អ្នកដំណើររបស់ JetBlue Airways នៅក្នុងស្ថានីយដែលមានមនុស្សច្រើននៅថ្ងៃទី 7 ខែមេសា ឆ្នាំ 2022 ក្នុងអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Fort Lauderdale-Hollywood ក្នុងទីក្រុង Fort Lauderdale រដ្ឋ Florida ។
Robert Nickelsberg | ព័ត៌មានរូបភាព Getty | រូបភាព Getty
វាមិនយូរប៉ុន្មានទេ។ Amazon, Shopify និង Peloton បង្កើនកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេទ្វេដង ដើម្បីគ្រប់គ្រងតាមរយៈការកើនឡើងនៃជំងឺរាតត្បាត ក្រុមហ៊ុន Morgan Stanley បុគ្គលិកឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងកម្រិតកំណត់ត្រានៃ IPOs និងអ្នកផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះបានបន្ថែមចំនួនក្បាលខណៈដែលអត្រាទាបបំផុតនាំឱ្យមានការរីកចំរើនផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
នៅលើផ្ទាំងទឹកជ្រោះ។ ដីសណ្តរបន្ទាត់អ៊ែរ, Hilton នៅទូទាំងពិភពលោក និងភោជនីយដ្ឋានជាច្រើនបានកាត់បន្ថយចំនួនរាប់ក្បាលដោយសារតែការបិទទ្វារដែលបានធ្វើដំណើរឆ្លងកាត់ប្រទេសជាច្រើននិងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃពិភពលោក។
ឥឡូវនេះ ពួកគេកំពុងតែច្របូកច្របល់ដើម្បីបញ្ច្រាសផ្លូវ។
ក្រុមហ៊ុនដែលបានជួលដូចជាឆ្កួតនៅឆ្នាំ 2020 និង 2021 ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជនកំពុងត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ឬដាក់ការបង្កកការជួលជាមួយនឹងការធ្លាក់ចុះដែលអាចកើតមាននៅលើផ្តេក។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែនេះ នាយកប្រតិបត្តិបានចាកចេញពីរបៀបនៃកំណើនខ្ពស់ទៅជាក្តីកង្វល់ជុំវិញ«ភាពមិនប្រាកដប្រជានៃម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច»។ ពាក្យដែលវិនិយោគិនបានឮ ច្រើនដងលើការហៅរកប្រាក់ចំណូលនៅត្រីមាសទីពីរ។ កម្មវិធីជួញដូរភាគហ៊ុន Robinhood និងការផ្លាស់ប្តូរគ្រីបតូ Coinbase ថ្មីៗនេះ ទាំងពីរបានកាត់បន្ថយការងារជាង 1,000 បន្ទាប់ពីការបង្ហាញខ្លួនទីផ្សារដ៏ធំរបស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំ 2021។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ សណ្ឋាគារ និងភោជនីយដ្ឋាន ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាផ្ទុយគ្នា ដោយសារអាជីវកម្មរបស់ពួកគេបន្តកើនឡើង បន្ទាប់ពីសម័យនៃការបិទដែលបណ្តាលមកពី Covid។ បន្ទាប់ពីបង្កើតការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើននៅដើមឆ្នាំនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ ពួកគេមិនអាចជួលបានលឿនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនោះទេ ហើយកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងទីផ្សារការងារខុសគ្នាខ្លាំងជាងអ្វីដែលពួកគេបានជួបប្រទះកាលពីពីរឆ្នាំមុន មុនពេលកាត់បន្ថយ។
Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅកន្លែងជ្រើសរើសការងារបាននិយាយថា "ជំងឺរាតត្បាតបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌតែមួយគត់ក្នុងមួយជីវិតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនៃរដ្ឋធានី" ។ ZipRecruiter. "លក្ខខណ្ឌទាំងនេះជាច្រើនលែងអនុវត្តទៀតហើយ ដូច្នេះអ្នកកំពុងឃើញការបែងចែកដើមទុនត្រឡប់ទៅគំរូធម្មតាបន្ថែមទៀត។"
សម្រាប់និយោជក គំរូទាំងនោះមានការលំបាកជាពិសេសក្នុងការរុករក ពីព្រោះ អតិផរណា កម្រិតបានកើនឡើងដល់កម្រិតខ្ពស់រយៈពេល 40 ឆ្នាំ ហើយ Fed បានបង្កើនអត្រាគោលរបស់ខ្លួនដោយ 0.75 ភាគរយ ក្នុងឱកាសជាប់ៗគ្នាជាលើកដំបូងចាប់តាំងពីដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 ។
កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ធនាគារកណ្តាលដើម្បីកាត់បន្ថយអតិផរណាបានបង្កើនការព្រួយបារម្ភថាសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកកំពុងឆ្ពោះទៅរកវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបមាន បានធ្លាក់ចុះសម្រាប់ត្រីមាសជាប់គ្នា។ដោយចុចលើច្បាប់ដែលទទួលយកយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់ការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច ទោះបីជាការិយាល័យជាតិស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចមិនទាន់បានធ្វើសេចក្តីប្រកាសនោះក៏ដោយ។
និន្នាការធ្លាក់ចុះត្រូវបានចងនឹងកើតឡើងនៅទីបំផុត ហើយអ្នកជំនាញទីផ្សារ សោកស្តាយភាពក្រៀមក្រំ នៅក្នុងតម្លៃភាគហ៊ុន និងភាពមិនសមហេតុផលនៃការវាយតម្លៃនៅចុងត្រីមាសទី XNUMX នៃឆ្នាំមុន នៅពេលដែលសន្ទស្សន៍សំខាន់ៗបានឈានដល់កម្រិតខ្ពស់បំផុតដែលដឹកនាំដោយទ្រព្យសម្បត្តិដែលមានហានិភ័យបំផុត។
នោះមិនដែលមានភស្តុតាងច្រើនជាងក្នុងខែវិច្ឆិកា ដែលក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តអគ្គិសនី រីវី បានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈស្ទើរតែគ្មានប្រាក់ចំណូល យ៉ាងឆាប់រហ័ស ឈានដល់មូលធនទីផ្សារជាង 150 ពាន់លានដុល្លារ។ Bitcoin ទទួលបានកំណត់ត្រាមួយក្នុងថ្ងៃតែមួយដែលមានតម្លៃជិត ៦៩ ០០០ ដុល្លារ។
ចាប់តាំងពីពេលនោះមក bitcoin ត្រូវបានបិទដោយពីរភាគបីហើយ Rivian បានបាត់បង់ប្រហែល 80% នៃតម្លៃរបស់វា។ នៅខែកក្កដាក្រុមហ៊ុនរថយន្តបានចាប់ផ្តើមបញ្ឈប់ការងារប្រហែល 6% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។ ចំនួនក្បាលរបស់ Rivian ស្ទើរតែកើនឡើងដល់ប្រហែល 14,000 នៅចន្លោះចុងឆ្នាំ 2020 និងពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022។
ការបញ្ឈប់បច្ចេកវិទ្យា និងការប្រុងប្រយ័ត្ន
Amazon កាត់បន្ថយចំនួនក្បាលរបស់វា។ ដោយមនុស្ស 99,000 នាក់ដល់ 1.52 លាននាក់នៅចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសទី XNUMX បន្ទាប់ពីទំហំស្ទើរតែទ្វេដងក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតនៅពេលដែលវាត្រូវការដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពឃ្លាំងរបស់ខ្លួន។ Shopify ដែលបច្ចេកវិទ្យាពពកជួយអ្នកលក់រាយបង្កើត និងគ្រប់គ្រងហាងអនឡាញ។ កាត់បន្ថយកម្មករប្រហែល ១ពាន់នាក់។ឬប្រហែល 10% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលរបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនចំនួនប្រធានរបស់ខ្លួនទ្វេដងក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំដោយចាប់ផ្តើមនៅដើមឆ្នាំ 2020 ដោយសារអាជីវកម្មរីកដុះដាលពីចំនួន ឬហាង និងភោជនីយដ្ឋានដែលត្រូវតែទៅជាឌីជីថលភ្លាមៗ។
នាយកប្រតិបត្តិ Shopify Tobias Lutke បាននិយាយនៅក្នុង a អនុស្សរណៈ ដល់និយោជិតដែលក្រុមហ៊ុនបានភ្នាល់ថាការកើនឡើងនៃជំងឺរាតត្បាតនឹងបណ្តាលឱ្យការផ្លាស់ប្តូរពីការលក់រាយរាងកាយទៅពាណិជ្ជកម្មតាមអេឡិចត្រូនិក "លោតទៅមុខជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយ 5 ឬសូម្បីតែ 10 ឆ្នាំ" ។
Lutke បានសរសេរថា "ឥឡូវនេះវាច្បាស់ណាស់ថាការភ្នាល់មិនបានសងទេ" ដោយបន្ថែមថារូបភាពនេះចាប់ផ្តើមមើលទៅដូចពីមុន Covid។ “នៅទីបំផុត ការដាក់ភ្នាល់នេះគឺជាការហៅរបស់ខ្ញុំឱ្យធ្វើ ហើយខ្ញុំយល់ខុស។ ឥឡូវនេះ យើងត្រូវកែសម្រួល»។
បន្ទាប់ពី Facebook ឪពុកម្តាយ មេតា ខកខានលទ្ធផលរបស់វា។ និងព្យាករណ៍ត្រីមាសជាប់គ្នានៃប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះ នាយកប្រតិបត្តិលោក Mark Zuckerberg បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុននឹងកាត់បន្ថយកំណើនការងារនៅឆ្នាំក្រោយ។ ចំនួនក្បាលបានពង្រីកប្រហែល 60% ក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត។
Zuckerberg បាននិយាយថា "នេះគឺជារយៈពេលដែលទាមទារឱ្យកាន់តែខ្លាំងក្លា ហើយខ្ញុំរំពឹងថាពួកយើងនឹងសម្រេចបានកាន់តែច្រើនជាមួយនឹងធនធានតិចជាងមុន" ។
មេរបស់ Google អក្ខរក្រមដែលបានបង្កើនកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនជាង 30% ក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំ Covid ថ្មីៗនេះបានប្រាប់បុគ្គលិកថាពួកគេ។ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោត និងបង្កើនផលិតភាព. ក្រុមហ៊ុនបានសុំយោបល់ពីរបៀបធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុននៅកន្លែងការងារ។
នាយកប្រតិបត្តិ Sundar Pichai បាននិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាមួយនិយោជិតថា "វាច្បាស់ណាស់ថាយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបរិយាកាសម៉ាក្រូដ៏លំបាក ជាមួយនឹងភាពមិនច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀតនៅខាងមុខ" ។ "យើងគួរតែគិតអំពីរបៀបដែលយើងអាចកាត់បន្ថយការរំខាន ហើយពិតជាបង្កើនរបារទាំងភាពល្អឥតខ្ចោះ និងផលិតភាពផលិតផល"។
ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកមួយចំនួនបានរងគ្រោះខ្លាំងដូចក្រុមហ៊ុន Peloton ដែលបានក្លាយជាកន្លែងជំនួសកន្លែងហាត់ប្រាណភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលបិទទ្វារ ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមកបានទទួលរងនូវផលប៉ះពាល់យ៉ាងច្រើន។ បញ្ហាផ្គត់ផ្គង់លើស និងការចំណាយក្រៅការគ្រប់គ្រង។ បន្ទាប់ពីការកើនឡើងទ្វេដងក្នុងរយៈពេល 12 ខែដែលបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021 ក្រុមហ៊ុនក្នុងខែកុម្ភៈបានប្រកាសពីផែនការដើម្បី កាត់បន្ថយ 20% នៃមុខតំណែងសាជីវកម្ម ដូចដែលវាបានដាក់ឈ្មោះ CEO ថ្មី។
ធនាគារ និង Wall Street ទប់ទល់នឹង "ខ្យល់ព្យុះ"
នោះជួយពន្យល់ពីមូលហេតុដែលធនាគារធំជាងគេទាំងប្រាំមួយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានបន្ថែមបុគ្គលិកសរុបចំនួន 59,757 នាក់ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2020 រហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2022 ដែលស្មើនឹងឧស្សាហកម្មដែលប្រមូលចំនួនប្រជាជនពេញលេញនៃ Morgan Stanley ឬ ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs ក្នុងរយៈពេលជាងពីរឆ្នាំ។
វាមិនមែនគ្រាន់តែជាធនាគារវិនិយោគប៉ុណ្ណោះទេ។ រដ្ឋាភិបាលបានបញ្ចេញប្រាក់រាប់ពាន់លានដុល្លារក្នុងការទូទាត់ជំរុញ និងកម្ចីអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីរក្សាសេដ្ឋកិច្ចឱ្យមានចលនាចំពេលមានការបិទទ្វារយ៉ាងទូលំទូលាយ។ រលកនៃការភ័យខ្លាចនៃការពន្យាពេលប្រាក់កម្ចីមិនដែលមកដល់ទេ ហើយធនាគារជំនួសមកវិញនូវទឹកជំនន់ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកនៃប្រាក់បញ្ញើ។ ប្រតិបត្តិការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីនៅផ្លូវធំរបស់ពួកគេមានអត្រាសងប្រាក់ប្រសើរជាងមុនជំងឺរាតត្បាត។
ក្នុងចំណោមធនាគារកំពូលៗ Morgan Stanley បានឃើញការកើនឡើងដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងចំនួនក្បាល ដោយកម្រិតបុគ្គលិករបស់ខ្លួនកើនឡើង 29% ដល់ 78,386 ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2020 ដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំនេះ។ កំណើននេះត្រូវបានជំរុញដោយនាយកប្រតិបត្តិ លោក James Gorman ការទិញយកក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងលុយ អ៊ី - ពាណិជ្ជកម្ម និង Eaton Vance ។
នៅធនាគារវិនិយោគគូប្រជែង Goldman Sachs កម្រិតបុគ្គលិកបានកើនឡើង 22% ដល់ 47,000 ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ ខណៈដែលនាយកប្រតិបត្តិ David Solomon បានទម្លាយចូលទៅក្នុងហិរញ្ញវត្ថុអ្នកប្រើប្រាស់ និងជំរុញប្រតិបត្តិការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិ រួមទាំងតាមរយៈការទិញយកអ្នកផ្តល់ប្រាក់កម្ចី fintech ។ ហ្គ្រីនហ្គី.
ក្រុមហ៊ុន Citigroup បានឃើញការកើនឡើង 15% នៃចំនួនក្បាលក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត JPMorgan Chase បន្ថែម 8.5% ដល់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ក្លាយជានិយោជកធំបំផុតរបស់ឧស្សាហកម្ម។
ប៉ុន្តែពេលវេលាល្អនៅ Wall Street មិនស្ថិតស្ថេរទេ។ ទីផ្សារភាគហ៊ុនមានរបស់វា។ ពាក់កណ្តាលទីមួយដ៏អាក្រក់បំផុតក្នុងរយៈពេល 50 ឆ្នាំ។ និង IPOs បានរីងស្ងួត។ ប្រាក់ចំណូលពីធនាគារវិនិយោគនៅឯតួអង្គសំខាន់បានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរ។
ក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs បានឆ្លើយតបដោយការយឺតយ៉ាវក្នុងការជួល និងជា ពិចារណាលើការកាត់បន្ថយការងារនៅចុងឆ្នាំនេះបើយោងតាមអ្នកដែលមានចំណេះដឹងអំពីផែនការរបស់ធនាគារ។ និយោជិតជាធម្មតាបង្កើតនូវធាតុបន្ទាត់ធំបំផុតតែមួយគត់នៅពេលនិយាយអំពីការចំណាយនៅក្នុងធនាគារ ដូច្នេះនៅពេលដែលទីផ្សារធ្លាក់ចុះ ការបញ្ឈប់ការងារជាធម្មតាស្ថិតនៅលើផ្ទៃមេឃ។
នាយកប្រតិបត្តិ JPMorgan Jamie Dimon បានព្រមានអ្នកវិនិយោគកាលពីខែមិថុនាថា សេដ្ឋកិច្ច "ខ្យល់ព្យុះ” កំពុងស្ថិតនៅលើផ្លូវរបស់ខ្លួន ហើយបាននិយាយថា ធនាគារកំពុងរៀបចំខ្លួនសម្រាប់ទីផ្សារដែលប្រែប្រួល។
លោក Jamie Dimon នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន JPMorgan Chase & Co. កំឡុងពេលសម្ភាសន៍ទូរទស្សន៍ Bloomberg នៅទីក្រុងឡុង ប្រទេសអង់គ្លេស កាលពីថ្ងៃពុធ ទី៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២២។
Chris Ratcliffe | ។ Bloomberg | ។ រូបភាពហ្គេតធី។
លោក Pollak របស់ ZipRecruiter បាននិយាយថាផ្នែកមួយនៅក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលទំនងជានឹងមានការហូរឈាមរបស់កម្មករគឺនៅក្នុងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ។ នាងបាននិយាយថាមនុស្ស 60% បន្ថែមទៀតបានចូលទៅក្នុងអចលនទ្រព្យក្នុងឆ្នាំ 2020 និង 2021 ដោយសារតែអត្រាប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះទាបបំផុត និងការកើនឡើងតម្លៃផ្ទះ។ JPMorgan និង Wells Fargo មាន រាយការណ៍ បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបញ្ចាំរាប់រយនាក់ ខណៈដែលបរិមាណបានដួលរលំ។
លោក Pollak បានថ្លែងថា៖ «គ្មានអ្នកណាកំពុងផ្តល់កម្ចីឡើងវិញទេ ហើយការលក់ក៏មានការយឺតយ៉ាវ។ “អ្នកនឹងត្រូវមើលកម្រិតការងារ និងការជួលធ្លាក់ចុះ។ កំណើននោះគឺនៅពេលនោះ»។
ចំនុចប្រសព្វនៃ Silicon Valley និង Wall Street គឺជាកន្លែងដែលអាប់អួរជាពិសេសនៅពេលនេះ ដោយសារការកើនឡើងនៃអត្រាការប្រាក់ និងការកើនឡើងនៃភាគហ៊ុនដែលដួលរលំ។ វេទិកាជួញដូរគ្រីបតូ Coinbase នៅក្នុងខែមិថុនា បានប្រកាសផែនការ ដើម្បីបញ្ឈប់ 18% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ "រដូវរងារគ្រីបតូ" ហើយថែមទាំងបានលុបចោលការផ្តល់ជូនការងារដល់មនុស្សដែលខ្លួនបានជួល។ ចំនួនក្បាលបានកើនឡើងបីដងក្នុងឆ្នាំ 2021 ដល់ 3,730 បុគ្គលិក។
កម្មវិធីជួញដូរភាគហ៊ុន Robinhood បាននិយាយកាលពីថ្ងៃអង្គារថាវាជា កាត់ ប្រហែល 23% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន ក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់ពីការលុបបំបាត់ 9% នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ខ្លួន។ដែលបានកើនឡើងពី 2,100 ទៅ 3,800 ក្នុងរយៈពេលប្រាំបួនខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2021។
បាននិយាយថា "យើងនៅចុងបញ្ចប់នៃការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៃសម័យជំងឺរាតត្បាតនេះ" Aaron Terrazasប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅកន្លែងស្វែងរកការងារ និងពិនិត្យមើលគេហទំព័រ Glassdoor ។ "ជាក់ស្តែង វាមិនទៅណាឆ្ងាយទេ ប៉ុន្តែវាកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅជារយៈពេលធម្មតាជាងមុន ហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងសម្របខ្លួនទៅនឹងការពិតថ្មីនេះ។"
ការលក់រាយកំពុងវិលទៅមុខ
អ្នកលក់រាយចូលចិត្ត គោលដៅ និង ក្រុមហ៊ុន Walmart ដែលលក់គ្រឿងទេស និងទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាភ្លើងរបស់ពួកគេ ខណៈដែលផ្សារទំនើបដែលពោរពេញទៅដោយហាងលក់សំលៀកបំពាក់ និងហាងទំនិញត្រូវបានបង្ខំឱ្យបិទជាបណ្តោះអាសន្ន។ ក្រុមហ៊ុន Macy, Kohl បាននៅ ហើយ Gap ត្រូវដកបុគ្គលិកលក់រាយភាគច្រើនរបស់ពួកគេចោល នៅពេលដែលការលក់បានឈប់។
ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអាជីវកម្មទាំងនេះបានបើកឡើងវិញ ហើយអ្នកប្រើប្រាស់រាប់លាននាក់បានទទួលការត្រួតពិនិត្យជំរុញទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ តម្រូវការបានផ្ទុះឡើងទៅកាន់ផ្សារទំនើប និងគេហទំព័ររបស់អ្នកលក់រាយ។ ក្រុមហ៊ុនបានជួលមនុស្សត្រឡប់មកវិញ ឬបន្ថែមកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន។
កាលពីខែសីហាឆ្នាំមុន Walmart បានចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់ ប្រាក់រង្វាន់ពិសេសដល់កម្មករឃ្លាំង និង គ្របដណ្តប់ 100% នៃថ្លៃសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ និងថ្លៃសៀវភៅសិក្សាសម្រាប់បុគ្គលិក. គោលដៅត្រូវបានដាក់ចេញ ក ការអប់រំនៅមហាវិទ្យាល័យដោយគ្មានបំណុលសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងនិងបង្កើនបុគ្គលិក 22% ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2020 ដល់ដើមឆ្នាំ 2022។ Macy's បានសន្យា ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងកាន់តែប្រសើរ.
ពួកគេស្ទើរតែមិនអាចទស្សន៍ទាយបានថា ថាមវន្តនឹងផ្លាស់ប្តូរលឿនប៉ុណ្ណានោះទេ ដោយសារអតិផរណាដែលកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបានបង្ខំជនជាតិអាមេរិកឱ្យរឹតបន្តឹងខ្សែក្រវាត់របស់ពួកគេ។ អ្នកលក់រាយបានចាប់ផ្តើមព្រមានអំពីការធ្លាក់ចុះនៃតម្រូវការរួចហើយ ដែលទុកឱ្យពួកគេមានស្តុក។ Gap បាននិយាយថាការផ្សព្វផ្សាយខ្ពស់ជាងនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណេញសរុបនៅក្នុងរបស់ខ្លួន។ សារពើពន្ធត្រីមាសទីពីរ. របស់ Kohl កាត់ការណែនាំរបស់វា។ សម្រាប់ត្រីមាសទីពីរ ដោយលើកឡើងពីការថយចុះនៃការចំណាយរបស់អតិថិជន។ Walmart កាលពីសប្តាហ៍មុន។ កាត់បន្ថយការព្យាករណ៍ប្រាក់ចំណេញរបស់ខ្លួន។ ហើយបាននិយាយថាការឡើងថ្លៃម្ហូបអាហារ និងឧស្ម័នកំពុងច្របាច់អ្នកប្រើប្រាស់។
ការឈឺចាប់នោះកំពុងត្រងចូលទៅក្នុងទីផ្សារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ ផ្ទាំងផ្សព្វផ្សាយតាមអ៊ីនធឺណិត Pinterest នៅថ្ងៃច័ន្ទ បានលើកឡើង "ទាបជាងតម្រូវការរំពឹងទុកពីអ្នកលក់រាយប្រអប់ធំរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក និងអ្នកផ្សាយពាណិជ្ជកម្មពាក់កណ្តាលទីផ្សារ" ដែលជាហេតុផលមួយដែលវាខកខានការប៉ាន់ប្រមាណរបស់ Wall Street សម្រាប់ប្រាក់ចំណូល និងប្រាក់ចំណូលនៅត្រីមាសទីពីរ។
រហូតមកដល់ពេលនេះក្រុមហ៊ុនលក់រាយយក្សបានជៀសវាងការប្រកាសបញ្ឈប់ការងារធំៗ ប៉ុន្តែអ្នកលេងតូចៗស្ថិតក្នុងរបៀបកាត់បន្ថយ។ ជួសជុលជួសជុល, 7-Eleven និង ហ្គេមឈប់ បាននិយាយថាពួកគេនឹងលុបចោលការងារ ហើយអ្នកផលិតសាច់អាំងនៅខាងក្រៅ អ្នកត្បាញ បានព្រមានថា ខ្លួនកំពុងពិចារណាលើការបញ្ឈប់ការងារ ដោយសារការលក់យឺត។
ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍មិនអាចជួលបានលឿនគ្រប់គ្រាន់ទេ។
វាមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុន Amazon បានកាត់បន្ថយចំនួនក្បាលយឺតក៏ដោយ ក៏វានៅតែមានមនុស្សធ្វើការនៅក្នុងឃ្លាំងរបស់ខ្លួនច្រើនជាងកាលពីពីរឆ្នាំមុន។ កាលពីឆ្នាំមុនក្រុមហ៊ុន ដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាមធ្យម ដល់ 18 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ដែលជាកម្រិតមួយដែលពិបាកនឹងជួបសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មជាច្រើន។
នាយកប្រតិបត្តិ Hilton លោក Christopher Nassetta បាននិយាយនៅលើការហៅរកប្រាក់ចំណូលប្រចាំត្រីមាសនៅក្នុងខែឧសភាថាគាត់ មិនពេញចិត្តនឹងសេវាកម្មអតិថិជន ហើយថាក្រុមហ៊ុនត្រូវការកម្មករបន្ថែម។ នៅចុងឆ្នាំមុន សូម្បីតែការធ្វើដំណើរកំពុងស្ទុះងើបឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ ក៏ចំនួនក្បាលនៅអចលនទ្រព្យដែលគ្រប់គ្រង គ្រប់គ្រង និងជួលរបស់ Hilton ក៏ដូចជាទីតាំងសាជីវកម្មបានធ្លាក់ចុះជាង 30,000 ពីពីរឆ្នាំមុន។
វាងាយស្រួលមើលថាហេតុអ្វីបានជាសេវាកម្មអតិថិជនជាបញ្ហាប្រឈម។ នេះបើតាមរបាយការណ៍កាលពីសប្តាហ៍មុនពី McKinsey នៅលើនិន្នាការនៃការធ្វើដំណើររដូវក្តៅឆ្នាំ 2022 ប្រាក់ចំណូលក្នុងមួយបន្ទប់ដែលមាននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក "កំពុងលើសពីកម្រិត 2020 និង 2021 ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏កើនឡើងដល់កម្រិត 2019 ផងដែរ។"
យន្តហោះដឹកអ្នកដំណើររបស់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Delta Airlines ត្រូវបានថតនៅខាងក្រៅអគារដែលទើបបញ្ចប់ថ្មីទំហំ 1.3 លានហ្វីតការ៉េ តម្លៃ $4 billion Delta Airlines Terminal C នៅអាកាសយានដ្ឋាន LaGuardia ក្នុងទីក្រុងញូវយ៉ក ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022។
Mike Segar | រ៉យទ័រ
នៅក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ ចំនួនក្បាលបានធ្លាក់ចុះទាបត្រឹម 364,471 ក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 បើទោះបីជាវាមិនគួរកើតឡើងក៏ដោយ។ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានទទួលយកជំនួយអ្នកបង់ពន្ធចំនួន 54 ពាន់លានដុល្លារ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានហាមឃាត់ ការទិញដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនមានទេ ហើយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ រួមទាំងក្រុមហ៊ុន Delta និង និរតី បណ្តេញកម្មកររាប់ពាន់នាក់។ ក្រុមហ៊ុន Delta កាលពីខែមុនបាននិយាយថា ខ្លួនបានបន្ថែមបុគ្គលិកចំនួន 18,000 ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2021 ដែលជាចំនួនស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលខ្លួនបានអនុញ្ញាតក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ។
ឧស្សាហកម្មនេះកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជួល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ជាពិសេសអ្នកបើកយន្តហោះ ដំណើរការដែលចំណាយពេលច្រើនសប្តាហ៍ដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារសហព័ន្ធ។ ដីសណ្តរ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍អាមេរិច និង ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ព្រះវិញ្ញាណ ថ្មីៗនេះបានកាត់បន្ថយកាលវិភាគដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យមានបន្ទប់កាន់តែកន្ត្រាក់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមក្នុងប្រតិបត្តិការ។
នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Delta លោក Ed Bastian បាននិយាយនៅលើការហៅរកប្រាក់ចំណូលប្រចាំត្រីមាសកាលពីខែមុនថា "បញ្ហាចម្បងដែលយើងកំពុងធ្វើការគឺមិនមែនការជួលទេ ប៉ុន្តែជាការបណ្តុះបណ្តាល និងបទពិសោធន៍" ។ “ការភ្ជាប់វាជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ដ៏យូរអង្វែងនៃ Covid ហើយយើងបានឃើញការថយចុះនៃភាពអាចរកបាននាវិក និងការងារបន្ថែមម៉ោងកាន់តែខ្ពស់។ តាមរយៈការធានាថាសមត្ថភាពមិនលើសធនធានរបស់យើង ហើយធ្វើការតាមរយៈបំពង់បណ្ដុះបណ្ដាលរបស់យើង យើងនឹងបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀតនូវសុចរិតភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់យើង»។
អ្នកធ្វើដំណើរមិនសូវសប្បាយចិត្តទេ។ នៅចុងសប្តាហ៍វិស្សមកាលថ្ងៃទី 12,000 ខែកក្កដា មានជើងហោះហើរជាង XNUMX បានពន្យាពេល ដោយសារអាកាសធាតុមិនល្អ និងមិនមានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកបើកយន្តហោះដែលបានចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់អំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាតមិនហាក់ដូចជាមានទំនោរចង់ផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់ពួកគេនៅពេលនេះទេ ដែលសេវាកម្មរបស់ពួកគេមានតម្រូវការខ្ពស់ម្តងទៀត។
"នៅពេលយើងពិនិត្យមើលការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ អ្នកមិនអាចគ្រាន់តែបិទកុងតាក់ ហើយភ្លាមៗនោះមានអ្នកកាន់ឥវ៉ាន់កាន់តែច្រើនដែលបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព ឬអ្នកបើកបរ"។ Joseph Fullerសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកប្រតិបត្តិគ្រប់គ្រងនៅសាលា Harvard Business School។ "យើងនៅតែឃើញមនុស្សមិនជ្រើសរើសត្រលប់មកវិញព្រោះពួកគេមិនចូលចិត្តអ្វីដែលនិយោជករបស់ពួកគេកំពុងកំណត់ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងពិភពជំងឺរាតត្បាតដ៏សាហាវ" ។
- Ashley Capoot របស់ CNBC និង Lily Yang បានចូលរួមចំណែកក្នុងរបាយការណ៍នេះ។
ឃ្លាំមើល: Big Tech រាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណូល ដែលភាគច្រើននាំឱ្យខ្ពស់ជាង បើទោះបីជាម៉ាក្រូកំពុងដំណើរការក៏ដោយ។
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/08/03/tech-companies-banks-overstaffed-while-airlines-hotels-need-workers.html