តើអ្នកណានិយាយថាសហជីព និង ESOPs មិនបញ្ចូលគ្នា?

សហជីពកំពុងកើនឡើង។ ដូច្នេះគឺជាការចូលរួមក្នុងផែនការជម្រើសភាគហ៊ុនរបស់បុគ្គលិក ឬ ESOPs។ ផ្តល់អ្វី? តើ​សហជីព​មិន​ស៊ី​គ្នា​នឹង​ភាព​ជា​ម្ចាស់​របស់​បុគ្គលិក​ឬ?

នោះជាទេវកថា។ អ្វីដែលកាន់តែច្បាស់នៅពេលដែលអតិផរណាកើនឡើងលើសពីការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលគឺថាសហជីព និងកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតផ្តល់ផ្លូវទៅកាន់សមភាពសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់និយោជិត ហើយពួកគេតែងតែទៅជាមួយគ្នា។ ក្រុមហ៊ុនសហជីពបានបង្កើត ESOPs សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដូចដែលពួកគេបានបង្កើត ESOPs ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតដែលមិនមែនជាសហជីពរបស់ពួកគេ។

ឆ្នាំ 2022 បានបង្ហាញថាជាឆ្នាំរីកចម្រើនសម្រាប់ទាំងសហជីព និង ESOPs ហើយនិន្នាការគួរតែបន្ត។ ក្រុមហ៊ុនល្បី ៗ ដែលសហជីពត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនអាចទៅរួច - Starbucks, Amazon, Trader Joe's និង Apple ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដទៃទៀត - បានបាត់បង់ការរៀបចំការប្រយុទ្ធឬប្រឈមនឹងការកើនឡើងនៃសកម្មភាពរៀបចំ។ ប្រសិនបើនិន្នាការនេះនៅតែបន្ត បំភ្លេចការធ្លាក់ចុះនៃសមាជិកភាពសហជីពផ្នែកឯកជនជាច្រើនទសវត្សរ៍។

នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2022 របាយការណ៍របស់ Bloomberg Law ទិន្នន័យសហជីពបានឈ្នះការបោះឆ្នោតចំនួន 641 ដែលជាចំនួនច្រើនបំផុតក្នុងរយៈពេលជិត 20 ឆ្នាំ។ សហជីពបានឈ្នះជាងបីភាគបួននៃការបោះឆ្នោតរបស់ពួកគេ 80% លើសពីកម្រិតកាលពីឆ្នាំមុន ហើយតំណាងឱ្យកម្មករច្រើនជាងពីរដងដែលមានចំនួនជាង 43,000 ។ ហើយ​ជនជាតិ​អាមេរិកាំង​កាន់តែ​ចូលចិត្ត​សហជីព​ការងារ។ Gallup ប្រចាំឆ្នាំ 2022 ការស្ទង់មតិមួយ រកឃើញថា 71% យល់ព្រមលើពួកគេ កើនឡើងពី 68% កាលពីឆ្នាំមុន និងខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1965 ។

ចំពោះភាពជាម្ចាស់របស់និយោជិត និង ESOPS មិនមានស្ថិតិច្បាស់លាស់ទេ បើទោះបីជាមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់ភាពជាម្ចាស់របស់និយោជិតប៉ាន់ស្មានប្រហែល 6,500 ESOPs នៅសហរដ្ឋអាមេរិកគ្របដណ្តប់អ្នកចូលរួម 14 លាននាក់។ ហើយខណៈពេលដែល NCEO កត់សម្គាល់ថាផែនការ ESOP ជាទូទៅបានធ្លាក់ចុះនៅក្នុងចំនួនចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2000 វាមិនគួរឱ្យសង្ស័យទេដែលថាចំនួនកំពុងកើនឡើងដោយផ្អែកលើសកម្មភាពកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត - ប្រសិនបើបន្ទុកការងាររបស់យើង និងទីប្រឹក្សាផ្សេងទៀតគឺជាសូចនាករណាមួយ។

លើសពីនេះ ជាមួយនឹងសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹង ESOP យ៉ាងខ្លាំងក្លានៅក្នុងសភា និងនីតិបញ្ញត្តិរដ្ឋ ខ្ញុំឈរដោយការព្យាករណ៍របស់ខ្ញុំថា នេះនឹងជាទសវត្សរ៍នៃ ESOPs ។ នៅឆ្នាំ 2022 បីសំខាន់ វិក័យប័ត្រ បានផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តដ៏សំខាន់សម្រាប់ ESOPs ដែលមានស្រាប់ និងនាពេលអនាគត។ ពួកគេរាប់បញ្ចូលទាំងច្បាប់ស្តីពីការអនុម័តការការពារជាតិ ច្បាប់កាត់បន្ថយអតិផរណាដែលលើកលែង ESOPS ពីពន្ធអាករ 1% ថ្មីលើការទិញភាគហ៊ុនសាជីវកម្មឡើងវិញ និងវិធានការដែលបានចុះហត្ថលេខាក្នុងខែសីហាដែលពង្រឹងឧស្សាហកម្ម semiconductor របស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលបែងចែកក្រុមហ៊ុន និងសមាគមដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិកសម្រាប់ការគាំទ្រគោលដៅ។ .

រដ្ឋជាច្រើនក៏មានដែរ។ អនុម័ត ថ្មីៗនេះច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ ESOPS ។ កាលីហ្វ័រញ៉ាបានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលមួយនៅក្នុងការិយាល័យតស៊ូមតិអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់ខ្លួនដែលមានភារកិច្ចកាត់បន្ថយឧបសគ្គចំពោះភាពជាម្ចាស់របស់បុគ្គលិក។ ញូវយ៉កបានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សាជីវកម្មអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យពង្រីកភាពជាម្ចាស់ ESOP នៃក្រុមហ៊ុនស្ថាបត្យកម្ម និងវិស្វកម្ម។

Maine បានផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យគណៈកម្មការប្រើប្រាស់សាធារណៈរបស់ខ្លួនផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិកបន្ថែមការពិចារណានៅពេលស្នើសុំការដេញថ្លៃសម្រាប់គម្រោងថាមពលកកើតឡើងវិញ។ NCEO កត់ចំណាំថា នោះជាច្បាប់ដំបូងដែលបង្កើតចំណូលចិត្តជាក់លាក់សម្រាប់អ្នកម៉ៅការរដ្ឋជាមួយ ESOPs ។ លើសពីនេះ រដ្ឋជាច្រើនទៀតកំពុងបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត ដើម្បីជំរុញកំណើន ESOP ។

ត្រឡប់ទៅ សហជីព និង ESOPs ។ គ្មាន​សំណួរ​អ្វី​ដែល​ពួក​គេ​លាយ​បញ្ចូល​គ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនសំណង់ និងវិស្វកម្មដែលមានសហជីពជាច្រើនបានបង្កើត ESOPs ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមទាក់ទងនឹងកម្មសិទ្ធិនិយោជិតផ្សេងទៀត ហើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមែនជាសហជីពរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ។

មេធាវី Deborah Groban Olson ដកស្រង់ ករណីសិក្សាចំនួនប្រាំបីនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមកម្មសិទ្ធិនិយោជិតដែលដឹកនាំដោយសហជីព។ ពួកគេរាប់បញ្ចូលទាំងការទិញរបស់ UAW នៃសហប្រតិបត្តិករ Franklin Forge នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមេរបស់ខ្លួនស្វែងរកការដកវាចេញ ហើយ ESOP ដែលដឹកនាំដោយ United Food & Commercial Workers Union ជាមួយ Rosauers Supermarket ដែលគ្រប់គ្រងដោយគ្រួសារជាថ្នូរនឹងសម្បទានរបស់សហជីព។

New Unionization ថ្ងៃនេះផ្តល់នូវមធ្យោបាយសម្រាប់ការទទួលយកភាពជាម្ចាស់របស់និយោជិត ជាពិសេសផ្តល់នូវភាពបត់បែនជុំវិញអត្ថប្រយោជន៍។ សម្រាប់អាជីវកម្ម ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយការគិតគូរនៃ ESOP អាចជួយរុករកការពិភាក្សាជាមួយកម្លាំងពលកម្ម ដោយបង្ហាញនិយោជិតដែលពួកគេមានតម្លៃ និងគោរព នៅពេលដែលសហជីពមិននៅ។ នេះអាចផ្លាស់ប្តូរសក្ដានុពលនៃទំនាក់ទំនងការគ្រប់គ្រង-ការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ ESOP អាចត្រូវបានកែសម្រួល និងគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងផែនការចូលនិវត្តន៍ 401k របស់ក្រុមហ៊ុន ឬដាច់ដោយឡែកពីវា។

ចំណែក​សហជីព​វិញ ពួកគេ​កាលពី​អតីតកាល​បាន​ប្រើ​ប្រាស់ ESOPs និង​សហករណ៍​កម្មករ​កាន់តែច្រើន​ដើម្បី​ការពារ​អត្ថប្រយោជន៍​ចូលនិវត្តន៍ និង​សន្តិសុខ​ការងារ​របស់​សមាជិក​របស់​ពួកគេ។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ចង្អុលទៅលោកស្រី Olson សហជីពបានផ្តល់ប្រឹក្សាអាជីវកម្មប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាមេធាវី និងអ្នកចរចា ដើម្បីតំណាងឱ្យនិយោជិតដែលទិញពីអ្នកលក់សាជីវកម្ម។

ដោយទទួលបានការគាំទ្រកាន់តែច្រើនឡើងសម្រាប់សហជីពដោយជនជាតិអាមេរិក វាទំនងជាមានការគាំទ្រសាធារណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ភាពជាម្ចាស់របស់និយោជិតផងដែរ។ ការស្ទង់មតិរបស់សាកលវិទ្យាល័យ Chicago ឆ្នាំ 2019 បានរកឃើញ ថាប្រជាជនអាមេរិកជិតបីភាគបួនបានស្ទង់មតិ - 72% នៃសាធារណរដ្ឋនិង 74% នៃអ្នកប្រជាធិបតេយ្យ - ចង់មានការងារនៅក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិក។

ការសិក្សាបង្ហាញថា ESOPs បង្កើតការចូលរួម និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកកាន់តែច្រើន ហើយដែលជួយបង្កើនសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក។ ជាការពិតណាស់ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកម្មករសហជីពផងដែរ។ ការបង្រួបបង្រួម និង ESOPs វាហាក់ដូចជានៅរស់ ហើយបញ្ចូលគ្នា។