ផតឃែស្ថរបៀបវារៈស្វែងយល់ពីរបៀបដែល DAOs អាចពង្រឹងសិទ្ធិរបស់កម្មករ

សកម្មភាពរួម ការតស៊ូការងារ និងការតវ៉ាដើរទន្ទឹមគ្នា ហើយវាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលថា ការរួបរួម និងការរៀបចំដើម្បីតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិកម្មករ គឺជាការងារដ៏ធុញទ្រាន់។ ប៉ុន្តែ​តើ​មាន​វិធី​ដើម្បី​សម្រួល និង​បង្កើន​ប្រសិទ្ធភាព​នៃ​ដំណើរការ​ដែរ​ឬ​ទេ?

នៅលើវគ្គនៃសប្តាហ៍នេះនៃផតខាសដែលទើបនឹងចាប់ផ្តើម របៀបវារៈ, Cointelegraph កម្មវិធីនិពន្ធច្បាប់ចម្លងជាន់ខ្ពស់ យ៉ូណាថានឌឺយ៉ុង និងប្រធានទីផ្សារ រ៉េសាល់ម៉ុន អង្គុយជាមួយ Larry Williams Jr. សហស្ថាបនិកនៃ TheLaborDAO និង Daniel Carias និង Dustin Tong សហស្ថាបនិកនៃ CaféDAO ដើម្បីពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសិទ្ធិកម្មករនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងរបៀបដែល blockchain អាចពង្រឹងចលនាការងារ។

អ្នកទាំងបីក៏បានពិភាក្សាផងដែរថាតើអង្គការស្វយ័តវិមជ្ឈការ (DAO) អាចដំណើរការអាជីវកម្មដោយជោគជ័យ និងស្មើភាពដែរឬទេ។

កម្មករគួរតែជាអ្នកពាក់ព័ន្ធ និងមានសិទ្ធិទទួលបានសមធម៌

សម្រាប់ Carias គំនិតដំបូងសម្រាប់ CaféDAO - ដែលគោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតហាងកាហ្វេដែលគ្រប់គ្រងដោយ DAO - បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលកំពូលនៃជំងឺរាតត្បាត COVID-19 នៅពេលដែលសហការីរបស់គាត់ភាគច្រើននៅហាងកាហ្វេដែលគាត់កំពុងធ្វើការត្រូវបានដាក់។ បិទ ហើយ​គាត់​មាន​បទពិសោធន៍​សេរីភាព​ថ្មី​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​បុគ្គលិក​គ្រោង​ឆ្អឹង។

ថៅកែ​របស់​គាត់​បាន​ឲ្យ​កម្មករ​គ្រប់គ្រង​ប្រតិបត្តិការ​ហាង​កាហ្វេ​ហើយ​ដំណើរការ​តាម​ការ​ពេញចិត្ត។ គាត់បានចែករំលែកថា "ខ្ញុំពិតជាដឹងគុណខ្លាំងណាស់"។ “មនុស្ស​ដែល​នៅ​សល់ យើង​សប្បាយ​ចិត្ត​ណាស់​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​គ្នា​ដែល​វា​ស្ទើរ​តែ​គ្មាន​ថ្នេរ​សោះ”។

“នោះហើយជាពេលដែលខ្ញុំបង្កើតគំនិតដំបូងអំពី CaféDAO។ តើយើងអាចដំណើរការអង្គការដោយរបៀបណា វិមជ្ឈការ ដែលមិនមានអ្នកដឹកនាំកណ្តាល? មិនមានមនុស្សប្រភេទ CEO មែនទេ? […] អតិថិជនរបស់យើងសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់។ យើងសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់។ វាដូចជាពេលវេលាដ៏រីករាយបំផុតក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ ដែលស្មោះត្រង់ជាមួយអ្នក។ ហើយ​ខ្ញុំ​បាន​បន្ត​គិត​ថា តើ​មាន​វិធី​ធ្វើ​បែប​នេះ​នៅ​ក្នុង​ពិភព​ពិត​ដែល​ខ្ញុំ​មាន​ពាក្យ​ថា​បោះឆ្នោត​ដែរ​ឬ​ទេ?»។

នៅពេលសួរអំពីអ្វីដែលជំរុញឱ្យគាត់ជាសហស្ថាបនិក CaféDAO Carias បាននិយាយថា:

“យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់ខ្ញុំ វាកើតចេញពីការខកចិត្តដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងជោគវាសនារបស់អ្នកបាន ជាសំខាន់។ ខ្ញុំចង់និយាយថា យើងធ្វើការទាំងនេះដូចជា XNUMX ថ្ងៃ ឬច្រើនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ យើងចំណាយពេលភាគច្រើនរបស់យើងនៅកន្លែងធ្វើការទាំងនេះ ប៉ុន្តែយើងពិតជាមិនមានការនិយាយនៅក្នុងទិសដៅនៃអាជីវកម្មនោះទេ។ DAO អាច​ផ្តល់​ឱ្យ​កម្មករ​នូវ​ការ​និយាយ​ក្នុង​ជោគវាសនា​របស់​ពួក​គេ»។

ហើយចំពោះមូលហេតុដែលគាត់ជ្រើសរើសទៅជាមួយគំរូ DAO ជាជាងសហករណ៍កម្មករ គាត់បានចែករំលែកថា “អ្នកមានសហករណ៍គ្រឿងទេស។ អ្នកមានសហករណ៍កសិកម្ម។ ទាំងនោះមានរួចហើយ។ ប៉ុន្តែតើយើងអាចប្រើបច្ចេកវិទ្យា blockchain នេះយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីពង្រីកវា?

ការប្រើប្រាស់ blockchain ដើម្បីពង្រឹងចលនារបស់កម្មករ

ខណៈពេលដែល CaféDAO កំពុងស្វែងរកពីរបៀបដែល DAO អាចផ្តល់ឱ្យ baristas ភ្នាក់ងារបន្ថែមទៀតនៅក្នុងដំណើរការប្រចាំថ្ងៃនៃការដំណើរការហាងកាហ្វេ - ខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអភិវឌ្ឍនិងទាញយកសមធម៌នៃជំនាញផលិតកាហ្វេតែមួយគត់របស់ពួកគេ - TheLaborDAO មានគោលបំណងលើកកម្ពស់កម្មករ។ ចលនាតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា។

Williams ជឿជាក់ថាបច្ចេកវិទ្យា blockchain រួមជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ DAO អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់កម្មករដែលកំពុងធ្វើកូដកម្ម បង្កើនទំនាក់ទំនង និងធានាថាគោលបំណងនៃក្រុមសហជីពផ្សេងៗត្រូវបានតម្រឹម។ គាត់បានចែករំលែក៖

“អ្នករៀបចំមានភាពអស្ចារ្យក្នុងជំនាញសំខាន់ៗមួយចំនួន ពោលគឺការស្តាប់ ចងក្រងឯកសារនូវអ្វីដែលកម្មករកំពុងនិយាយ ហើយនាំពួកគេរួមគ្នាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអតីតកាល ឈ្នះ កសាងអំណាច។ ប៉ុន្តែវាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការធ្វើដូច្នេះនៅពេលដែលការប្រឆាំងរបស់អ្នកមានបច្ចេកវិជ្ជាទាំងអស់ និងជាមូលដ្ឋាននៃសន្លឹកបៀទាំងអស់។ ដូច្នេះ បច្ចេកវិទ្យា​កម្រិត​ទីលាន​ប្រកួត​»។

លោក Williams បានពន្យល់ថា ខណៈពេលដែលមានទំហំធំ សហជីពប្រពៃណីមានទំនោរមានទំហំធំ និងមានរតនាគារជ្រៅ សហជីពឯករាជ្យមានធនធានធនធានតូចជាង - ដែលជាកន្លែងដែល blockchain និងរចនាសម្ព័ន្ធ DAO ចូលមក។

ដែលទាក់ទង: នៅពេលដែលការតស៊ូការងារកើតឡើងដំណាក់កាលកណ្តាល តើ DAOs អាចធ្វើការតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យបានទេ?

តុង នៃ CaféDAO បានស្រែកឡើងជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពជំនួសដោយលើកឡើងថាសហជីពប្រហែលជាមិនចាំបាច់ទេប្រសិនបើ DAO កំពុងគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។ “តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ សហជីពមួយបង្កើតឡើង ពីព្រោះមានការមិនចុះសម្រុងគ្នារវាងអាជីវកម្ម និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន។ សង្ឃឹមថា DAO នឹងមិនមានការតម្រឹមខុសបែបនោះទេ។ 

លោក Tong បានពន្យល់ថា លោកមើលឃើញថា DAOs ជាមធ្យោបាយដ៏មានសក្តានុពលមួយ ដើម្បីជួយកសាងរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចប្រកបដោយសមធម៌ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀតរវាងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកដែលត្រូវធ្វើការងារ។

គាត់បាននិយាយថា “យើងចង់ធ្វើបែបនេះ ដើម្បីត្រួសត្រាយផ្លូវអាជីវកម្មថ្មីដែលមិនអន់។ យើងជឿថារចនាសម្ព័ន្ធ DAO ប្រហែលជាអាចតម្រឹមមិនត្រឹមតែគោលបំណងអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងតម្រឹមលើសិទ្ធិបុគ្គលិកផងដែរ។

នៅពេលត្រូវបានសួរអំពីអនាគតនៃចលនាការងារ និងអ្វីដែល DAOs ដែលមានមូលដ្ឋានលើ blockchain អាចនឹងដើរតួ ភ្ញៀវទាំងបីបានយល់ស្របថា អនាគតគឺភ្លឺស្វាង ហើយថាចំនួនមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចូលរួមជាមួយសហជីព និង DAOs ។

យោងតាមលោក Williams "ភាពស្រស់ស្អាតនៃ DAO គឺថាវាអាចជាផ្នែកក្រៅម៉ោងជាអ្នករួមចំណែក។ អ្នកអាចពេញម៉ោង អ្នកអាចធ្វើការនៅក្នុង DAOs ជាច្រើនអ្នកដឹងទេ? អ្នក​អាច​ធ្វើ​ការ​ពេញ​ម៉ោង ហើយ​នៅ​ក្នុង​សហជីព ដូច​ Dan ដែរ»។

លោក Tong បានសង្ខេបពីអារម្មណ៍របស់ក្រុម៖

“ខ្ញុំគិតថា DAOs គឺជាចម្លើយចំពោះរបៀបដែលយើងអាចរួបរួមគ្នានាពេលអនាគត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមែនជា DAOs ទេ ខ្ញុំគិតថាទស្សនវិជ្ជា និងបច្ចេកវិទ្យា blockchain នឹងបើកដំណើរការនេះដោយគ្រាន់តែបង្កើនតម្លាភាព។ ដោយសារនរណាម្នាក់នៅក្នុងកម្រិតនៃស្ថាប័នអាចមើលឃើញការសម្រេចចិត្តទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកម្រិតណាមួយ ខ្ញុំគិតថាវានឹងធ្វើឱ្យកម្រិតនៃការលេងនៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ដូច្នេះមិនថា DAO ឬមិន DAO ខ្ញុំគិតថាអនាគតនឹងកាន់តែប្រសើរឡើងដោយសារតែរបៀបដែល blockchains បើកឱ្យមានតម្លាភាពក្នុងកម្រិតមួយ។

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីរបៀបដែល CaféDAO និង TheLaborDAO ប្រើប្រាស់ blockchain និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការស្វយ័តវិមជ្ឈការដើម្បីបញ្ជាក់ពីចលនាការងារដែលបានរៀបចំ សូមស្តាប់វគ្គពេញលេញនៃ របៀបវារៈ on ទំព័រផតខាស់ថ្មីរបស់ Cointelegraph ឬនៅលើ តាម Online, Apple Podcasts, Google Podcasts or TuneIn.

របៀបវារៈ គឺជាផតឃែស្ថថ្មីពី Cointelegraph ដែលស្វែងយល់ពីការសន្យានៃ crypto, blockchain និង Web3 និងរបៀបដែលមនុស្សធម្មតាបង្កើន និងកែលម្អជីវិតរបស់ពួកគេជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យា។