មានហេតុផលដែលបទចម្រៀងអំពីថ្ងៃច័ន្ទមាននិន្នាការធ្លាក់ចុះ។
ថ្ងៃច័ន្ទពណ៌ខៀវ - ដែលមនុស្សនិចលភាពមានអារម្មណ៍ថាចាប់ផ្តើមការងារបន្ទាប់ពីចុងសប្តាហ៍ - គឺជាបញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាទូទៅក្នុងចំណោមមនុស្សធ្វើការ។ នៅក្នុង ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2021 ដោយ YouGov, 58% នៃមនុស្ស 4,000 នាក់ដែលបានស្ទង់មតិបានឆ្លើយតបថាថ្ងៃច័ន្ទគឺជាថ្ងៃដែលពួកគេចូលចិត្តតិចបំផុតនៃសប្តាហ៍។ ឥឡូវនេះ វិធីថ្មីមួយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានោះគឺជានិន្នាការចុងក្រោយបំផុតមួយនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយវិធីមួយដែលទំនងជាមិនធ្វើឱ្យអាជីវកម្មសប្បាយចិត្តនោះទេ។
"Bare Minimum Mondays" គឺជាកំណែនៃថ្ងៃច័ន្ទពណ៌ខៀវ ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់សក្តានុពលដល់ផលិតភាពបុគ្គលិក និងសមីការនិយោជក-និយោជិត។ វាជាទម្លាប់មួយដែលនិយោជិតបង្ហាញខ្លួនដើម្បីធ្វើការដើម្បីធ្វើការតិចតួចបំផុតនៅថ្ងៃច័ន្ទ ជាញឹកញាប់ចាប់ផ្តើមថ្ងៃយឺតបន្ទាប់ពីព្រឹកប្រកបដោយផលិតភាពនៃពិធីថែទាំខ្លួនឯង។
ពាក្យនេះត្រូវបានគេពេញនិយមដោយ Marisa Jo អ្នកលេង TikToker ដែលពណ៌នាថាវាជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់នាងក្នុងការទប់ស្កាត់សម្ពាធការងារ និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការ "បញ្ចប់ការងារតិចបំផុតដែលចាំបាច់ដើម្បីទទួលបាននៅថ្ងៃនោះ"។
វីដេអូរបស់ Jo អំពីនិន្នាការការងារបានទៅ មេរោគនៅលើ TikTokដោយវីដេអូថ្មីបំផុតរបស់នាងបានបង្ហោះកាលពីសប្តាហ៍មុនទទួលបានការចូលមើលជាង 670,000 ដង។ នៅក្នុងវីដេអូនោះ Jo ដើរកាត់ទម្លាប់មួយចំនួនរបស់នាង ដើម្បីបន្ថយថ្ងៃច័ន្ទ ហើយធ្វើអ្វីដែលធ្វើឱ្យនាងមានអារម្មណ៍ល្អ។ នាងមានបញ្ជីចាក់ដែលឧទ្ទិសដល់អ្វីដែលគេហៅថា "ថ្ងៃច័ន្ទអប្បបរមា" ហើយ hashtag #bareminimummondays មានការចូលមើលប្រហែល 1.8 លានដង។
នៅក្នុងវីដេអូមួយ នាងបានពណ៌នាអំពីនិន្នាការនេះថាជា "ការបដិសេធរាល់សម្ពាធដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍នៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃច័ន្ទ" និងផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពជាងផលិតភាព ជាជាងការចុះចាញ់នឹងវប្បធម៌ប្រញាប់ប្រញាល់។
នាងនិយាយក្នុងវីដេអូថា “ខ្ញុំត្រូវប្រាប់ខ្លួនឯងឲ្យធ្វើតិចបំផុត ដើម្បីកុំឲ្យខ្លួនឯងឈឺព្រោះខ្ញុំមានផលិតភាព”។
Jo ប្រៀបធៀបការអនុវត្តទៅនឹងនិន្នាការដូច ឈប់ស្ងាត់ជាកន្លែងដែលនិយោជិតដកខ្លួនចេញពីការងារដោយស្ងៀមស្ងាត់ បន្ទាប់ពីធ្វើការងារកម្រិតមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្តោតលើជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ នាងបានទទួលយកថ្ងៃច័ន្ទអប្បបរមាទទេ ដើម្បីទប់ទល់នឹងសម្ពាធនៃការមានផលិតភាពនៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងដើរបានច្រើនម៉ាយបន្ថែមជាមួយនឹងការងារដែលត្រូវធ្វើ។
និន្នាការមេរោគរបស់ Jo គឺគ្រាន់តែជានិន្នាការចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងបញ្ជីដ៏វែងនៃនិន្នាការថ្មីដែលកំណត់កន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ។ ការចាក់សោរអូសបន្លាយពេលយូរ និងការផ្លាស់ប្តូរមួយរំពេចទៅវប្បធម៌ការងារពីផ្ទះ ឃើញបុគ្គលិកជាច្រើនធ្វើការហួសកម្លាំង ដុតចោល និងលាឈប់ពីការងារដោយបើកឡាន ដែលជាការសម្គាល់ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ។ ទោះបីជាអាជីវកម្មជាច្រើនបានចាប់ផ្តើមវិលទៅរកភាពធម្មតាវិញក្នុងឆ្នាំ 2022 ក៏ដោយក៏ Jill Cotton អ្នកជំនាញនិន្នាការអាជីពនៅ Glassdoor បានចង្អុលបង្ហាញថាការហត់នឿយបានកើតមានឡើង។ លេខកំណត់ត្រា។ ឆ្នាំមុន។
នាងបានប្រាប់ថា៖ «នេះមានន័យថា ទោះបីមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ ទោះបីជាមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើន ការងារដាច់ស្រយាលក៏ដោយ យើងមិនទទួលបានសមតុល្យជីវិតការងារនោះទេ»។ សំណាង. "នៅពេលយើងពិនិត្យមើលអ្វីដែលនិយោជិត និងកម្មករពិតជាចង់បាននៅពេលនេះ វាជាស្វ័យភាព"។
Offshoots នៃនិន្នាការឈប់ស្ងាត់ដូច ការអន់ចិត្ត និង ការងារវឹកវរ បានចាប់បាននៅទូទាំងពិភពលោក យ៉ាងច្រើនដូច្នេះវាបានធានា ការពិភាក្សាបន្ទះ នៅឯវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកនៅទីក្រុង Davos ។ អ្នកជំនាញបាននិយាយថា និន្នាការបែបនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ហើយអាចជាលទ្ធផលនៃកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវការការជួសជុល។
Cotton បាននិយាយថា "បុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យជាច្រើននឹងមានផលិតភាពនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេរៀបចំពួកគេឱ្យទទួលបានជោគជ័យ" ។ "ខ្ញុំគិតថាវាតិចជាងថ្ងៃច័ន្ទអប្បបរមាដែលមានឥទ្ធិពលលើផលិតភាព និងច្រើនទៀតអំពីនិយោជិត និងនិយោជកដែលធ្វើការជាមួយគ្នាដើម្បីបង្កើតកន្លែងការងារដែលមានផលិតភាពបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន"។
រឿងនេះត្រូវបានបង្ហាញដំបូង គេហទំព័រ Fortune.com
ច្រើនទៀតដោយ Fortune
ការប្រញាប់ប្រញាល់ទាំង 5 ដែលអ្នកអាចរកបានលើសពី 20,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ - ទាំងអស់នៅពេលធ្វើការពីផ្ទះ
ទ្រព្យសម្បត្តិសុទ្ធជាមធ្យមរបស់សហស្សវត្សរ៍៖ របៀបដែលមនុស្សជំនាន់ធ្វើការដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសមានការកើនឡើងធៀបនឹងអ្នកដែលនៅសល់
5 វិធីល្អបំផុតដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលអកម្ម
នេះជាប្រាក់ប៉ុន្មានដែលអ្នកត្រូវរកបានក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីទិញផ្ទះមួយតម្លៃ 600,000 ដុល្លារ
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/bare-minimum-monday-latest-workplace-141234469.html