ជនជាតិអាមេរិកជិត 1 នាក់ក្នុងចំណោម 5 នាក់បានសារភាពថាពួកគេមិនបានសន្សំប្រាក់ទាល់តែសោះក្នុងឆ្នាំ 2021 នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិដោយ MagnifyMoney ។
ការសន្សំប្រាក់អាចជាការលំបាកជាពិសេសសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដែលមានចំណូលទាប និងមធ្យម។ ការស្ទង់មតិបានរកឃើញថា ក្នុងចំណោមអ្នកដែលរកបាន 35,000 ដុល្លារ ឬតិចជាងក្នុងមួយឆ្នាំ ជិតមួយភាគបីនៃអ្នកឆ្លើយតបបាននិយាយថា ពួកគេមិនសន្សំប្រាក់ទាល់តែសោះកាលពីឆ្នាំមុន។
ជំងឺរាតត្បាតគឺជាការដាស់តឿនមួយសម្រាប់ប្រជាជនអាមេរិកជាច្រើនដើម្បីរៀបចំហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការចំណាយដែលមិននឹកស្មានដល់ - ពីការបាត់បង់ការងារឬថ្លៃព្យាបាលដល់ការជួសជុលរថយន្ត។ អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់របស់ Voya Financial លោក Jeff Cimini បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថា កូវីដបានបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការសន្សំគ្រាអាសន្នបន្ថែមទៀត ជាពិសេសសម្រាប់គ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប និងមធ្យម" ។
ការស្ទង់មតិដោយ Betterment បានរកឃើញជិតពាក់កណ្តាលនៃកម្មករពេញម៉ោង - 46% - ដែលមិនគិតថាពួកគេត្រូវការមូលនិធិសង្គ្រោះបន្ទាន់មុនពេលជំងឺរាតត្បាតនិយាយថាពួកគេធ្វើឥឡូវនេះ។
និយោជកបានយកចិត្តទុកដាក់។ ពួកគេកំពុងផ្តល់ជូននូវវិធីជាច្រើនដែលនិយោជិតអាចបង្កើតមូលនិធិសង្គ្រោះបន្ទាន់ ចាប់ពីកម្មវិធីសន្សំតាមរយៈធនាគារ រហូតដល់គណនីពិសេស រួមជាមួយនឹងផែនការចូលនិវត្តន៍បែបប្រពៃណី។ អត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការមួយផ្សេងទៀត — គណនីសន្សំសុខភាព ឬ HSAs — ក៏អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីរ៉ាប់រងតម្រូវការវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ផងដែរ។
ច្រើនទៀតពីការវិនិយោគនៅក្នុងអ្នក:
កំពុងស្វែងរកការងារថ្មីមែនទេ? ហេតុអ្វីបានជាអ្នកគួរផ្អាកការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
ក្រុមហ៊ុននេះទើបតែសម្រេចផ្តល់ឲ្យបុគ្គលិកធ្វើការរយៈពេល ៤ ថ្ងៃជាអចិន្ត្រៃយ៍
នាយកប្រតិបត្តិ Muse បាននិយាយថានឹងមានរលក 'ការលាលែងដ៏អស្ចារ្យ' មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងខែមករា
អ្នកជំនាញផ្នែកអត្ថប្រយោជន៍និយាយថា ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ជម្រើសសន្សំផ្សេងទៀត ពួកគេនឹងមិនសូវចុះសម្រុងនឹងផែនការ 401(k) របស់ពួកគេ ឬការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ផ្សេងទៀតដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយទាំងនេះទេ។ ប្រហែល 2.8% នៃអ្នកចូលរួមចំណែកដែលបានកំណត់ ឬផែនការចូលនិវត្តន៍បានដកប្រាក់ក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយភាគរយដូចគ្នាបានដកប្រាក់នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2021 នេះបើយោងតាមវិទ្យាស្ថានក្រុមហ៊ុនវិនិយោគ។ ខណៈពេលដែលនោះជាចំណែកតូចមួយ វាគឺជាភាគរយដ៏ធំបំផុតនៃការដកផែនការចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំនៃទិន្នន័យស្ទង់មតិ ICI ។
Cimini បាននិយាយថានៅក្នុងជំងឺរាតត្បាតនេះ "រឿងមួយដែលយើងបានឃើញនៅក្នុង Voya នៅក្នុងអាជីវកម្មចូលនិវត្តន៍របស់យើងគឺជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃបុគ្គលិកដែលទាញយកប្រាក់សោធននិវត្តន៍រយៈពេលវែងរបស់ពួកគេដើម្បីបំពេញតម្រូវការរយៈពេលខ្លី" ។ Voya Financial បានចាប់ផ្តើមផ្តល់ជូននូវជម្រើសនៃការសន្សំគ្រាអាសន្នយ៉ាងទូលំទូលាយដល់អតិថិជននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2020។
យោងតាមការស្ទង់មតិដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាអត្ថប្រយោជន៍ Willis Towers Watson បានឱ្យដឹងថា 26% នៃអ្នកឧបត្ថម្ភផែនការវិភាគទានដែលបានកំណត់អនុញ្ញាតឱ្យ Roth ឬការរួមចំណែកក្រោយពន្ធនៅក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍ដើម្បីបង្កើត "មូលនិធិសង្គ្រោះបន្ទាន់" ។ 60% ផ្សេងទៀតនៃអ្នកឧបត្ថម្ភគម្រោងមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការផ្តល់ជូននូវជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសទាំងនោះ ដើម្បីជួយបុគ្គលិកបង្កើតការសន្សំដែលអាចទាញយកបានសម្រាប់តម្រូវការរយៈពេលខ្លី។
