តើ​ក្រុមហ៊ុន​ណា​ខ្លះ​ផ្តល់​ឱកាស​ដល់​កម្មករ​ដែល​គ្មាន​សញ្ញាបត្រ​មហាវិទ្យាល័យ?

ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារសព្វថ្ងៃនេះទំនងជាទាមទារសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យជាងកាលពីសាមសិបឆ្នាំមុន។ ទោះបីជាចំណែកនៃជនជាតិអាមេរិកដែលទៅរៀននៅមហាវិទ្យាល័យក៏បានកើនឡើងដែរ 62 ភាគរយនៃមនុស្សពេញវ័យ មិនមានសញ្ញាបត្របួនឆ្នាំទេ។ តម្រូវការសញ្ញាបត្រដែលបំប៉ោងគំរាមកំហែងដល់ការបដិសេធឱកាសក្រុមនេះដើម្បីឈានទៅរកវណ្ណៈកណ្តាល និងលើសពីនេះ។

ជាសំណាងល្អ ការវិភាគថ្មីមួយបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនរបស់អាមេរិកកំពុងរារាំងនិន្នាការនេះ។ នេះ។ សន្ទស្សន៍ឱកាសដែលជាគម្រោងរួមគ្នារបស់វិទ្យាស្ថាន Burning Glass និងសាលាធុរកិច្ច Harvard វាយតម្លៃថាតើក្រុមហ៊ុនធំជាងគេចំនួន 250 របស់សហរដ្ឋអាមេរិកផ្តល់ឱកាស និងការចល័តបានខ្ពស់ដល់កម្មករដែលខ្វះសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រ។

នេះ គម្រោង ប្រើប្រាស់សំណុំទិន្នន័យប្រលោមលោកដែលតាមដានប្រវត្តិការងាររបស់កម្មករជាងបីលាននាក់ដែលធ្វើការក្នុងការងារដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យ និងអ្នកតំណាងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន—មុខរបរដែលជាធម្មតាកម្មករមិនមានសញ្ញាបត្ររយៈពេលបួនឆ្នាំ ប៉ុន្តែដែលងាយរងគ្រោះនឹងអតិផរណាព័ត៌មាន។ អ្នក​និពន្ធ​សរសេរ​ថា​៖ «​យើង​ផ្ដោត​លើ​ការងារ​បែប​នេះ​ព្រោះ​វា​ជា​កន្លែង​ដែល​ការ​ចល័ត​កម្មករ​រួម​គ្នា​នៅ​ក្នុង​តុល្យភាព»។

បន្ទាប់មក ការវិភាគបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់នៃក្រុមហ៊ុន ថាតើពួកគេផ្តល់ឱកាសប៉ុន្មានដល់កម្មករដែលមិនមែនជាមហាវិទ្យាល័យ។ វាពិចារណាលើរង្វាស់ដូចជា តើញឹកញាប់ប៉ុណ្ណាក្រុមហ៊ុនជួលកម្មករដែលមិនមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬបទពិសោធន៍តិចតួច ប្រាក់ខែប៉ុន្មានសម្រាប់កម្មករក្នុងតួនាទីដែលមិនមែនជាមហាវិទ្យាល័យ និងថាតើបុគ្គលទាំងនេះទំនងជាអាចឈានទៅវគ្គបន្ត។ ការវិភាគធ្វើឱ្យមានការកែតម្រូវដើម្បីធានាថាចំណាត់ថ្នាក់គឺផ្លែប៉ោមទៅផ្លែប៉ោម។ វាប្រៀបធៀបកម្មករដែលមានតួនាទីស្រដៀងគ្នានៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។

លទ្ធផលបង្ហាញថា កម្រិតនៃឱកាសដែលផ្តល់ដល់កម្មករដោយគ្មានសញ្ញាបត្រ គឺអាស្រ័យភាគច្រើនលើការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សាជីវកម្មដែលបំពេញទីផ្សារពិសេសស្រដៀងគ្នានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចអាចដាក់ដំណើរការខុសគ្នាខ្លាំងនៅលើសន្ទស្សន៍ឱកាស។ ដើម្បីយកឧទាហរណ៍មួយ សហការីផ្នែកលក់នៅ Best BuyBBY
ទំនងជាបីដងក្នុងការឈានទៅរកតួនាទីគ្រប់គ្រងការលក់រាយជាសហការីផ្នែកលក់នៅ Kohl's ។

ក្រុមហ៊ុនដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទីប្រាំនៃសន្ទស្សន៍ឱកាសលើកកម្ពស់កម្មករក្នុងតួនាទីមិនមែនមហាវិទ្យាល័យចំនួនបីដងជាញឹកញាប់ដូចក្រុមហ៊ុនដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់នៅខាងក្រោមទីប្រាំ។ ក្រុមហ៊ុនកំពូលទីប្រាំក៏បំពេញមុខតំណែងបើកចំហរបស់ពួកគេចំនួន 25 ភាគរយបន្ថែមទៀតជាមួយនឹងបេក្ខជនដែលមិនមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ។

សំខាន់ការវិភាគបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនប្រភេទអាចផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករដោយគ្មានសញ្ញាបត្រ។ ចំណាត់ថ្នាក់កំពូលទី 21 នៃសន្ទស្សន៍រួមមានក្រុមហ៊ុនមកពី 27 ក្នុងចំណោម XNUMX វិស័យឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។ នៅពេលនិយាយអំពីការបង្កើតឱកាសសម្រាប់មនុស្សដែលគ្មានសញ្ញាបត្រ ភាគច្រើនកើតឡើងទៅលើការសម្រេចចិត្តដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើ មិនមែនជាប្រភេទការងារដែលខ្លួនធ្វើនោះទេ។

នេះ ក្រុមហ៊ុនកំពូល នៅក្នុង Opportunity Index គឺជាក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍ AT&TT
. អ្នកនិពន្ធបានសរសេរថាក្រុមហ៊ុន "លើកទឹកចិត្តយ៉ាងសកម្មនិងបន្តបង្កើនបុគ្គលិករបស់ខ្លួន" ។ AT&T មានកម្មវិធីជំនួយថ្លៃសិក្សា ដែលអាចឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលគ្មានសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាងនេះ ទទួលបានការអប់រំបន្ថែមតាមដំណើរអាជីពរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនក៏ផ្តល់ជូននូវលិខិតសម្គាល់ដែលមិនមានលក្ខណៈប្រពៃណីដូចជា "nanodegrees" នៅក្នុងវិស័យឯកទេសដូចជា ការវិភាគទិន្នន័យ និងការរៀនម៉ាស៊ីនជាដើម។ វាមានកម្មវិធីកម្មសិក្សាដែលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងវិស័យដូចជា វិស្វកម្មបណ្តាញ។

Angela Santone អនុប្រធាន AT&T មានប្រសាសន៍ថា "តិចជាង 5% នៃមុខតំណែងរបស់យើងត្រូវការសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ដូច្នេះយើងពិតជាស្វែងរកជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាមុនសិន"។ «យើង​វិនិយោគ​រាប់​លាន​ដុល្លារ​ក្នុង​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល ហើយ​យើង​មាន​វប្បធម៌​នៃ​ការ​រៀន​សូត្រ»។

ការ​បង្កើត​ឱកាស​បន្ថែម​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មិន​មាន​សញ្ញាបត្រ​មហាវិទ្យាល័យ មិន​មែន​ល្អ​សម្រាប់​ប្រទេស​នោះ​ទេ។ វាក៏នឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនសំខាន់ៗផងដែរ តាមរយៈការបើកនូវបណ្តុំនៃទេពកោសល្យថ្មីៗ។ ការស្រាវជ្រាវពីមុន បានរកឃើញថាមុខតំណែងបើកចំហកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបំពេញ នៅពេលដែលនិយោជកដកតម្រូវការសញ្ញាបត្រដែលមិនចាំបាច់។ ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានជួល កម្មករដែលមិនមែនជាមហាវិទ្យាល័យ មានចំណូលទាប និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកកាន់តែខ្ពស់។

នេះ សន្ទស្សន៍ឱកាស នឹងអនុញ្ញាតឱ្យ bigwigs នៅក្រុមហ៊ុន Fortune 250 មើលឃើញពីរបៀបនៃការជួលរបស់ពួកគេផ្ទាល់ និងគោលនយោបាយជំរុញអាជីពសម្រាប់កម្មករដែលមិនមែនជាមហាវិទ្យាល័យប្រមូលផ្តុំប្រឆាំងនឹងដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ក្រុមហ៊ុនដូចជា AT&T បានរកឃើញថាការចូលរួមជាមួយជនជាតិអាមេរិកចំនួន 62 ភាគរយដែលខ្វះសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងកម្មករទាំងនោះ និងខ្លួនឯង។ អាជីវកម្មកាន់តែច្រើនគួរធ្វើតាម។