ទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានភាពរឹងមាំ ប៉ុន្តែការបញ្ឈប់ការងារមានការកើនឡើង។ តើ​នេះ​ជា​ពេលវេលា​ល្អ ឬ​អាក្រក់​ដើម្បី​សុំ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​? អ្នកជំនាញថ្លឹងថ្លែង។

នៅតែប្រាក់ខែ មិនរក្សាអតិផរណា. ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តស្នើសុំដំឡើងថ្លៃ ខាងក្រោមនេះជាដំបូន្មានមួយ៖ និយាយអំពីការអនុវត្តផ្ទាល់របស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលចរចាប្រាក់ឈ្នួល - មិនមែនអំពីកត្តាខាងក្រៅដូចជាអតិផរណា និងអត្រាការប្រាក់នោះទេ។ 

និយោជកដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានប្រកាសកាត់បន្ថយការងារចំនួន 76,835 នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ដែលជាការកើនឡើង 127% ធៀបនឹងខែមុន នេះបើយោងតាមការចេញផ្សាយពីគេហទំព័រឌៀលីម៉ែល។ រាយការណ៍ដោយ Challenger, Grey និង Christmas ចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ហើយ 417% ខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុន។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសពីផែនការកាត់បន្ថយការងារចំនួន 320,173 ដែលកើនឡើង 6% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាតែម្នាក់ឯងបានប្រកាសច្រើនជាង ការកាត់បន្ថយការងារ 60,000 នៅឆ្នាំនេះ។ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញថានឹងមានច្រើនទៀតដែលនឹងមកដល់។

"និយោជក និងនិយោជិតដូចគ្នាមានការព្រួយបារម្ភអំពីអតិផរណា ការកើនឡើងអត្រាការប្រាក់ និងការរំពឹងទុកនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំ 2023។"

ប៉ុន្តែការជួលបានលើសពីការបញ្ឈប់ការងារ។ កាលពីថ្ងៃសុក្រ នាយកដ្ឋានការងារ បានរាយការណ៍ថាមានការងារថ្មីចំនួន 263,000 នៅក្នុងខែវិច្ឆិកាខណៈពេលដែលអត្រាគ្មានការងារធ្វើបានរក្សាស្ថិរភាពនៅ 3.7% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ល្បឿនដ៏ខ្លាំងនៃការជួលបានក្លាយជាប្រភពនៃក្តីបារម្ភដ៏ធំមួយនៅ Federal Reserve ដែលបាននិងកំពុងដំឡើងអត្រាការប្រាក់ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីធ្វើឱ្យអតិផរណាត្រជាក់។

អានផងដែរ: ភាគហ៊ុនអាមេរិកធ្លាក់ចុះ ខណៈដែលទិន្នន័យការងារខែវិច្ឆិកាខ្លាំងប្រឈមនឹង Fed ដើម្បីជំរុញអត្រាការប្រាក់ឱ្យខ្ពស់ជាង

និយោជក និងនិយោជិតក៏មានការព្រួយបារម្ភអំពីអតិផរណា ការកើនឡើងអត្រាការប្រាក់ និងការរំពឹងទុកនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំ 2023។ "ការរុករកផលប៉ះពាល់នៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចមិនមែនជាកិច្ចការងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែវាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការចងចាំថា អាជីវកម្មមិនមែនជាអាជីវកម្មតែមួយគត់ដែលនៅនឹងកន្លែងនោះទេ។ ,” បាននិយាយថា John Morgan ប្រធាននៅ LLH - អតីត Lee Hecht Harrison - ក្រុមហ៊ុនចល័តដែលមានទេពកោសល្យនៅទីក្រុងញូវយ៉ក។ 

លោក​បាន​បន្ត​ថា​៖ «​កម្មករ​ក៏​កំពុង​ប្រឈម​នឹង​ភាព​មិន​ប្រាកដ​ប្រជា​នៃ​ការងារ​ដែល​មិន​ធ្លាប់​មាន​ពី​មុន​មក និង​ការ​ឡើង​ថ្លៃ​នៃ​ការ​រស់​នៅ»។ ដោយមើលឃើញពីចំណុចប្រសព្វនៃព្រឹត្តិការណ៍ និងកង្វល់ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនទាំងពីរ និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេអំពីផ្លូវសេដ្ឋកិច្ចដែលមិនច្បាស់លាស់នៅខាងមុខ អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើនេះជាពេលវេលាដ៏ល្អដើម្បីស្នើសុំការដំឡើងថ្លៃដែរឬទេ។ នេះ​ជា​ចំណុច​មួយ​ចំនួន​ដែល​ត្រូវ​ពិចារណា​មុន​នឹង​ដើរ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ការិយាល័យ​របស់​ចៅហ្វាយ​អ្នក។

វិនិច្ឆ័យថាតើពេលវេលាត្រឹមត្រូវឬអត់

កុំភ្នាល់លើទីផ្សារការងារដែលនៅតែរឹងមាំដោយគ្មានកំណត់។ អ្នកជំនាញផ្នែកការងារ LinkedIn លោក Blair Heitmann បាននិយាយថា "បង្អួចដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែឥឡូវនេះអាចនឹងត្រូវបិទ" ។ ខណៈពេលដែលសហរដ្ឋអាមេរិកនៅតែមានទីផ្សារការងារតឹងតែង វិស័យបច្ចេកវិទ្យាបានកាត់បន្ថយការងាររាប់ពាន់នាក់ ហើយការបញ្ឈប់ការងារទាំងនោះគឺជាសញ្ញាមួយដែលវិស័យផ្សេងទៀតអាចនឹងមានបន្ទាប់ទៀត។

អ្នក​ស្រី​បាន​បន្ត​ថា ប្រសិន​បើ​អ្នក​ជិត​ទទួល​បាន​ការ​ផ្សព្វ​ផ្សាយ ឬ​មាន​ការ​ពិនិត្យ​នា​ពេល​ខាង​មុខ អ្នក​គ្រប់​គ្រង​របស់​អ្នក​ទំនង​ជា​នឹង​យក​ប្រាក់​សំណង​របស់​អ្នក។ អ្នកស្រីបានបន្ថែមថា ក្រុមហ៊ុននានាពិនិត្យមើលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យប្រចាំត្រីមាសរបស់ពួកគេ ដូច្នេះវាអាចសមហេតុផលក្នុងការលើកឡើងពីស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក មុនពេលក្រុមហ៊ុនកំណត់គោលដៅ និងថវិកាសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។

សួរខ្លួនឯងថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុបែបណា ចូរយកចិត្តទុកដាក់លើលទ្ធផលប្រចាំត្រីមាសរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយស្តាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅពេលពួកគេនិយាយអំពីប្រតិបត្តិការរបស់នាយកដ្ឋាន។ ហើយរក្សាត្រចៀករបស់អ្នកឱ្យចំហ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទទួលបានប្រាក់កម្រៃ ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែរឬទេ។ 

ដឹងថា អ៊ីនិយោជិតមានតម្លៃថ្លៃដើម្បីជំនួស

រឿងមួយដែលត្រូវចងចាំ ប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងទទួលបានប្រាក់ខែទាប គឺថាវាមានតម្លៃថ្លៃសម្រាប់និយោជកដើម្បីជំនួសបុគ្គលិក។ Morgan បាននិយាយថា នៅពេលដែលនិយោជិតសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និយោជកក៏ត្រូវគិតគូរពីការចំណាយលើការផ្ទេរប្រាក់ដែលទាក់ទងនឹងការស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យថ្មីផងដែរ។

កត្តាមួយទៀតនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលដំណើរការខ្ពស់ដែលមិនមានផែនការសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារ គឺថាការជួលនៅតែមានការលំបាក ដែលជាស្ថានភាពដែលទំនងជានឹងបន្តរហូតដល់ឆ្នាំក្រោយ។ របាយការណ៍និន្នាការកន្លែងធ្វើការដោយ ពិត និង Glassdoor. 

វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកកំពុងទទួលបានតម្លៃទីផ្សារសមរម្យឬអត់។ ពិនិត្យមើលគេហទំព័រដូចជា CareerBuilder, Glassdoor ឬ Salary.com ហើយនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជួរដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចង្អុលបង្ហាញអ្នកក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវដោយមិនចាំបាច់ប្រាប់អ្នកអំពីប្រាក់ខែពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ។

យកឈ្នះការភ័យខ្លាចនៃភាពមិនច្បាស់លាស់របស់អ្នក។ 

ទម្លុះរបាំងការភ័យខ្លាចផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ លោក Thom Wright គ្រូបង្វឹកសកលនៅ EZRA Coaching ដែលជាកម្មវិធីបង្វឹកនិម្មិតបាននិយាយថា "ការបញ្ចុះបញ្ចូលសម្រាប់ការបង្កើនប្រាក់អាចមានភាពតានតឹងសូម្បីតែនៅក្នុងពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតក៏ដោយ ហើយសម្ពាធបន្ថែមនៃភាពមិនប្រាកដប្រជានៃសេដ្ឋកិច្ចអាចធ្វើឱ្យវាកាន់តែខ្លាំង" ។

គាត់បាននិយាយថា ចំណាយពេលមួយភ្លែតដើម្បីផ្អាក ហើយឆ្លុះបញ្ចាំង វាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អ្នក និងបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលអ្នកអាចនាំមកក្រុមហ៊ុន។ រ៉ាយបាននិយាយថា វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការយល់ដឹងអំពីជំហររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ “មានរឿងអ្វីសម្រាប់ពួកគេ? តើអ្វីដែលមានតម្លៃសម្រាប់ពួកគេ? កុំសន្មត់ថានិយោជកដឹងពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក”។

ជាឧទាហរណ៍ តើអ្នកបានទទួលយកទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមដោយមិនមានការផ្សព្វផ្សាយ ឬដំឡើងប្រាក់ខែទេ? កម្មករចំនួនបីភាគបួននិយាយថា ពួកគេបានយកបន្ទុកការងារកាន់តែធំដោយមិនទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។ នេះបើយោងតាមការអង្កេត ដោយ Jobsage ដែលជាគេហទំព័រពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ។

មើលលើសពីការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រក្សាភ្នែកលើនិន្នាការជួលក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ Julia Pollak ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ ZipRecruiter បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា "ការបញ្ឈប់ការងារ និងវិធានការកាត់បន្ថយការចំណាយក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាកំពុងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើសេវាកម្មអាជីវកម្មដូចជាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម សេវាច្បាប់ និងសេវាកម្មគាំទ្រអាជីវកម្ម" ។ 

សប្តាហ៍នេះ CNN
WBD,
-0.69​%
បាននិយាយថា ខ្លួននឹងកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនដោយភាគរយមួយខ្ទង់ ដែលនឹងស្មើនឹងបុគ្គលិកប្រហែល 400 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលមានបុគ្គលិកប្រហែល 4,400 នាក់ មុនពេលការបញ្ឈប់ការងារត្រូវបានប្រកាស។

វិស័យបច្ចេកវិទ្យាក៏បានកាត់បន្ថយការចំណាយផងដែរ។ នៅដើមខែវិច្ឆិកាក្រុមហ៊ុន Tesla
TSLA,
+ 0.08%
ស្ថាបនិក Elon Musk បុគ្គលិក 7,500 ចេញពី Twitter - ជិត 50% នៃកម្លាំងពលកម្មសកលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មេតារបស់ហ្វេសប៊ុក
មេតា
+ 2.53%
ថ្មីៗនេះបានប្រកាសថាវានឹង បញ្ឈប់ 11,000 កម្មករដែលស្មើនឹង 13% នៃមូលដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើហិរញ្ញវត្ថុមានភាពតឹងរ៉ឹងសម្រាប់និយោជករបស់អ្នក កុំបោះបង់។ មានទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃសំណងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចផ្តល់ជូនអ្នក ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្នែកអប់រំ ឬការបង្វឹកអាជីព។ Heitmann បាននិយាយថា នោះអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញរបស់អ្នក និងកំណត់អ្នកនៅលើផ្លូវសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយនាពេលអនាគត និងការដំឡើងប្រាក់ខែ។ 

Jeffry Bartash បានចូលរួមចំណែកក្នុងរបាយការណ៍នេះ។