ក្រុមអ្នកម៉ៅការ YouTube បានធ្វើកូដកម្មនៅថ្ងៃនេះ។ នៅខាងក្រៅការិយាល័យ Google ក្នុងទីក្រុង Austin រដ្ឋតិចសាស់ បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សនេះបានប្រកាសចូលកាន់តំណែងវិញនៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ។ កម្មករត្រូវបានជួលដោយ Cognizant ដែលជាអ្នកម៉ៅការបន្តសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមេ Google Alphabet ។
កូដកម្មនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃចលនាធំជាងមុនរបស់កម្មករ Google នៅឆ្នេរសមុទ្រអាមេរិកទាំងពីរ ដោយអំពាវនាវឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់អ្នកម៉ៅការ និងកម្មកររាប់ពាន់នាក់ដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារកាលពីខែមុន។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយសហជីពកម្មករអក្ខរក្រម។ ដែលមិនមានសិទ្ធិចរចាជាសមូហភាព.
អានបន្ថែម
សហជីពបាននិយាយថាភាគច្រើននៃកម្មករដែលធ្វើកូដកម្មដែលជាធម្មតារកបាន 19 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងត្រូវបានជួលពីចម្ងាយ ហើយជិតមួយភាគបួនមិនមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងរដ្ឋតិចសាស់ទេ។
យោងតាមសហជីពបានឱ្យដឹងថា គោលនយោបាយការិយាល័យដែលបានស្នើឡើងគឺមានរយៈពេលពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅលើទីតាំងរហូតដល់ខែមេសា ហើយបន្ទាប់មកប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ Quartz បានទាក់ទងទៅ Alphabet ដើម្បីសួរអំពីភាពជាក់លាក់នៃគោលការណ៍ត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ និងថាតើប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្លាស់ប្តូរទីតាំងនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលដែរឬទេ។
ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាគឺជាក្រុមហ៊ុនដំបូងគេដែលទទួលយកការងារពីចម្ងាយ
ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំ ៗ ជាប្រវត្តិសាស្ត្របានប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ទេពកោសល្យយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៅលើមូលដ្ឋាននៃការិយាល័យរបស់ពួកគេជាមួយនឹង អត្ថប្រយោជន៏ដែលគួរឱ្យធុញទ្រាន់ រួមមានការញ៉ាំអាហារត្រជាក់ ហាងអាហារ ឡានក្រុងដឹកជញ្ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ និងសេវាកម្មនៅនឹងកន្លែងចាប់ពីការកាត់សក់រហូតដល់ការសម្អាតស្ងួត។
ក្រុមហ៊ុនដូចគ្នាគឺ មួយចំនួនដំបូង ដើម្បីបិទការិយាល័យរបស់ពួកគេ និងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការពីផ្ទះនៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាតបានមកដល់សហរដ្ឋអាមេរិក។
បន្ទាប់ពីផ្នែកប្រឹក្សាយោបល់ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ បច្ចេកវិទ្យាគឺជាផ្នែកមួយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក អ្នកជួលដែលឈ្លានពានបំផុតនៃកម្មករពីចម្ងាយ.
ប៉ុន្តែក្នុងមួយឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗមួយចំនួន—ឧទាហរណ៍ Apple-បានចាប់ផ្តើមសុំកម្មករត្រឡប់មកការិយាល័យវិញ។
វាមិនមែនជាលើកទីមួយទេ ដែលយើងបានឃើញក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំៗ ងាកមករកការងារពីចម្ងាយ ជាធម្មតាក្នុងនាមការសហការកាន់តែប្រសើរ ឬផលិតភាពខ្ពស់ជាងនេះ។ “ត្រលប់ទៅយុគសម័យថ្ម?Forbes បានស្នើសុំនៅឆ្នាំ 2013 បន្ទាប់ពី Marissa Mayer បានចូលបម្រើការងារជាមួយ Yahoo ជា CEO ហើយយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហាមធ្វើការពីផ្ទះ។ នៅក្នុង 2017, IBM បានប្រមូលកម្មកររាប់ពាន់នាក់មកវិញ។ ទៅកាន់ការិយាល័យ បន្ទាប់ពីបានទទួលយកការងារពីចម្ងាយអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្នើឱ្យកម្មករត្រឡប់មកវិញចំពេលមានភាពមិនប្រាកដប្រជាខាងសេដ្ឋកិច្ច
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលានេះអាចនឹងខុសគ្នា ដោយសារគោលនយោបាយត្រឡប់ទៅការិយាល័យក្រោយជំងឺរាតត្បាតមានការប្រែប្រួល។ ក្រុមហ៊ុន Microsoft កំណត់បុគ្គលិក នៅក្នុងការិយាល័យ 50% នៃពេលវេលារបស់ពួកគេ។. Apple បានស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.
ប៉ុន្តែ Covid-19 បានផ្តល់ការងារពីចម្ងាយ សន្ទុះដែលវាត្រូវការដើម្បីក្លាយជាការប្រកួតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន. ហើយនៅពេលដែលកម្មករបានជួបប្រទះនឹងពេលវេលាដែលបានរក្សាទុកក្នុងការធ្វើដំណើរ វានឹងពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យពួកគេត្រឡប់ទៅវិញ។ ប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងការិយាល័យ.
អ្វីដែលកំពុងលេងនៅពេលនេះគឺជាទឡ្ហីករណ៍ទស្សនវិជ្ជាដែលបង្ហាញពីគំនិតដែលថាកម្មករមានភាពល្អបំផុតនៅពេលដែលពួកគេមានភ្នាក់ងារតាមពេលវេលាធៀបនឹងជំនឿទូទៅក្នុងចំណោម CEO ដែលគំនិតល្អបំផុតកើតឡើងនៅពេលមានការប៉ះទង្គិចគ្នាដោយឯកឯងរវាងបុគ្គលិកដែលឃើញគ្នានៅតាមផ្លូវឬ ជជែកគ្នាលេងកាហ្វេ (ក គំរូដែល Steve Jobs ជឿជាក់លើ).
លេងចេញផងដែរ៖ ការប្រយុទ្ធគ្នារវាងកម្មករ និងនិយោជក ដើម្បីអានុភាព។ នៅចំពោះមុខនោះ ភស្តុតាងត្រូវបានលាយឡំ។ វិស័យជាច្រើននៅតែទទួលរងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម ប៉ុន្តែបច្ចេកវិទ្យាធំៗបាននឹងកំពុងបង្កើនការប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងាររបស់ខ្លួន។ (Google ខ្លួនឯង បានបញ្ឈប់កម្មករចំនួន 12,000 នាក់។ឬ 6% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនកាលពីខែមុន។)
ប្រហែលជាសញ្ញាប្រាប់មួយថា តើអ្នកណាជាអ្នកឈ្នះការជជែកដេញដោល ការកាន់កាប់ការិយាល័យរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ឈានដល់កម្រិតខ្ពស់ថ្មីជាង 50% នៅសប្តាហ៍នេះ។នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពី Kastle ដែលតាមដានការអូសកាតការិយាល័យ។
ច្រើនទៀតដោយ Quartz
ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបាន ព្រឹត្តិបត្រ Quartz ។ សម្រាប់ព័ត៌មានថ្មីៗ Facebook, Twitter និង Instagram.
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html