លោក David Amendola នាយកជាន់ខ្ពស់នៅ Willis Towers Watson បាននិយាយថា "យើងបានឃើញសកម្មភាពជាច្រើនជាមួយអតិថិជនរបស់យើងទាក់ទងនឹងការព្យាយាមជួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេឱ្យល្អបំផុតក្នុងការរុករកអំឡុងពេលដ៏លំបាកនេះ" ។ "និយោជកកំពុងចាប់ផ្តើមទទួលយក និងគិតអំពីវិធីផ្សេងៗក្នុងការអនុវត្តប្រភេទនៃគណនីសន្សំពេលមានអាសន្នទាំងនេះ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចចូលប្រើប្រាស់មូលនិធិបានកាន់តែងាយស្រួល និងតាមគោលដៅកាន់តែច្រើន។"
មានអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដក្នុងការដាក់ប្រាក់នៅក្នុង HSA ។
លោក David Amendola
នាយកជាន់ខ្ពស់នៅ Willis Towers Watson
HSAs គឺជាអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពហិរញ្ញវត្ថុមួយផ្សេងទៀតដែលនិយោជកកំពុងផ្តល់ជូនដើម្បីជួយកម្មករក្នុងការសន្សំប្រាក់សង្គ្រោះបន្ទាន់។ អ្នកត្រូវតែមានផែនការសុខភាពដែលអាចកាត់ទុកបានខ្ពស់ (HDHP) ដើម្បីចូលរួម។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបាន អ្នកអាចរួមចំណែករហូតដល់ $3,650 នៅក្នុង HSA សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងនៅឆ្នាំ 2022 និងរហូតដល់ $7,300 សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងគ្រួសារ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រើប្រាក់ HSA សម្រាប់ការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពភ្លាមៗទេ មូលនិធិដែលមិនបានចំណាយអាចវិលពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។
លោក Roger Young នៃក្រុមហ៊ុន T. Rowe Price ដែលជាអ្នករៀបចំផែនការហិរញ្ញវត្ថុដែលមានការបញ្ជាក់ដែលមានមូលដ្ឋាននៅ Baltimore បាននិយាយថា "វាជាវិធីមួយដើម្បីរ៉ាប់រងការកាត់កងនោះ ប្រសិនបើអ្នកមានការចំណាយច្រើនក្នុងមួយឆ្នាំ" ។ "វាក៏ជាមធ្យោបាយមួយផងដែរ ប្រសិនបើអ្នកអាចទុកលុយនោះចោលក្នុងរយៈពេលយូរដើម្បីវិនិយោគ ហើយអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធដ៏អស្ចារ្យ។"
លុយចូលទៅក្នុង HSA ដែលត្រូវបានពន្យាពេលបង់ពន្ធ ប្រាក់ចំណូលកើនឡើងដោយមិនបង់ពន្ធ ហើយការចែកចាយមូលនិធិទាំងនោះ ជាទូទៅមិនជាប់ពន្ធ ប្រសិនបើប្រាក់នោះត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ថ្លៃព្យាបាលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ Amendola បានយល់ព្រមថា "ដូច្នេះមានអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដក្នុងការដាក់ប្រាក់នៅក្នុង HSA" ។
ការស្ទង់មតិបង្ហាញថា វាក៏មានអត្ថប្រយោជន៍មួយផងដែរក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជួលថ្មី និងការរក្សាបុគ្គលិកសម្រាប់និយោជកដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពហិរញ្ញវត្ថុ។
ប្រសិនបើនិយោជកអនាគតផ្តល់នូវ HSA ឬគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបាន (FSA) ប្រហែល 33% នៃកម្មករបាននិយាយថាវាអាចទាក់ទាញពួកគេឱ្យចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ Betterment ។ 27% ខ្លះបាននិយាយថាពួកគេនឹងពិចារណាធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើនិយោជកថ្មីផ្តល់មូលនិធិសង្គ្រោះបន្ទាន់។ ហើយជាទូទៅ 74% នៃកម្មករបាននិយាយថា ពួកគេទំនងជានឹងចាកចេញពីការងារសម្រាប់និយោជកដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែប្រសើរឡើង។
ចុះឈ្មោះ: Money 101 គឺជាវគ្គសិក្សារយៈពេល 8 សប្តាហ៍ដើម្បីសេរីភាពហិរញ្ញវត្ថុ ដែលចែកចាយរៀងរាល់សប្តាហ៍ទៅកាន់ប្រអប់សំបុត្ររបស់អ្នក។ សម្រាប់កំណែភាសាអេស្ប៉ាញ Dinero 101 សូមចុចទីនេះ។
ពិនិត្យមុនពេលចេញ4 ចំនុចរកលុយបានសម្រាប់អ្នក introverts: គម្រោងខ្លះអាចរកលុយរាប់រយដុល្លារជាមួយ Acorns + CNBC
ការបង្ហាញព័ត៌មាន: ក្រុមហ៊ុន NBCUniversal និង Comcast Ventures គឺជាអ្នកវិនិយោគទុន Acorns.
ប្រភព៖ https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html