និយោជកនឹងត្រូវបានហាមប្រាមពីការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែង យោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងដែលនិយតករសហព័ន្ធនិយាយថានឹងជំរុញប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករ និងបញ្ចប់ការអូសទាញដ៏សំខាន់លើមនុស្សដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ ហើយបន្តនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដដែល។
គណៈកម្មការពាណិជ្ជកម្មសហព័ន្ធបានចេញផ្សាយច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបញ្ចប់ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងរបស់កម្មករ ដែលជាធម្មតារារាំងអ្នកចុះហត្ថលេខាលើវាពីការចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មគូប្រជែង ឬគ្រាន់តែទទួលយកការងារជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។
តាមទ្រឹស្តី ឃ្លាត្រូវបានសន្មត់ថាដើម្បីការពារអាជីវកម្មពីអតីតបុគ្គលិកដែលលួចបន្លំអតិថិជន ក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រលក់មិនសមរម្យផ្សេងទៀត។ FTC បាននិយាយថា ប៉ុន្តែឃ្លាដែលរឹតត្បិតខ្លាំងពេកកំពុងលេចឡើងនៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃការងារសម្រាប់ការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ និងទាប រាប់ចាប់ពីកម្មករឃ្លាំង និងជាងកាត់សក់ រហូតដល់វេជ្ជបណ្ឌិត និងនាយកប្រតិបត្តិអាជីវកម្ម។
FTC បាននិយាយថា កម្មករប្រហែល 30 លាននាក់ត្រូវបានរឹតបន្តឹងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង។ ការលុបចោលឃ្លានេះនឹងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករពី 250 ពាន់លានដុល្លារទៅ 296 ពាន់លានដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយនឹងបង្រួមគម្លាតប្រាក់ខែរវាងបុរស និងស្ត្រី ក៏ដូចជាគម្លាតប្រាក់ខែរវាងកម្មករជនជាតិស្បែកស និងជនជាតិភាគតិច។
នៅឆ្នាំ 2019 ការប៉ាន់ប្រមាណមួយពីអ្នកស្រាវជ្រាវនៅសាកលវិទ្យាល័យ Cornell និងវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាអ្នកគិតឆ្វេងនិយមបាននិយាយថា រវាងមួយភាគបួន និងជិតពាក់កណ្តាលនៃកម្មករវិស័យឯកជនទាំងអស់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែង។
“Noncompetes រារាំងកម្មករពីការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសេរី បង្អត់ពួកគេនូវប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ និងលក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរជាងមុន និងដកហូតអាជីវកម្មពីក្រុមទេពកោសល្យដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីកសាង និងពង្រីក។ តាមរយៈការបញ្ចប់ការអនុវត្តនេះ ច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងរបស់ FTC នឹងលើកកម្ពស់ថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត និងការប្រកួតប្រជែងដែលមានសុខភាពល្អជាងមុន" Lina Khan ដែលជាប្រធាន FTC បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។
ច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងនឹងរារាំងនិយោជកមិនឱ្យធ្វើសកម្មភាពលើឃ្លាដែលមានស្រាប់ ឬប្រាប់បុគ្គលិកថាពួកគេជាកម្មវត្ថុនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែង។
"'សកម្មភាពរបស់ FTC ថ្ងៃនេះពិតជារំភើបណាស់។'"
ពួកគេក៏មកដល់ពេលដែលទីផ្សារការងារនៅតែតឹងតែង ហើយច្បាប់ជាច្រើនទៀតកំពុងដំណើរការលើសៀវភៅដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួល ស្វែងយល់ពីសក្តានុពលនៃការងារ។
Matt Kent អ្នកតស៊ូមតិគោលនយោបាយប្រកួតប្រជែងនៅ Public Citizen ដែលជាអង្គការតស៊ូមតិអ្នកប្រើប្រាស់បាននិយាយថា "សកម្មភាពរបស់ FTC ថ្ងៃនេះគឺគួរឱ្យរំភើប" ។ "ប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងទម្រង់នេះ ច្បាប់នឹងមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ ដោយអនុវត្តចំពោះអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ និងតម្រូវឱ្យនិយោជកជូនដំណឹងយ៉ាងសកម្មដល់កម្មករថា ឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងដែលមានស្រាប់លែងជាធរមានទៀតហើយ"។
លោក Kent បាននិយាយថា ច្បាប់នេះគឺផ្អែកលើសិទ្ធិអំណាចរបស់និយតករដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌។ ប៉ុន្តែវាក៏មកដល់ពេលដែលតុលាការកំពូលដែលមាននិន្នាការអភិរក្សនិយម ពិចារណាមើលថាតើនិយតករអាចទៅបានឆ្ងាយប៉ុណ្ណា។
លោក Sean Heather អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃសភាពាណិជ្ជកម្មសហរដ្ឋអាមេរិកទទួលបន្ទុកកិច្ចការបទប្បញ្ញត្តិអន្តរជាតិ និងការប្រឆាំងការទុកចិត្តបានមានប្រសាសន៍ថា សំណើរបស់ FTC "គឺមិនស្របច្បាប់ទាំងស្រុង" ។ “ចាប់តាំងពីការបង្កើតទីភ្នាក់ងារនេះជាង 100 ឆ្នាំមុនមក សភាមិនដែលផ្ទេរសិទ្ធិឱ្យ FTC នូវអ្វីដែលជិតស្និទ្ធនឹងអាជ្ញាធរដែលវាត្រូវការដើម្បីផ្សព្វផ្សាយច្បាប់ប្រកួតប្រជែងបែបនេះទេ។ អង្គជំនុំជម្រះមានទំនុកចិត្តថា សកម្មភាពខុសច្បាប់នេះនឹងមិនស្ថិតស្ថេរឡើយ»។
លោកបានបន្តថា ការហាមប្រាមលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងនឹងប្រឆាំងនឹងច្បាប់រដ្ឋដែលគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។ ការហាមប្រាម "មិនអើពើនឹងការពិតដែលថា នៅពេលដែលប្រើប្រាស់បានត្រឹមត្រូវ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនប្រកួតប្រជែងគឺជាឧបករណ៍សំខាន់ក្នុងការជំរុញការបង្កើតថ្មី និងរក្សាការប្រកួតប្រជែង" ។
“យើងជឿថារឿងទាំងពីរនេះជាការពិត ដែលការមិនប្រកួតប្រជែងអាចជាការមិនសមរម្យ និងបំពាន ប៉ុន្តែក៏អាចស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតសមរម្យ និងចាំបាច់ផងដែរ។ វាសមហេតុផលតិចតួចដែលមានការហាមប្រាមភួយ។ កាលពីអតីតកាល រដ្ឋនានាបានគូសបន្ទាត់ទាំងនេះ យើងចោទសួរពីតម្រូវការសម្រាប់ច្បាប់សហព័ន្ធ" Heather បាននិយាយ។
ច្បាប់រដ្ឋផ្សេងៗលើឃ្លាដែលមិនប្រកួតប្រជែងមានរួចហើយ។ នៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដាកូតាខាងជើង និងអូក្លាហូម៉ា ឃ្លាគឺទុកជាមោឃៈសម្រាប់កម្មករស្ទើរតែទាំងអស់ នេះបើយោងតាម FTC ។ នៅកន្លែងផ្សេងទៀត ច្បាប់រដ្ឋចាប់ផ្តើមចូលដល់កម្រិតខ្លះ។ ឧទាហរណ៍ រដ្ឋចំនួន 11 និង Washington DC និយាយថា ឃ្លានេះមិនអាចប្រើសម្រាប់កម្មករក្រោមកម្រិតប្រាក់ខែជាក់លាក់បានទេ។
មួយថ្ងៃមុននេះ FTC បានប្រកាសករណីចំនួនបី ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រយោគដែលមិនប្រកួតប្រជែង — មួយទាក់ទងនឹងសេវាកម្មសន្តិសុខ និងមួយទៀតទាក់ទងនឹងការផលិតធុងកញ្ចក់។ FTC បាននិយាយថា កម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់មានចាប់ពីឆ្មាំសន្តិសុខដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបរហូតដល់វិស្វករ ដោយបន្ថែមថាវាជាលើកទីមួយហើយដែលនិយតករបានប្តឹងដើម្បីបញ្ឈប់ឃ្លាដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់។
ឥឡូវនេះ វាជាសំណួរនៃអ្វីដែលជាបន្ទាប់សម្រាប់សំណើច្បាប់ត្រួតត្រា។ FTC ចង់បានមតិសាធារណៈលើច្បាប់ដែលបានស្នើឡើង។
“អ្នកមិនប្រកួតប្រជែងបានគាបសង្កត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការដកពួកវាចេញគឺល្អណាស់សម្រាប់កម្មករ” លោក Heidi Shierholz ប្រធានវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចបាននិយាយ។
«វានឹងមិនបញ្ច្រាសការសម្រេចចិត្តរយៈពេលបួនទសវត្សរ៍ដែលដណ្តើមអំណាចពីកម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែមានគន្លឹះជាច្រើនដែលត្រូវបានទាញដើម្បីតម្រៀបនៃការផ្លាស់ប្តូរអំណាចពីកម្មករទៅនិយោជក ហើយនេះជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោមនោះ។ នៅមានការងារជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើ ប៉ុន្តែនេះជាជំហានសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ»។
ប៉ុន្តែគំនិតនេះត្រូវបានគេដាក់ពង្រាយរួចទៅហើយដោយស្នងការផ្ទាល់របស់និយតករម្នាក់។
ស្នងការ Christine Wilson ដែលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងអំឡុងពេលរដ្ឋបាល Trump បានបដិសេធពីសំណើច្បាប់នេះ។
ការហាមឃាត់យ៉ាងទូលំទូលាយនឹងក្លាយជា "ការចាកចេញរ៉ាឌីកាល់" ពីសំណួរជាក់លាក់អំពីការពិតថាតើអ្នកមិនប្រកួតប្រជែងបានទៅឆ្ងាយពេក។ លោកស្រីបានបន្ថែមថា ក្រៅពីនេះ វាអាចមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រយោគបែបនេះ ដូចជាការការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងព័ត៌មានពាណិជ្ជកម្មសម្ងាត់ លោកស្រីបានកត់សម្គាល់ — យុត្តិកម្មទទួលបានការផ្លាស់ប្តូរខ្លីនៅក្នុងសំណើបច្ចុប្បន្ន។
ក្រោយមកកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ លោកប្រធានាធិបតី Joe Biden បានឃើញវាខុសគ្នា។ លោកបានហៅច្បាប់ដែលបានស្នើឡើងនេះថាជា«ការបោះជំហានដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការហាមប្រាមកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបញ្ចុះប្រាក់ឈ្នួលរបស់ប្រជាជន»។
Emma Ockerman បានចូលរួមចំណែកក្នុងរបាយការណ៍នេះ។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo