ហេតុអ្វីបានជាទិដ្ឋាការ H1B បូមយក និងជម្រើសល្អបំផុតចំនួន 7 ដើម្បីជ្រើសរើសពី

មានហេតុផលល្អដែលកម្មវិធីទិដ្ឋាការ H-1B របស់អាមេរិកសម្រាប់ពលករបរទេសបាត់បង់ការអំពាវនាវ និងត្រូវការការជួសជុល។ បញ្ហាពីរជាពិសេសគឺលេចធ្លោ។ ចូរយើងពិចារណាបញ្ហាទាំងនេះ ហើយបន្ទាប់មកពិចារណាជម្រើសប្រាំពីរសម្រាប់អ្នកដែលស្វែងរកទិដ្ឋាការការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។

បញ្ហាទី 1: ផ្លូវវែងនិងខ្យល់

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ H1B ជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានពាក្យសុំចំនួនបួន។ ទីមួយគឺទៅនាយកដ្ឋានការងារដើម្បីបញ្ជាក់ថា ពលករបរទេសគឺត្រូវបង់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលទូទៅដែលបានបង់ដល់កម្មករអាមេរិកនៅក្នុងទីតាំងនោះ យោងទៅតាមការស្ទង់មតិប្រាក់ឈ្នួល។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាមិនមានវិវាទការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅកន្លែងការងារនោះទេ។ ជាធម្មតាពាក្យសុំអាចដាក់បានតែនៅដើមខែមេសាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ទីពីរគឺជាមួយនឹងសេវាសញ្ជាតិ និងអន្តោប្រវេសន៍សហរដ្ឋអាមេរិក (USCIS) ដើម្បីបង្កើតថាមុខតំណែងដែលផ្តល់ជាធម្មតាតម្រូវឱ្យមានកម្រិតបរិញ្ញាបត្រអប្បបរមាក្នុងមុខជំនាញឯកទេសដូចជា វិស្វកម្ម គណនេយ្យ ឬការរចនាខាងក្នុងជាដើម។ នៅក្នុងការកំណត់របស់សាកលវិទ្យាល័យ និងការស្រាវជ្រាវ មានតែទិដ្ឋាការ 85,000 ប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើបាន ហើយមានតែកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលាប៉ុណ្ណោះ។ ជាធម្មតា លេខនោះត្រូវប្រើច្រើនជាងពីរដង ដូច្នេះឆ្នោតត្រូវដំណើរការដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកឈ្នះ។ ពាក្យស្នើសុំទីបី លើកលែងតែជនជាតិកាណាដា ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រសួងការបរទេសនៅស្ថានកុងស៊ុលសហរដ្ឋអាមេរិកនៅបរទេស ដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការ H1B នៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន។ ជាចុងក្រោយ អ្នកដាក់ពាក្យសុំអនុវត្តទៅភ្នាក់ងារគយ និងការពារព្រំដែនសហរដ្ឋអាមេរិកនៅច្រកចូលដែលត្រូវទទួលយក។ ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារតែមួយ! ដំណើរការគឺលើសលប់។

បញ្ហាទី 2៖ កាតបៃតងសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ H1-B

ការពន្យារពេល និងការយឺតយ៉ាវទាក់ទងនឹងការទទួលបានប័ណ្ណបៃតង ធ្វើឱ្យអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ H-1B ជាប់គាំងក្នុងដែនកំណត់ផ្លូវច្បាប់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ជួនកាលធ្វើឱ្យពួកគេងាយរងគ្រោះទៅនឹងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច។ មានហេតុផលពីរសម្រាប់រឿងនេះ។

ទីមួយ និយោជកជនជាតិអាមេរិកត្រូវតែឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ការងារ ដែលជាដំណើរការដែលនិយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាគាត់បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការស្វែងរកកម្មករអាមេរិក ហើយមិនអាចស្វែងរកបានទេ មុនពេលដាក់ពាក្យជួលកម្មករបរទេស។ មិនមែននិយោជកអាមេរិកគ្រប់រូបត្រូវបានរៀបចំដើម្បីស៊ូទ្រាំនឹងការចំណាយបន្ថែម និងការរំខាននៃការឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ការងារនោះទេ។ ដូច្នេះ ពលករ​បរទេស​គ្មាន​ផ្លូវ​ធ្វើ​ដំណើរ​តាម​បន្ទាត់​ទាំងនេះ​ទេ។

ទីពីរ ច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកដាក់កម្រិតលើចំនួនជនអន្តោប្រវេសន៍ពីប្រទេសណាមួយដែលអាចទទួលបានកាតបៃតងក្នុងមួយឆ្នាំ។ នៅក្រោមចំនួនប្រទេសនីមួយៗដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ឆ្នាំ 1990 គ្មានប្រទេសណាមួយអាចទទួលបានច្រើនជាងប្រាំពីរភាគរយនៃចំនួនសរុបនៃទិដ្ឋាការដែលមានមូលដ្ឋានលើការងារ និងដែលឧបត្ថម្ភដោយគ្រួសារក្នុងឆ្នាំដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ទឡ្ហីករណ៍គឺថានេះគឺជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីធានាលំហូរចូលជនអន្តោប្រវេសន៍ចម្រុះដែលនឹងធានាថាអាមេរិកគឺជាប្រទេសដ៏រស់រវើកដែលលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះនៃពលរដ្ឋរបស់ខ្លួន និងថ្កោលទោសការរើសអើងជាតិសាសន៍គ្រប់ទម្រង់។

អន្តោប្រវេសន៍គឺចាំបាច់

Brookings ថ្មីៗនេះ ការសិក្សា បាននិយាយថា "ការសិក្សាជាក់ស្តែងរាប់សិប បានរកឃើញថា អន្តោប្រវេសន៍ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករអាមេរិក"។ នេះក៏ជាការសន្និដ្ឋានរបស់ទស្សនាវដ្តី Forbes ថ្មីៗនេះផងដែរ។ អត្ថបទ ដកស្រង់ពីការសិក្សាស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។ នេះ​បើ​តាម​ក្រុម​ប្រឹក្សា​តំបន់​បាយ័ន​ចាស់ ការសិក្សារាល់មុខតំណែងបច្ចេកវិទ្យាដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលបានបង្កើតបង្កើតឱកាសការងារចំនួនបួនផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។

សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ ការធ្វើឱ្យដំណើរការអន្តោប្រវេសន៍កាន់តែងាយស្រួល និងទាក់ទាញសម្រាប់ពលករបរទេសគឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងអនាគតរបស់អាមេរិក។ កម្មវិធីទិដ្ឋាការការងារ H1B ចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ហើយកាតបៃតងបន្ថែមទៀតចាំបាច់ត្រូវបែងចែកទៅឱ្យបុគ្គលិកទិដ្ឋាការ H1B ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ តើអ្វីជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករ H1B រហូតដល់វារួចរាល់?

តើមានជម្រើសអ្វីខ្លះ?

1. Cap-exempt H-1Bs

ញត្តិ H-1B ដែលដាក់ដោយស្ថាប័នឧត្តមសិក្សា អង្គភាពមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលទាក់ទងនឹងស្ថាប័នអប់រំបែបនេះ និងអង្គការស្រាវជ្រាវមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញមួយចំនួនត្រូវបានលើកលែងពី 65,000 Visa Cap និងឆ្នោត។ ដូច្នេះហើយ ទាំងនេះគឺជាគោលដៅចម្បងសម្រាប់អ្នកស្វែងរកទិដ្ឋាការការងារ ចាប់តាំងពីទិដ្ឋាការអាចត្រូវបានដំណើរការភ្លាមៗដោយគ្មានដែនកំណត់។ នេះពិតជាផ្នែកតែមួយគត់នៃកម្មវិធីទិដ្ឋាការ H1-B ដែលដំណើរការល្អ និងត្រូវការពង្រីក។

2. ទិដ្ឋាការបុគ្គលិក/អ្នកគ្រប់គ្រងពហុជាតិសាសន៍/ប្រតិបត្តិ និងឯកទេស

ទិដ្ឋាការការងាររបស់កម្មករពហុជាតិ L-1 អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង នាយកប្រតិបត្តិ និងបុគ្គលិកចំណេះដឹងឯកទេសនៃក្រុមហ៊ុនពហុជាតិដែលមានការិយាល័យពាក់ព័ន្ធនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដើម្បីផ្ទេរកម្មករទាំងនេះទៅសហរដ្ឋអាមេរិក ប្រសិនបើពួកគេបានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំក្នុងចំណោមបីឆ្នាំ។ មុនពេលចូល សហរដ្ឋអាមេរិក

3. OPT ជាមួយផ្នែកបន្ថែម

ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងជាជម្រើស (OPT) អនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យសហរដ្ឋអាមេរិកពីបរទេសមួយឆ្នាំនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង-ការងារ-នៅក្នុងវិស័យសិក្សាដែលជាផ្នែកមួយនៃទិដ្ឋាការសិស្ស F-1 ។ វាអាចត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែបន្ថែមទៀតប្រសិនបើមុខតំណែង H-1B គឺជាមុខតំណែង "STEM" ហើយនិយោជកចូលរួមក្នុងកម្មវិធីផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតតាម E-Verify ។ នេះច្រើនតែផ្តល់ឱ្យកម្មករបរទេសរយៈពេល 1 ឆ្នាំនៃការសិក្សា និងពី XNUMX ទៅ XNUMX ឆ្នាំនៃពេលវេលាធ្វើការដើម្បីរកវិធីដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកជាអចិន្ត្រៃយ៍ ដូចជាតាមរយៈឆ្នោតទិដ្ឋាការ HXNUMXB អាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬអ្វីដែលគេហៅថាពាក្យសុំប័ណ្ណបៃតង PERM ។

4. ជនជាតិកាណាដា ម៉ិកស៊ិក ឈីលី អូស្ត្រាលី និងសិង្ហបុរី

សហរដ្ឋអាមេរិកមានតាមរយៈសន្ធិសញ្ញាពាណិជ្ជកម្មជាក់លាក់ជាមួយប្រទេសនីមួយៗ បានបង្កើតទិដ្ឋាការការងារពិសេសផ្សេងទៀតសម្រាប់ជនជាតិនៃប្រទេសទាំងនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម USMCA ធ្វើឱ្យមានទិដ្ឋាការការងារ TN សម្រាប់អ្នកជំនាញដែលជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសកាណាដា និងម៉ិកស៊ិក។ ទិដ្ឋាការ E-3 ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសអូស្ត្រាលី។ H-1B1 ត្រូវបានកំណត់ចំពោះពលរដ្ឋនៃប្រទេសឈីលី និងសិង្ហបុរី។ សន្ធិសញ្ញានីមួយៗបង្កើតនូវតម្រូវការ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗគ្នា ហើយក្នុងករណីខ្លះ ទិដ្ឋាការអាចត្រូវបានគេពេញចិត្តចំពោះទិដ្ឋាការ H-1B ។

5. សន្ធិសញ្ញាពាណិជ្ជករ និងអ្នកវិនិយោគ E-1 និង E-2 ទិដ្ឋាការការងារ

ទិដ្ឋាការការងារ E-1 និង E-2 ទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សមកពីប្រទេសដែលសហរដ្ឋអាមេរិកបានចូលសន្ធិសញ្ញាពាណិជ្ជកម្មជាក់លាក់មួយមកសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីបន្តអាជីវកម្ម ឬចាប់ផ្តើម ឬទិញសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្មដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សេដ្ឋកិច្ចសហរដ្ឋអាមេរិក។

6. ជម្រើសនៃការលើកលែងការប្រាក់ជាតិ EB-5 និង EB-2

សម្រាប់អ្នកដែលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងស្ថានភាពមួយផ្សេងទៀត ដូចជាជាមួយនឹងទិដ្ឋាការ B, F, E, J ឬ H ការវិនិយោគ 800,000 ដុល្លារនៅក្នុងគម្រោងដែលគេហៅថា EB-5 នៃមជ្ឈមណ្ឌលតំបន់ដែលបានកំណត់ជួយសម្រួលដល់ដំណើរការអាទិភាព និងអាចឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ ទទួលបានការអនុញ្ញាតការងារនៅក្នុងដំណើរការ។ ដូចគ្នានេះដែរ បុគ្គលដែលមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ឬបរិញ្ញាបត្រ និងមានបទពិសោធន៍រីកចម្រើនរយៈពេល 2 ឆ្នាំនៅក្នុងតំបន់ ហើយចង់អភិវឌ្ឍអាជីវកម្មអាចស្នើសុំប័ណ្ណបៃតងក្រោមការលើកលែងការប្រាក់ជាតិ EB-XNUMX ក៏ដូចជាសម្រាប់ការកែតម្រូវស្ថានភាព និង ការអនុញ្ញាតការងារ។

7. ការអនុញ្ញាតការងាររបស់ប្តីប្រពន្ធ

ពេលខ្លះនៅពេលដែលជនអន្តោប្រវេសន៍ចម្បងមិនអាចស្វែងរកទិដ្ឋាការដែលដំណើរការបាន វាជាការមានប្រយោជន៍ក្នុងការពិចារណាប្តីប្រពន្ធជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំសំខាន់ជំនួសវិញ។ លើសពីនេះ ប្តីប្រពន្ធរបស់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ L-1, E-1, E-2 និង J-1 អាចមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតការងារ ដូចប្តីប្រពន្ធរបស់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ H-1B ដែលមាន I-140 ឬ H ដែលត្រូវបានអនុម័ត។ -1B បន្ថែមលើសពី 6 ឆ្នាំ។

ជម្រើសផ្សេងទៀតរួមមានទិដ្ឋាការ O-1, J-1, និង H-3 ក៏ដូចជាការលើកលែងទោសរបស់សហគ្រិន។ ប៉ុន្តែទាំងនេះមិនសមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ដូចគ្នាសម្រាប់ជនអន្តោប្រវេសន៍ជាមធ្យមនោះទេ។ មេធាវីអន្តោប្រវេសន៍របស់អ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះសម្រាប់អ្នក។ បន្ទាប់មកម្តងទៀត ប្រសិនបើជម្រើសទាំងនេះមិនដំណើរការទេ អ្នកដាក់ពាក្យបរទេសគ្រាន់តែត្រូវប្រឈមមុខនឹងការលំបាកនៃកម្មវិធីទិដ្ឋាការ H1B រហូតដល់វាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។