យុគសម័យគឺខុស។ ការរើសអើងអាយុគឺខុសច្បាប់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជា ឬជាអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានវ័យចំណាស់ ហើយអ្នកសង្ស័យថាអាយុរបស់អ្នកជាឧបសគ្គក្នុងការទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ សភាវគតិរបស់អ្នកមិនខុសទេ។ លោក David Neumark សេដ្ឋវិទូនៅសកលវិទ្យាល័យ California-Irvine បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយថា "ភាពចាស់ជរាគឺជាវត្ថុពិត" ។ "មនុស្សដឹងថាវានៅទីនោះ"
យកលទ្ធផលពីឯកសារស្រាវជ្រាវថ្មីៗ និងឆ្លាតវៃដោយ Neumark និងសហអ្នកនិពន្ធ។ នៅក្នុង "ជំនួយពិតជាចង់បាន? ផលប៉ះពាល់នៃគំរូអាយុនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មលើកម្មវិធីពីកម្មករចាស់” អ្នកប្រាជ្ញបំភ្លឺពីអំណាចនៃភាសាចាស់ទុំក្នុងការបំបាក់ទឹកចិត្តកម្មករវ័យចំណាស់ពីការរំខានក្នុងការដាក់ពាក្យការងារ។ អ្នកប្រាជ្ញបានបង្កើតធនាគារនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្លែងក្លាយសម្រាប់ជំនួយការរដ្ឋបាល ការលក់រាយ និងសន្តិសុខនៅក្នុងទីក្រុងចំនួន 14 ។ ការពិសោធន៍វាលបានប្រើបំរែបំរួលលើភាសាអាយុទាក់ទងនឹងជំនាញទំនាក់ទំនង សមត្ថភាពរាងកាយ និងជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។ ឧទាហរណ៍ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មអាចអានថា "អ្នកត្រូវតែជាមនុស្សសមសួន និងស្វាហាប់" ឬ "អ្នកត្រូវតែជាជនជាតិដើមឌីជីថល និងមានប្រវត្តិនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម"។ អ្នកប្រាជ្ញបានប្រើបច្ចេកទេសរៀនដោយម៉ាស៊ីន ដើម្បីបង្កើតភាពប្រែប្រួលកាន់តែច្បាស់ និងច្បាស់លាស់នៃសារស្រដៀងគ្នា។
បន្ទាត់ខាងក្រោមបង្អស់? ពួកគេសរសេរថា "យើងរកឃើញថា ភាសាផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលទាក់ទងនឹង ស្ទីរនិយមនៃអាយុ សូម្បីតែនៅពេលដែលភាសាមិននិយាយចំៗ ឬជាពិសេសទាក់ទងនឹងអាយុក៏ដោយ ក៏រារាំងកម្មករវ័យចំណាស់ពីការដាក់ពាក្យសុំការងារដែរ"។
ការសិក្សាតែមួយគត់របស់ពួកគេបំពេញបន្ថែមនូវអក្សរសិល្ប៍ដែលមានស្រាប់ដែលបានចងក្រងឯកសារពីនិយោជកថា "ហៅត្រលប់មកវិញ" ការរើសអើងការជួល (រួមទាំងខ្លះដោយ Neumark និងសហការី)។ ឧទាហរណ៍ Joanna Lahey សេដ្ឋវិទូនៅសាលា Bush School of Government & Public Service នៅសាកលវិទ្យាល័យ Texas A&M បានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនជិត 4,000 នៅក្នុងតំបន់ Boston និង St. Petersburg, Fla. ក្នុងឆ្នាំ 2002 និង 2003។ នាងបានផ្តោតលើស្ត្រីដែលមានប្រវត្តិការងារ។ 10 ឆ្នាំ ឬតិចជាងនេះ ដែលកំពុងដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងកម្រិតចូល។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺអាយុដែលមានចាប់ពីអាយុ 35 ទៅ 62 ឆ្នាំ។ នៅក្នុង "អាយុ ស្ត្រី និងការជួល៖ ការសិក្សាពិសោធន៍” នាងរាយការណ៍ថាបេក្ខជនដែលមានអាយុក្រោម 50 ឆ្នាំទំនងជា 40% ត្រូវបានគេហៅត្រឡប់មកវិញសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ធៀបនឹងអ្នកដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ។
អាន: សហរដ្ឋអាមេរិកទទួលបានការងារ 315,000s នេៅខែសីហា។ ទីផ្សារការងារនៅតែរឹងមាំ ប៉ុន្តែបង្ហាញសញ្ញានៃភាពត្រជាក់។
លទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវទាំងពីរនេះគឺគួរឱ្យស្ញប់ស្ញែងគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង។ សរុបមក ការស្រាវជ្រាវកំពុងធ្វើឱ្យមានការបញ្ជាក់អំពីភាពលំអៀងនៃអាយុដែលរីករាលដាលក្នុងចំណោមនិយោជក។ “ផលប៉ះពាល់នៃការធ្លាក់ទឹកចិត្តនៃកម្មវិធីពីអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានវ័យចំណាស់អាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ការជួលកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់ ដូចដែលអាចដឹកនាំការរើសអើងអាយុក្នុងការជួល។ ជាការពិតណាស់ ភ័ស្តុតាងរបស់យើងបង្ហាញថា ឥទ្ធិពលនៃការបាក់ទឹកចិត្តអាចមានទំហំធំដូចទៅនឹងឥទ្ធិពលនៃការរើសអើងដោយផ្ទាល់» សន្និដ្ឋាន Neumark និងសហអ្នកនិពន្ធ។
ផលប៉ះពាល់ដ៏អាក្រក់នៃភាពចាស់ទុំ និងការរើសអើងអាយុគួរតែពាក់ព័ន្ធជាពិសេសចំពោះអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយដែលពិចារណាលើប្រជាសាស្រ្តនៃចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់។ កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍កាន់តែខ្លាំងឡើងចង់រកប្រាក់ចំណូលបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងឆ្នាំចូលនិវត្តន៍ប្រពៃណីសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន រួមទាំងការចង់បន្តប្រើប្រាស់ជំនាញដែលប្រមូលបានជាច្រើនឆ្នាំ និងបង្កើនអសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុជាមួយនឹងការបាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រពៃណី។ ថាតើបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការត្រូវបានជំរុញដោយតម្រូវការ ឬចង់បាន (ឬភាគច្រើនទំនងជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទាំងពីរ) ការស្នាក់នៅធ្វើការគឺល្អសម្រាប់ថាមវន្តមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ច។ ការសិក្សាដូចជា Neumark's, Lahey's និងផ្សេងទៀតបង្ហាញថាសក្តានុពលនៃសេដ្ឋកិច្ចមិនត្រូវបានគេដឹងជាមួយនឹងអ្នកដាក់ពាក្យការងារដែលមានវ័យចំណាស់ច្រើនពេកបានបដិសេធឱកាសដើម្បីបន្តធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ។
ដូចគ្នាដែរ ភាពចាស់ទុំ និងការរើសអើងអាយុធ្វើឱ្យខូចដល់ហិរញ្ញវត្ថុគ្រួសារនៅពេលក្រោយ។ ពិចារណាការគណនានេះចេញពី "អំណាចនៃការងារយូរជាងនេះ។ដោយសេដ្ឋវិទូ Gila Bronshtein និងសហអ្នកនិពន្ធបីនាក់។ ពួកគេបានប៉ាន់ប្រមាណថាការបង្កើនការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ដោយ 1 ពិន្ទុភាគរយ 10 ឆ្នាំមុនពេលចូលនិវត្តន៍ "មានផលប៉ះពាល់ដូចគ្នាទៅនឹងស្តង់ដារនៃការចូលនិវត្តន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃការរស់នៅដូចជាការធ្វើការចន្លោះពី 1 ទៅ 2 ខែយូរជាងនេះ"។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមែនទេ? ភាគច្រើននៃប្រាក់ចំណេញដែលបានមកពីការធ្វើការយូរគឺបានមកពីការពន្យារពេលនៃការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។ នៅសល់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសន្សំដែលមានពេលវេលាច្រើនក្នុងការផ្សំ និងតម្រូវការដើម្បីរស់នៅក្រៅប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេលតិចជាងឆ្នាំ។
អាន: របៀបដែលគ្រូបង្វឹកចូលនិវត្តន៍កំពុងបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដ៏លំបាកបំផុតមួយក្នុងជីវិត
អ្នកប្រាជ្ញសរសេរថា "លទ្ធផលគឺមិនច្បាស់លាស់" ។ “ការងារកាន់តែយូរអាចទ្រទ្រង់បាន កម្រិតជីវភាពនៃការចូលនិវត្តន៍កាន់តែខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍ ការចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 66 ឆ្នាំជំនួសឱ្យ 62 បង្កើនកម្រិតជីវភាពរស់នៅប្រហែលមួយភាគបី។
លទ្ធផលនៃការសិក្សាពីការរើសអើងអាយុក៏មានភាពច្បាស់លាស់ផងដែរ។ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយត្រូវចាត់វិធានការខ្លាំងក្លាដើម្បីទម្លាក់ឧបសគ្គការងារនៅក្នុងពាក់កណ្តាលទីពីរនៃជីវិត។
បាទ ការរើសអើងអាយុគឺខុសច្បាប់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1967 ការរើសអើងអាយុនៅក្នុងច្បាប់ការងារ (ADEA) ប៉ុន្តែអ្វីៗជាច្រើនទៀតអាចធ្វើបាន។ ឧទាហរណ៍ និយោជកឯកជនដែលមាននិយោជិតតិចជាង 20 នាក់ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃ ADEA ទេ ហើយការការពាររបស់វាគួរតែត្រូវបានពង្រីកដល់ក្រុមហ៊ុនតូចៗ។ EEOC ក៏អាចមានភាពឆេវឆាវបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសកម្មភាពអនុវត្តរបស់ខ្លួន ដោយពិចារណាដោយបើកចំហរលើការស៊ើបអង្កេតដែលមានសក្តានុពលទៅលើក្រុមហ៊ុនដែលប្រើភាសាកំណត់អាយុនៅក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។ ព្រឹទ្ធសភាអាចអនុម័ត "ការការពារកម្មករចាស់ប្រឆាំងនឹងការរើសអើង" ដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសភា។
ពេលវេលាសម្រាប់ការមិនអត់ធ្មត់ខាងនីតិប្បញ្ញត្តិ និងផ្លូវច្បាប់នៅពេលដែលវាមកដល់ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពចាស់របស់និយោជក និងការរើសអើងអាយុគឺឥឡូវនេះ។ សម្រាប់រឿងមួយ កម្លាំងពលកម្មកាន់តែចាស់ទៅតាមចំនួនប្រជាជន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកស្រាវជ្រាវនៅក្នុងមុខវិជ្ជាជាច្រើនបានផ្ទុះនូវគំនិតអវិជ្ជមានជាយូរមកហើយអំពីសមត្ថភាពរបស់កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍។ កំណែទម្រង់ផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= យ៉ាហូ