តើកម្មករពិតជាឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ៗមែនទេ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ តើ AI សមនឹងនិន្នាការកើនឡើងនេះនៅត្រង់ណា?
getty
ឈប់ស្ងាត់។
អ្នកស្ទើរតែប្រាកដជាបានលឺអំពី ឬបានឃើញរបាយការណ៍ព័ត៌មានដែលលាន់មាត់ថា ការឈប់ស្ងាត់នៅទីនេះ ហើយក្នុងចំណោមពួកយើងទាំងអស់គ្នា។ បាទ ពិតណាស់ ការឈប់ស្ងាត់ៗកំពុងជួបប្រទះនឹងការប្រកាសចំណងជើងបដារបស់វា អំឡុងពេលដែលហាក់បីដូចជាត្រូវបានប្រកាសថា ដប់ប្រាំនាទីនៃកិត្តិនាម។ តើការចាប់អារម្មណ៍នឹងមានរយៈពេលយូរជាងរយៈពេលខ្លីឬ? តើវានឹងមានការស៊ូទ្រាំ ហើយក្លាយជាផ្នែកនៃវចនានុក្រមអចិន្ត្រៃយ៍របស់យើងឬទេ?
មានសំណួរសំខាន់ៗជាច្រើន។
ខ្ញុំនឹងស្រាយបាតុភាពឈប់ស្ងៀម ហើយមើលថាអ្វីដែលធ្វើឱ្យបញ្ហាទាំងមូលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលនេះ។ លើសពីនេះ ខ្ញុំនឹងណែនាំពីមុខមាត់ដែលខ្ញុំភ្នាល់ភាគច្រើនមិនបានដឹងថាកំពុងត្រូវបានអូសចូលទៅក្នុងការឈប់សំរាកដ៏ស្ងប់ស្ងាត់។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
សង្កត់ដង្ហើមរបស់អ្នក។
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងអង្គុយចុះ។
ការពិចារណា dovetailing ចុងក្រោយបំផុតពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់បញ្ចូល សិប្បនិម្មិតវៃឆ្លាត (AI) ចូលទៅក្នុងសង្វៀនស្ងប់ស្ងាត់។ AI កំពុងត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងក្រុមតន្រ្តីដែលឈប់ស្ងាត់ ទោះបីមិនមែនគ្រប់គ្នាពេញចិត្តនឹងការដែល AI ក្លាយជាការជាប់គាំងដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាននៅក្នុងនោះ។
នេះបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីក្រមសីលធម៌ AI គ្រប់ប្រភេទ។ យើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើការឈប់ដោយស្ងាត់ស្ងៀម និងក្រមសីលធម៌ AI នឹងមានពេលណាជាដៃគូ និងពេលណាសត្រូវផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ការគ្របដណ្តប់ដែលកំពុងបន្ត និងទូលំទូលាយរបស់ខ្ញុំនៃ AI Ethics និង Ethical AI សូមមើល តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ និង តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ, គ្រាន់តែឈ្មោះមួយចំនួន។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ចូរចាប់ផ្តើមនៅដើម។
ពាក្យប្រយោគដែលមានចំណងជើងថា "ការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់" បានឈានដល់ជីវិតរបស់ខ្លួនឯង។ មិនមាននិយមន័យឯកវចនៈដែលយល់ស្របទាំងអស់អំពីអ្វីដែលការឈប់ជក់បារីមាន។ មានទស្សនៈខុសៗគ្នាលើអ្វីដែលការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ ហើយមានសូម្បីតែអ្នកសង្ស័យមួយចំនួនដែលសង្ស័យថាវារីករាលដាល (ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកផ្សេងទៀតនឹងប្រកែកយ៉ាងខ្លាំងថាវាមានគ្រប់ទីកន្លែង និងគ្រប់ទីកន្លែង)។
និយមន័យធម្មតានៃការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់គឺថា នៅពេលដែលកម្មករម្នាក់ជ្រើសរើសមិនព្យាយាមធ្វើការងាររបស់ពួកគេ ពួកគេនឹងឈប់ដោយស្ងៀមស្ងាត់ពេលកំពុងធ្វើការ។ ពួកគេកំពុងអូសជើងរបស់ពួកគេនៅពេលនិយាយអំពីការស្វែងរកឧត្តមភាព ឬហួសពីបទដ្ឋានដែលបានចែងសម្រាប់ការងារដែលត្រូវការ។ អ្នកកំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យបានតិចបំផុតដែលការងារទាមទារ ហើយមានបំណងស្ថិតនៅក្រោមរ៉ាដានៃការចាប់ខ្លួនក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ ការសន្មត់គឺថា ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេចាប់យ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងការឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ស្ងៀម អ្នកនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ឬប្រហែលជាត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងការបន្តអាជីពរបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។
អ្នកឈប់ស្ងាត់ត្រូវបានអ្នកខ្លះនិយាយថាជាអ្នកខ្ជិលច្រអូស។
តាមការពិត កំហឹងតែងតែបញ្ឆេះទៅរកអ្នកឈប់ស្ងៀម។ អ្នកឃើញទេ ទស្សនៈគឺថាអ្នកឈប់ស្ងាត់ៗកំពុងបោកប្រាស់ក្រុមហ៊ុន។ បើអ្នកមិនចង់ធ្វើការងាររបស់អ្នកពិតប្រាកដ អ្នកគួរតែលាលែងពីការងារ។ គំនិតនៃការធ្វើការងាររបស់អ្នកក្នុងទម្រង់តិចតួចបំផុត ដើម្បីរក្សាការងាររបស់អ្នកគឺមិនយុត្តិធម៌ចំពោះនិយោជក។ អំណះអំណាងបន្តថាអ្នកកំពុងធ្វើអយុត្តិធម៌ចំពោះអ្នករួមការងារ។ ឱកាសគឺថាប្រសិនបើអ្នកមិនទាញទម្ងន់របស់អ្នកទេ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបង្កើតវាឡើង។ ពួកគេក្លាយជាអ្នកទទួលបន្ទុកលើសលុបនៃការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ និងកំសាករបស់អ្នក។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
អ្នកកំពុងឆ្លងកាត់ការងាររបស់អ្នក។ កុំបែកញើសរឿងតូចតាច។ កុំបែកញើសរឿងធំ។ គ្មានការបែកញើសទាល់តែសោះ។ ធ្វើការងាររបស់អ្នកដូចដែលអ្នកពិតជាកំពុងបំពេញការងាររបស់អ្នក ទោះបីជាតាមរបៀបតិចតួចបំផុតក៏ដោយ។
នៅក្នុងគំនិតនៃអ្នកឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ ពួកគេច្រើនតែមានអារម្មណ៍ថាមានភាពយុត្តិធម៌ពេញលេញនៅក្នុងឥរិយាបថនេះ (ទោះបីជាពួកគេប្រហែលជាចូលចិត្តមិនឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ ហើយមានអារម្មណ៍ថាបង្ខំឱ្យធ្វើដូច្នេះ ដូចដែលបានពន្យល់បន្ទាប់នៅទីនេះ)។
ហេតុអ្វីបានជានរណាម្នាក់ជ្រើសរើសធ្វើការឈប់ស្ងៀម?
