ការបញ្ឈប់ការងារបានរីករាលដាល ប៉ុន្តែនិយោជកមួយចំនួនមិនអាចជួលបានលឿនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ការកាត់បន្ថយការងារ កំពុងកើនឡើងនៅផ្នែកខ្លះ ក្រុមហ៊ុនធំបំផុតរបស់អាមេរិកប៉ុន្តែ​អ្នក​ខ្លះ​ទៀត​នៅ​តែ​ញញើត​នឹង​ជួល​កម្មករ ដែល​ជា​លទ្ធផល​នៃ​ការ​លក់ដូរ​របស់​អតិថិជន អាទិភាព ចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាត Covid បានចាប់ផ្តើមកាលពីបីឆ្នាំមុន។

យក្សបច្ចេកវិទ្យា មេតា, Amazon និង ក្រុមហ៊ុន Microsoftរួមជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនចាប់ពី ក្រុមហ៊ុន Disney ទៅ ពង្រីក, មាន បានប្រកាស ការ​ងារ កាត់ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានសប្តាហ៍កន្លងមកនេះ។ សរុបមក និយោជកដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិកបានកាត់បន្ថយការងារជិត 103,000 នៅក្នុងខែមករា ដែលជាចំនួនច្រើនបំផុតចាប់តាំងពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ដែលបានចេញផ្សាយកាលពីដើមខែនេះពីក្រុមហ៊ុនជំនួសកន្លែង Challenger, Grey & Christmas ។

ជាមួយគ្នានេះ និយោជកបានបន្ថែម ការងារ 517,000 កាលពីខែមុន ជិតបីដងនៃចំនួនអ្នកវិភាគដែលបានរំពឹងទុក។ នេះចង្អុលបង្ហាញពីទីផ្សារការងារដែលនៅតែតឹងតែង ជាពិសេសផ្នែកសេវាកម្ម វិស័យ ដែលត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរមុននៅក្នុងជំងឺរាតត្បាតដូចជា ភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារ។

ថាមវន្ត​កំពុង​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​កាន់​តែ​ពិបាក​ក្នុង​ការ​ទស្សន៍ទាយ​ផ្លូវ​នៃ​សេដ្ឋកិច្ច​អាមេរិក។ ការចំណាយរបស់អ្នកប្រើប្រាស់នៅតែរឹងមាំ និងធ្វើឱ្យអ្នកសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនភ្ញាក់ផ្អើល បើទោះបីជាមានការកើនឡើងដូចជាអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ និងអតិផរណាបន្តក៏ដោយ។

លោក David Kelly ប្រធានយុទ្ធសាស្រ្តសកលនៅក្រុមហ៊ុន JP Morgan Asset Management បាននិយាយថា ទាំងអស់នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃ "កេរ្តិ៍ដំណែលនៃភាពចំលែក" របស់ជំងឺរាតត្បាត Covid ។

ការិយាល័យស្ថិតិការងារគ្រោងនឹងចេញផ្សាយបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនកសិកម្មបន្ទាប់របស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 3 ខែមីនា។

អ្នកវិភាគ និងអ្នកសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនព្រមានថា ភាពទន់ខ្សោយក្នុងវិស័យមួយចំនួន ភាពតានតឹងលើថវិកាគ្រួសារ ការដកប្រាក់សន្សំ និងអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់អាចជំរុញឱ្យមានការចុះខ្សោយនៃការងារនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត ជាពិសេសប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលមិនរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងអតិផរណា។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មកម្សាន្ត និងបដិសណ្ឋារកិច្ចបានកើនឡើងដល់ 20.78 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងក្នុងខែមករា ពី 19.42 ដុល្លារកាលពីឆ្នាំមុន នេះបើយោងតាមការចេញផ្សាយចុងក្រោយនេះ។ ទិន្នន័យ ពីការិយាល័យស្ថិតិការងារ។

Kelly បាននិយាយថា "មានភាពខុសគ្នារវាងការនិយាយថាទីផ្សារការងារមានភាពតឹងតែង ហើយទីផ្សារការងារមានភាពរឹងមាំ" ។

និយោជកជាច្រើនបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ជាមួយនឹងបញ្ហាប្រឈមរួមមានតម្រូវការថែទាំកុមាររបស់កម្មករ និង ប្រកួតប្រជែង កន្លែងធ្វើការដែលអាចមានកាលវិភាគ និងប្រាក់ខែកាន់តែប្រសើរ។

ជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់កើនឡើង និងអតិផរណាបន្តកើនឡើង អ្នកប្រើប្រាស់អាចទាញមកវិញនូវការចំណាយ និងធ្វើឱ្យបាត់បង់ការងារ ឬកាត់បន្ថយតម្រូវការជួលក្នុងវិស័យដែលរីកចម្រើន។

Aneta Markowska ប្រធានសេដ្ឋវិទូនៅ Jefferies បាននិយាយថា "នៅពេលអ្នកបាត់បង់ការងារ អ្នកមិនត្រឹមតែបាត់បង់ការងារនោះទេ វាមានផលគុណច្រើន" ។

នោះមានន័យថា ខណៈពេលដែលអាចមានបញ្ហានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាមួយចំនួន ដែលអាចមានន័យថាការចំណាយទាបលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬប្រសិនបើការបាត់បង់ការងារកើនឡើងខ្លាំង វាអាចជំរុញឱ្យគ្រួសារដកថយយ៉ាងខ្លាំងលើការចំណាយលើសេវាកម្ម និងទំនិញផ្សេងទៀត។

ការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗមួយចំនួនបានមកពីក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើនបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាត នៅពេលដែលការងារដាច់ស្រយាល និងពាណិជ្ជកម្មតាមអេឡិចត្រូនិកគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃការចំណាយរបស់អតិថិជន និងក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុន Amazon បានប្រកាសកាលពីខែមុន។ 18,000 ការកាត់ការងារ នៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Seattle បានផ្តល់ការងារដល់មនុស្ស 1.54 លាននាក់នៅចុងឆ្នាំមុន ពោលគឺជិតពីរដងនៃចំនួននៅចុងឆ្នាំ 2019 មុនពេលជំងឺរាតត្បាតនេះបើយោងតាមឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននិយាយថាវាគឺជា កាត់ ការងារ 10,000 ប្រហែល 5% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរយក្សនេះមានបុគ្គលិក 221,000 នាក់គិតត្រឹមដំណាច់ខែមិថុនាឆ្នាំមុន ពោលគឺកើនឡើងពី 144,000 នាក់មុនពេលជំងឺរាតត្បាត។

លោក Michael Gapen ប្រធានផ្នែកស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកនៅ Bank of America Global Research បាននិយាយថា បច្ចេកវិទ្យា "ធ្លាប់ជាវិស័យដែលរីកចម្រើនគ្រប់ការចំណាយ ហើយវាមានភាពចាស់ទុំបន្តិច" ។

ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅតែបន្ថែមបុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុន Boeingជាឧទាហរណ៍ គ្រោងនឹងធ្វើ ជួលមនុស្ស 10,000 នាក់។ ឆ្នាំនេះ ពួកគេភាគច្រើននៅក្នុងផ្នែកផលិតកម្ម និងវិស្វកម្ម។ វាក៏នឹងកាត់បន្ថយការងារសាជីវកម្មប្រហែល 2,000 ផងដែរ ដែលភាគច្រើននៅក្នុងផ្នែកធនធានមនុស្ស និងហិរញ្ញវត្ថុ តាមរយៈការបញ្ឈប់ការងារ និងការកាត់ទោស។ កំណើននេះមានគោលបំណងជួយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍យក្សមួយនេះបង្កើនទិន្នផលយន្តហោះថ្មីសម្រាប់ការស្ទុះងើបឡើងវិញនៃការបញ្ជាទិញជាមួយនឹងការលក់ដ៏ធំដល់ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ដូចជា សហរដ្ឋ និង អាកាសឥណ្ឌា.

ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ និងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ត្រូវបានបំផ្លិចបំផ្លាញនៅដើមដំបូងនៃជំងឺរាតត្បាតនៅពេលដែលការធ្វើដំណើរបានរីងស្ងួត ហើយឥឡូវនេះកំពុងលេងឱ្យទាន់ពេល។ ក្រុមហ៊ុន​អាកាសចរណ៍​នៅ​តែ​រអ៊ូរទាំ អាកាសយានិកកង្វះខាតដែលមានសមត្ថភាពកំណត់ ខណៈពេលដែល តម្រូវការ សម្រាប់បទពិសោធន៍ដូចជាការធ្វើដំណើរ និងការទទួលទានអាហារបានកើនឡើង។

Chipotle មានគម្រោងជួល កម្មករ 15,000 នៅពេលដែលវាត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់រដូវនិទាឃរដូវដ៏មមាញឹក និងដើម្បីគាំទ្រដល់ការពង្រីករបស់វា។

អាជីវកម្ម​ទាំង​តូច និង​ធំ​ក៏​កំពុង​រក​ឃើញ​ថា​ពួកគេ​ត្រូវ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដើម្បី​ទាក់ទាញ និង​រក្សា​កម្មករ។ ឧស្សាហកម្មដែលធ្លាក់ចេញពីការពេញចិត្តរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងអាជីវកម្មផ្សេងទៀត ដូចជាភោជនីយដ្ឋាន និងលំហអាកាស កំពុងកសាងកម្លាំងការងារឡើងវិញ បន្ទាប់ពីបានបណ្តេញកម្មករ។ ក្រុមហ៊ុន Walmart បាននិយាយថាវានឹងកើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សម្រាប់​បុគ្គលិក​ហាង​ដល់ ១៤ ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ម៉ោង​ដើម្បី​ទាក់ទាញ និង​រក្សា​បុគ្គលិក។

សណ្ឋាគារ Miner's Hotel នៅទីក្រុង Butte រដ្ឋ Montana បានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងសម្រាប់ស្ត្រីមេផ្ទះពី 1.50 ដុល្លារទៅ 12.50 ដុល្លារសម្រាប់មុខតំណែងនោះក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ចុងក្រោយនេះ ដោយសារតែអត្រាចំណូលខ្ពស់ Cassidy Smith ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ខ្លួន។

អាកាសយានដ្ឋាន និងក្រុមហ៊ុនសម្បទានក៏មានដែរ។ ការប្រណាំងដើម្បីជួលកម្មករ នៅក្នុងការធ្វើដំណើរឡើងវិញ។ អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Phoenix Sky Harbor បាននឹងកំពុងរៀបចំពិព័រណ៍ការងារប្រចាំខែ និងផ្តល់អាហារូបករណ៍ថែទាំកុមារមួយចំនួនដល់បុគ្គលិកដើម្បីជួយជួល។

អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិ Austin-Bergstrom ដែលកាលវិភាគដោយកៅអីក្នុងត្រីមាសនេះបានកើនឡើង 48% ពីរយៈពេលដូចគ្នានៃឆ្នាំ 2019 បានចាប់ផ្តើមគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយចំនួន ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ណែនាំចំនួន $1,000 និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងការចុះហត្ថលេខា និងរក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ជូន។

អាកាសយានដ្ឋានក៏បានដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងសម្រាប់អ្នកតំណាងកន្លែងព្រលានយន្តហោះពី 16.47 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2022 ដល់ 20.68 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2023 ។

លោក Kevin Russell អនុប្រធានផ្នែកទេពកោសល្យនៃព្រលានយន្តហោះបាននិយាយថា "Austin មានតម្លៃខ្ពស់ក្នុងការរស់នៅ" ។

លោក​បាន​និយាយ​ថា ការ​រក្សា​បុគ្គលិក​បាន​ប្រសើរ​ឡើង។

លោក​បាន​បន្ត​ថា ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ជាង​អគ្គិសនី ជាង​ទឹក និង​អ្នក​បច្ចេកទេស​កម្ដៅ និង​ម៉ាស៊ីន​ត្រជាក់ មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​រក្សា​ទុក​ដោយ​សារ​ពួក​គេ​អាច​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង​ទៀត​ដែល​មិន​មាន​២៤​ម៉ោង/៧​ម៉ោង ហើយ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ជាង។

បុគ្គលិកថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនត្រូវតែទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល ដែលជាធាតុចំណាយពេលវេលាសម្រាប់ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដើម្បីជំរុញការបម្រុងទុក បើទោះបីជាវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីក៏ដោយ។

លោក Dave Calhoun នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Boeing បានមានប្រសាសន៍ថា “ការជួលមិនមែនជាឧបសគ្គទៀតទេ” ការហៅរកប្រាក់ចំណូល។ នៅ​ខែមករា។ “មនុស្សអាចជួលមនុស្សដែលពួកគេត្រូវការ។ វា​ទាំងអស់​អំពី​ការ​បណ្តុះបណ្តាល ហើយ​ទីបំផុត​ពួកគេ​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​រួចរាល់​ដើម្បី​ធ្វើ​ការងារ​ដ៏​ទំនើប​ដែល​យើង​ទាមទារ​»​។

- ស៊ី។ អិន។ ស៊ី។ ភី អាមីលៀលូស បានរួមចំណែកដល់អត្ថបទនេះ។