របាយការណ៍ការងារកាលពីថ្ងៃសុក្របានបង្ហាញពីភាពរឹងមាំដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែមានសញ្ញាដែលថាទាំងអស់ប្រហែលជាមិនល្អសម្រាប់កម្មករទាំងអស់។
លោក Nick Bunker សេដ្ឋវិទូនៅក្រុមហ៊ុន Indeed Hiring Lab បាននិយាយថា ការឈប់នៅក្នុងវិស័យដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប ដូចជាការលក់រាយ ការលំហែ និងបដិសណ្ឋារកិច្ចកំពុងធ្លាក់ចុះ។
គាត់បានប្រាប់ MarketWatch ថា នោះមានន័យថាមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងវិស័យទាំងនោះប្រហែលជាមានអំណាចចរចាតិចជាងមុន។
នេះជាមូលហេតុ៖ មនុស្សឈប់ពីការងារគឺជាការបង្ហាញពីទំនុកចិត្តរបស់អ្នកស្វែងរកការងារដែលពួកគេអាចចេញទៅរកការងារថ្មី។ អត្រាការឈប់សម្រាកក៏អាចព្យាករណ៍ពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងចំពោះកំណើនប្រាក់ឈ្នួលនៅប៉ុន្មានខែខាងមុខ។
«អត្រាឈប់ការងារខ្ពស់មានន័យថាមានកម្មករច្រើនជាងធម្មតាបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាដោយការចាកចេញពីការងារចាស់។ ភាគច្រើននៃពួកគេ នឹងទៅរកការងារថ្មី” Bunker បាននិយាយ។
Bunker បាននិយាយថា ដើម្បីប្រាកដ អត្រាឈប់ពីការងារនៅតែខ្ពស់ជាងអត្រាមុនជំងឺរាតត្បាត ហើយមនុស្សនៅតែប្តូរការងារសម្រាប់ប្រាក់ខែខ្ពស់ ប៉ុន្តែនិន្នាការត្រជាក់គឺច្បាស់ណាស់ ជាពិសេសនៅក្នុងការលក់រាយ។
អត្រាឈប់សម្រាកនៅក្នុងវិស័យលំហែរកាយ និងបដិសណ្ឋារកិច្ច និងវិស័យពាណិជ្ជកម្មលក់រាយបានឡើងដល់កំពូលនៅចុងឆ្នាំ 2021 និងដើមឆ្នាំ 2022 ហើយបានចាប់ផ្តើមថយចុះនៅដើមឆ្នាំ នេះបើយោងតាមការវិភាគពិតប្រាកដដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីការិយាល័យស្ថិតិការងារ។
ទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងខែកក្កដាមានភាពរឹងមាំ ដោយបានបន្ថែមការងារថ្មីចំនួន 528,000 ដែលបានកើតឡើងជាការភ្ញាក់ផ្អើលចំពេលមានការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងកន្លែងផ្សេងទៀត។ សេដ្ឋវិទូបានរំពឹងថានឹងមានការងារថ្មីជិត 300,000 ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើក៏បានធ្លាក់ចុះដល់ 3.5% ពី 3.6% កាលពីមួយខែមុន នេះបើយោងតាមទិន្នន័យរបស់ការិយាល័យស្ថិតិការងារដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃសុក្រ។
អ្នកសេដ្ឋកិច្ចបាននិយាយថា ទីផ្សារការងារស្ថិតក្នុងចំណោមទីផ្សារការងារ ខ្លាំងបំផុតក្នុងរយៈពេល 50 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។.
ប៉ុន្តែមានសញ្ញាចម្រុះនៅក្នុងទិន្នន័យ។ ជាឧទាហរណ៍ ការធ្លាក់ចុះនៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប បន្តd នៅក្នុងខែកក្កដា Bunker បានចង្អុលបង្ហាញ។ កំណើននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់កម្មករផលិតកម្មប្រាក់ឈ្នួលទាបបានកំពុងកើនឡើងខ្ពស់ជាងកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម និងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2021 ប៉ុន្តែបានធ្លាក់ចុះពីដើមឆ្នាំនេះ។ វាគឺ 13% នៅក្នុងខែធ្នូ ហើយបានថយចុះមកនៅប្រហែល 6.2% គិតត្រឹមខែមិថុនា នេះបើយោងតាមការវិភាគពិតប្រាកដ។
ចំនួនមនុស្សដែល ឈប់ពីការងារក្នុងខែមិថុនា ធ្លាក់ចុះបន្តិចមកនៅត្រឹម ៤,២៣លាននាក់ នេះបើតាមទិន្នន័យចុងក្រោយរបស់ក្រសួងការងារ។ កាលពីមួយឆ្នាំមុន ចំនួននៃការលាលែងពីតំណែងដំបូងបានឈានដល់ 4.23 លាននាក់ ដែលជានិន្នាការដែលអ្នកខ្លះហៅថា "ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ" ហើយអ្នកផ្សេងទៀតហៅថា "ការចរចារដ៏អស្ចារ្យ" ។ កម្រិតនៃការឈប់សម្រាកមុនការរាតត្បាតមានជាមធ្យមប្រហែល 4 លានរៀងរាល់ខែ។
កម្មករនៅក្នុងហាងលក់រាយ ភោជនីយដ្ឋាន និងបដិសណ្ឋារកិច្ចបានដឹកនាំនិន្នាការនៃការឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេ។ ការឈប់សម្រាកភាគច្រើនដែលបានលេចឡើងនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ 2021 បានកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យទាំងនោះ។ តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនោះបានរីកដុះដាលនៅពេលដែលមនុស្សកំពុងទទួលទានអាហារនៅខាងក្រៅ និងទស្សនាហាងនានា បន្ទាប់ពីការចាក់វ៉ាក់សាំង និងការបើកដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ។
ការឈប់សម្រាកអាចបង់បាន។ ប្រហែល 60% នៃកម្មករដែលបានប្តូរការងារពីខែមេសា ឆ្នាំ 2021 ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2022 បានរាយការណ៍ថា ពួកគេបានឃើញការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ Pew.
ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃអ្នកប្តូរការងារធ្វើបានប្រហែល 10% ច្រើនជាងកាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់អតិផរណា ដែលធ្វើឲ្យពួកគេក្នុងចំណោមកម្មករជ្រើសរើសដែលប្រាក់ឈ្នួលលើសពីអតិផរណា។.
ការកើនឡើងតម្លៃនៃការរស់នៅបានឈានដល់ 9.1% នៅក្នុងខែមិថុនា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ហើយជនជាតិអាមេរិកជាច្រើនកំពុងតស៊ូដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃជាលទ្ធផល។ អ្នកខ្លះបានធ្លាក់ចូលទៅក្នុងការសន្សំរបស់ពួកគេដើម្បីគ្រប់គ្រងការចំណាយ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបានផ្លាស់ប្តូរទម្លាប់នៃការចំណាយរបស់ពួកគេ ឬងាកទៅរកកាតឥណទាន។ ធនាគារកណ្តាលសហព័ន្ធបានបង្កើនអត្រាមូលនិធិសហព័ន្ធចំនួនបួនដងចាប់តាំងពីខែមីនាក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទប់ទល់នឹងអតិផរណាកម្រិតខ្ពស់រយៈពេល 41 ឆ្នាំ។
សេដ្ឋវិទូបានកត់សម្គាល់ថាផលប៉ះពាល់នៃអតិផរណា រួមជាមួយនឹងការដំឡើងអត្រាការប្រាក់អាចប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។
អ្នកលក់រាយកំពុងទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹង Walmart
WMT,
ការចេញការព្រមាននៅលើ ប្រាក់ចំណេញទាបជាងការរំពឹងទុក និង មួយចំនួនផ្សេងទៀតរាយការណ៍ពីការខាតបង់ ក្នុងត្រីមាសមុនដែលកើតចេញពីអតិផរណា និងការចំណាយកើនឡើង។
ប្រសិនបើសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ តម្រូវការខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងឃ្លាំង ការលក់រាយ និងភោជនីយដ្ឋានអាចការពារកម្មករទាំងនោះពីការខាតបង់ការងារ។ ប្រធានវិទ្យាស្ថាន Milken លោក William Lee ប្រាប់ MarketWatch ថ្មីៗនេះ។ ប៉ុន្តែកម្មករអាវសកម្រិតចូលអាចមើលឃើញពីការបញ្ឈប់ការងារ ខណៈក្រុមហ៊ុនកែប្រែគំរូអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។
សំណួរដ៏ធំនៅពេលនេះ Bunker បានប្រាប់ MarketWatch គឺថាតើក្រុមហ៊ុននឹងឆ្លើយតបយ៉ាងណាចំពោះការបន្ថយតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់។ និយោជកអាចកាត់បន្ថយផែនការជួលរបស់ពួកគេ ឬអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សទៅ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ទោះបីជាការបញ្ឈប់ការងារជារឿងធម្មតាក្នុងអំឡុងពេលមានការធ្លាក់ចុះក៏ដោយ ដោយសារតែទីផ្សារការងារមានភាពតឹងតែងនៅពេលនេះ ហើយនិយោជកមានការពិបាកក្នុងការជួលកាលពីឆ្នាំមុន ឬដូច្នេះ និយោជកអាចពិចារណា "បំបាត់ការធ្លាក់ចុះនៃតម្រូវការនេះ" ហើយសង្កត់លើកម្មករ។ ដែលពួកគេមាន។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា នោះត្រូវបានគេហៅថា «ការប្រមូលកម្លាំងពលកម្ម»។
Bunker បាននិយាយថា "ប្រសិនបើវាកើតឡើង នោះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសញ្ញាណមួយ ដែលប្រហែលជាយើងនឹងឃើញពីផលប៉ះពាល់តិចតួចដល់កម្មករនិយោជិត ដែលយើងបានឃើញនាពេលកន្លងមក ជាពិសេសប្រសិនបើមានវិស័យដែលមិនមានបុគ្គលិកនៅពេលនេះ" ។ .
កាលពីដើមសប្តាហ៍នេះ ក្រុមហ៊ុន Walmart បានប្រកាសថា ខ្លួនកំពុងបញ្ឈប់ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនចំនួន ២០០នាក់។ ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្មឡើងវិញ។
លោក Jimmy Carter អ្នកនាំពាក្យរបស់ Walmart បានប្រាប់ MarketWatch នៅក្នុងអ៊ីមែលថា ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលកំពុងធ្វើដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន និងផ្តល់នូវសេវាកម្មកាន់តែប្រសើរឡើងដល់អតិថិជនរបស់ខ្លួន និងសហគមន៍អាជីវកម្មដ៏ទូលំទូលាយ។ លោកបាននិយាយថា Walmart កំពុងវិនិយោគបន្ថែមលើផ្នែករីកចម្រើនសំខាន់ៗដូចជា ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ បច្ចេកវិទ្យា សុខភាព និងសុខភាព និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម និងការលក់។
គាត់បានសរសេរថា "វាក៏ជាបរិបទសំខាន់ផងដែរ នៅពេលដែលអតិថិជនបន្តវិវឌ្ឍ យើងវិវឌ្ឍដើម្បីប្រាកដថាយើងកំពុងបម្រើពួកគេ"។
ការកាត់បន្ថយការងាររបស់ Walmart ផ្តល់នូវការមើលឃើញពីសម្ពាធដែលប្រឈមមុខនឹងអ្នកលក់រាយនៅពេលនេះ ប៉ុន្តែពួកគេមិនចាំបាច់បង្ហាញពីទុក្ខព្រួយសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលនោះទេ Bunker បាននិយាយថា ដោយកត់សម្គាល់ថា "បុគ្គលិក Walmart ភាគច្រើនគឺជាមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងហាងលក់រាយ។ ” លោកបាននិយាយថា វានឹងក្លាយជាសញ្ញាដ៏ពិបាកសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន Walmart ត្រូវបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងហាង។
"ប្រសិនបើ Walmart ត្រូវនិយាយថា 'យើងកំពុងចាប់ផ្តើមអនុញ្ញាតឱ្យសហការីហាងទៅ' នោះជាសញ្ញាមួយដែលថាពួកគេកំពុងចាប់ផ្តើមគិតថា 'យល់ព្រម តម្រូវការសម្រាប់ការមកហាងរបស់យើង និងការទិញទំនិញកំពុងធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងដែលពួកយើង ត្រូវការអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សទៅ។' ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាអ្វីដែលយើងបានឃើញនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសនោះទេ” Bunker បាននិយាយ។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/this-is-the-one-part-of-the-labor-market-where-workers-have-less-bargaining-power-11659736810?siteid=yhoof2&yptr= យ៉ាហ៊ូ