តើនេះជាឱកាសដើម្បីសុំដំឡើងថ្លៃទេ? ឬ ដោយសារការបញ្ឈប់ការងារខាងបច្ចេកវិជ្ជាថ្មីៗនេះ តើវាល្អប្រសើរក្នុងការដេកនៅទាបមួយរយៈ?
ដំណឹងល្អ៖ និយោជកកំពុងផ្តល់ការដំឡើងប្រាក់ខែ។ នាយកដ្ឋានការងារបាននិយាយកាលពីថ្ងៃសុក្រថាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលកាលពីឆ្នាំមុនបានកើនឡើងដល់ 5.1% ពី 4.9% នៅក្នុងខែមុន។ ប្រាក់ខែបន្តកើនឡើងលឿនជាងមុនពេលជំងឺរាតត្បាតនៅពេលដែលពួកគេកំពុងឡើងប្រហែល 2% ទៅ 3% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
នៅតែប្រាក់ខែ មិនរក្សាអតិផរណា. ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានមួយ៖ និយាយអំពីការអនុវត្តផ្ទាល់របស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលចរចាប្រាក់ឈ្នួល - មិនមែនអំពីកត្តាខាងក្រៅដូចជាអតិផរណា និងអត្រាការប្រាក់នោះទេ។
និយោជកដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្រកាសកាត់បន្ថយការងារចំនួន 76,835 នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ដែលជាការកើនឡើង 127% ធៀបនឹងខែមុន នេះបើយោងតាមការចេញផ្សាយពីគេហទំព័រឌៀលីម៉ែល។ រាយការណ៍ដោយ Challenger, Grey និង Christmas ចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ហើយ 417% ខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសពីផែនការកាត់បន្ថយការងារចំនួន 320,173 ដែលកើនឡើង 6% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាតែម្នាក់ឯងបានប្រកាសច្រើនជាង ការកាត់បន្ថយការងារ 60,000 នៅឆ្នាំនេះ។ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញថានឹងមានច្រើនទៀតដែលនឹងមកដល់។
"និយោជក និងនិយោជិតដូចគ្នាមានការព្រួយបារម្ភអំពីអតិផរណា ការកើនឡើងអត្រាការប្រាក់ និងការរំពឹងទុកនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំ 2023។"
ប៉ុន្តែការជួលបានលើសពីការបញ្ឈប់ការងារ។ កាលពីថ្ងៃសុក្រ នាយកដ្ឋានការងារ បានរាយការណ៍ថាមានការងារថ្មីចំនួន 263,000 នៅក្នុងខែវិច្ឆិកាខណៈពេលដែលអត្រាគ្មានការងារធ្វើបានរក្សាស្ថិរភាពនៅ 3.7% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ល្បឿនដ៏ខ្លាំងនៃការជួលបានក្លាយជាប្រភពនៃក្តីបារម្ភដ៏ធំមួយនៅ Federal Reserve ដែលបាននិងកំពុងដំឡើងអត្រាការប្រាក់ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើឱ្យអតិផរណាត្រជាក់។
និយោជក និងនិយោជិតក៏មានការព្រួយបារម្ភអំពីអតិផរណា ការកើនឡើងអត្រាការប្រាក់ និងការរំពឹងទុកនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំ 2023។ "ការរុករកផលប៉ះពាល់នៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែវាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការចងចាំថា អាជីវកម្មមិនមែនជាអាជីវកម្មតែមួយគត់ដែលនៅនឹងកន្លែងនោះទេ។ ,” បាននិយាយថា John Morgan ប្រធាននៅ LLH - អតីត Lee Hecht Harrison - ក្រុមហ៊ុនចល័តដែលមានទេពកោសល្យនៅទីក្រុងញូវយ៉ក។
លោកបានបន្តថា៖ «កម្មករក៏កំពុងប្រឈមនឹងភាពមិនប្រាកដប្រជានៃការងារដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក និងការឡើងថ្លៃនៃការរស់នៅ»។ ដោយមើលឃើញពីចំណុចប្រសព្វនៃព្រឹត្តិការណ៍ និងកង្វល់ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនទាំងពីរ និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេអំពីផ្លូវសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនច្បាស់លាស់នៅខាងមុខ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើនេះជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃដែរឬទេ។ នេះជាចំណុចមួយចំនួនដែលត្រូវពិចារណាមុននឹងដើរចូលទៅក្នុងការិយាល័យរបស់ចៅហ្វាយអ្នក។
វិនិច្ឆ័យថាតើពេលវេលាត្រឹមត្រូវឬអត់
កុំភ្នាល់លើទីផ្សារការងារដែលនៅតែរឹងមាំដោយគ្មានកំណត់។ អ្នកជំនាញផ្នែកការងារ LinkedIn លោក Blair Heitmann បាននិយាយថា "បង្អួចដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែឥឡូវនេះអាចនឹងត្រូវបិទ" ។ ខណៈពេលដែលសហរដ្ឋអាមេរិកនៅតែមានទីផ្សារការងារតឹងតែង វិស័យបច្ចេកវិទ្យាបានកាត់បន្ថយការងាររាប់ពាន់នាក់ ហើយការបញ្ឈប់ការងារទាំងនោះគឺជាសញ្ញាមួយដែលវិស័យផ្សេងទៀតអាចនឹងមានបន្ទាប់ទៀត។
អ្នកស្រីបានបន្តថា ប្រសិនបើអ្នកជិតទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ ឬមានការពិនិត្យនាពេលខាងមុខ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទំនងជានឹងយកប្រាក់សំណងរបស់អ្នក។ អ្នកស្រីបានបន្ថែមថា ក្រុមហ៊ុននានាពិនិត្យមើលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យប្រចាំត្រីមាសរបស់ពួកគេ ដូច្នេះវាអាចសមហេតុផលក្នុងការលើកឡើងពីស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មុនពេលក្រុមហ៊ុនកំណត់គោលដៅ និងថវិកាសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។
សួរខ្លួនឯងថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុបែបណា ចូរយកចិត្តទុកដាក់លើលទ្ធផលប្រចាំត្រីមាសរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយស្តាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅពេលពួកគេនិយាយអំពីប្រតិបត្តិការរបស់នាយកដ្ឋាន។ ហើយរក្សាត្រចៀករបស់អ្នកឱ្យចំហ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទទួលបានប្រាក់កម្រៃ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែរឬទេ។
ដឹងថា អ៊ីនិយោជិតមានតម្លៃថ្លៃដើម្បីជំនួស
រឿងមួយដែលត្រូវចងចាំ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងទទួលបានប្រាក់ខែទាប គឺថាវាមានតម្លៃថ្លៃសម្រាប់និយោជកដើម្បីជំនួសបុគ្គលិក។ Morgan បាននិយាយថា នៅពេលដែលនិយោជិតសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និយោជកក៏ត្រូវគិតគូរពីការចំណាយលើការផ្ទេរប្រាក់ដែលទាក់ទងនឹងការស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យថ្មីផងដែរ។
កត្តាមួយទៀតនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលដំណើរការខ្ពស់ដែលមិនមានផែនការសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ គឺថាការជួលនៅតែមានការលំបាក ដែលជាស្ថានភាពដែលទំនងជានឹងបន្តរហូតដល់ឆ្នាំក្រោយ។ របាយការណ៍និន្នាការកន្លែងធ្វើការដោយ ពិត និង Glassdoor.
វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកកំពុងទទួលបានតម្លៃទីផ្សារសមរម្យឬអត់។ ពិនិត្យមើលគេហទំព័រដូចជា CareerBuilder, Glassdoor ឬ Salary.com ហើយនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជួរដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចង្អុលបង្ហាញអ្នកក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវដោយមិនចាំបាច់ប្រាប់អ្នកអំពីប្រាក់ខែពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ។
យកឈ្នះការភ័យខ្លាចនៃភាពមិនច្បាស់លាស់របស់អ្នក។
ទម្លុះរបាំងការភ័យខ្លាចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ លោក Thom Wright គ្រូបង្វឹកសកលនៅ EZRA Coaching ដែលជាកម្មវិធីបង្វឹកនិម្មិតបាននិយាយថា "ការបញ្ចុះបញ្ចូលសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់អាចមានភាពតានតឹងសូម្បីតែនៅក្នុងពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតក៏ដោយ ហើយសម្ពាធបន្ថែមនៃភាពមិនប្រាកដប្រជានៃសេដ្ឋកិច្ចអាចធ្វើឱ្យវាកាន់តែខ្លាំង" ។
គាត់បាននិយាយថា ចំណាយពេលមួយភ្លែតដើម្បីផ្អាក ហើយឆ្លុះបញ្ចាំង វាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អ្នក និងបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលអ្នកអាចនាំមកក្រុមហ៊ុន។ រ៉ាយបាននិយាយថា វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ដឹងអំពីជំហររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ “មានរឿងអ្វីសម្រាប់ពួកគេ? តើអ្វីដែលមានតម្លៃសម្រាប់ពួកគេ? កុំសន្មត់ថានិយោជកដឹងពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក”។
ជាឧទាហរណ៍ តើអ្នកបានទទួលយកទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមដោយមិនមានការផ្សព្វផ្សាយ ឬដំឡើងប្រាក់ខែទេ? កម្មករចំនួនបីភាគបួននិយាយថា ពួកគេបានយកបន្ទុកការងារកាន់តែធំដោយមិនទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។ នេះបើយោងតាមការអង្កេត ដោយ Jobsage ដែលជាគេហទំព័រពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ។
មើលលើសពីការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រក្សាភ្នែកលើនិន្នាការជួលក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ ZipRecruiter បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា "ការបញ្ឈប់ការងារ និងវិធានការកាត់បន្ថយការចំណាយក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាកំពុងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសេវាកម្មអាជីវកម្មដូចជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម សេវាច្បាប់ និងសេវាកម្មគាំទ្រអាជីវកម្ម" ។
សប្តាហ៍នេះ CNN
WBD,
បាននិយាយថា ខ្លួននឹងកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនដោយភាគរយមួយខ្ទង់ ដែលនឹងស្មើនឹងបុគ្គលិកប្រហែល 400 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលមានបុគ្គលិកប្រហែល 4,400 នាក់ មុនពេលការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានប្រកាស។
វិស័យបច្ចេកវិទ្យាក៏បានកាត់បន្ថយការចំណាយផងដែរ។ នៅដើមខែវិច្ឆិកាក្រុមហ៊ុន Tesla
TSLA,
ស្ថាបនិក Elon Musk បុគ្គលិក 7,500 ចេញពី Twitter - ជិត 50% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មេតារបស់ហ្វេសប៊ុក
មេតា
ថ្មីៗនេះបានប្រកាសថាវានឹង បញ្ឈប់ 11,000 កម្មករដែលស្មើនឹង 13% នៃមូលដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើហិរញ្ញវត្ថុមានភាពតឹងរ៉ឹងសម្រាប់និយោជករបស់អ្នក កុំបោះបង់។ មានទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃសំណងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូនអ្នក ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្នែកអប់រំ ឬការបង្វឹកអាជីព។ Heitmann បាននិយាយថា នោះអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់អ្នក និងកំណត់អ្នកនៅលើផ្លូវសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនាពេលអនាគត និងការដំឡើងប្រាក់ខែ។
Jeffry Bartash បានចូលរួមចំណែកក្នុងរបាយការណ៍នេះ។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo