ក្រុមសាមគ្គីភាពដែលមានរចនាប័ទ្មខ្លួនឯង AppleTogether បានដាក់ញត្តិកាលពីថ្ងៃចន្ទដោយទាមទារគោលការណ៍ការងារដែលអាចបត់បែនបានជាងនេះក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងអាណត្តិត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុនវិញ។
កម្មករបានសរសេរថា "យើងទាមទារឱ្យ Apple អនុញ្ញាតឱ្យយើងម្នាក់ៗធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់យើង ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើប្រភេទនៃការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានល្អបំផុតសម្រាប់យើងម្នាក់ៗ និងសម្រាប់ Apple"។ "ការរៀបចំការងារទាំងនេះមិនគួរតម្រូវឱ្យមានការអនុម័តកម្រិតខ្ពស់ នីតិវិធីស្មុគស្មាញ ឬការផ្តល់ព័ត៌មានឯកជននោះទេ។"
“អ្នកដែលស្នើសុំឱ្យមានការរៀបចំដែលអាចបត់បែនបានមានហេតុផល និងកាលៈទេសៈគួរឱ្យទាក់ទាញចិត្តជាច្រើន៖ ពីពិការភាព (អាចមើលឃើញឬអត់); ការថែទាំគ្រួសារ; សុវត្ថិភាព សុខភាព និងបញ្ហាបរិស្ថាន; ការពិចារណាហិរញ្ញវត្ថុ; ដើម្បីឲ្យមានភាពសប្បាយរីករាយ និងមានផលិតភាពកាន់តែច្រើន» ញត្តិ។ដែលមានហត្ថលេខាចំនួន 150 នៅពាក់កណ្តាលព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទ។
ក្រុមហ៊ុន Apple បានស្នើសុំឱ្យកម្មករត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃច័ន្ទ អង្គារ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ប៉ុន្តែសប្តាហ៍មុនបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ បន្ទាប់ពីថ្ងៃពលកម្ម ដោយថ្ងៃទីបីត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុម។ កាសែត Financial Times បានរាយការណ៍.
ការងារពីចម្ងាយនៅតែជាអាទិភាពសម្រាប់កម្មករជាច្រើន។ ប្រហែល 30% នៃនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្នែកសេវាកម្មកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយជាមធ្យម 3.3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ - ស្ទើរតែបីដងនៃភាគរយមុនពេលជំងឺរាតត្បាតនេះបើយោងតាម New York Federal Reserve's August ការស្ទង់មតិអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម, ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រុមអ្នកប្រតិបត្តិអាជីវកម្មចំនួន 150 នាក់។
ការស្ទង់មតិរបស់ New York Fed បានរកឃើញថា ថ្ងៃអង្គារ ថ្ងៃពុធ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍គឺមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតសម្រាប់ការងារផ្ទាល់។
ប៉ុន្តែមានសញ្ញាដែលក្រុមហ៊ុនរំពឹងថានឹងវិលមករកភាពប្រក្រតីវិញ។ អ្នកនិពន្ធ Jaison R. Abel, Jason Bram និង Richard Deitz បានសរសេរនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ Fed ថា "ការកើនឡើងនៃការងារពីចម្ងាយមិនបាននាំឱ្យមានការថយចុះយ៉ាងទូលំទូលាយនៃទំហំការងារដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអាជីវកម្មក្នុងតំបន់" ។
អានផងដែរ: របៀបដោះស្រាយការហៅទូរសព្ទ Zoom ត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការដែលគួរឱ្យខ្លាចជាមួយមេរបស់អ្នក។
ផ្លែប៉ោម
អេអេសអិល
-2.16%
មិនបានឆ្លើយតបភ្លាមៗសម្រាប់សំណើសុំការអត្ថាធិប្បាយទេ។ ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសិទ TIME 100 នៅទីក្រុងញូវយ៉កក្នុងខែមិថុនា នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Apple លោក Tim Cook ពីមុនបានហៅការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការងារពីចម្ងាយថា "ម្តាយនៃការពិសោធន៍ទាំងអស់" ។ គាត់បាននិយាយថាគាត់ចូលចិត្ត "ភាពស្ងប់ស្ងាត់" នៃកិច្ចប្រជុំការិយាល័យផ្ទាល់។
អក្ខរក្រម
ហ្គូហ្គោល
-2.58%,
មេតាហ្វេសប៊ុក
មេតា
-2.96%
និងក្រុមហ៊ុន Microsoft Corp.
MSFT,
-2.79%
បានស្នើសុំឱ្យកម្មករត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញយ៉ាងហោចណាស់ពីរបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ JPMorgan Chase
JPM,
-1.80%
និងក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs
អេស។ អេស។
-2.06%
ស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមហិរញ្ញវត្ថុដែលបានស្នើសុំឱ្យកម្មករត្រឡប់មកវិញផងដែរ។ Twitter
TWTR,
-2.21%
មិនតម្រូវឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការហៅត្រឡប់ទៅការិយាល័យពីការងារពីចម្ងាយគឺជាបញ្ហាដ៏ប្រណីត។ នាយកដ្ឋានការងារនិយាយ ៣០% នៃនិយោជិក ធ្វើការតាមទូរស័ព្ទក្នុងខែកក្កដា ដោយសារជំងឺរាតត្បាត។
ច្រើនជាងមួយភាគបីនៃកម្មករ "ចំណេះដឹង" - ដែលដោះស្រាយព័ត៌មាន - បានត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ XNUMX ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ នេះបើយោងតាមការរកឃើញដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងខែមេសាដោយ វេទិកាអនាគតដែលជាសម្ព័ន្ធដែលបើកដំណើរការដោយ Slack ដែលមានបំណងដាក់កន្លែងធ្វើការឌីជីថលជាមុនសិន។
រៀនពីរបៀបដើម្បីរង្គោះរង្គើទម្លាប់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនៅ គំនិតថ្មីល្អបំផុតនៅក្នុងពិធីបុណ្យប្រាក់ នៅថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញានិងថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញានៅទីក្រុងញូវយ៉ក។ ចូលរួមជាមួយ Carrie Schwab ប្រធានមូលនិធិ Charles Schwab ។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/apple-workers-tell-ceo-tim-cook-we-demand-location-flexible-work-11661179204?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
បុគ្គលិក Apple ប្រាប់ CEO Tim Cook ថា "យើងទាមទារការងារដែលអាចបត់បែនបានតាមទីតាំង"
ក្រុមសាមគ្គីភាពដែលមានរចនាប័ទ្មខ្លួនឯង AppleTogether បានដាក់ញត្តិកាលពីថ្ងៃចន្ទដោយទាមទារគោលការណ៍ការងារដែលអាចបត់បែនបានជាងនេះក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងអាណត្តិត្រឡប់ទៅកាន់តំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុនវិញ។
កម្មករបានសរសេរថា "យើងទាមទារឱ្យ Apple អនុញ្ញាតឱ្យយើងម្នាក់ៗធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់យើង ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើប្រភេទនៃការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានល្អបំផុតសម្រាប់យើងម្នាក់ៗ និងសម្រាប់ Apple"។ "ការរៀបចំការងារទាំងនេះមិនគួរតម្រូវឱ្យមានការអនុម័តកម្រិតខ្ពស់ នីតិវិធីស្មុគស្មាញ ឬការផ្តល់ព័ត៌មានឯកជននោះទេ។"
“អ្នកដែលស្នើសុំឱ្យមានការរៀបចំដែលអាចបត់បែនបានមានហេតុផល និងកាលៈទេសៈគួរឱ្យទាក់ទាញចិត្តជាច្រើន៖ ពីពិការភាព (អាចមើលឃើញឬអត់); ការថែទាំគ្រួសារ; សុវត្ថិភាព សុខភាព និងបញ្ហាបរិស្ថាន; ការពិចារណាហិរញ្ញវត្ថុ; ដើម្បីឲ្យមានភាពសប្បាយរីករាយ និងមានផលិតភាពកាន់តែច្រើន» ញត្តិ។ដែលមានហត្ថលេខាចំនួន 150 នៅពាក់កណ្តាលព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទ។
ក្រុមហ៊ុន Apple បានស្នើសុំឱ្យកម្មករត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃច័ន្ទ អង្គារ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ប៉ុន្តែសប្តាហ៍មុនបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ បន្ទាប់ពីថ្ងៃពលកម្ម ដោយថ្ងៃទីបីត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុម។ កាសែត Financial Times បានរាយការណ៍.
ការងារពីចម្ងាយនៅតែជាអាទិភាពសម្រាប់កម្មករជាច្រើន។ ប្រហែល 30% នៃនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្នែកសេវាកម្មកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយជាមធ្យម 3.3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ - ស្ទើរតែបីដងនៃភាគរយមុនពេលជំងឺរាតត្បាតនេះបើយោងតាម New York Federal Reserve's August ការស្ទង់មតិអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម, ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រុមអ្នកប្រតិបត្តិអាជីវកម្មចំនួន 150 នាក់។
ការស្ទង់មតិរបស់ New York Fed បានរកឃើញថា ថ្ងៃអង្គារ ថ្ងៃពុធ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍គឺមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតសម្រាប់ការងារផ្ទាល់។
ប៉ុន្តែមានសញ្ញាដែលក្រុមហ៊ុនរំពឹងថានឹងវិលមករកភាពប្រក្រតីវិញ។ អ្នកនិពន្ធ Jaison R. Abel, Jason Bram និង Richard Deitz បានសរសេរនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់ Fed ថា "ការកើនឡើងនៃការងារពីចម្ងាយមិនបាននាំឱ្យមានការថយចុះយ៉ាងទូលំទូលាយនៃទំហំការងារដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអាជីវកម្មក្នុងតំបន់" ។
អានផងដែរ: របៀបដោះស្រាយការហៅទូរសព្ទ Zoom ត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការដែលគួរឱ្យខ្លាចជាមួយមេរបស់អ្នក។
ផ្លែប៉ោម
-2.16%
អេអេសអិល
មិនបានឆ្លើយតបភ្លាមៗសម្រាប់សំណើសុំការអត្ថាធិប្បាយទេ។ ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសិទ TIME 100 នៅទីក្រុងញូវយ៉កក្នុងខែមិថុនា នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Apple លោក Tim Cook ពីមុនបានហៅការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការងារពីចម្ងាយថា "ម្តាយនៃការពិសោធន៍ទាំងអស់" ។ គាត់បាននិយាយថាគាត់ចូលចិត្ត "ភាពស្ងប់ស្ងាត់" នៃកិច្ចប្រជុំការិយាល័យផ្ទាល់។
អក្ខរក្រម
-2.58% ,
-2.96%
-2.79%
-1.80%
-2.06%
-2.21%
ហ្គូហ្គោល
មេតាហ្វេសប៊ុក
មេតា
និងក្រុមហ៊ុន Microsoft Corp.
MSFT,
បានស្នើសុំឱ្យកម្មករត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញយ៉ាងហោចណាស់ពីរបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ JPMorgan Chase
JPM,
និងក្រុមហ៊ុន Goldman Sachs
អេស។ អេស។
ស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមហិរញ្ញវត្ថុដែលបានស្នើសុំឱ្យកម្មករត្រឡប់មកវិញផងដែរ។ Twitter
TWTR,
មិនតម្រូវឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការហៅត្រឡប់ទៅការិយាល័យពីការងារពីចម្ងាយគឺជាបញ្ហាដ៏ប្រណីត។ នាយកដ្ឋានការងារនិយាយ ៣០% នៃនិយោជិក ធ្វើការតាមទូរស័ព្ទក្នុងខែកក្កដា ដោយសារជំងឺរាតត្បាត។
ច្រើនជាងមួយភាគបីនៃកម្មករ "ចំណេះដឹង" - ដែលដោះស្រាយព័ត៌មាន - បានត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ XNUMX ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ នេះបើយោងតាមការរកឃើញដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងខែមេសាដោយ វេទិកាអនាគតដែលជាសម្ព័ន្ធដែលបើកដំណើរការដោយ Slack ដែលមានបំណងដាក់កន្លែងធ្វើការឌីជីថលជាមុនសិន។
រៀនពីរបៀបដើម្បីរង្គោះរង្គើទម្លាប់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនៅ គំនិតថ្មីល្អបំផុតនៅក្នុងពិធីបុណ្យប្រាក់ នៅថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញានិងថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញានៅទីក្រុងញូវយ៉ក។ ចូលរួមជាមួយ Carrie Schwab ប្រធានមូលនិធិ Charles Schwab ។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/apple-workers-tell-ceo-tim-cook-we-demand-location-flexible-work-11661179204?siteid=yhoof2&yptr=yahoo