តើ DAOs នឹងផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលយើងធ្វើការដែរឬទេ?

"តើ DAOs អាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលយើងធ្វើការបានទេ?" គឺ​ជា​ចំណង​ជើង​នៃ​បន្ទះ​គួរ​ឱ្យ​ចាប់​អារម្មណ៍​មួយ​ដែល​បាន​រៀបចំ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ Zebu ផ្សាយបន្តផ្ទាល់ ព្រឹត្តិការណ៍​នេះ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​កាល​ពី​សប្តាហ៍​មុន​ក្នុង​ទីក្រុង​ឡុងដ៍។ 

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរដោយសារតែពេលវេលាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលវាបានកើតឡើងដោយពិចារណាថាទើបតែប៉ុន្មានថ្ងៃមុននេះ។ CFTC ប្តឹងអង្គការស្វយ័តវិមជ្ឈការ, អូគី ឌីអូ.

បន្ទះនេះមានលក្ខណៈពិសេស Nick Almond នៃរោងចក្រ DAO, Kam Dylan នៃ Zebu Digital, Nikita Cikaluk នៃ Forbes, Grace Rachmany នៃ DAO Leadership និង Rajiv Sainani នៃ អ្នកបង្កើតឌីអូ.

តើអ្វីទៅជា DAO និងកម្មវិធីរបស់វា។

យកជាន់ដើម្បីពន្យល់ថា DAO គឺជាអ្វី នីកអាល់ម៉ុន ពន្យល់ថា DAOs បម្រើជា ភាពធន់នឹងការត្រួតពិនិត្យ យន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសញ្ញាសម្ងាត់ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចក្នុងការគ្រប់គ្រងពួកវាតាមវិធីវិមជ្ឈការ និងដើម្បីឱ្យមានអង្គការដែលគ្រប់គ្រងដោយសហគមន៍ "អង្គការខ្លួនឯង" ដែលអ្នកចូលរួមទាំងអស់ធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នា។

ជាទូទៅយោងទៅតាម Nikita របស់ ForbesDAOs នឹងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាក់ទងនឹងការឱ្យអតិថិជនសម្រេចចិត្តជំហានដែលក្រុមហ៊ុនគួរធ្វើ។ តាមពិតទៅ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗ មិនមានអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយពេលជាច្រើនឆ្នាំ ទើបពួកគេអាចដឹកនាំបាន។ Nikita ពន្យល់ថា ផ្ទុយទៅវិញ នៅក្នុង DAOs អ្នកគ្រប់គ្នាអាចចូលរួមចំណែក ហើយអ្នកមិនចាំបាច់រង់ចាំច្រើនសប្តាហ៍សម្រាប់គំនិតដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អនោះទេ។

ការបន្តលើប្រធានបទនៃការងារនេះ និងលទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុង DAOs សម្រាប់ Rachmany វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអប់រំមនុស្សឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការពិតដែលថាតាមរយៈការដំណើរការ DAO ពួកគេអាចលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក។ ដូច្នេះវានឹងក្លាយជា "អនាគតនៃការងារ" និងការរៀបចំក្រុមហ៊ុន។

ជាការពិត បច្ចុប្បន្ននេះ យើងគ្រាន់តែនៅក្នុងសមាហរណកម្មដំបូងប៉ុណ្ណោះ ដែលជា "ការសុំកូនចិញ្ចឹមដំបូងបំផុត" ដែលជាមូលហេតុដែលវាពិបាក និងពិបាក ដូចដែល Sainani ពន្យល់ ប៉ុន្តែ "DAOs មានសក្តានុពលដ៏ធំក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអនាគតនៃការងារ" Dylan ពន្យល់។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់ DAOs

ប្រាកដណាស់បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាបច្ចុប្បន្នគឺបទប្បញ្ញត្តិឆ្កួតៗ ដែលភាពឯកជនត្រូវបានបាត់បង់ដោយសារតែយន្តការដូចជា KYC ជាដើម។ ឧទាហរណ៍មួយទៀតនៃភាពមិនចុះសម្រុង និងភាពច្របូកច្របល់នេះគឺ Tornado Cash ដែលជាឧទាហរណ៍មួយដែលអ្នកអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងត្រូវបានចាប់ខ្លួនសម្រាប់អ្វីមួយដែលរដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចចិត្តថាខុសច្បាប់ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនមែនទេ។

សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ ដូចដែល Rachmany ពន្យល់ DAOs អាចជាដំណោះស្រាយមួយ ដោយសារមនុស្សជាច្រើនទទួលខុសត្រូវ ហើយរឿងទាំងមូលគឺមិនបញ្ចេញឈ្មោះ។

Rachmany មានប្រសាសន៍ថា "យើងមិនគួរសម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាលទេពីព្រោះរាល់ពេលដែលយើងសម្របសម្រួលយើងបាត់បង់ភាពស្របច្បាប់ជាឧស្សាហកម្មមួយ" ។

បន្តលើប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិ Almond ពន្យល់ថាគ្មាននរណាម្នាក់កំពុងរង់ចាំវាឬចង់បានវាទេដោយសារតែ:

"គ្មាននរណាម្នាក់ចង់បានស្មុំកូនតាមស្ថាប័នទេ ចំណុចនោះគឺមានអភិបាលកិច្ចស្ថាប័នបន្ថែម"។

ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺថា រដ្ឋាភិបាលតែងតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីគ្រប់គ្រង សូម្បីតែសមាគមអនាមិក និងវិមជ្ឈការ ដែលជាភស្តុតាងនៃករណីនេះ។ Ooki DAO.

CFTC ទល់នឹង Ooki DAO

ប៉ុន្មានថ្ងៃមុន គណៈកម្មការពាណិជ្ជកម្មអនាគតទំនិញ (CFTC) បានបរិហារ ក្រុមការងារ នៃគម្រោងមួយ និងអ្នកកាន់ថូខឹនដែលបានចេញទាំងអស់ផងដែរ។

ពីអ្វីដែលលេចចេញមក សមាជិក Ooki DAO ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាកំពុងត្រូវបានប្តឹង ដោយសារតែពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃសមាគមដោយគ្មានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ ហើយក្នុងករណីនេះ ការទទួលខុសត្រូវរបស់ UA (Unincorporated Association) ដូច្នេះធ្លាក់លើបុគ្គលទាំងអស់ដែលជាផ្នែកមួយនៃសមាគមដូចគ្នា។

ការទទួលយក DAOs

ដូចដែលបានរៀបរាប់រួចមកហើយ ឧស្សាហកម្មនេះនៅតែស្ថិតក្នុងវ័យកុមារនៅឡើយ ប៉ុន្តែនៅតែមានមនុស្សជាច្រើនដែលរួមចំណែកដល់ DAOs ជាច្រើនដែល "មានទំហំធំរួចទៅហើយ" ដូចដែលបានពន្យល់ដោយ Sainani នៃ Maker DAO ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នមិនមាន DAOs ជោគជ័យច្រើនទេ ដូច្នេះវានឹងត្រូវការកម្មវិធីកាន់តែច្រើន និងក្រុមហ៊ុនធំៗទទួលយកពួកគេ ដើម្បីបង្ហាញថាពួកគេធ្វើការ។

ជំហានមួយទៀតដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ការបង្កើនការទទួលយក DAOs លោក Almond ពន្យល់ថានឹងមានភាពងាយស្រួលនៃការបង្កើត: ប្រសិនបើអង្គការបែបនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេល 5 នាទី ច្បាស់ណាស់ថានឹងធ្វើឱ្យដំណើរការកាន់តែងាយស្រួល។