យោធាអាមេរិកប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនឡើង ដែលជាចំនួនដ៏ធំមួយដែលសមាជិកសភាមានការព្រួយបារម្ភ។
លោក Jackie Speier, D-Calif ប្រធានអនុគណៈកម្មាធិការស្តីពីបុគ្គលិកយោធាបាននិយាយថា "កងទ័ពត្រូវតែទទួលស្គាល់ថាមានការវិវត្តន៍មួយនៅក្នុងប្រជាជនវ័យក្មេងនោះ" ។ "ហើយប្រសិនបើអ្នកនឹងកំណត់គោលដៅប្រជាជនវ័យក្មេងនោះសម្រាប់សេវា អ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យវាទាក់ទាញពួកគេ"។
ក្នុងចំណោមសាខាយោធាទាំងអស់ កងទ័ពសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងស្ថិតក្នុងការលំបាកបំផុតក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធនេះក្នុងការនាំយកអ្នកជ្រើសរើស។ សេវាកម្មផ្សេងទៀតគួរតែគ្រប់គ្រងដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ, នេះបើតាម Stars and Stripesប៉ុន្តែបញ្ហាមូលដ្ឋាននៅតែបន្តធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការខិតខំប្រឹងប្រែង។
លោក Mackenzie Eaglen បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់នៅវិទ្យាស្ថានសហគ្រាសអាមេរិកបាននិយាយថា "សេវាកម្មមួយចំនួនកំពុងជួបការលំបាកជាងសេវាកម្មផ្សេងទៀត" ។ “កងទ័ពពិតជាមានការតស៊ូខ្លាំងបំផុត ហើយពួកគេក៏ជាទាហានដ៏ធំបំផុតផងដែរ។ ពួកគេកំពុងពិនិត្យឡើងវិញនូវស្តង់ដារសម្បទាមួយចំនួន និងស្តង់ដារសិក្សាមួយចំនួននាពេលនេះ ដើម្បីព្យាយាមប្រជែងគ្នាសម្រាប់ចុងឆ្នាំសារពើពន្ធនេះ»។
ក្រសួងការពារជាតិអាមេរិកមិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់ CNBC សម្រាប់ការធ្វើអត្ថាធិប្បាយទេ។
សូមទស្សនាវីដេអូខាងលើ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលយោធាអាមេរិកប្រឈមមុខក្នុងការព្យាយាមដោះស្រាយវិបត្តិជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលកំពុងកើនឡើង។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/08/26/why-the-us-military-faces-a-growing-recruiting-crisis.html