ហេតុផលជាច្រើនបានមកដល់មុន។
មូលដ្ឋានមួយគឺថាអ្នកអាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែតិចសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ បន្ទាត់ចាស់គឺថាអ្នកគឺជា ធ្វើសកម្មភាពប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។. ប្រសិនបើនិយោជកមិនបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកលើសពីការរំពឹងទុក ហេតុអ្វីត្រូវធ្វើដូច្នេះ? មានតែអ្នកបៀមប៉ុណ្ណោះដែលទៅកាន់ម៉ាយល៍បន្ថែម។ រាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមណាមួយចាំបាច់ត្រូវចំណាយយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយដូច្នេះ ប្រតិកម្មរបស់អ្នករួមមានការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
មូលដ្ឋានមួយទៀតគឺថាអ្នកឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់មួយចំនួនមិនចង់ប្រឈមមុខនឹងនិយោជករបស់ពួកគេហើយចូលចិត្តធ្វើ ឈ្លានពានអកម្ម អំពីបញ្ហាបែបនេះ។ ជាធម្មតាគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បង្កើតឈុតអាក្រក់ជាមួយចៅហ្វាយ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេទេ។ ជាជាងការប្រឈមមុខនឹងការបញ្ឈប់ផ្នែកដែលទាក់ទងនឹងការងារ ឬការយឺតយ៉ាវ (ប្រភេទ) អ្នកគិតថាអ្នកនឹងជិះស្គី និងមើលថាមានអ្វីកើតឡើង។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកសម្រេចចិត្តលើកប្រធានបទនេះ អ្នកនឹងដោះស្រាយវា បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងមិនក្លាយជាអ្នកជំរុញដំបូងក្នុងរឿងនេះទេ។
និយាយអញ្ចឹង ទឡ្ហីករណ៍មួយទៀតសម្រាប់អ្នកដែលឈប់ធ្វើការស្ងាត់ៗ គឺថា រឿងទាំងមូលជាកំហុសរបស់និយោជកនៅពេលចេញដំណើរ។ និយោជកល្អនឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេសប្បាយចិត្ត និងចូលរួម។ និយោជកល្អនឹងធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របនឹងលើសពីការរំពឹងទុកប្រចាំថ្ងៃ។ បុគ្គលិកដែលមានប្រតិកម្មដោយការឈប់ពីការងារ មិនមែនជាបញ្ហានោះទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែជារោគសញ្ញាប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ហាពិតគឺនិយោជកមិនដឹងខ្លួន ឬនិយោជកមិនល្អ។
ការឈប់ស្ងាត់ត្រូវបានគេហៅថាជាញឹកញាប់ថាជា ច្រកចេញស្ងាត់.
នេះបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកកំពុងសម្លឹងមើលទ្វារចេញរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលដែលមានអ្វីផ្សេងទៀតលេចឡើងដែលប្រសើរជាងនេះ ពួកគេនឹងលោតចេញពីទីនោះដោយចង្វាក់បេះដូង។ ពួកគេគ្រាន់តែនៅស្ងៀមរហូតដល់ថ្ងៃនោះមកដល់។ អ្នកនឹងអង្គុយនៅលើដៃរបស់អ្នក ហើយធ្វើវាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពង្រីកការងារដែលមានស្រាប់របស់អ្នក រហូតដល់ការងារសុបិននោះមកដល់មាត់ទ្វាររបស់អ្នក។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
មានហេតុផលច្រើនទៀតដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់។
អ្នកខ្លះស្វែងរកការឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ៗ ជាមធ្យោបាយនៃការទទួលបានតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។ ក្រុមហ៊ុនមួយអាចរំពឹងថាអ្នកនឹងធ្វើការជាទម្លាប់របស់អ្នកក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការសែសិបម៉ោង ហើយលើសពីនេះទៀត ផ្តល់ម៉ោងបន្ថែមដើម្បីធ្វើកាតព្វកិច្ចពេលយប់ និងចុងសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែកម្មករមួយចំនួននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា ការធ្វើម៉ោងបន្ថែមទាំងនោះ គឺជាវិធីដ៏ប្រាកដមួយក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យការងារយកឈ្នះលើអត្ថិភាពរបស់អ្នក។ និយោជកនឹងយក ហើយយក ហើយយក។ វាគ្មានទីបញ្ចប់ទេថាតើនិយោជកនឹងបូមចេញពីជីវិតរបស់អ្នកប៉ុណ្ណានោះទេ។
ដូចនេះ កម្មករត្រូវគូសបន្ទាត់។
ប្រសិនបើអ្នកចង់មានអាជីពការងារ និងក្នុងពេលដំណាលគ្នារីករាយនឹងជីវិតនៅខាងក្រៅការងារ អ្នកត្រូវតែប្រាកដថាបន្ទាត់បែបនេះត្រូវបានគូស។ និយោជករបស់អ្នកទំនងជាមិនធ្វើដូច្នេះសម្រាប់អ្នកទេ។ ការគិតរបស់អ្នកឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់មួយចំនួនគឺថា វិធីដែលអាចសម្រេចបានតែមួយគត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវតុល្យភាពការងារ និងជីវិតគឺការបង្វែរការញុះញង់ទាំងនោះទៅពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ជាថ្មីម្តងទៀត ជាជាងការព្យាយាមចរចារឿងនេះជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ដែលអាចធ្វើឲ្យអ្នកជាប់គាំង ផ្លូវផ្សេងទៀតដែលហាក់បីដូចជាមានសុវត្ថិភាព និងមិនសូវមានការឈឺចាប់ គឺការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
មិនមែនអ្នកដែលឈប់ស្ងាត់ទាំងអស់ចង់ធ្វើជាអ្នកឈប់ស្ងៀមនោះទេ។
អ្នកដែលឈប់ស្ងាត់ខ្លះនិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថាជាប់។ ពួកគេស្ថិតនៅចន្លោះថ្ម និងកន្លែងរឹង។ ពួកគេចង់ចេញទាំងអស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ពួកគេចង់រីករាយនឹងជីវិតដែលមាននៅខាងក្រៅការងារ។ ខណៈពេលដែលកាលពីអតីតកាល វាហាក់បីដូចជាមានកម្មករជាច្រើនបានអនុញ្ញាតឱ្យការងារក្លាយជាអត្ថិភាពទាំងស្រុងនៃអត្ថិភាពរបស់ពួកគេ កម្មករសព្វថ្ងៃនេះកំពុងស្វែងរកការធ្វើឱ្យប្រាកដថាការងារមិនរារាំងជីវិតក្រៅការងារដ៏រីករាយនោះទេ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ដូចដែលអ្នកអាចទាយបាន ការផ្តោតអារម្មណ៍លើអាកប្បកិរិយា និងការយល់ឃើញរបស់កម្មករ ទាញយើងភ្លាមៗចូលទៅក្នុងការជជែកដេញដោលដ៏ល្បីអំពីកម្មករនៃសម័យមុន និងកម្មករសហសម័យ។ អ្នកវិភាគឧស្សាហ៍កម្មតែងតែណែនាំថា boomers និង Gen-X បានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់តុល្យភាពជីវិតការងារ នៃការអនុញ្ញាតឱ្យការងារយកឈ្នះលើជីវិតរបស់ពួកគេ។ សហស្សវត្សរ៍ និង Gen-Z កំពុងប្រកាសថាពួកគេនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនពួកគេក្លាយជាអ្នកជាប់គាំងស្មើគ្នានោះទេ។ ពួកគេគិតអំពីរឿងបែបនេះ។
មិនថានិយោជកចង់ទទួលស្គាល់ឬអត់នោះទេ គំនិតនេះគឺថា កម្មករជំនាន់ចុងក្រោយកំពុងបញ្ឈប់ការធ្វើការងារលើសទម្ងន់។ ការឈប់ស្ងៀមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធីសមរម្យឬស៊ីវិល័យក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ ប្រាកដណាស់ អ្នកឈប់ធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់អាចបដិសេធមិនទទួលយកការងារជាមុន ឬពួកគេអាចព្យាយាមបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃតុល្យភាពជីវិតការងារ ប៉ុន្តែទាំងអស់នេះអាចមានគ្រោះថ្នាក់។ អ្នកនៅតែត្រូវមានប្រាក់ចំណូល ហើយដាក់អាហារនៅលើតុ។
ពីការងារទៅច្បាប់ គឺជាការលើកឡើងជាញឹកញាប់ក្នុងការពិចារណាលើការពិចារណាទាំងនេះ។
និយមន័យធម្មតានៃការងារមួយទៅច្បាប់គឺថា អ្នកនឹងធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ដទៅតាមម៉ោងដែលអ្នកតម្រូវឱ្យធ្វើការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយមិនមានទៀតទេ។ ការងារមួយសប្តាហ៍សែសិបម៉ោងគួរតែមានន័យថាអ្នកនឹងធ្វើការសែសិបម៉ោង។ ធម្មតានិងសាមញ្ញ។ ជាឧទាហរណ៍ ការធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងដែលបានកំណត់ពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ម៉ោង 5 ល្ងាច គឺជាអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើ។ កុំរំពឹង ឬសន្មត់ថាអ្នកនឹងធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោងដែលបានកំណត់។ នោះគឺជាការរំលោភបំពានដោយអយុត្តិធម៌ និងអយុត្តិធម៌មកលើពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
សូមកត់សម្គាល់ថាការឈប់ស្ងាត់ៗមានបណ្តុំជាច្រើននៅក្នុងវាពីមុំនិយមន័យ។
ពិចារណាធាតុទាំងពីរនេះ៖
- ចំនួនម៉ោង – អ្នកប្រហែលជាប្រកែកថាការឈប់ស្ងៀមមានន័យថាមិនហួសពីការធ្វើ បានទាមទារ ចំនួនម៉ោងសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងការងាររបស់អ្នក។
- ការខិតខំប្រឹងប្រែងនៃម៉ោងរបស់អ្នក។ - អ្នកខ្លះទទូចថាការឈប់ស្ងៀមគឺមិនត្រូវដើរហួសពីការងារនោះទេ។ ការរំពឹងទុកតិចតួចបំផុត។ ពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោងដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការ។
តើមួយណា?
អ្នកខ្លះនិយាយថាវាទាំងពីរ។ ជាពិសេស អ្នកនឹងមិនទៅហួសពីចំនួនម៉ោងអប្បបរមាដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារនោះទេ បូកអ្នកនឹងចំណាយត្រឹមតែការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
អ្នកទ្រឹស្ដីធុរកិច្ចអះអាងថាបញ្ហាទាំងអស់នេះពិតជាបញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលរួមរបស់កម្មករ។ និយោជកដែលមានភាពជាអ្នកដឹកនាំល្អនឹងស្វែងរកវិធីដើម្បីទទួលបាន និងរក្សាឱ្យកម្មករចូលរួម។ និយោជកទាំងនោះដែលមានភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនគ្រប់គ្រាន់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេក្លាយជាមនុស្សផ្តាច់មុខ។
ច្របូកច្របល់គំនិតទាំងនេះជាមួយគ្នា ហើយមើលថាតើយើងអាចកើតមានអ្វីខ្លះមកជាមួយ (ទាំងនេះគឺជាវិធីនីមួយៗដែលអាចពន្យល់បាន ឬបកស្រាយឱ្យច្បាស់ពីការឈប់ដោយស្ងាត់ស្ងៀម)៖
- និយោជកមិនចូលរួម - និយោជកដែលឈប់ធ្វើការដោយស្ងាត់ៗ គឺជាកម្មករដែលឈប់ធ្វើការ ដែលកំពុងបំពេញតម្រូវការអប្បបរមាជាលទ្ធផលនៃនិយោជក ដែលមិនមានការចូលរួមគ្រប់គ្រាន់ក្នុងកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ ឬ
- និយោជកមើលរំលង - អ្នកឈប់ធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់ គឺជាកម្មករដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ ដែលគ្រាន់តែកំណត់ព្រំប្រទល់សមហេតុផល ដើម្បីជៀសវាងការហត់នឿយរបស់កម្មករ និងទទួលបានតុល្យភាពជីវិតការងារ ដែលនិយោជករបស់ពួកគេកំពុងមើលរំលង ឬ
- កម្មករជាអ្នកក្រ - អ្នកឈប់ធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់ គឺជាអ្នកខ្ជិលច្រអូសដែលបំពេញការងារមិនបានល្អ និងឆក់យកសុច្ឆន្ទៈរបស់និយោជក ខណៈពេលដែលកំពុងកាត់បន្ថយបុគ្គលិករួមការងារ ឬ
- កម្មករដែលនៅរស់ - អ្នកឈប់សម្រាកដោយស្មោះ ជៀសវាងការកក្រើកទូក ហើយនឹងធ្វើការងារជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីរក្សាក្រុមហ៊ុនឱ្យដំណើរការ ហើយមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនគេកេងប្រវ័ញ្ច ឬ
- ផ្សេងទៀត
ការធ្វើឱ្យអណ្តាតភ្លើងនៃការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ជាបាតុភូតមួយ គឺជាការស្ទង់មតិកម្លាំងពលកម្មដែលបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងរដូវក្តៅដោយ Gallup ដែលអះអាងថាជិតពាក់កណ្តាលនៃអ្នកឆ្លើយតបត្រូវបានគេសន្មត់ថាគោរពដោយការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់។ ប្រសិនបើប្រហែល 50% នៃបុគ្គលិកឈប់ធ្វើការដោយស្ងាត់ស្ងៀម យើងប្រាកដជាគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានេះ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
អ្នកខ្លះរិះគន់ការស្ទង់មតិនេះយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ដូចជាប្រកែកថា ពាក្យសម្ដីស្ងាត់ស្ងៀមត្រូវបានគេប្រើហួសហេតុ ហើយធ្វើជាអ្នកបោកប្រាស់។ អ្នកខ្លះទៀតសង្កត់ធ្ងន់ថា ដោយការនិយាយពីការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ ហើយធ្វើការអះអាងថាវារាលដាល នោះបញ្ហានឹងរីករាលដាលដល់ពេលកម្មករផ្សេងទៀតក៏មានទំនោរទៅរកការឈប់ដោយស្ងាត់ដែរ។ ជារួម កម្មករនឹងចង់ធ្វើអ្វីៗដែលកម្មករផ្សេងទៀតកំពុងធ្វើរួចហើយ។ ការភ័យខ្លាចនៃការបាត់ខ្លួន (FOMO) នឹងជំរុញឱ្យកម្មករកាន់តែច្រើនចូលទៅក្នុងការឈប់សម្រាកស្ងាត់ដូចដែលវាធ្លាប់មាន។
វង់ hypnotic បង្កើតដោយខ្លួនឯងនៃ ឈប់ស្ងាត់ នឹងកើតឡើង។
ចំណងជើងបានចែងយ៉ាងចំហរថា បុរាណ ងើបឡើង និងកិន ដូចជាផ្នត់គំនិតកម្មករដែលគេប្រើជាទូទៅឥឡូវបានដល់ទីបញ្ចប់ហើយ ទីបំផុតត្រូវបានគេស្លាប់និងកប់។ កម្មករសព្វថ្ងៃនេះនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនស្វាជាមួយជីវិតរបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានឆន្ទៈក្នុងការដោះស្រាយជាមួយកម្មករក្នុងរបៀបតុល្យភាពការងារ-ជីវិតពិត ហើយប្រាក់ខែដែលសមស្របនឹងការងារពិសេសនឹងមិនជួបប្រទះនឹងការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ខ្លាំងនោះទេ។
និយោជកទាំងនោះដែលមិនសូវចេះដឹងនឹងយល់ឃើញថាខ្លួនពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើវាជារឿងសំខាន់ដែលក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានប្រទះនឹងការឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ៗឬអត់?
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយប្រហែលជាដូចគ្នាដោយមានឬគ្មានការបញ្ឈប់ដោយស្ងប់ស្ងាត់នោះ lollapalooza ទាំងមូលហាក់ដូចជាមានសំលេងរំខានច្រើនជាងសារធាតុ។ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈប់ស្ងៀមធ្វើរឿងរបស់ខ្លួន។ ការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ កង់របស់ក្រុមហ៊ុននៅតែរញ៉េរញ៉ៃ។ ប្រហែលជាអ្នកឈប់ស្ងាត់ៗនឹងសម្រេចចិត្តក្នុងការប្រកួតរបស់ខ្លួន។ អ្នកឈប់ធ្វើការស្ងាត់ៗផ្សេងទៀតនឹងជ្រើសរើសចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ហើយ "បញ្ហា" ហាក់ដូចជាត្រូវបានដោះស្រាយ (មិនទំនងទេ ព្រោះថាហាងឆេងដែលកម្មករជំនួសនឹងចូលទៅក្នុងរបៀបឈប់សម្រាកស្ងាត់ផងដែរ) ។
ទឡ្ហីករណ៍នៃមូលហេតុដែលការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់គឺអាក្រក់ជាពិសេសមានការព្រួយបារម្ភជាគោលការណ៍ពីរ:
- អាក្រក់សម្រាប់និយោជក - និយោជកទំនងជានឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពដូចពួកគេទេ ប្រសិនបើពួកគេអវត្តមានអ្នកឈប់ធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់
- អាក្រក់សម្រាប់កម្មករ - កម្មករដែលឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ៗ នៅតែស្ថិតនៅលើគែមនៃការត្រូវបានគេរកឃើញថាជាអ្នកឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ ដែលផលប៉ះពាល់ត្រូវបានបន្ថែមភាពតានតឹងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ដែលសន្មត់ថាដើរលើផ្លូវល្អនៃការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ ប្រហែលជាត្រូវបានចុះខ្សោយយ៉ាងណាក៏ដោយ។
អ្នកប្រើប្រាស់ ឬអ្នកដែលទទួល ឬជួបប្រទះសេវាកម្ម និងផលិតផលរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលពោរពេញទៅដោយការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ ហាក់ដូចជាមានហានិភ័យទាក់ទងនឹងសេវាកម្ម និងផលិតផលទាំងនោះ។ អ្នកប្រហែលជាដឹងយ៉ាងច្បាស់នូវសុភាសិតដែលអ្នកមិនចង់ទិញរថយន្តដែលចេញពីខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មនៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅរសៀលថ្ងៃសុក្រ។ មូលហេតុចំបងមួយគឺថា រថយន្តត្រូវបានដាក់បញ្ចូលគ្នាយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ ហើយអ្នកអាចនឹងទទួលរងនូវផលវិបាកនៅពេលដែលប៊ូឡុងមិនដំណើរការ ឬសំបកកង់ក្រោយមកក៏រលំ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
នៅក្នុងសរសៃដូចគ្នានោះ ការព្រួយបារម្ភគឺថាអ្នកឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ស្ងៀម ដែលធ្វើអប្បបរមាដែលត្រូវការ អាចនឹងបាត់សញ្ញាសម្គាល់។ តើនរណាជាអ្នកនិយាយថាអប្បបរមាគឺដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព និងគុណភាពត្រឹមត្រូវ? ប្រហែលជាកម្មករដែលធ្វើអប្បបរមាគឺទាបជាងអប្បបរមាសមរម្យ។ ប្រសិនបើពួកគេកំពុងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដែលលើសពីកម្រិតអប្បបរមា វាហាក់ដូចជាថា "ករណីដ៏អាក្រក់បំផុត" គឺថាពួកគេបញ្ចប់ត្រឹមកម្រិតអប្បបរមា។ នៅពេលដែលគោលដៅកំពូលបំផុតគឺតាមពិតទៅអប្បបរមា មនុស្សម្នាក់ត្រូវញញើតក្នុងការគិតថាតើកម្រិតណាដែលទាបជាងគោលដៅដែលកម្មករអាចនឹងបញ្ចប់។
តើការនិយាយទាំងអស់នេះអំពីការឈប់ស្ងៀមជាបាតុភូតថ្មីឬ?
អ្នកនឹងពិបាកឆ្លើយថាបាទ/ចាសចំពោះសំណួរនោះ។ រាល់ការក្រឡេកមើលប្រវត្តិសាស្រ្តនៃអាជីវកម្មនឹងបង្ហាញថាមានការលាឈប់ពីការងារស្ងាត់ៗ និងការចងដៃអំពីការឈប់ស្ងាត់អស់រយៈពេលជិតរយៈពេលដែលមាននិយោជក និងកម្មករ។ អ្នកខ្លះថែមទាំងសង្កត់ធ្ងន់ថាអ្វីទាំងអស់នេះគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីឈ្មោះថ្មីសម្រាប់ស្រាចាស់ទេ (តាមពិត ខ្លះនិយាយលេងសើច ឬជំនួសពាក្យ "whine" នៅទីនោះ)។
ប្រហែល ឈប់ស្ងាត់ មានភាពទាក់ទាញ និងងាយស្រួលក្នុងការពិពណ៌នា។ ប្រហែលជាការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់គឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាងនេះដោយសារតែកម្មករបានធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតហើយឥឡូវនេះពួកគេត្រូវត្រលប់មកការិយាល័យវិញ។ លល។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
មានការរីកដុះដាលគួរឱ្យស្ញប់ស្ញែងដែលពាក្យថា "ស្ងប់ស្ងាត់" ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងគ្រប់សកម្មភាព និងការខិតខំប្រឹងប្រែង។
នេះជារឿងមួយដែលអ្នកអាចសើចចំអក ឬពិបាកចិត្ត។
ការបាញ់ស្ងាត់.
នោះជាឃ្លាថ្មីដែលណែនាំនិយោជកអាចប្រយុទ្ធនឹងភ្លើងដោយភ្លើង។ បើកម្មករឈប់ស្ងាត់ និយោជកនឹងឈប់បាញ់ ទោះបីជាមាននិយមន័យផ្សេងៗគ្នាក៏ដោយ ជាទូទៅ ក ការបាញ់ស្ងាត់ មាននិយោជកដែលមានបំណងចង់ឱ្យនិយោជិតឈប់ពីការងារ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថានិយោជិតមានការងារបញ្ចប់។ វិធីសាស្រ្តមួយទៀតមានការដាក់គំនរលើការងារ និងធ្វើឱ្យជីវិតការងាររបស់ពួកគេមានទុក្ខ។ ល។
យាយ!
យើងហាក់ដូចជាកំពុងធ្លាក់ចុះទៅក្នុងភាពអាក្រក់របស់និយោជក-និយោជិត។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
និយោជិតនឹងព្យាយាមឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។ និយោជកនឹងឆ្លើយតបដោយការបាញ់ស្ងាត់។ ប៉ុន្តែការបណ្តេញចេញដោយស្ងាត់ៗអាចនឹងត្រូវបានធ្វើនៅទូទាំងបុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទ។ ដូច្នេះ និយោជិតដែលជាតារា និងហួសពីការហៅកាតព្វកិច្ចអាចនឹងត្រូវជាប់គាំងក្នុងការបណ្តេញចេញដោយស្ងប់ស្ងាត់។ ពួកគេអាចនឹងសម្រេចចិត្តថាការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់គឺជាជម្រើសតែមួយគត់របស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមបាញ់ស្ងាត់ថែមទៀត។ ចលនានីមួយៗជំរុញឱ្យមានការប្រឆាំងដែលត្រូវគ្នា។ រង្វិលជុំគ្មានទីបញ្ចប់កើតឡើង។
ស្រមៃមើលភាពចលាចលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលសម្បូរទៅដោយអ្នកឈប់សម្រាក និងបាញ់ស្ងាត់ៗ។ តើពេលណាគេរកពេលធ្វើការងារ? តើក្រុមហ៊ុនបែបនេះអាចរស់បានដែរឬទេ? ឬយើងត្រូវទទួលយកថានេះជាអនាគតនៃកន្លែងធ្វើការ? កម្មករសម្លឹងឃើញនិយោជកដោយប្រយ័ត្នប្រយែង ហើយត្រូវងាកទៅរកការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។ និយោជកសម្លឹងមើលកម្មកររបស់ពួកគេដោយប្រយ័ត្នប្រយែង ហើយត្រូវងាកទៅរកការបាញ់ស្ងាត់។
ការប្រណាំងដ៏សោកសៅដល់បាត។
ក៏មានអ្វីដែលគេហៅថា ការរត់គេចខ្លួនស្ងាត់. នេះជាស្ថានភាពរបស់និយោជកដែលទទួលបានប្រាក់ខែតិចសម្រាប់តួនាទី ឬតួនាទីក្នុងក្រុមហ៊ុន។ កម្មករកំពុងរត់គេចខ្លួន។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាយល់ស្របនឹងការឈ្លោះប្រកែកគ្នានេះទេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលទាបខ្លាំង កម្មករនិយោជិតនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ហើយក្រុមហ៊ុននឹងឈប់ដំណើរការ ឬត្រូវបានបង្ខំដោយកម្លាំងទីផ្សារឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ឥឡូវនេះយើងបានចូលទៅក្នុងអាណាចក្រនៃសេដ្ឋកិច្ចហើយ អ្នកខ្លះអះអាងថាការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់គឺជាកត្តាមួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច និងទីផ្សារការងារដែលមានស្រាប់។ ទីផ្សារការងារហាក់ដូចជាកើនឡើង។ និយោជកមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការដោះលែងបុគ្គលិក។ កម្មករជាទូទៅអាចស្វែងរកការងារបាន។ សរុបមក នេះត្រូវបានគេនិយាយថាជាការបញ្ជាក់ថាការឈប់ស្ងៀមអាចកើតមានឡើង។ ពួកគេអាចទទួលយកហានិភ័យនៃការចាប់បាន និងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ពួកគេអាចឆ្លៀតពេលពេលព្យាយាមស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតដែលពួកគេជឿជាក់ថានឹងមានភាពទាក់ទាញនិងពេញចិត្តចំពោះគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ការគិតនេះគឺថា ប្រសិនបើទីផ្សារការងារមានភាពជូរចត់ ឬក្រៀមក្រំ អ្នកឈប់ធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់អាចប្រឈមនឹងហានិភ័យខ្ពស់។ ពួកគេនឹងមិនអាចលេងហ្គេមឈប់ស្ងាត់បានទេព្រោះខ្លាចគេបណ្តេញចេញ។ ទីផ្សារការងារនឹងមិនស្រូបយកពួកគេជាបន្តបន្ទាប់ទេ។ នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ពួកគេប្រហែលជាត្រូវធ្វើការលើសពីកម្រិតនៃការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់ ដោយសង្ឃឹមថាពួកគេអាចរក្សាការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
ជុំវិញការលាលែងដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ទៅហើយ។
ខ្ញុំបាននិយាយថាពាក្យ«ស្ងាត់»ក៏មានន័យផ្សេងទៀតដែរ។ ឆ្លៀតពេលឆ្លុះបញ្ជាំងដើម្បីពិចារណាពីទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃទិសដៅស្ងប់ស្ងាត់នៃជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
តើអ្នកជាប្រភេទឪពុកម្តាយមែនទេ? ឪពុកម្តាយស្ងប់ស្ងាត់?
តើអ្នកជាប្រភេទអ្នកតមអាហារមែនទេ? របបអាហារស្ងប់ស្ងាត់?
តើអ្នកជាប្រភេទអ្នកហាត់ប្រាណដែលកំពុងធ្វើ លំហាត់ប្រាណស្ងប់ស្ងាត់?
យើងហាក់ដូចជាបានរកឃើញការប្រើប្រាស់បន្ថែមជាច្រើនសម្រាប់អារម្មណ៍ស្ងប់ស្ងាត់ដែលកើនឡើង និងមិនចេះចប់នេះ។ នេះជាគន្លឹះងាយស្រួលរបស់អ្នកសម្រាប់ថ្ងៃ។ នៅពេលអ្នកចង់មើលទៅឆ្លាត ឬយល់ច្បាស់ អ្នកគ្រាន់តែចាប់ផ្តើមបន្ថែមពាក្យ "ស្ងាត់" ទៅការចាប់ផ្តើមនៃអ្វីមួយ។ វាត្រូវបានចងដើម្បីទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ អ្នកប្រហែលជាបានចាប់ផ្តើមនិន្នាការថ្មីទាំងស្រុង។
សូមសំណាងល្អជាមួយនោះ។
ខ្ញុំបានសន្យានៅពេលចាប់ផ្តើមការពិភាក្សានេះថា ជាដំបូងខ្ញុំនឹងណែនាំពីការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ ដែលឥឡូវនេះយើងបានរៀបរាប់លម្អិតមួយចំនួន។ ជំហានបន្ទាប់គឺការនាំយក AI ទៅក្នុងរូបភាព។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ខ្ញុំជឿជាក់ថាអ្នកកំពុងរង់ចាំយ៉ាងអន្ទះសារនូវការបង្ហាញពីរបៀបដែល AI សមនឹងចូលទៅក្នុងការបិទទ្វារដោយស្ងាត់ស្ងៀមនេះ។
នេះជាឈុតខ្លីៗមុនពេលយើងឈានជើងចូលក្នុងវិស័យ AI៖
- AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីរកមើលថាតើកម្មករឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ឬអត់
- AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់កម្មករដែលឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់
- AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីជំនួសកម្មករដែលឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់
- AI ដែលត្រូវបានប្រើដោយកម្មករដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេឈប់ដោយស្ងាត់ស្ងៀម
- អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ដែលស្ងាត់ស្ងៀមពេលអភិវឌ្ឍ AI
- AI ដែលស្ងាត់ស្ងៀមពេលកំពុងបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់
- ផ្សេងទៀត
ស្តាប់ទៅមានទឹកថ្លា។
នេះក៏នាំយើងទៅកាន់អាណាចក្រនៃក្រមសីលធម៌ AI ផងដែរ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ទាំងអស់នេះក៏ទាក់ទងនឹងការព្រួយបារម្ភដែលកំពុងកើតមានយ៉ាងខ្លាំងក្លាអំពី AI នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ និងជាពិសេសការប្រើប្រាស់ Machine Learning និង Deep Learning ជាទម្រង់បច្ចេកវិទ្យា និងរបៀបដែលវាកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់។ អ្នកឃើញទេថាមានការប្រើប្រាស់ ML/DL ដែលមានទំនោរពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើឱ្យ AI មានលក្ខណៈជាសមូហភាពដោយសាធារណជនយ៉ាងច្រើន ដោយជឿ ឬជ្រើសរើសសន្មតថា ML/DL គឺជាអារម្មណ៍ AI ឬនៅជិត (វាមិនមែន)។ លើសពីនេះទៀត ML/DL អាចមានទិដ្ឋភាពនៃការផ្គូផ្គងលំនាំគណនាដែលមិនចង់បាន ឬមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង ឬខុសច្បាប់ពីក្រមសីលធម៌ ឬទស្សនៈផ្លូវច្បាប់។
វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការបញ្ជាក់ជាមុននូវអ្វីដែលខ្ញុំមានន័យនៅពេលសំដៅលើ AI ជារួម ហើយថែមទាំងផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពសង្ខេបនៃ Machine Learning និង Deep Learning ផងដែរ។ មានការភាន់ច្រលំយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្វីដែល Artificial Intelligence មានន័យ។ ខ្ញុំក៏សូមណែនាំនូវសិក្ខាបទនៃ AI Ethics ដល់លោកអ្នកផងដែរ ដែលនឹងមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសចំពោះសុន្ទរកថាដែលនៅសល់។
ការបញ្ជាក់ពីកំណត់ត្រាអំពី AI
សូមប្រាកដថាយើងនៅលើទំព័រដូចគ្នាអំពីធម្មជាតិនៃ AI នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
មិនមាន AI ណាមួយដែលប្រកបដោយមនោសញ្ចេតនាទេ។
យើងមិនមាននេះទេ។
យើងមិនដឹងថាតើ AI អាចនឹងកើតឡើងឬអត់នោះទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចទស្សន៍ទាយបានច្បាស់ថា តើយើងនឹងសម្រេចបាន AI បែបមនោសញ្ចេតនា ឬថាតើ AI អារម្មណ៍នឹងកើតឡើងដោយអព្ភូតហេតុដោយឯកឯងក្នុងទម្រង់នៃ supernova នៃការយល់ដឹងតាមការគណនា (ជាទូទៅគេហៅថា The Singularity សូមមើលការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំនៅ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ).
ត្រូវដឹងថា AI នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនអាច "គិត" តាមរបៀបណាមួយបានដូចការគិតរបស់មនុស្សនោះទេ។ នៅពេលអ្នកធ្វើអន្តរកម្មជាមួយ Alexa ឬ Siri សមត្ថភាពសន្ទនាអាចហាក់ដូចជាស្រដៀងនឹងសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស ប៉ុន្តែការពិតគឺថាវាមានលក្ខណៈគណនា និងខ្វះការយល់ដឹងរបស់មនុស្ស។ យុគសម័យចុងក្រោយបង្អស់របស់ AI បានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយនូវ Machine Learning និង Deep Learning ដែលមានឥទ្ធិពលលើការផ្គូផ្គងលំនាំគណនា។ នេះបាននាំឱ្យមានប្រព័ន្ធ AI ដែលមានរូបរាងដូចមនុស្ស។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ សព្វថ្ងៃនេះមិនមាន AI ណាមួយដែលមានលក្ខណៈសមហេតុសមផលទេ ហើយក៏មិនមានការងឿងឆ្ងល់នៃការយល់ដឹងនៃការគិតរបស់មនុស្សរឹងមាំដែរ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ផ្នែកមួយនៃបញ្ហាគឺទំនោររបស់យើងក្នុងការធ្វើអោយកុំព្យូទ័រ និងជាពិសេស AI ។ នៅពេលដែលប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ ឬ AI ហាក់ដូចជាធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងវិធីដែលយើងភ្ជាប់ជាមួយអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស មានការជម្រុញដ៏លើសលប់ដើម្បីបង្ហាញពីគុណភាពរបស់មនុស្សទៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ វាគឺជាអន្ទាក់ផ្លូវចិត្តទូទៅដែលអាចចាប់យកសូម្បីតែអ្នកសង្ស័យដែលមិនចេះអត់ធ្មត់បំផុតអំពីឱកាសនៃការឈានដល់ការយល់ឃើញ។
ដល់កម្រិតខ្លះ នោះហើយជាមូលហេតុដែល AI Ethics និង Ethical AI គឺជាប្រធានបទសំខាន់បែបនេះ។
សិក្ខាបទនៃក្រមសីលធម៌ AI ធ្វើឱ្យយើងមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ ពេលខ្លះអ្នកបច្ចេកវិទ្យា AI អាចក្លាយជាមនុស្សចាប់អារម្មណ៍លើបច្ចេកវិទ្យា ជាពិសេសការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ពួកគេមិនចាំបាច់ពិចារណាពីផលប៉ះពាល់សង្គមធំជាងនេះទេ។ ការមានផ្នត់គំនិត AI Ethics និងការធ្វើដូច្នេះរួមបញ្ចូលជាមួយការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត AI គឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ផលិត AI ដែលសមស្រប រួមទាំងការវាយតម្លៃអំពីរបៀបដែល AI Ethics ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនទទួលយក។
ក្រៅពីការប្រើប្រាស់ច្បាប់សីលធម៌ AI ជាទូទៅ មានសំណួរដែលត្រូវគ្នាថាតើយើងគួរតែមានច្បាប់ដើម្បីគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ផ្សេងៗនៃ AI ដែរឬទេ។ ច្បាប់ថ្មីកំពុងត្រូវបានដាក់ពង្រាយនៅកម្រិតសហព័ន្ធ រដ្ឋ និងមូលដ្ឋាន ដែលទាក់ទងនឹងជួរ និងលក្ខណៈនៃរបៀបដែល AI គួរតែត្រូវបានបង្កើត។ ការខិតខំធ្វើសេចក្តីព្រាង និងអនុម័តច្បាប់បែបនេះជាបណ្តើរៗ។ ក្រមសីលធម៌ AI ដើរតួជាគម្លាតដែលត្រូវបានពិចារណា យ៉ាងហោចណាស់ ហើយស្ទើរតែនឹងប្រាកដក្នុងកម្រិតខ្លះត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ថ្មីទាំងនោះ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ត្រូវដឹងថាមានអ្នកខ្លះប្រកែកយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ថាយើងមិនត្រូវការច្បាប់ថ្មីដែលគ្របដណ្ដប់លើ AI ហើយថាច្បាប់ដែលមានស្រាប់របស់យើងគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ ពួកគេបានព្រមានថា ប្រសិនបើយើងអនុវត្តច្បាប់ AI មួយចំនួននេះ យើងនឹងសម្លាប់សត្វពពែមាស ដោយកាត់បន្ថយភាពជឿនលឿននៃ AI ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនដល់សង្គម។ សូមមើលឧទាហរណ៍ការគ្របដណ្តប់របស់ខ្ញុំនៅ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ.
នៅក្នុងជួរមុន ខ្ញុំបានរៀបរាប់អំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាតិ និងអន្តរជាតិផ្សេងៗ ដើម្បីបង្កើត និងអនុម័តច្បាប់គ្រប់គ្រង AI សូមមើល តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ, ឧទាហរណ៍។ ខ្ញុំក៏បានគ្របដណ្តប់លើគោលការណ៍ និងគោលការណ៍ណែនាំអំពីក្រមសីលធម៌ AI ជាច្រើនដែលប្រជាជាតិនានាបានកំណត់ និងអនុម័ត រួមទាំងឧទាហរណ៍ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិដូចជា UNESCO កំណត់ក្រមសីលធម៌ AI ដែលប្រទេសជិត 200 បានអនុម័ត។ តំណភ្ជាប់នៅទីនេះ.
នេះគឺជាបញ្ជីគន្លឹះដ៏មានប្រយោជន៍នៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ AI សីលធម៌ ឬលក្ខណៈទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធ AI ដែលខ្ញុំបានស្វែងរកយ៉ាងជិតស្និទ្ធពីមុនមក៖
- តម្លាភាព
- យុត្តិធម៌ និងយុត្តិធម៌
- ភាពមិនអាក្រក់
- ការទទួលខុសត្រូវ
- ភាពឯកជន
- អត្ថប្រយោជន៍
- សេរីភាព និងស្វ័យភាព
- ការជឿទុកចិត្ត
- និរន្តរភាព
- សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ
- សាមគ្គីភាព
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
គោលការណ៍ក្រមសីលធម៌ AI ទាំងនោះត្រូវបានគេសន្មត់ថាប្រើប្រាស់ដោយអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI រួមជាមួយនឹងអ្នកដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអភិវឌ្ឍន៍ AI និងសូម្បីតែអ្នកដែលនៅទីបំផុតអនុវត្ត និងថែរក្សាប្រព័ន្ធ AI ។ អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៅទូទាំងវដ្តជីវិត AI នៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាស្ថិតក្នុងវិសាលភាពនៃការគោរពតាមបទដ្ឋានដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៃ Ethical AI ។ នេះគឺជាការគូសបញ្ជាក់ដ៏សំខាន់មួយចាប់តាំងពីការសន្មត់ជាធម្មតាគឺថា "មានតែអ្នកសរសេរកូដ" ឬអ្នកដែលកម្មវិធី AI ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលគំនិតសីលធម៌របស់ AI ។ ដូចដែលបានសង្កត់ធ្ងន់ពីមុនមក វាត្រូវការភូមិមួយដើម្បីបង្កើត និងអនុវត្ត AI ហើយសម្រាប់ភូមិទាំងមូលត្រូវតែគោរព និងគោរពតាមសិក្ខាបទក្រមសីលធម៌ AI ។
ចូរយើងរក្សាអ្វីៗទាំងអស់ចុះមកផែនដី ហើយផ្តោតលើ AI ដែលមិនមានអារម្មណ៍ក្នុងការគណនានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
ML/DL គឺជាទម្រង់នៃការផ្គូផ្គងលំនាំគណនា។ វិធីសាស្រ្តធម្មតាគឺអ្នកប្រមូលផ្តុំទិន្នន័យអំពីកិច្ចការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ អ្នកបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងម៉ូដែលកុំព្យូទ័រ ML/DL ។ គំរូទាំងនោះស្វែងរកលំនាំគណិតវិទ្យា។ បន្ទាប់ពីស្វែងរកគំរូបែបនេះ ប្រសិនបើរកឃើញនោះ ប្រព័ន្ធ AI នឹងប្រើលំនាំទាំងនោះនៅពេលជួបទិន្នន័យថ្មី។ នៅពេលបង្ហាញទិន្នន័យថ្មី គំរូដែលផ្អែកលើ "ទិន្នន័យចាស់" ឬទិន្នន័យប្រវត្តិសាស្រ្តត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្ហាញការសម្រេចចិត្តបច្ចុប្បន្ន។
ខ្ញុំគិតថាអ្នកអាចទាយថាតើនេះកំពុងទៅណា។ ប្រសិនបើមនុស្សដែលបានបង្កើតគំរូតាមការសម្រេចចិត្តបានរួមបញ្ចូលការលំអៀងដែលមិនឆ្អែតឆ្អន់ នោះការខុសឆ្គងគឺថាទិន្នន័យបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចនេះតាមវិធីស្រាលៗ ប៉ុន្តែសំខាន់។ ការផ្គូផ្គងគំរូការសិក្សាតាមម៉ាស៊ីន ឬការរៀនជ្រៅនឹងព្យាយាមធ្វើត្រាប់តាមទិន្នន័យតាមគណិតវិទ្យា។ មិនមានភាពដូចគ្នានៃសុភវិនិច្ឆ័យ ឬទិដ្ឋភាពមនោសញ្ចេតនាផ្សេងទៀតនៃការបង្កើតគំរូដែលបង្កើតដោយ AI ក្នុងមួយ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ជាងនេះទៅទៀត អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ប្រហែលជាមិនដឹងពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនោះទេ។ គណិតវិទ្យា arcane នៅក្នុង ML/DL អាចធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការបំបាត់ភាពលំអៀងដែលលាក់នៅពេលនេះ។ អ្នកនឹងសង្ឃឹមយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយរំពឹងថាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI នឹងសាកល្បងសម្រាប់ភាពលំអៀងដែលអាចកប់បាន ទោះបីជាវាពិបាកជាងវាក៏ដោយ។ ឱកាសដ៏រឹងមាំមួយមានដែលថា ទោះបីជាមានការធ្វើតេស្តយ៉ាងទូលំទូលាយថានឹងមានភាពលំអៀងនៅតែបង្កប់នៅក្នុងគំរូដែលត្រូវគ្នានឹងគំរូនៃ ML/DL ក៏ដោយ។
អ្នកអាចប្រើសុភាសិតដ៏ល្បីឬមិនល្អខ្លះនៃការចោលសំរាមក្នុងធុងសំរាម។ រឿងនោះគឺថា នេះគឺស្រដៀងទៅនឹងភាពលំអៀងដែលបញ្ចូលទៅក្នុង insidiously ដូចជាភាពលំអៀងដែលលិចចូលទៅក្នុង AI ។ ក្បួនដោះស្រាយការសម្រេចចិត្ត (ADM) នៃ AI axiomatically ក្លាយជាបន្ទុកដោយភាពមិនស្មើគ្នា។
មិនល្អ។
ខ្ញុំជឿថាឥឡូវនេះខ្ញុំបានកំណត់ដំណាក់កាលដើម្បីពិភាក្សាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់អំពីតួនាទីរបស់ AI នៅក្នុងតារាងនៃការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
បង្ហាញពីតួនាទីរបស់ AI ក្នុងការស្ងប់ស្ងាត់
សូមចាំថាខ្ញុំបាននិយាយរឿងនេះមុននេះអំពីរបៀបដែល AI ត្រូវបានជាប់គាំងក្នុងការឈប់ស្ងៀម៖
- AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីរកមើលថាតើកម្មករឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់ឬអត់
- AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់កម្មករដែលឈប់សម្រាកដោយស្ងាត់
- AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីជំនួសកម្មករដែលឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់
- អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ដែលស្ងាត់ស្ងៀមពេលអភិវឌ្ឍ AI
- AI ដែលស្ងាត់ស្ងៀមពេលកំពុងបំពេញកិច្ចការដែលបានកំណត់
- ផ្សេងទៀត
បន្ទាប់មកយើងអាចមើលផ្លូវនីមួយៗ។
AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីរកមើលប្រសិនបើកម្មករឈប់សម្រាក
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
មានការរាយការណ៍ថាមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការឃ្លាំមើលកម្មករ ឬការត្រួតពិនិត្យកម្មករ ដែលជាលទ្ធផលនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មទ្វេរដង។
ទីមួយ កម្មករកំពុងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ ជាពិសេសត្រូវបានពង្រឹងជាលទ្ធផលនៃការងារពីចម្ងាយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់គោលបំណងការងារធ្វើឱ្យការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកមានភាពងាយស្រួលជាងមុន ដូចជាការតាមដានចំនួនពេលវេលាដែលបានកត់ត្រាសម្រាប់ការងារ និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
ទីពីរ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មកំពុងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការសង្កេត ឬយ៉ាងហោចណាស់ការវិភាគលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ ភ្នាក់ងារសេវាកម្មអតិថិជនអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញដោយស្ងៀមស្ងាត់ដោយប្រព័ន្ធ AI ដែលកំពុងពិនិត្យមើលនូវអ្វីដែលពួកគេនិយាយ និងរបៀបដែលពួកគេប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអតិថិជន។ នេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងពេលវេលាជាក់ស្តែង ឬត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការពិតដើម្បីធ្វើ ការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារ។
ចូលទៅក្នុងនិន្នាការនេះមកការប្រើប្រាស់ AI សម្រាប់ការព្យាយាមរកមើលថាតើកម្មករមានសក្តានុពលក្នុងការឈប់ធ្វើការដោយស្ងប់ស្ងាត់ឬអត់។
ប្រហែលជាភ្នាក់ងារសេវាកម្មអតិថិជនមិនមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាពិសេសឬធ្វើឱ្យអតិថិជនហួសចិត្ត។ ការស្កែនមុខ និងសំឡេងតាមរយៈ AI អាចណែនាំថា បុគ្គលិកគឺ (តើយើងត្រូវនិយាយទេ) ហៅវាចូល. ពួកគេមិនស្វែងរកការផ្តល់សេវាពិសេសនោះទេ។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងជាមួយនឹងភាពទៀងទាត់ ហើយប្រសិនបើរង្វាស់ផលិតភាពផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេស្ថិតនៅជិតកម្រិតទាបនៃការរំពឹងទុកនោះ វាអាចជាសញ្ញាមួយបង្ហាញថា កម្មករកំពុងឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាយល់ស្របនឹងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃប្រភេទនេះទេ។ ហេតុផលជាច្រើនផ្សេងទៀតអាចគិតពីអ្វីដែលកម្មករកំពុងធ្វើ។ ការឈប់ស្ងៀមមិនចាំបាច់ត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងងាយនោះទេ។ លើសពីនេះ ក្តីបារម្ភត្រូវបានលើកឡើងអំពីសក្តានុពលនៃការជ្រៀតជ្រែកនៃការប្រើប្រាស់ការត្រួតពិនិត្យ AI បែបនេះ និងថាតើបទប្បញ្ញត្តិក្រមសីលធម៌ AI ណាមួយកំពុងត្រូវបានរំលោភបំពាន និងអាចចូលទៅក្នុងទឹកដែលមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដែរឬទេ។
AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីទូទាត់កម្មករដែលឈប់សម្រាក
ការប្រើប្រាស់សក្តានុពលមួយផ្សេងទៀតនៃ AI រួមបញ្ចូលការប៉ុនប៉ងដើម្បីទូទាត់កម្មករដែលហាក់ដូចជាស្ងាត់ស្ងៀម។
ឧបមាថាឈ្មួញកណ្តាលហ៊ីប៉ូតែកហាក់ដូចជាកំពុងគោរពដោយការឈប់ស្ងៀមនៅក្នុងសកម្មភាពដំណើរការប្រាក់កម្ចីរបស់ពួកគេ។ និយោជកអាចប្រើប្រាស់ AI ដែលព្យាយាមជំរុញ ឬជំរុញការងាររបស់ឈ្មួញកណ្តាលកម្ចីទិញផ្ទះ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយការជំរុញឱ្យឈ្មួញកណ្តាលកម្ចីទិញផ្ទះធ្វើការលើសពីកម្រិតអប្បបរមា ឬគ្រាន់តែអាចឱ្យ AI អនុវត្តផ្នែកនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងការងារដោយផ្ទាល់ដើម្បីទទួលបានផលិតផលការងារដល់កម្រិតខ្ពស់។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ការរិះគន់ជាញឹកញាប់មួយនៃការប្រើ AI ដើម្បីព្យាយាម និងប៉ះប៉ូវដល់ការឈប់ស្ងប់ស្ងាត់គឺថា វាហាក់ដូចជាកំពុងធ្វើឱ្យបញ្ហានៅក្រោមកម្រាលព្រំ។ ជាជាងការប្រឈមមុខ ឬពិភាក្សាបញ្ហាជាមួយកម្មករ និយោជកហាក់បីដូចជាកំពុងជៀសវាងការសន្ទនារបស់និយោជក និងនិយោជិតដែលត្រូវការ ដោយប្រើ AI ដើម្បីបង្កើតកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងការងារតិចតួចបំផុតដោយកម្មករ។
បញ្ហានេះត្រូវបានចងទៅនឹងពងហើយរីកធំ។ ថាតើកម្មវិធី AI នឹងអាចបន្តជាមួយនឹងបញ្ហាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗនោះ គឺមិនច្បាស់នោះទេ។ ការព្យាបាលរោគសញ្ញាមិនបានឈានដល់មូលហេតុដើមឡើយ។
AI ត្រូវបានប្រើដើម្បីជំនួសកម្មករដែលឈប់សម្រាក
ក្នុងនាមជាផ្នែកបន្ថែមនៃការចង្អុលបង្ហាញពីមុន AI អាចនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីជំនួសកម្មករទាំងស្រុង ជំនួសឱ្យការគ្រាន់តែទូទាត់ការខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេដោយស្ងាត់ស្ងៀម។
ការសង្ស័យខ្លះចូលមកក្នុងកាលៈទេសៈនេះ។ តើ AI ជំនួសកម្មករដោយសារតែការឈប់ធ្វើការស្ងាត់ៗ ឬគ្រាន់តែជាលេសដែលប្រើដើម្បីកម្ចាត់កម្មករ? បដានៃការឈប់សម្រាកដោយស្ងប់ស្ងាត់អាចត្រូវបានគេកេងប្រវ័ញ្ចដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការជំនួសកម្មករ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
AI កំពុងត្រូវបានប្រើដោយកម្មករដើម្បីបើកការឈប់ស្ងាត់របស់ពួកគេ
នេះជាមុំមួយដែលមនុស្សមិនច្រើនបានដឹងថាអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់។
ស្រមៃមើលកម្មករដែលចង់ឈប់ដោយស្ងៀមស្ងាត់។ ពួកគេអាចនឹងព្យាយាមបង្កើត ឬទទួលបាន AI ដែលអាចធ្វើការងាររបស់ពួកគេមួយផ្នែកសម្រាប់ពួកគេ ប៉ុន្តែលាក់បាំងការប្រើប្រាស់ AI ពីនិយោជក។ ក្នុងន័យមួយ កម្មករកំពុងស្វែងរកការងារតិចតួច ឬតិចជាងនេះ ទន្ទឹមនឹងនោះការប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីធានាថា យ៉ាងហោចណាស់ពួកគេឈានដល់កម្រិតអប្បបរមា។
បញ្ហាបន្លាមួយចំនួនកើតឡើងនៅក្នុងបរិបទនេះ។ ប្រសិនបើកម្មករបានរកឃើញ ឬបង្កើត AI ដើម្បីជួយក្នុងការងារ ហេតុអ្វីបានជានិយោជកមិនធ្វើដូចគ្នា? តើមានអ្វីខុសឆ្គងជាមួយនឹងកម្មករដែលប្រើ AI សម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងការងាររបស់ពួកគេ? តើការលាក់បាំងការប្រើប្រាស់ធ្វើឱ្យខូចខាត ឬកាត់បន្ថយនិយោជករបស់ពួកគេ?
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
សំណួរបែបនេះជាច្រើនបានបញ្ចូលទិដ្ឋភាពនេះ។
អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ដែលស្ងាត់ស្ងៀមពេលអភិវឌ្ឍ AI
យើងបង្វែរការចាប់អារម្មណ៍របស់យើងទៅនឹងការបង្កើត AI។
អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI អាចជាកម្មវត្ថុនៃការឈប់ស្ងាត់ដូចអ្នកដទៃដែរ។ អ្នកប្រហែលជាសន្មត់ថាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ទាំងអស់នឹងមានអារម្មណ៍ល្អក្នុងការផ្តល់សំណង និងមិនត្រូវបានចំហរអំពីម៉ោងធ្វើការយូរនោះទេ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាករណីចាំបាច់នោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ប្រាកដជាមានអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ដែលស្ថិតនៅក្នុងជំរុំស្ងប់ស្ងាត់។
មិនអីទេ អ្នកប្រហែលជានិយាយថា ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់?
អ្នកខ្លះព្រួយបារម្ភថាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI នៅក្នុងរបៀបបិទស្ងាត់អាចប្រើផ្លូវកាត់ក្នុងការរៀបចំ AI របស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ការបដិសេធនូវភាពស្រដៀងគ្នានៃក្រមសីលធម៌ AI ឬ Ethical AI ចាប់តាំងពីការនេះអាចនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាលើសពីកម្រិត ហើយមិនមែនជាតម្រូវការលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយនិយោជកនោះទេ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
តើអ្នកបង្កើត AI គួរត្រូវបានរក្សាឱ្យមានស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលទាមទារឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យបានល្អបំផុតរបស់ពួកគេនៅពេលដែលបង្កើត AI?
នោះគឺជាសំបុករបស់សត្វស្នែង។
AI ដែលស្ងាត់ស្ងៀមពេលកំពុងបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់
ទិដ្ឋភាពចុងក្រោយនេះរួមបញ្ចូល AI ដែលសំខាន់គឺស្ងប់ស្ងាត់តាមរបៀបរបស់វា។
អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំបកស្រាយ។
ទីមួយ ខ្ញុំមិនសំដៅលើ AI បែបមនោសញ្ចេតនាទេ។ ប្រសិនបើយើងធ្លាប់សម្រេចបាន ឬទៅដល់ AI បែបមនោសញ្ចេតនា អ្នកអាចសន្មត់ថាអ្វីក៏ដោយដែលអ្នកចូលចិត្តអំពីរបៀបដែល AI នឹងមានឥរិយាបទ។ ប្រហែលជា AI ពិតនឹងស្ងប់ស្ងាត់ទៅវិញ ជាពិសេសប្រសិនបើមនុស្សកំពុងធ្វើជាទាសកររបស់ AI សូមមើលការពិភាក្សារបស់ខ្ញុំនៅ តំណនៅទីនេះ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ចូរយើងរក្សាអ្វីៗឱ្យជិតទៅនឹងការពិត។
នៅពេលសំដៅទៅលើ AI ដែលមិនយល់ច្បាស់ វាមានបញ្ហាអំពីរបៀបដែល AI ត្រូវបានរៀបចំឡើង ដូចជាថាតើវាកំពុងប្រើ Machine Learning ឬ Deep Learning ដែលអាចកែតម្រូវដោយខ្លួនឯងបាន ខណៈពេលដែល AI កំពុងប្រើប្រាស់។ អ្នកអាចបង្កើតអំណះអំណាងថា ML/DL អាចប្រើវិធីសាស្រ្តតិចតួចបំផុតចំពោះកិច្ចការណាមួយដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។
តើនេះជាទម្រង់នៃការឈប់ស្ងៀមឬ?
អ្នករិះគន់នឹងទទូចថាប្រភេទ AI នេះមិនអាចស្ងាត់ស្ងៀមបានទេព្រោះវាមិនអាចបង្កើតអារម្មណ៍នៃចេតនាដូចបំណងរបស់មនុស្ស។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចជំទាស់ថា ទោះបីជាចេតនាប្រហែលជាមិនមាននៅទីនោះក៏ដោយ ប៉ុន្តែសកម្មភាពគឺដូចគ្នា ឬប្រហាក់ប្រហែលគ្នា ដូច្នេះការសំដៅទៅលើនេះថាការឈប់ស្ងាត់គឺអាចទទួលយកបាន។
សន្និដ្ឋាន
Rudyard Kipling ដែលជាអ្នកនិពន្ធប្រលោមលោក និងជាកវីល្បីឈ្មោះបានសម្តែងមតិថា កម្មករកាន់តែច្រើនត្រូវបានសម្លាប់ដោយសារការងារហួសកម្លាំង ជាងសារៈសំខាន់នៃពិភពលោកដែលបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ។
ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
តើការឈ្លោះគ្នានេះប្រហែលជាសមហេតុផលឬសមហេតុផលនៃការឈប់ឆ្កួត?
មានទស្សនៈដែលប្រកាសខ្លាំងៗថា ការឈប់ស្ងៀមស្ងាត់ គឺជាវិធីដែលអាចសម្រេចបាន និងសមហេតុផល ដើម្បីការពារសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយរបស់អ្នក។ អ្នកខ្លះទៀតនិយាយថា វាជាកត្តាដែលកម្មករធុញនឹងការងារ។ អ្នកខ្លះជឿថាវាមិនមានអ្វីដែលដូចជាការឈប់ស្ងៀមនោះទេ ហើយវាជាការបង្កើតឡើងដែលនឹងបាត់បង់ការចាប់អារម្មណ៍បន្ទាប់ពីមានពេលនៅក្នុងព្រះអាទិត្យ។
ខ្ញុំអាចនិយាយបន្ថែមទៀតអំពីរឿងនេះ ប៉ុន្តែខ្ញុំជឿថាខ្ញុំបានគ្របដណ្តប់អប្បបរមាដែលត្រូវការ។ អីយ៉ា ខ្ញុំទើបតែត្រូវគេដេញដោយការឈប់ស្ងៀម?
មានតែ AI របស់ខ្ញុំទេដែលដឹងច្បាស់។
ប្រភព៖ https://www.forbes.com/sites/lanceeliot/2022/09/21/ai-ethics-disquieted-by-ai-getting-dragged-into-quiet-quitting-mania/