេទ.)

អ្នកស្រាវជ្រាវបានរកឃើញនៅក្នុងការពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតក៏ធ្វើការកាន់តែខ្លាំងនៅពេលដែលចៅហ្វាយរបស់ពួកគេលះបង់ប្រាក់ខែដើម្បីជួយអ្នកដទៃ។

ប្រាក់ចំណេញកើនឡើង ហើយម្ចាស់ភាគហ៊ុនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍

បន្ទាប់​ពី​ការ​កាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ដ៏​ធំ ប្រតិបត្តិការ​ហិរញ្ញវត្ថុ​មាន​និន្នាការ​ស្ទុះ​ងើប​ឡើង​វិញ។ ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនអាមេរិក ប្រាក់ចំណេញជាមធ្យមកើនឡើងពី -8% ទៅ 10% ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយដ៏ធំមួយនេះបើយោងតាម ការសិក្សា ដោយអ្នកស្រាវជ្រាវមកពីសាកលវិទ្យាល័យ Nanyang Technological University សាកលវិទ្យាល័យ Washington និងសាកលវិទ្យាល័យ British Columbia ។

ភាពប្រសើរឡើងនៃប្រាក់ចំណេញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាត់ប្រាក់ខែរបស់ CEO គឺធំជាងក្រុមហ៊ុនដែលអាចប្រៀបធៀបបានដែលមិនបានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ចៅហ្វាយ នេះបើយោងតាមការវិភាគរបស់អ្នកនិពន្ធ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការកែលម្អបន្ទាប់ពីការកាត់ប្រាក់ខែរបស់ CEO មិនមែនគ្រាន់តែដោយសារតែឧស្សាហកម្មនេះកំពុងងើបឡើងវិញនោះទេ នេះបើយោងតាមអ្នកនិពន្ធ។ ក្រុមហ៊ុនហាក់ដូចជាដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បន្ទាប់ពីនាយកប្រតិបត្តិកាត់ប្រាក់ខែ។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែអាចបង្កើតភាពប្រសើរឡើងស្ទើរតែច្រើនដូចការជំនួសនាយកប្រតិបត្តិ នេះបើយោងតាមអ្នកនិពន្ធនៃការសិក្សានេះ។ នេះទំនងជាជាពិសេសនៅពេលដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាលផ្គូផ្គងការកាត់ប្រាក់ខែជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តខ្លាំងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការធ្លាក់ចុះនៃការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Nike លោក Mark Parker បានកាត់បន្ថយ 71% ក្នុង 2017នៅពេលដែលភាគហ៊ុនត្រូវបានជួញដូរក្រោម 60 ដុល្លារ។ នៅ​ពេល​ដែល​គាត់​ឈប់​នៅ​ឆ្នាំ​បន្ទាប់ ភាគហ៊ុន​បាន​លើស​ពី 70 ដុល្លារ​រួច​ទៅ​ហើយ។ នៅចុងឆ្នាំ ២០២០ ពួកគេឈានដល់ ១៤១ ដុល្លារ។

ម្ចាស់ភាគហ៊ុនចូលចិត្តវានៅពេលដែល CEO ចែករំលែកការឈឺចាប់របស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខាតបង់របស់ក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។ នេះ​បើ​តាម​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ​ដែល​ឯកសារ​ប្រតិកម្ម​របស់​ម្ចាស់​ហ៊ុន​ចំពោះ​ការ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​នាយក​ប្រតិបត្តិ​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​បន្ទាប់​មក COVID-ការខាតបង់ដែលពាក់ព័ន្ធ។

នាយកមើលទៅល្អ។

ម្ចាស់ភាគហ៊ុនឆ្លើយតបទៅនឹងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ CEO ដោយការបោះឆ្នោតកាន់តែពេញចិត្តលើកញ្ចប់សំណង CEO បន្ទាប់ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាស៊ីដនី ក្រុមស្រាវជ្រាវ បានរកឃើញនៅក្នុងការវិភាគអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនអូស្ត្រាលីឆ្លើយតបទៅនឹងដំណើរការក្រុមហ៊ុនមិនល្អ។ នេះឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងល្អចំពោះនាយក ព្រោះវាបង្ហាញថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានបញ្ចុះបញ្ចូល CEO ឱ្យចែករំលែកការលះបង់។ (វា​ក៏​ជា​ការ​អាម៉ាស់​តិច​ដែរ​សម្រាប់​នាយក​ក្នុង​ការ​សុំ​ឱ្យ​នាយក​ប្រតិបត្តិ​កំពូល​កាត់​ប្រាក់​ខែ​ជា​ជាង​លាលែង​ពី​តំណែង។)

ការសិក្សាបង្ហាញថា នៅពេលដែលការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបង្វែរការដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពសប្បុរស ហើយពួកគេអាចស្តារដំណើរការរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ នាយកប្រតិបត្តិអាចនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ សាកលវិទ្យាល័យ Nanyang Technological University សាកលវិទ្យាល័យ Washington និងសាកលវិទ្យាល័យ British Columbia បានបង្ហាញ។

ភាពតក់ស្លុតនៃការផ្សព្វផ្សាយអាចត្រលប់មកវិញ

ទោះបីជាមានការបង្ហាញខ្លួនក៏ដោយ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ CEO មិនតែងតែពាក់ព័ន្ធនឹងការលះបង់ខ្លួនឯងនោះទេ។ នាយកប្រតិបត្តិអាចរៀបចំកញ្ចប់សំណងរបស់ពួកគេ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កក ឬការកាត់បន្ថយដែលពួកគេផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈត្រូវបានទូទាត់ដោយប្រាក់លើកទឹកចិត្តដ៏សប្បុរស និងអាចទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួល ឬប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត។

ដើម្បីឱ្យអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតត្រូវផ្លាស់ប្តូរ មិនត្រឹមតែការលះបង់របស់ចៅហ្វាយត្រូវតែស្ម័គ្រចិត្ត និងចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏មិនអាចគ្រាន់តែជានិមិត្តសញ្ញាផងដែរ នេះបើយោងតាមការពិនិត្យឡើងវិញនៃការសិក្សាបុគ្គលចំនួន 57 ដែលនឹងត្រូវបោះពុម្ពក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ចិត្តវិទ្យាអនុវត្ត.

ម្ចាស់ភាគហ៊ុនក៏មិនត្រូវបានបោកបញ្ឆោតដោយការលះបង់ជានិមិត្តរូបដែរ។ នៅ​ពេល​ពួកគេ​យល់​ថា​ការ​កាត់​ប្រាក់​ខែ​របស់​នាយក​ប្រតិបត្តិ​គឺ​គ្រាន់​តែ​ជា​ការ​ស្រឡាំងកាំង ម្ចាស់​ភាគ​ហ៊ុន​អាច​នឹង​បង្ហាញ​ការ​ខឹង​សម្បារ​ដោយ​ការ​បោះឆ្នោត​ប្រឆាំង​នឹង​កញ្ចប់​ប្រាក់​ខែ​ដែល​ស្នើ​ឡើង​របស់​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ភិបាល សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាស៊ីដនី។ ក្រុមស្រាវជ្រាវ រកឃើញ។

ហើយ​នេះ​ជា​ដំណឹង​អាក្រក់​សម្រាប់​នាយក។ នៅពេលដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនបន្តដាស់តឿនក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីរបៀបដែលវាផ្តល់សំណងដល់ CEO នោះ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ខ្លួនបានជួបប្រទះនូវសម្លេងថ្លង់ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេ។ នៅចក្រភពអង់គ្លេស និងអូស្ត្រាលី ប្រសិនបើភាគទុនិកមិនយល់ព្រមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់គ្នា ពួកគេនឹងបោះឆ្នោតដោយស្វ័យប្រវត្តិថា តើនាយកគួរតែបន្តនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ភាគទុនិករបស់ AMC ភាគច្រើនបានជំទាស់នឹងកញ្ចប់សំណងប្រតិបត្តិដែលស្នើឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅឯកិច្ចប្រជុំប្រចាំឆ្នាំកាលពីនិទាឃរដូវឆ្នាំមុន។ ដូច្នេះ​ការ​បង្កក​ប្រាក់​ឈ្នួល​របស់​នាយក​ប្រតិបត្តិ​កាលពី​សប្តាហ៍​មុន​អាច​ជា​វិធានការ​ដ៏​ល្អ​សម្រាប់​ម្ចាស់​ភាគហ៊ុន​និង​ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយ​អាច​ជួយ​រក្សា​និង​លើកទឹកចិត្ត​កម្មករ​។

ប្រសិនបើ Aron ចង់ឱ្យ AMC ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាសក្តានុពលនៃការបង្កកប្រាក់ឈ្នួលដោយខ្លួនឯង នោះនាយកប្រតិបត្តិនៃរោងកុននឹងត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលទស្សនិកជនជាច្រើនរបស់គាត់ថាគាត់មិនគ្រាន់តែដើរតួជាផ្នែកនោះទេ ប៉ុន្តែទទួលយកការខាតបង់ពិតប្រាកដ និងធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការប្រសើរឡើងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃ ក្រុមហ៊ុន។