ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការជួលកម្មករថ្មី សូមប្រយ័ត្ននឹងការបន្លំបេក្ខជនរបស់អ្នក។
ក្រុមប្រឹក្សាសន្និសីទ បានស្ទង់មតិ។ កម្មករជាង 1,100 ដើម្បីថ្លឹងថ្លែងលើចំណូលចិត្តការបរបាញ់ការងារ ការអនុវត្តការងារ និងដំណើរការសម្ភាសន៍។
យោងតាមការស្ទង់មតិ បេក្ខជន 18% ដែលមិនបានទទួលដំណឹងពីក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេបានសម្ភាសន៍ជាមួយ "បានចាត់វិធានការអវិជ្ជមានប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន" ។
នោះមានន័យថា ពួកគេបានបដិសេធការណែនាំក្រុមហ៊ុនទៅកាន់អ្នកដ៏ទៃ ឬបានចាកចេញពីការពិនិត្យអវិជ្ជមាន។ ហើយមានតែ 7% ប៉ុណ្ណោះដែលបានដាក់ពាក្យសុំតួនាទីផ្សេងគ្នានៅក្រុមហ៊ុនតែមួយនាពេលអនាគត។
របាយការណ៍នេះបាននិយាយថា "អាជីវកម្មដែលមិនឆ្លើយតបនឹងអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ប្រថុយនឹងការប៉ះពាល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ" ដោយអាច "បាត់បង់អ្នកមានទេពកោសល្យនាពេលអនាគត ដែលបានអានការពិនិត្យអវិជ្ជមាន ឮមតិមិនអំណោយផលអំពីក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកដែលមានអារម្មណ៍ត្រូវគេធ្វើបាបក្នុងអំឡុងពេលមុន បទពិសោធន៍ជាមួយពួកគេ” ។
លោកស្រី Rebecca Ray អនុប្រធានប្រតិបត្តិនៃធនធានមនុស្សនៅក្រុមប្រឹក្សាសន្និសិទ បាននិយាយថា ដើម្បីជៀសវាងសកម្មភាពអវិជ្ជមានទាំងនេះពីការកើតឡើង "អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលគួរតែប្រាកដថាត្រូវទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនទាំងអស់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយការគោរព ដោយមិនគិតពីលទ្ធផលនៃដំណើរការជួល។ ”
នាងបានបន្ថែមថា៖ «ទោះបីបេក្ខជនមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់តួនាទីបច្ចុប្បន្នក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែអាចជាសហការី អតិថិជន ឬអតិថិជនដ៏មានតម្លៃនៅពេលអនាគត»។ "ដោយប្រព្រឹត្តិចំពោះបេក្ខជនទាំងអស់ដោយយុត្តិធម៌ និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលអាចជួយកំណត់ពីរបៀបដែលពួកគេគិតអំពីក្រុមហ៊ុន ទោះបីជាពួកគេមិនស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទីក៏ដោយ"។
អ្នកស្វែងរកការងារក៏មានការរំខានផងដែរជាមួយនឹងជុំនៃការសម្ភាសន៍ដែលពួកគេត្រូវឆ្លងកាត់។
ការស្ទង់មតិនេះបាននិយាយថា បេក្ខជន និងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលជឿថាមានតែការសម្ភាសន៍ពីរជុំប៉ុណ្ណោះ "ចាំបាច់"។ ប៉ុន្តែបេក្ខជនជិតមួយភាគបួនបាននិយាយថាពួកគេមានការសម្ភាសន៍បួនដងឬច្រើនជុំ។
ការសំភាសន៍និម្មិតក៏ក្លាយជារឿងធម្មតាដែរ៖ 60% នៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថា ពួកគេមានបទសម្ភាសន៍និម្មិតជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យជាមួយ ធៀបនឹង 44% ដែលបានសម្ភាសន៍ផ្ទាល់។
ការសំភាសន៍និម្មិតគឺជារឿងធម្មតាជាងក្នុងចំណោមក្រុមក្មេងៗ៖ 70% នៃសហស្សវត្សរ៍បានធ្វើបទសម្ភាសន៍និម្មិត ធៀបនឹង 53% នៃទារក boomers ។
ហើយក្រុមចាស់ៗដូចជា Gen X និង Baby boomers ក៏ទំនងជាមិនសូវសួរអំពីការរៀបចំការងារពីចម្ងាយ កូនកាត់ ឬដោយផ្ទាល់ដែរ។
អ្នកស្វែងរកការងារមួយចំនួនក៏កំពុងរង់ចាំមួយសន្ទុះ មុនពេលដែលពួកគេបានទទួលដំណឹងពីក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេដាក់ពាក្យជាមួយ។
ការស្ទង់មតិបាននិយាយថា 14% នៃក្រុមហ៊ុនចំណាយពេល 56 សប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបេក្ខជនជាមួយនឹងជំហានបន្ទាប់ ខណៈដែល XNUMX% ចំណាយពេលតិចជាងពីរសប្តាហ៍។
របាយការណ៍បាននិយាយថា បេក្ខជន និងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលក៏យល់ស្របថាការអប់រំផ្លូវការមិនសំខាន់ដូចបទពិសោធន៍ការងារនោះទេ ប៉ុន្តែ "ក្រុមហ៊ុនជាច្រើននៅតែរួមបញ្ចូលការអប់រំផ្លូវការជាតម្រូវការដ៏លំបាកសម្រាប់ការជួល"។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo