តើអ្នកណាមានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោង? សេចក្តី​សម្រេច​ថ្មី​របស់​តុលាការ​កំពូល​ដាក់​ការ​ជូន​ដំណឹង​ដល់​និយោជក

អរុណ​សួស្តី,

CFOs មានការព្រួយបារម្ភអំពី ហានិភ័យនៃការអនុលោមភាព. ហើយនៅពេលដែលទេពកោសល្យ ប្រាក់ឈ្នួល និងសំណងគឺជាគំនិតសំខាន់ តុលាការខ្ពស់បំផុតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងថ្លឹងថ្លែងលើច្បាប់ការងារ។

“និយាយដោយត្រង់ទៅ និយោជកគ្រប់រូបគួរតែពិនិត្យមើលការអនុលោមលើប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេឱ្យបានទៀងទាត់ ពីព្រោះច្បាប់មានភាពស្មុគស្មាញ ដូចដែលបានបង្ហាញដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនេះ។ លោក Alex Granovsky មេធាវីការងារ និងការងារនៅ Granovsky & Sundaresh PLLC និយាយ។

តុលាការកំពូលបានសម្រេចកាលពីថ្ងៃទី 22 ខែកុម្ភៈថា លោក Michael Hewitt ដែលជា "អ្នកជំរុញឧបករណ៍" នៅក្រុមហ៊ុន Helix Energy Solutions ដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រេង និងឧស្ម័នដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Houston ដែលរកបានច្រើនជាង $200,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ នៅតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្រោមស្តង់ដារការងារសមរម្យ។ ច្បាប់ (FLSA) ។

នេះ តុលាការ​នៅ​ខាង​លោក Hewitt នៅក្នុងការបោះឆ្នោត 6-3 ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2014 ដល់ឆ្នាំ 2017 លោក Hewitt បានធ្វើការឱ្យ Helix នៅលើអណ្តូងប្រេងនៅឯនាយសមុទ្រប្រហែល 84 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ លោក​បាន​មើល​ការ​ខុស​ត្រូវ​កម្មករ​ពី ១២ ទៅ ១៤​នាក់ ហើយ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ចាប់​ពី ៩៦៣ ដុល្លារ​ដល់ ១.៣៤១ ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែ Hewitt មិនបានទទួលប្រាក់បន្ថែមម៉ោងទេ។

ច្រើនជាង $200,000 គឺជាសំណងសរុបរបស់ Hewitt ។ លោក Granovsky ពន្យល់ថា គាត់មិនបានទទួលប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែក្នុងមួយថ្ងៃ។ កាន់តែធ្វើការច្រើនថ្ងៃ គាត់រកលុយបានកាន់តែច្រើន ហើយផ្ទុយទៅវិញ។ Granovsky និយាយថា "តាមវិធីជាច្រើន ប្រសិនបើអ្នកគិតអំពីវា វាស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងការបង់ប្រាក់ក្នុងមួយម៉ោង"។

បញ្ហាដែលត្រូវបាន "ធុញទ្រាន់" សម្រាប់តុលាការកំពូលគឺ "ថាតើនិយោជិតនេះឬអត់ ដោយការទទួលបានប្រាក់កម្រៃលើសពី 200,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ និងការទទួលបានប្រាក់កម្រៃក្នុងមួយថ្ងៃបានជួបនឹងការលើកលែងប្រតិបត្តិរបស់ FLSA សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង" គាត់ពន្យល់។

និយោជិត ការលើកលែងពី FLSA ច្បាប់បន្ថែមម៉ោងជាធម្មតាត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីកម្រិតជាក់លាក់មួយ ហើយធ្វើការជា "នាយកប្រតិបត្តិដោយស្មោះត្រង់" (បំពេញតម្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកាតព្វកិច្ច) តួនាទីរដ្ឋបាល ឬវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងករណីរបស់ Hewitt យុត្តិធម៌ Elena Kagan បានសរសេរនៅក្នុងគំនិតរបស់នាងថា Helix បង់ប្រាក់ឱ្យគាត់តាមថ្ងៃហើយមិនមែនប្រចាំសប្តាហ៍ទេ។ នេះមិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ FLSA សម្រាប់ការលើកលែងប្រតិបត្តិ។ Kagan បានសរសេរថាការលើកលែងចំពោះបញ្ហា "អនុវត្តតែចំពោះនិយោជិតដែលបានបង់ដោយសប្តាហ៍ (ឬយូរជាងនេះ); វាមិនត្រូវបានបំពេញនៅពេលដែលនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកនៅថ្ងៃណាមួយដូចដែល Helix បានបង់ប្រាក់ឱ្យ Hewitt ។

រឿងរ៉ាវនៅតែបន្ត

ដូច្នេះ តើ​មាន​ផល​ប៉ះពាល់​អ្វីខ្លះ​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​ទាក់ទង​នឹង​ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ? Granovsky ពន្យល់ថា "អ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពីប្រាក់ខែពិតប្រាកដ ដែលអ្នកត្រូវបានបង់ដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីគុណភាព ឬបរិមាណនៃការងាររបស់អ្នក នឹងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គោលបំណងនៃនិយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងនោះទេ" Granovsky ពន្យល់។ ចំណុចសំខាន់នៃអំណះអំណាងរបស់និយោជករបស់ Hewitt គឺចំនួនប្រាក់ដែលគាត់បានធ្វើ ប៉ុន្តែវា "មិនពាក់ព័ន្ធ" គាត់និយាយថា។ Granovsky និយាយថា "វាជាវិធីដែលអ្នកត្រូវបានបង់" ។

A ក្រដាសថ្មី ដោយការិយាល័យស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិបានអះអាងថាមានភស្តុតាងនៃ "ការកើនឡើងស្ទើរតែប្រាំដង" នៅក្នុងការចុះបញ្ជីសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមួយនឹងតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងដោយក្រុមហ៊ុនដែលហាក់ដូចជាមានការប៉ុនប៉ងដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំង "ការចុះបញ្ជីមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងដូចជា 'នាយកនៃចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង' ដែលការងាររបស់ពួកគេគឺស្មើនឹងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាអ្នកគ្រប់គ្រង (ក្នុងករណីនេះ ជំនួយការផ្នែកខាងមុខ)" នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍។

ទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារ តើ CFOs គួររក្សាទុកអ្វីនៅលើរ៉ាដារបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំ 2023? “កិច្ចព្រមព្រៀង​ផ្តាច់​មុខ​ដែល​កើត​ចេញ​ពី​គ ក្រុមប្រឹក្សាជាតិទំនាក់ទំនងការងារ ន. Granovsky និយាយ។ នៅថ្ងៃទី 21 ខែកុម្ភៈ NLRB បានសម្រេចថានិយោជកមិនអាចផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងផ្តាច់មុខដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតលះបង់សិទ្ធិពេញលេញនៃច្បាប់ការងារនោះទេ។

លោក​បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា “ប៉ុន្តែ​ប្រាក់​ឈ្នួល និង​ម៉ោង​គឺ​ជា​បញ្ហា​ស្អិត​ខ្លាំង​ព្រោះ​មាន​តំបន់​ប្រផេះ​ច្រើន”។ "នៅពេលដែលវាមកដល់ច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ ការខកខានក្នុងការថែរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងធ្វើការ ហើយរឿងបែបនេះពិតជាអាចប៉ះពាល់ដល់និយោជក"។

ការអនុលោមតាមច្បាប់គឺពិតជារឿងធំមួយ។

ជួប​អ្នក​ថ្ងៃស្អែក។

Sheryl Estrada
[អ៊ីមែលការពារ]

ចុះឈ្មោះនៅទីនេះដើម្បីទទួលបាន CFO ប្រចាំថ្ងៃ ព្រឹកថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នក។

រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com

ច្រើនទៀតដោយ Fortune
ការប្រញាប់ប្រញាល់ទាំង 5 ដែលអ្នកអាចរកបានលើសពី 20,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ - ទាំងអស់នៅពេលធ្វើការពីផ្ទះ
ទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធជាមធ្យមរបស់សហស្សវត្សរ៍៖ របៀបដែលមនុស្សជំនាន់ធ្វើការដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសមានការកើនឡើងធៀបនឹងអ្នកដែលនៅសល់
កំពុងរកមើលប្រាក់បន្ថែម? ពិចារណាប្រាក់រង្វាន់គណនីត្រួតពិនិត្យ
នេះ​ជា​ប្រាក់​ប៉ុន្មាន​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​រក​បាន​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ដើម្បី​ទិញ​ផ្ទះ​មួយ​តម្លៃ 600,000 ដុល្លារ