ការត្រូវគេបោះបង់ចោលពីការងារគឺពិបាក ជាពិសេសនៅពេលដែលតម្លៃនៃការរស់នៅឡើងថ្លៃ ហើយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចកំពុងតែកើតឡើង។ ពិធីបុណ្យ Thanksgiving នេះ បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនម៉ឺននាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនាពេលថ្មីៗនេះនឹងសួរខ្លួនឯងថា "តើអ្វីទៅជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់ខ្ញុំ?"
ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពុងប្រឈមមុខនឹងការនាំមុខដ៏ខ្លាំងក្លា។ យោងតាមរបាយការណ៍បានឱ្យដឹងថា មនុស្សជាង 59,000 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររហូតមកដល់ពេលនេះ អ្នកប្រកួតប្រជែង, ប្រផេះនិងបុណ្យណូអែល.
នៅដើមខែវិច្ឆិកា ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Tesla
TSLA,
+ 7.82%
លោក Elon Musk បុគ្គលិក Twitter 7,500 ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ — ជិត 50% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលរបស់ខ្លួន — ប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីការកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង $44 ពាន់លានដុល្លារ។
សប្តាហ៍បន្ទាប់មេតារបស់ Facebook
មេតា
+ 0.72%
បានប្រកាសថាវានឹង បញ្ឈប់ 11,000 បុគ្គលិកដែលស្មើនឹង 13% នៃមូលដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ហើយនៅសប្តាហ៍នេះ Amazon
AMZN,
+ 1.00%
បាននិយាយថា ខ្លួនគ្រោងនឹងបញ្ឈប់កម្មករចំនួន 10,000 នាក់ ឬប្រហែល 3% នៃបុគ្គលិកអាវសរបស់ខ្លួន ហើយបានផ្តល់សញ្ញាថាអាចមាន ការកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំក្រោយ.
"ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា កំពុងមានអារម្មណ៍ រឹងមាំ។ មនុស្សជាង 59,000 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងាររហូតមកដល់ពេលនេះក្នុងឆ្នាំនេះ។"
- Challenger, ពណ៌ប្រផេះ និងបុណ្យណូអែល
ជាមួយនឹងអតិផរណានៅ 7.7% នៅក្នុងខែតុលាធៀបនឹងឆ្នាំមុន - ទាបជាងបន្តិចនៃកម្រិតខ្ពស់ 40 ឆ្នាំនៃ 8.2% ដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងខែកញ្ញា - វាកាន់តែពិបាកសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលបានបាត់បង់ការងារដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ ជួប។
ធនាគារកណ្តាលអាមេរិកបានដំឡើងអត្រាការប្រាក់ចំនួនប្រាំមួយដងមកទល់ពេលនេះនៅឆ្នាំនេះ។ ខណៈពេលដែលវាជួយទប់ទល់នឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃរស់នៅ វាក៏ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែពិបាកក្នុងការផ្តល់នូវកំណើនក្នុងសន្ទុះដូចឆ្នាំមុនៗដែរ។
អត្រាការប្រាក់ខ្ពស់បានធ្វើឱ្យការខ្ចីប្រាក់កាន់តែថ្លៃ និងប្រាក់ដុល្លារដ៏រឹងមាំ កាត់បន្ថយតម្លៃនៃប្រាក់ចំណូលពីទីផ្សារបរទេស. ការដំឡើងអត្រាការប្រាក់របស់ Fed ទាំងនោះក៏បានជំរុញឱ្យអត្រាការប្រាក់កម្ចីរយៈពេលខ្លីដល់កម្រិតគោលដៅពី 3.75% ទៅ 4% ដែលធ្វើឱ្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីប្រាក់កម្ចីរថយន្តរហូតដល់បំណុលកាតឥណទានមានតម្លៃថ្លៃជាង។
ហើយតាមពិតការធ្លាក់ចុះនៃការជួលបច្ចេកវិទ្យាបានចាប់ផ្តើមនៅខែមិថុនា - ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ Fed បានចាប់ផ្តើមដំឡើងអត្រាការប្រាក់។ នេះបើយោងតាមម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ ZipRecruiter.com.
ប៉ុន្តែមានដំណឹងល្អ៖ ទីផ្សារការងាររួមនៅតែរឹងមាំ ហើយក្នុងវិស័យមួយចំនួន កង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅតែមាន។
ពេលវេលាកំណត់ឡើងវិញ
ប្រសិនបើអ្នកបានបាត់បង់ការងារក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ អ្នកនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលថាវាអាចពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីនៅកម្រិតដូចគ្នា និងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងការងារចាស់របស់អ្នក។ នៅ ZipRecruiter។
ពិបាកដូចការយល់ឃើញនេះ ឌីយ៉ូនឡូ ស្នើឱ្យមើលវាជាឱកាសមួយ។
Dionello បានប្រាប់ MarketWatch ថា "ចងចាំរយៈពេលនេះគឺជារយៈពេលនៃការបង្កើតឡើងវិញ កំឡុងពេលនៃការរកឃើញ និងរយៈពេលនៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សមួយចំនួន" ។
នាងបាននិយាយថា ហើយប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការមានកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែលមានសុខភាពល្អ អ្នកនឹងមានពេលច្រើនទៀតដើម្បីផ្អាក និងគិតអំពីគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។
ពិចារណាលើវិស័យជំនួស
សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកទទួលបាន 261,000 ការងារថ្មីក្នុងខែតុលា, គូសបញ្ជាក់ភាពរឹងមាំនៃទីផ្សារការងារ។ Dionello បាននិយាយថា មានការងារនៅទីនោះ ដូច្នេះត្រូវរក្សាជំនាញរបស់អ្នកឱ្យថ្មី ហើយគិតអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ការងារថ្មី។
លោក Aaron Terrazas ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ Glassdoor បាននិយាយថា ការផ្តល់ពិន្ទុការងារក្នុងបច្ចេកវិទ្យាដែលស្រដៀងនឹងការងារដែលអ្នកមានអាចចំណាយពេលយូរជាងនេះ ហើយអ្នកទំនងជាប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏តឹងតែង។ ការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះបានបញ្ចេញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនចូលទៅក្នុងក្រុមការងារក្នុងពេលតែមួយ។
Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ ZipRecruiter បាននិយាយថា ចូរគិតអំពីវិស័យផ្សេងទៀតដែលទាមទារមនុស្សដែលមានជំនាញផ្នែកទន់ និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត ដែលរួមមានការថែទាំសុខភាព រដ្ឋាភិបាល និងការអប់រំ។
នាងបាននិយាយថា ការថែទាំសុខភាពមានតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់អ្នកដែលអាចបង្កើតកម្មវិធី និងអនុវត្តសេវាកម្មសុខភាពតាមទូរស័ព្ទ។ រដ្ឋាភិបាលតែងតែស្រេកឃ្លានសម្រាប់កម្មករដែលចេះបច្ចេកវិទ្យា ប៉ុន្តែជាប្រពៃណីមានការលំបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន។ លោកស្រីបានបន្ថែមថា សាលារៀនក៏ត្រូវការកែលម្អធនធានឌីជីថលសម្រាប់សិស្សផងដែរ។
ប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីទាំងអស់។
វាមិនមែនតែងតែនិយាយអំពីប្រាក់ខែទេ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលមិនច្បាស់លាស់បែបនេះ។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ផែនការ 401(k) និងបញ្ហាតុល្យភាពជីវិតការងារ ដូចជាការងារពីចម្ងាយ ឬការងារកូនកាត់ក៏អាចដើរតួក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកផងដែរ។
នៅក្នុងខែតុលា អ្នកស្វែងរកការងារមួយចំនួន 37% បាននិយាយថា សុវត្ថិភាពការងារគឺជារឿងសំខាន់បំផុតមួយដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ ពោលគឺកើនឡើងពី 31% កាលពីមួយខែមុននេះបើយោងតាមទិន្នន័យ។ សន្ទស្សន៍ទំនុកចិត្តការងាររបស់ ZipRecruiter.
Terrazas បាននិយាយថា ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នក វាតែងតែមានតម្លៃក្នុងការផ្តោតលើកំណើនរយៈពេលវែង។
លោក Pollack បាននិយាយថា អ្នកក៏គួរតែពិនិត្យមើលកញ្ចប់ទាំងមូលនៅពេលវាយតម្លៃតម្លៃនៃការងារ។ នាងបានកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើការងារបន្ទាប់របស់អ្នកគឺនៅក្រុមហ៊ុនតូចជាង "ជារឿយៗអ្នកអាចបំពេញការងារបានទូលំទូលាយ និងទទួលបានបទពិសោធន៍កាន់តែទូលំទូលាយ"។
លោក Pollak បន្ថែមថា "ការស្វែងរកការងារកំពុងក្លាយជាអាទិភាពបន្ទាន់សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើន ដោយសារអតិផរណាថយចុះដោយការសន្សំរបស់ពួកគេ ហើយហានិភ័យនៃការធ្លាក់ចុះដែលអាចកើតមានហាក់ដូចជាកើនឡើង" Pollak បានបន្ថែម។
ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
Pollak បានកត់សម្គាល់ថា ការងារពីចម្ងាយធ្វើឱ្យការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមានតម្លៃថោកជាងមុនពេលការរាតត្បាតនៃមេរោគឆ្លង។ ឥឡូវនេះ ស្ថាបនិកមិនតែងតែត្រូវការជួលការិយាល័យនោះទេ ហើយវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកកម្មករពីចម្ងាយ និងសេវាកម្មអនឡាញដែលមានតម្លៃសមរម្យ។
"អ្នកមិនត្រូវការការិយាល័យភ្លឺស្វាងទេ។ អ្នកមិនត្រូវការរបស់ទាំងអស់នេះទៀតទេ។ អ្នកអាចជួលអ្នកណាម្នាក់ឲ្យបង្កើតគេហទំព័ររបស់អ្នក»។ ហើយការបង្កើតហាងអនឡាញជាឧទាហរណ៍អាចត្រូវបានធ្វើដោយ ក កម្មវិធីកុំព្យូទ័រសាមញ្ញ ជាជាងក្បូនអ្នកបច្ចេកទេស។
អ្នកវិនិយោគខ្លះ ថ្មីៗនេះបានប្រាប់ MarketWatch ថាពួកគេរំពឹងថាការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនឹងមានរយៈពេលមួយឆ្នាំក្រោយ ឬដូច្នេះនៅពេលដែលឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការកែតម្រូវ។ ពួកគេនឹងកំពុងមើលការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មឆ្លាតវៃលេចចេញជារូបរាង។
Pollak បាននិយាយថា "ជាញឹកញាប់នៅក្នុងវិបត្តិបច្ចេកវិទ្យា យើងឃើញក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសំឡេងដែលពិបាកបំផុត ច្នៃប្រឌិតបំផុត កើតឡើង"។ លោកស្រីបានបន្ថែមថា ដោយសារតែនៅក្នុងបរិយាកាសនេះ វាមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលបានមូលនិធិ ដូច្នេះអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុន ហើយរក្សាវាឱ្យទទួលបានផលចំណេញចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។
ប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រូវការគំនិតផ្លាស់ប្តូរជីវិតដ៏ធំនោះទេ Terrazas របស់ Glassdoor បាននិយាយថា។ គាត់បាននិយាយថា សូម្បីតែពន្លឺព្រះចន្ទជាគ្រូបង្វឹកអាជីព ឬជាគ្រូបង្ហាត់ផ្ទាល់ខ្លួន ក៏អាចជួយអ្នកបានដែរ នៅពេលដែលអ្នកនៅចន្លោះការភ្ជាប់ពាក្យ។
លោកបានបន្តថា៖ «នោះមិនចាំបាច់ជាអាជីវកម្មដែលក្លាយជាក្រុមហ៊ុនយក្សពិភពលោកនោះទេ។ "នោះជាមធ្យោបាយកាន់តែច្រើនសម្រាប់មនុស្សក្នុងការរកដំណោះស្រាយនៅពេលកំពុងគិត 'តើមានអ្វីបន្ទាប់ទៀត?'"
ពលករបរទេសគួរធ្វើចលនាឲ្យបានលឿន
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកតាមទិដ្ឋាការ ពេលវេលាគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិកផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលមានទិដ្ឋាការ H-1B រយៈពេលអនុគ្រោះរយៈពេល 60 ថ្ងៃដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់ការងារ។
ដាក់ពាក្យសម្រាប់តួនាទីជាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបាន ពឹងផ្អែកលើបណ្តាញរបស់អ្នក ហើយចាប់ផ្តើមសម្ភាសន៍ឥឡូវនេះ Sophie Alcorn បានសរសេរនៅក្នុងជួរឈរថ្មីៗនេះសម្រាប់ TechCrunch. Alcorn គឺជាស្ថាបនិកនៃច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ Alcorn ដែលមានការិយាល័យនៅ Mountain View រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និងញូវយ៉ក។
សួរសំណួរជំនួយទិដ្ឋាការនៅដើមដំណើរការសំភាសន៍ លោក Alcorn បានសរសេរថា ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកខ្ជះខ្ជាយថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ដ៏មានតម្លៃ ដើម្បីដឹងថានិយោជកនាពេលអនាគតមិនស្ថិតក្នុងទីតាំងផ្តល់ការគាំទ្រទិដ្ឋាការនោះទេ។
ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តការចាប់ផ្ដើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សូមផ្លាស់ទីឥឡូវនេះ ហើយពិគ្រោះជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ដើម្បីស្វែងរកជម្រើសរបស់អ្នក។
ជាចុងក្រោយ …
កុំឈប់សម្រាក ឬថយក្រោយក្នុងការស្វែងរកការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្លូវខាងមុខនឹងមានភាពតានតឹងគ្រប់គ្រាន់ ដោយមិនមានការអាក់អន់ចិត្ត ឬអសន្តិសុខឡើយ។
ផ្ទុយទៅនឹងការសន្មត់ទូទៅដែលថាក្រុមហ៊ុនតែងតែបញ្ឈប់កម្មករដែលមិនដំណើរការល្អ អ្នកជំនាញបានប្រាប់ MarketWatch ថាការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមានច្រើនទាក់ទងនឹងក្រុម ឬផលិតផល។
Alcorn បាននិយាយថា "វាមិនមែនជាការឆ្លុះបញ្ចាំងលើជំនាញរបស់អ្នក បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិក ឬអនាគតរបស់អ្នកនាពេលអនាគតនោះទេ"។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
ខ្ញុំត្រូវបានក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំមួយបញ្ឈប់ពីការងារ។ តើអ្វីទៅជាអាជីពបន្ទាប់របស់ខ្ញុំ?
ការត្រូវគេបោះបង់ចោលពីការងារគឺពិបាក ជាពិសេសនៅពេលដែលតម្លៃនៃការរស់នៅឡើងថ្លៃ ហើយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចកំពុងតែកើតឡើង។ ពិធីបុណ្យ Thanksgiving នេះ បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនម៉ឺននាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនាពេលថ្មីៗនេះនឹងសួរខ្លួនឯងថា "តើអ្វីទៅជាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពបន្ទាប់របស់ខ្ញុំ?"
ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពុងប្រឈមមុខនឹងការនាំមុខដ៏ខ្លាំងក្លា។ យោងតាមរបាយការណ៍បានឱ្យដឹងថា មនុស្សជាង 59,000 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងាររហូតមកដល់ពេលនេះ អ្នកប្រកួតប្រជែង, ប្រផេះនិងបុណ្យណូអែល.
នៅដើមខែវិច្ឆិកា ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Tesla
+ 7.82%
TSLA,
លោក Elon Musk បុគ្គលិក Twitter 7,500 ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ — ជិត 50% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលរបស់ខ្លួន — ប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ពីការកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង $44 ពាន់លានដុល្លារ។
សប្តាហ៍បន្ទាប់មេតារបស់ Facebook
+ 0.72%
+ 1.00%
មេតា
បានប្រកាសថាវានឹង បញ្ឈប់ 11,000 បុគ្គលិកដែលស្មើនឹង 13% នៃមូលដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។ ហើយនៅសប្តាហ៍នេះ Amazon
AMZN,
បាននិយាយថា ខ្លួនគ្រោងនឹងបញ្ឈប់កម្មករចំនួន 10,000 នាក់ ឬប្រហែល 3% នៃបុគ្គលិកអាវសរបស់ខ្លួន ហើយបានផ្តល់សញ្ញាថាអាចមាន ការកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំក្រោយ.
"ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា កំពុងមានអារម្មណ៍ រឹងមាំ។ មនុស្សជាង 59,000 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពីការងាររហូតមកដល់ពេលនេះក្នុងឆ្នាំនេះ។"
- Challenger, ពណ៌ប្រផេះ និងបុណ្យណូអែល
ជាមួយនឹងអតិផរណានៅ 7.7% នៅក្នុងខែតុលាធៀបនឹងឆ្នាំមុន - ទាបជាងបន្តិចនៃកម្រិតខ្ពស់ 40 ឆ្នាំនៃ 8.2% ដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងខែកញ្ញា - វាកាន់តែពិបាកសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ និងជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលបានបាត់បង់ការងារដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ ជួប។
ធនាគារកណ្តាលអាមេរិកបានដំឡើងអត្រាការប្រាក់ចំនួនប្រាំមួយដងមកទល់ពេលនេះនៅឆ្នាំនេះ។ ខណៈពេលដែលវាជួយទប់ទល់នឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃរស់នៅ វាក៏ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែពិបាកក្នុងការផ្តល់នូវកំណើនក្នុងសន្ទុះដូចឆ្នាំមុនៗដែរ។
អត្រាការប្រាក់ខ្ពស់បានធ្វើឱ្យការខ្ចីប្រាក់កាន់តែថ្លៃ និងប្រាក់ដុល្លារដ៏រឹងមាំ កាត់បន្ថយតម្លៃនៃប្រាក់ចំណូលពីទីផ្សារបរទេស. ការដំឡើងអត្រាការប្រាក់របស់ Fed ទាំងនោះក៏បានជំរុញឱ្យអត្រាការប្រាក់កម្ចីរយៈពេលខ្លីដល់កម្រិតគោលដៅពី 3.75% ទៅ 4% ដែលធ្វើឱ្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីប្រាក់កម្ចីរថយន្តរហូតដល់បំណុលកាតឥណទានមានតម្លៃថ្លៃជាង។
ហើយតាមពិតការធ្លាក់ចុះនៃការជួលបច្ចេកវិទ្យាបានចាប់ផ្តើមនៅខែមិថុនា - ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ Fed បានចាប់ផ្តើមដំឡើងអត្រាការប្រាក់។ នេះបើយោងតាមម៉ាស៊ីនស្វែងរកការងារ ZipRecruiter.com.
ប៉ុន្តែមានដំណឹងល្អ៖ ទីផ្សារការងាររួមនៅតែរឹងមាំ ហើយក្នុងវិស័យមួយចំនួន កង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅតែមាន។
ពេលវេលាកំណត់ឡើងវិញ
ប្រសិនបើអ្នកបានបាត់បង់ការងារក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ អ្នកនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលថាវាអាចពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីនៅកម្រិតដូចគ្នា និងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងការងារចាស់របស់អ្នក។ នៅ ZipRecruiter។
ពិបាកដូចការយល់ឃើញនេះ ឌីយ៉ូនឡូ ស្នើឱ្យមើលវាជាឱកាសមួយ។
Dionello បានប្រាប់ MarketWatch ថា "ចងចាំរយៈពេលនេះគឺជារយៈពេលនៃការបង្កើតឡើងវិញ កំឡុងពេលនៃការរកឃើញ និងរយៈពេលនៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សមួយចំនួន" ។
នាងបាននិយាយថា ហើយប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការមានកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែលមានសុខភាពល្អ អ្នកនឹងមានពេលច្រើនទៀតដើម្បីផ្អាក និងគិតអំពីគោលដៅអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក។
ពិចារណាលើវិស័យជំនួស
សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកទទួលបាន 261,000 ការងារថ្មីក្នុងខែតុលា, គូសបញ្ជាក់ភាពរឹងមាំនៃទីផ្សារការងារ។ Dionello បាននិយាយថា មានការងារនៅទីនោះ ដូច្នេះត្រូវរក្សាជំនាញរបស់អ្នកឱ្យថ្មី ហើយគិតអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ការងារថ្មី។
