នាយកប្រតិបត្តិនៅ IBM
IBM,
យោងទៅតាមពាក្យបណ្ដឹងរើសអើងអាយុថ្មីមួយបានសំដៅទៅលើកម្មករវ័យចំណាស់របស់ក្រុមហ៊ុនថាជា "ឌីណូបាប៊ី" នៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងអ៊ីមែលផ្ទៃក្នុង។
អ៊ីមែលទាំងនេះត្រូវបានដាក់ជូនជាភ័ស្តុតាងនៅក្នុងករណីនៃភាពចាស់ទុំដែលអតីតបុគ្គលិក IBM បានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុន។ ពាក្យបណ្តឹងដែលមានដើមកំណើតនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 បានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន IBM បានលុបចោលការងារសម្រាប់បុគ្គលិកអាមេរិកជាង 20,000 នាក់ដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ ដែលតំណាងឱ្យ 60% នៃការកាត់បន្ថយការងារសរុបរបស់ខ្លួននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនោះ។ យោងតាម ProPublica ។
នាយកប្រតិបត្តិ - លែងនៅក្រុមហ៊ុនទៀតហើយ IBM បានជូនដំណឹងដល់ MarketWatch - ចង់ធ្វើឱ្យដាយណូបា "ជាប្រភេទសត្វដែលផុតពូជ" អ៊ីមែលបានអាន។
សូមមើល: តើការមិនចូលនិវត្តន៍អាចដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មបានទេ?
មេធាវីការងារ Shannon Liss-Riordan កំពុងតំណាងឱ្យអតីតបុគ្គលិក IBM រាប់រយនាក់នៅក្នុងបណ្តឹងនេះ ហើយបានចោទប្រកាន់ថា នាយកប្រតិបត្តិរបស់ IBM បានដឹងអំពី "ផែនការទូទាំងក្រុមហ៊ុនក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិកចាស់ ដើម្បីបង្កើតកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេង" ។
អ៊ីមែលមួយពីអតីតនាយកប្រតិបត្តិ IBM ដែលឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានកែប្រែឡើងវិញនៅក្នុងឯកសារនេះ សំដៅលើការខ្វះការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិកវ័យចំណាស់អំពីទិដ្ឋភាពឌីជីថលថាជាគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ អ៊ីមែលអានថា "នេះជាអ្វីដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ" ក្នុងមួយឯកសារ។ “ពួកគេពិតជាមិនយល់ពីសង្គម ឬការចូលរួមនោះទេ។ មិនមែនជនជាតិដើមឌីជីថលទេ។ ការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដសម្រាប់យើង»។
អ្នកនាំពាក្យ IBM លោក Chris Mumma បានប្រាប់ Insider ថាក្រុមហ៊ុន "មិនដែលចូលរួមក្នុងការរើសអើងអាយុជាប្រព័ន្ធទេ" ។ លោកបានបន្តថា “ក្រុមហ៊ុន IBM បានបំបែកបុគ្គលិកដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌអាជីវកម្ម មិនមែនដោយសារតែអាយុរបស់ពួកគេទេ”។
ពីបណ្ណសារ (ខែវិច្ឆិកា 2021)៖ កម្មករអាមេរិកវ័យចំណាស់ 'មិនចូលនិវត្តន៍'
បូក (ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2021)៖ ខណៈពេលដែលមនុស្សជាច្រើនកំពុងស្វែងរកការងារ កម្មករវ័យចំណាស់មួយចំនួនកំពុងលោតឱកាសសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមថ្មី។
IBM ហាក់ដូចជាទទួលស្គាល់ភាពត្រឹមត្រូវនៃអ៊ីមែល ខណៈពេលដែលអះអាងថាពួកគេមិនតំណាងឱ្យអារម្មណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះកម្មកររបស់ខ្លួន។
“ដូចដែលទិន្នន័យបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ ភាសាដែលប្រើមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុវត្ត ឬគោលការណ៍របស់ IBM ទេ។ ចន្លោះឆ្នាំ 2010 និង 2020 37 ភាគរយនៃការជួលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកទាំងអស់នៅ IBM មានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ ហើយក្នុងអំឡុងពេលដូចគ្នានោះក្រុមហ៊ុនបានជួលមនុស្សជាង 10,000 នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ” អ្នកនាំពាក្យរបស់ IBM បានសរសេរទៅកាន់ MarketWatch នៅក្នុងអត្ថបទមួយ។ អ៊ីមែល។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/ibm-executives-called-older-workers-dinobabies-in-company-emails-according-to-age-discrimination-lawsuit-11644859247?siteid=yhoof2&yptr=yahoo