ហេតុអ្វីបានជាឆ្នាំ 2022 គឺជា "ឆ្នាំពិត" នៃការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ

យោងតាមទិន្នន័យរបស់សហព័ន្ធបានឱ្យដឹងថា កម្មករជាង 50 លាននាក់បានឈប់ពីការងារនៅឆ្នាំ 2022 ។ បំបែកកំណត់ត្រាមួយ។ កំណត់ឆ្នាំមុន និងបង្ហាញពីភាពធន់របស់ ក ទីផ្សារការងារក្តៅ កំណត់ដោយឱកាសការងារច្រើន។

និន្នាការ​នៃ​កម្មករ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ចាក​ចេញ​ពី​ការងារ បានចាប់ផ្តើម នៅដើមឆ្នាំ 2021 នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកបានងើបចេញពីភាពស្ងប់ស្ងាត់នៃសម័យរាតត្បាតរាតត្បាត និងការបើកការងារបានកើនឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។

Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ ZipRecruiter បាននិយាយថា ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលការលាឈប់ពីការងារ "គឺជារឿងឆ្នាំ 2021 ឆ្នាំ 2022 គឺជាឆ្នាំពិតនៃការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ" ។

ច្រើនទៀតពីហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន:
ប្រព័ន្ធ​អត់​ការងារ​ធ្វើ​របស់​អាមេរិក​នៅ​តែ​ញាំញី​ដោយ​ការ​ពន្យារ​ពេល
ទោះបីជាមានការបញ្ឈប់ការងារក៏ដោយ ក៏ការងារបច្ចេកវិទ្យានៅតែក្តៅក្នុងឆ្នាំ 2023
Long Covid មានតួនាទី 'មិនឲ្យតម្លៃ' ក្នុងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម

ការប្រកួតប្រជែងបានជំរុញឱ្យនិយោជកដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងល្បឿនដ៏លឿនបំផុតរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ - ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកជួលថ្មីដែលមាន ផ្លាស់ប្តូរការងារ — ខណៈ​ពេល ការងារពីចម្ងាយ ពង្រីកឱកាសពីទីផ្សារក្នុងស្រុកដល់ទីផ្សារជាតិ។

ទំនោរនៃការបញ្ឈប់ការកើនឡើង ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ. អត្ថបទចម្រៀងរបស់ Beyonce ច្របូកច្របល់លើការឈប់ និងភាពតានតឹងនៃថ្ងៃធ្វើការ 9 ទៅ 5 ។ ជនជាតិអាមេរិកបានងាកទៅគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម TikTok ដើម្បីបង្ហោះ “ឈប់-Toks” និងទៅកាន់វេទិកា Reddit ដើម្បីចែករំលែករឿងរ៉ាវអំពីការលាឈប់ និងការលាលែងពីដំណែងសារទៅកាន់ចៅហ្វាយនាយ។

មនុស្សប្រហែល 50.5 លាននាក់បានលាឈប់ពីការងារនៅឆ្នាំ 2022 ដោយបានលើសចំនួន 47.8 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2021។ ការបើកការងារនិងការស្ទង់មតិចំណូលពលកម្ម ទិន្នន័យដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃពុធ។

អ្នកសេដ្ឋកិច្ចការងារបាននិយាយថា ភាគច្រើននៃមនុស្សដែលបានលាឈប់ពីការងារធ្វើដូច្នេះដើម្បីចាប់យកឱកាសផ្សេងទៀត - មិនមែនដើម្បីចាកចេញពីកម្លាំងការងារទាំងស្រុងនោះទេ។

ដូច្នេះការឈប់ធ្វើការគឺជារង្វាស់នៃសុទិដ្ឋិនិយមរបស់បុគ្គលិកអំពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។  

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ JOLTS បានឱ្យដឹងថា និយោជកបានជួលមនុស្សចំនួន 76.4 លាននាក់ ហើយបានកាត់បន្ថយចំនួនតិចបំផុតនៅលើកំណត់ត្រា 16.8 លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ 2022 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យរបស់ JOLTS ។

លោក Nick Bunker នាយកស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់អាមេរិកខាងជើងនៅ Indeed Hiring Lab បាននិយាយថា "កម្មករមានទំនុកចិត្តយ៉ាងច្បាស់អំពីអនាគតរបស់ពួកគេ នៅពេលដែលពួកគេបន្តឈប់ពីការងារចាស់របស់ពួកគេក្នុងអត្រាខ្ពស់" ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានសញ្ញាដែលបង្ហាញថា ភាពហ៊ឺហារអាចនឹងធ្លាក់ចុះបន្តិច។

យោងតាមទិន្នន័យរបស់ JOLTS បានឱ្យដឹងថា មនុស្សជិត 4.1 លាននាក់បានឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេនៅក្នុងខែធ្នូ។ ខណៈពេលដែលនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងផ្លាស់ប្តូរតិចតួចពីខែវិច្ឆិកា តួលេខនេះបានធ្លាក់ចុះចំនួន 423,000 នាក់ពីចំនួនខ្ពស់បំផុតប្រចាំខែកាលពីឆ្នាំមុននៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021។

លោក Pollak បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​វា​យឺត​បន្តិច។ ប៉ុន្តែចំនួនខែធ្នូគឺ "នៅតែកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង" ទាក់ទងទៅនឹងមធ្យមភាគ 2.6 លានមុនពេលរាតត្បាត។

Bunker បាននិយាយថា អត្រាបញ្ឈប់ការងារបានកើនឡើងបន្តិចក្នុងខែធ្នូ ទោះបីជានៅតែទាបជាងកម្រិតទាបនៃការរាតត្បាតគ្រប់ពេលវេលារបស់វាសម្រាប់រយៈពេល 22 ខែជាប់ៗគ្នាក៏ដោយ។

កំណើនប្រាក់ឈ្នួលក៏បង្ហាញសញ្ញាមួយចំនួននៃការសម្របសម្រួលផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកប្តូរការងារបានឃើញការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម 7.7% នៅក្នុងខែធ្នូ - ធ្លាក់ចុះពីកម្រិតខ្ពស់បំផុត 8.5% ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ទោះបីជានៅតែល្អលើសពីចំណុចមុនការរាតត្បាតណាមួយក្នុងរយៈពេល 25 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះក៏ដោយ ធនាគារកណ្តាលនៃអាត្លង់តា ទិន្នន័យ។

ទន្ទឹម​នឹង​នេះ ការ​បើក​ការងារ និង​ការងារ​បាន​កើន​ឡើង​ក្នុង​ខែ​ធ្នូ។

ទីផ្សារការងារទំនងជានឹងត្រជាក់នៅពេលដែល Federal Reserve បន្ត ដំឡើងអត្រាការប្រាក់ ក្នុង​គោល​បំណង​កាត់​បន្ថយ​សេដ្ឋកិច្ច និង​ការ​ថយ​ចុះ​អតិផរណា​បន្ថែម​ទៀត។ ប៉ុន្តែ​ទីផ្សារ​ការងារ​នៅ​តែ​បន្ត​មាន​ភាព​រឹងមាំ​សម្រាប់​ពេល​បច្ចុប្បន្ន។

លោក Bunker បាននិយាយថា "ទីផ្សារការងារបានសម្របសម្រួលពេញមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែនិយោជក និងកម្មករនៅតែមានទំនុកចិត្ត និងសុទិដ្ឋិនិយម" លោក Bunker បាននិយាយបន្ថែមថា "ទីផ្សារការងារបាននិងកំពុងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិក" ។