លោក Aaron Terrazas ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ Glassdoor បាននិយាយថា ការផ្តល់ពិន្ទុការងារក្នុងបច្ចេកវិទ្យាដែលស្រដៀងនឹងការងារដែលអ្នកមានអាចចំណាយពេលយូរជាងនេះ ហើយអ្នកទំនងជាប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏តឹងតែង។ ការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះបានបញ្ចេញបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យជាច្រើនចូលទៅក្នុងក្រុមការងារក្នុងពេលតែមួយ។
Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ ZipRecruiter បាននិយាយថា ចូរគិតអំពីវិស័យផ្សេងទៀតដែលទាមទារមនុស្សដែលមានជំនាញផ្នែកទន់ និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀត ដែលរួមមានការថែទាំសុខភាព រដ្ឋាភិបាល និងការអប់រំ។
នាងបាននិយាយថា ការថែទាំសុខភាពមានតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់អ្នកដែលអាចបង្កើតកម្មវិធី និងអនុវត្តសេវាកម្មសុខភាពតាមទូរស័ព្ទ។ រដ្ឋាភិបាលតែងតែស្រេកឃ្លានសម្រាប់កម្មករដែលចេះបច្ចេកវិទ្យា ប៉ុន្តែជាប្រពៃណីមានការលំបាកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន។ លោកស្រីបានបន្ថែមថា សាលារៀនក៏ត្រូវការកែលម្អធនធានឌីជីថលសម្រាប់សិស្សផងដែរ។
ប្រាក់ខែមិនមែនជាអ្វីទាំងអស់។
វាមិនមែនតែងតែនិយាយអំពីប្រាក់ខែទេ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលមិនច្បាស់លាស់បែបនេះ។ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ ផែនការ 401(k) និងបញ្ហាតុល្យភាពជីវិតការងារ ដូចជាការងារពីចម្ងាយ ឬការងារកូនកាត់ក៏អាចដើរតួក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកផងដែរ។
នៅក្នុងខែតុលា អ្នកស្វែងរកការងារមួយចំនួន 37% បាននិយាយថា សុវត្ថិភាពការងារគឺជារឿងសំខាន់បំផុតមួយដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងការងារបន្ទាប់របស់ពួកគេ ពោលគឺកើនឡើងពី 31% កាលពីមួយខែមុននេះបើយោងតាមទិន្នន័យ។ សន្ទស្សន៍ទំនុកចិត្តការងាររបស់ ZipRecruiter.
Terrazas បាននិយាយថា ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នក វាតែងតែមានតម្លៃក្នុងការផ្តោតលើកំណើនរយៈពេលវែង។
លោក Pollack បាននិយាយថា អ្នកក៏គួរតែពិនិត្យមើលកញ្ចប់ទាំងមូលនៅពេលវាយតម្លៃតម្លៃនៃការងារ។ នាងបានកត់សម្គាល់ថា ប្រសិនបើការងារបន្ទាប់របស់អ្នកគឺនៅក្រុមហ៊ុនតូចជាង "ជារឿយៗអ្នកអាចបំពេញការងារបានទូលំទូលាយ និងទទួលបានបទពិសោធន៍កាន់តែទូលំទូលាយ"។
លោក Pollak បន្ថែមថា "ការស្វែងរកការងារកំពុងក្លាយជាអាទិភាពបន្ទាន់សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារជាច្រើន ដោយសារអតិផរណាថយចុះដោយការសន្សំរបស់ពួកគេ ហើយហានិភ័យនៃការធ្លាក់ចុះដែលអាចកើតមានហាក់ដូចជាកើនឡើង" Pollak បានបន្ថែម។
ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
Pollak បានកត់សម្គាល់ថា ការងារពីចម្ងាយធ្វើឱ្យការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមានតម្លៃថោកជាងមុនពេលការរាតត្បាតនៃមេរោគឆ្លង។ ឥឡូវនេះ ស្ថាបនិកមិនតែងតែត្រូវការជួលការិយាល័យនោះទេ ហើយវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកកម្មករពីចម្ងាយ និងសេវាកម្មអនឡាញដែលមានតម្លៃសមរម្យ។
"អ្នកមិនត្រូវការការិយាល័យភ្លឺស្វាងទេ។ អ្នកមិនត្រូវការរបស់ទាំងអស់នេះទៀតទេ។ អ្នកអាចជួលអ្នកណាម្នាក់ឲ្យបង្កើតគេហទំព័ររបស់អ្នក»។ ហើយការបង្កើតហាងអនឡាញជាឧទាហរណ៍អាចត្រូវបានធ្វើដោយ ក កម្មវិធីកុំព្យូទ័រសាមញ្ញ ជាជាងក្បូនអ្នកបច្ចេកទេស។
អ្នកវិនិយោគខ្លះ ថ្មីៗនេះបានប្រាប់ MarketWatch ថាពួកគេរំពឹងថាការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនឹងមានរយៈពេលមួយឆ្នាំក្រោយ ឬដូច្នេះនៅពេលដែលឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឆ្លងកាត់រយៈពេលនៃការកែតម្រូវ។ ពួកគេនឹងកំពុងមើលការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មឆ្លាតវៃលេចចេញជារូបរាង។
Pollak បាននិយាយថា "ជាញឹកញាប់នៅក្នុងវិបត្តិបច្ចេកវិទ្យា យើងឃើញក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាសំឡេងដែលពិបាកបំផុត ច្នៃប្រឌិតបំផុត កើតឡើង"។ លោកស្រីបានបន្ថែមថា ដោយសារតែនៅក្នុងបរិយាកាសនេះ វាមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលបានមូលនិធិ ដូច្នេះអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុន ហើយរក្សាវាឱ្យទទួលបានផលចំណេញចាប់ពីថ្ងៃដំបូង។
ប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រូវការគំនិតផ្លាស់ប្តូរជីវិតដ៏ធំនោះទេ Terrazas របស់ Glassdoor បាននិយាយថា។ គាត់បាននិយាយថា សូម្បីតែពន្លឺព្រះចន្ទជាគ្រូបង្វឹកអាជីព ឬជាគ្រូបង្ហាត់ផ្ទាល់ខ្លួន ក៏អាចជួយអ្នកបានដែរ នៅពេលដែលអ្នកនៅចន្លោះការភ្ជាប់ពាក្យ។
លោកបានបន្តថា៖ «នោះមិនចាំបាច់ជាអាជីវកម្មដែលក្លាយជាក្រុមហ៊ុនយក្សពិភពលោកនោះទេ។ "នោះជាមធ្យោបាយកាន់តែច្រើនសម្រាប់មនុស្សក្នុងការរកដំណោះស្រាយនៅពេលកំពុងគិត 'តើមានអ្វីបន្ទាប់ទៀត?'"
ពលករបរទេសគួរធ្វើចលនាឲ្យបានលឿន
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកតាមទិដ្ឋាការ ពេលវេលាគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិកផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលមានទិដ្ឋាការ H-1B រយៈពេលអនុគ្រោះរយៈពេល 60 ថ្ងៃដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់ការងារ។
ដាក់ពាក្យសម្រាប់តួនាទីជាច្រើនតាមដែលអាចធ្វើបាន ពឹងផ្អែកលើបណ្តាញរបស់អ្នក ហើយចាប់ផ្តើមសម្ភាសន៍ឥឡូវនេះ Sophie Alcorn បានសរសេរនៅក្នុងជួរឈរថ្មីៗនេះសម្រាប់ TechCrunch. Alcorn គឺជាស្ថាបនិកនៃច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ Alcorn ដែលមានការិយាល័យនៅ Mountain View រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និងញូវយ៉ក។
សួរសំណួរជំនួយទិដ្ឋាការនៅដើមដំណើរការសំភាសន៍ លោក Alcorn បានសរសេរថា ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកខ្ជះខ្ជាយថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ដ៏មានតម្លៃ ដើម្បីដឹងថានិយោជកនាពេលអនាគតមិនស្ថិតក្នុងទីតាំងផ្តល់ការគាំទ្រទិដ្ឋាការនោះទេ។
ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តការចាប់ផ្ដើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សូមផ្លាស់ទីឥឡូវនេះ ហើយពិគ្រោះជាមួយមេធាវីអន្តោប្រវេសន៍ដើម្បីស្វែងរកជម្រើសរបស់អ្នក។
ជាចុងក្រោយ …
កុំឈប់សម្រាក ឬថយក្រោយក្នុងការស្វែងរកការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្លូវខាងមុខនឹងមានភាពតានតឹងគ្រប់គ្រាន់ ដោយមិនមានការអាក់អន់ចិត្ត ឬអសន្តិសុខឡើយ។
ផ្ទុយទៅនឹងការសន្មត់ទូទៅដែលថាក្រុមហ៊ុនតែងតែបញ្ឈប់កម្មករដែលមិនដំណើរការល្អ អ្នកជំនាញបានប្រាប់ MarketWatch ថាការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមានច្រើនទាក់ទងនឹងក្រុម ឬផលិតផល។
Alcorn បាននិយាយថា "វាមិនមែនជាការឆ្លុះបញ្ចាំងលើជំនាញរបស់អ្នក បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងនាមជាបុគ្គលិក ឬអនាគតរបស់អ្នកនាពេលអនាគតនោះទេ"។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo