វាចំណាយដើម្បីមើលជុំវិញ។
ចំនួនអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារដែលរាយការណ៍ពីការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលបានពង្រីកខណៈពេលដែលចំនួនអ្នកស្នាក់នៅក្នុងការងាររាយការណ៍ពីការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតជាបានចុះកិច្ចសន្យា ខណៈដែលអតិផរណាកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់វា ការរកឃើញថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ពីមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ។
យោងតាមការរកឃើញកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ពីមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew បានឱ្យដឹងថា ប្រហែល 60% នៃកម្មករបានឃើញការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នោះគឺកើនឡើងពី 51% នៃកម្មករថ្មីដែលបានឃើញការកើនឡើងពីខែមេសា 2020 ដល់ខែមីនា 2021។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានតែមនុស្ស 47% ប៉ុណ្ណោះដែលស្នាក់នៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេបានជួបប្រទះនឹងការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដក្នុងអំឡុងខែមេសា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 ពោលគឺធ្លាក់ចុះពី 54% កាលពី 12 ខែមុន។
អ្នកស្រាវជ្រាវ Rakesh Kochhar, Kim Parker និង Ruth Igielnik បានសរសេរថា "កម្មករភាគច្រើនដែលបានផ្លាស់ប្តូរនិយោជកបានបន្តជួបប្រទះនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ ហើយចំពេលមានការកើនឡើងនៃតម្រូវការជួលថ្មី អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេលើកម្មករផ្សេងទៀតក្នុងន័យនេះហាក់ដូចជាកាន់តែទូលំទូលាយ" ។
"ប្រហែល 60% នៃកម្មករនៅការងារថ្មី ការងារថ្មីបានឃើញការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 បើធៀបនឹងមនុស្សត្រឹមតែ 47% ប៉ុណ្ណោះដែលបន្តនៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។"
ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាមកដល់អ្វីដែលគេហៅថា ការរុះរើដ៏អស្ចារ្យវាមិនត្រឹមតែអំពីលទ្ធភាពនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលនៅការងារថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏ជាទំហំនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។
ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអ្នកប្តូរការងារកំពុងរកបានប្រហែល 10% ច្រើនជាងឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់អតិផរណា ដែលជាបញ្ហាដែលផ្តល់ឱ្យអតិផរណាកើនឡើង។ 9.1% ធៀបនឹងឆ្នាំមុនក្នុងខែមិថុនា។
អ្នកស្រាវជ្រាវបានកត់សម្គាល់ថា កម្មករជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងជនជាតិអេស្ប៉ាញ រួមជាមួយនឹងកម្មករវ័យក្មេង និងមិនសូវមានការអប់រំ ទំនងជាផ្លាស់ប្តូរការងារ។
កម្មករបានបង់ថ្លៃស្នាក់នៅ។ អ្នកស្រាវជ្រាវបាននិយាយនៅក្នុងការវិភាគដែលរួមបញ្ចូលការស្ទង់មតិលើប្រជាជនអាមេរិកដែលមានការងារជិត 2 នាក់ថា កម្មករជាមធ្យមបានបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលជិត 3,800% នៅពេលកែតម្រូវអតិផរណា។
"យោងតាមទិន្នន័យរបស់មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew បានឱ្យដឹងថា កម្មករជាមធ្យមដែលស្នាក់នៅទីនោះបានបាត់បង់ប្រាក់ឈ្នួលជិត 2% នៅពេលកែតម្រូវអតិផរណា ខណៈពេលដែលអ្នកប្តូរការងារទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល 10% ។"
ផ្ទុយពីឯកសារ ការក្តុកក្តួលយូរអង្វែងអំពីក្រមសីលធម៌ការងារ ដែលកំពុងតែមានការភ្ញាក់ផ្អើលម្តងទៀត វាប្រហែលជាមានមនុស្សជាច្រើនឃើញប្រាក់ខែដែលធាត់នៅកន្លែងផ្សេង។ ប្រាក់ខែទាបគឺជាហេតុផលកំពូលដែលមនុស្សចាកចេញពីការងារនៅឆ្នាំ 2021 ដែលជា Pew ខែកុម្ភៈ ការស្ទង់មតិបានកត់សម្គាល់។
ទិន្នន័យផ្សេងទៀតបង្ហាញពីការកើនឡើងប្រាក់សម្រាប់អ្នកដែលលោតទៅរកការងារថ្មីនៅពេលនិយោជកចង់ស្វែងរក និងរក្សាបុគ្គលិក។
គិតត្រឹមខែមិថុនា អ្នកប្តូរការងារបានរីករាយនឹងកំណើនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម 6.4% ក្នុងអំឡុងពេល 12 ខែចុងក្រោយនេះ យោងតាម ទិន្នន័យរបស់ Federal Reserve Bank of Atlanta ។ នោះធៀបនឹងកំណើនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម 4.7% សម្រាប់អ្នកដែលបានស្នាក់នៅ។ ប៉ុន្តែតួលេខទាំងនោះមិនត្រូវបានកែតម្រូវសម្រាប់អតិផរណាទេ។
ប៉ុន្តែការរកឃើញនៅសប្តាហ៍នេះបានកើតឡើងនៅពេលដែលពពកព្យុះបន្តប្រមូលផ្តុំជុំវិញការព្រួយបារម្ភនៃការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចកើតមាន។ យោងតាមរបាយការណ៍បានឱ្យដឹងថា សេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកបានធ្លាក់ចុះ 0.9% ប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរ ទិន្នន័យដែលទើបចេញផ្សាយថ្មីអំពីផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេស។
នោះជាការធ្លាក់ចុះប្រចាំត្រីមាសជាលើកទីពីរជាប់គ្នាដែលកំពុងឡើងកម្ដៅ ការជជែកពិភាក្សា អំពីថាតើប្រទេសនេះស្ថិតក្នុងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬយ៉ាងហោចណាស់កំពុងឆ្ពោះទៅរកមួយ។
សម្លឹងទៅមុខ មួយភាគប្រាំនៃអ្នកចូលរួមការស្ទង់មតិ Pew (22%) បាននិយាយថា យ៉ាងហោចណាស់ពួកគេទំនងជាកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែខាងមុខ។ ប៉ុន្តែមនុស្សប្រហែលជាបែកបាក់គ្នាទៅវិញទៅមកថាតើការងារថ្មីនឹងងាយស្រួលយ៉ាងណាឥឡូវនេះ ដោយ៣៩%និយាយថាវាងាយស្រួល ហើយ៣៧%ទៀតថាវាពិបាក។
ការបរបាញ់ការងារ
អ្នកស្រាវជ្រាវ Pew បានបន្ថែមថា "ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យនៃឆ្នាំ 2021 បានបន្តដល់ឆ្នាំ 2022 ជាមួយនឹងអត្រាការឈប់ពីការងារឈានដល់កម្រិតចុងក្រោយគេបង្អស់ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970"។
ដូច្នេះ អ្នកណាខ្លះកំពុងពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ ហើយសម្លឹងមើលជុំវិញការបញ្ឈប់ការងារ និងការជួលយឺតយ៉ាវ។ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា? វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចអាចប៉ះពាល់ដល់ កម្មករកអាវពណ៌សកាន់តែច្រើននេះបើតាមសេដ្ឋវិទូម្នាក់បានឲ្យដឹងថា ដោយមានសេវាកអាវខៀវ និងការងារផលិតក្នុងតម្រូវការកើនឡើង។
អ្នកជំនាញបាននិយាយថា អ្នកស្វែងរកការងារធ្ងន់ធ្ងរ និងធម្មតាដែលសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែប្រសើរនៅកន្លែងផ្សេងទៀតគួរតែចងចាំរឿងមួយចំនួនអំពីការស្វែងរកការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់រឿងមួយ កុំមើលស្រាលអំណាចរបស់ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានរូបរាងល្អ និងរីករាយ សរសេរ Cover Letter បានល្អ Martha Coven អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ Writing on the Job ។
នៅជំហានបន្ទាប់ ការសំភាសន៍ការងារក្នុងគ្រប់លទ្ធភាពនឹងក្លាយទៅជាប្រធានបទទូទៅមួយចំនួន ដែលបេក្ខជនត្រូវនិយាយឱ្យច្បាស់លាស់ និងដោយប្រយោល នេះបើយោងតាមគេហទំព័រស្វែងរកការងារ។ Glassdoor.com ។
សម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង អ៊ីមែលតាមដានជួយ ជាពិសេសប្រសិនបើវាជាការប្រណាំងជិតស្និទ្ធរវាងបេក្ខជនចុងក្រោយ។ វាបង្ហាញថាអ្នកបានភ្ជាប់ពាក្យហើយពិតជាចង់បានការងារ។
អ្វីដែលពិសេសជាងនេះទៅទៀត អ្នកសម្ភាសន៍ការងារនឹងចង់ស្វែងយល់ថាតើពួកគេនឹងរីករាយក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យដែរឬទេ ប្រសិនបើបេក្ខជនពិតជារំភើបចំពោះការបើកការងារ ហើយប្រសិនបើពួកគេមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ក្នុងការងារនោះ។
ការចរចា
ការចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍មកជាមួយអារេនៃការពិចារណានេះបើយោងតាម ពិត.com ។ នោះរាប់បញ្ចូលទាំងការស្រាវជ្រាវអំពីអត្រាបន្ត និងភូមិសាស្ត្រ ដើម្បីកំណត់តម្លៃនៃការរស់នៅ។
ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញនៅគេហទំព័រណែនាំអ្នកដាក់ពាក្យសុំឱ្យមានបំណងសម្រាប់កំពូលនៃជួរ ហើយមានទំនុកចិត្តក្នុងការសួរ។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការហាត់សមមុនម៉ោងជាមួយមិត្តភ័ក្តិ។ វាបង្ហាញថាអ្នកដាក់តម្លៃខ្ពស់លើសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយគិតគូរពីទីផ្សារការងារដ៏តឹងតែង។ (បច្ចុប្បន្នភាពអត់ការងារធ្វើកំពុងមានកម្រិត 3.6%)
"និយោជិតអាចចូលចិត្តការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដោយសារពួកគេចូលចិត្តចៅហ្វាយនាយ និងមិត្តរួមការងារ មានអនាគតល្អ និង/ឬប្រសើរជាងមុន ហើយក៏ជឿថាពួកគេមានសន្តិសុខការងារប្រសើរជាងមុន។ "
ជាការពិតណាស់ មានហេតុផលជាច្រើនដែលមនុស្សម្នាក់ចង់ស្នាក់នៅកន្លែងដែលពួកគេនៅ ដូចជាមានចៅហ្វាយល្អ កន្លែងសម្រាប់ការលូតលាស់ មិត្តរួមការងារល្អ និងក្នុងករណីខ្លះ សុវត្ថិភាពការងារ។
លោក Andres Lares ដៃគូគ្រប់គ្រងនៅវិទ្យាស្ថាន Shapiro Negotiations ដែលជាក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាដែលបណ្តុះបណ្តាលជំនាញលក់ និងចរចាបាននិយាយថា ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែអាចធ្វើការចរចាដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលនោះ។
Lares បាននិយាយថា មករៀបចំជាមួយការគិតឡើងវិញ និងការអនុវត្តទីលាន។ នោះមានន័យថាការគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផលដែលបានអនុវត្តរួចហើយ ប៉ុន្តែវាក៏និយាយអំពីការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាអំពីវិធីដែលអ្នកអាចបន្តនាំមកនូវតម្លៃបន្ថែមដល់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
ខណៈដែល Lares បានកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ខែតែងតែឡើងសម្រាប់ការចរចា គាត់បាននិយាយថាមនុស្សគួរតែបើកចំហចំពោះជម្រើសផ្សេងទៀតដើម្បីកែលម្អកញ្ចប់សរុប។
ប្រហែលជាការសុំលុយប្រហែលជាពិបាកជាងការរំពឹងទុក ប៉ុន្តែផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការងារក៏អាចចរចាបានដែរ រួមទាំងចំណងជើង អត្ថប្រយោជន៍ ពេលវេលាសម្រាក និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដូចជា ថ្លៃធ្វើដំណើរ និងថ្លៃទូរសព្ទ។
Kochhar, Parker និង Igielnik បានស្នើឱ្យមនុស្សចង់កែលម្អស្ថានភាពរបស់ពួកគេ ដោយសារតម្លៃនៃការរស់នៅបន្តកើនឡើង។ ពួកគេបានបន្ថែមថា "ប្រហែលជាមិនមែនចៃដន្យទេ ជនជាតិអាមេរិកបានលើកឡើងពីប្រាក់ខែទាប ដែលជាហេតុផលកំពូលមួយ ដែលហេតុអ្វីបានជាពួកគេឈប់ពីការងារកាលពីឆ្នាំមុន នៅក្នុងការស្ទង់មតិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ Pew ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2022"។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decided-to-stay-put-heres-whats-at- ភាគហ៊ុន-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo