ភ្នាក់ងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានជំទាស់នឹងសំណើរបស់ CCE ក្នុងការបង់ប្រាក់រហូតដល់ 2.9 លានដុល្លារជាប្រាក់រង្វាន់រក្សាទុកដល់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការក្ស័យធន។
បណ្តាញអង្សាសេ បានដាក់សំណើដើម្បីអនុវត្តផែនការរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ (KERP) សម្រាប់បុគ្គលិកចំនួន 62 នាក់។ វាបាននិយាយថានិយោជិតមានសារៈសំខាន់ចំពោះដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់ខ្លួន ហើយចាំបាច់ត្រូវមានការលើកទឹកចិត្តឱ្យបន្តធ្វើការ។
Celsius បានអះអាងថា បុគ្គលិកមិនមែនជានាយកប្រតិបត្តិកំពូលទេ ប៉ុន្តែមិនបានផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីអត្តសញ្ញាណ និងតួនាទីរបស់ពួកគេទេ។
ប្រាក់រង្វាន់មិនសមហេតុផលទេ។
គណៈប្រតិភូអាមេរិកបានជំទាស់នឹងចលនានេះនៅក្នុង ស ឯកសារថ្ងៃទី ២៧ ខែតុលា ដោយហេតុផលថាប្រាក់រង្វាន់ 2.9 លានដុល្លារគឺមិនសមហេតុផល និងមិនមានហេតុផល។
យោងតាមអ្នកទទួលខុសត្រូវអាមេរិក វាមិនសមហេតុផលទេដែលក្រុមហ៊ុនដែលបានបិទប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ហើយជំពាក់ ប្រហែល 4.7 ពាន់លានដុល្លារ។ ដល់អតិថិជននឹងស្នើគម្រោងប្រាក់រង្វាន់ជាច្រើនលានសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
លើសពីនេះទៀត Trustee បាននិយាយថា CCE បរាជ័យក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានពិតអំពីអ្នកចូលរួម KERP ។ វាបានប្រកែកថាអ្នកចូលរួមអាចជាអ្នកខាងក្នុងដែលនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគម្រោងចែករំលែកប្រាក់រង្វាន់។
អ្នកធានារបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានបន្ថែមថា ប្រាក់រង្វាន់ KERP មិនត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងរង្វាស់ដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបាន ដែលអាចឱ្យគណៈកម្មាធិការក្ស័យធនអាចបញ្ជាក់ពីផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។
អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈគ្រប់គ្រងសហរដ្ឋអាមេរិកបានស្នើឱ្យតុលាការក្ស័យធន បដិសេធសំណើរនេះ ដោយរង់ចាំនៅពេលដែលអង្សាសេផ្តល់ព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់អំពីអ្នកចូលរួម KERP ។
អង្សាសេកំណត់ទៅជាទ្រព្យសម្បត្តិដេញថ្លៃ
ធ្វើតាមមួយ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ នៅថ្ងៃទី 25 ខែតុលានេះ សេសេកំពុងទទួលយកសំណើដេញថ្លៃពីភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទិញទ្រព្យសម្បត្តិដែលនៅសល់របស់ខ្លួន។
យោងតាមកាលវិភាគដេញថ្លៃ ក្រុមហ៊ុនសេសេនឹងដាក់ដេញថ្លៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ខណៈដែលឯកសារលក់នឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យអ្នកឈ្នះនៅថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ។
ប្រភព៖ https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/