សំឡេងរោទិ៍ពី C-Suite អំពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចកំពុងកើនឡើងនៅអាមេរិក និងកន្លែងផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែការហៅទូរស័ព្ទត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញសម្រាប់ការងារពេញម៉ោងគឺមានភាពទន់ខ្សោយជាង។
នាយកប្រតិបត្តិភាគច្រើននៅទូទាំងពិភពលោកបានចែករំលែកទស្សនៈថា វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចកំពុងមកដល់ ហើយនឹងមកដល់ឆាប់ៗជាងនេះទៅទៀត នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍កាលពីថ្ងៃអង្គារពី KPMG ស្តីពីទស្សនវិស័យអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។
នាយកប្រតិបត្តិប្រាំបួននាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក (91%) ជឿថាវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនឹងមកដល់ក្នុងរយៈពេល 12 ខែខាងមុខនេះ ខណៈដែល 86% នៃ CEO នៅទូទាំងពិភពលោកមានអារម្មណ៍ដូចគ្នានេះបើយោងតាមការរកឃើញពីក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម ពន្ធ និងប្រឹក្សាអន្តរជាតិ។
នោះបន្ទរ ការព្យាករណ៍ទុកជាមុន មកពីអ្នកវិនិយោគ Wall Street ឈ្មោះធំដូចជា Stanley Druckenmiller ។
នៅអាមេរិក ពាក់កណ្តាលនៃនាយកប្រតិបត្តិ (51%) និយាយថាពួកគេកំពុងពិចារណាលើការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយខែខាងមុខ ហើយនៅក្នុងការស្ទង់មតិជាសកល នាយកប្រតិបត្តិប្រាំបីនាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់និយាយដូចគ្នា។
"ជាងពាក់កណ្តាលនៃនាយកប្រតិបត្តិនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិយាយថាពួកគេកំពុងពិចារណាកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រាំមួយខែខាងមុខ។"
ការព្រមានមួយសម្រាប់អ្នកដែលចូលចិត្តធ្វើការពីផ្ទះ៖ កម្មករពីចម្ងាយអាចរកឃើញថាវាជាការចាប់អារម្មណ៍បំផុតរបស់ពួកគេក្នុងការបង្ហាញមុខរបស់ពួកគេនៅក្នុងការិយាល័យ ខណៈដែលសុវត្ថិភាពការងាររបស់ពួកគេកាន់តែមានភាពមិនច្បាស់លាស់។
វា "ទំនង" និង/ឬ "ទំនងខ្លាំង" ដែលកម្មករដាច់ស្រយាលនឹងត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដំបូង នេះបើយោងតាមភាគច្រើន (60%) នៃអ្នកគ្រប់គ្រង 3,000 ស្ទង់មតិដោយ beautiful.ai, អ្នកផ្តល់កម្មវិធីធ្វើបទបង្ហាញ។ 20% ផ្សេងទៀតមិនទាន់សម្រេចចិត្ត ហើយ 20% ទៀតនិយាយថាវាមិនទំនងទេ។
នៅពេលត្រូវបានសួរពីរបៀបដែលពួកគេបានគិតទុកជាមុនអំពីការរៀបចំការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 45 ឆ្នាំសម្រាប់ការងារជាប្រពៃណីនៅក្នុងការិយាល័យមួយ ជិតពាក់កណ្តាលនៃ CEO របស់សហរដ្ឋអាមេរិក (34%) បាននិយាយថា វានឹងក្លាយជាការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារផ្ទាល់ និងការងារពីចម្ងាយ។ មួយភាគបី (20%) បាននិយាយថា ការងារនឹងនៅតែស្ថិតក្នុងការិយាល័យ ហើយ XNUMX% បាននិយាយថា វានៅដាច់ស្រយាលពេញលេញ។
នាយកប្រតិបត្តិទូទាំងពិភពលោកបានស្តាប់ទៅកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើការងារផ្ទាល់។ ពីរភាគបី (65%) បាននិយាយថា ការងារក្នុងការិយាល័យគឺជាឧត្តមគតិ ខណៈពេលដែល 28% បាននិយាយថា កូនកាត់នឹងជាផ្លូវ ហើយ 7% បាននិយាយថា វានឹងនៅពីចម្ងាយពេញលេញ។ ការរកឃើញជាសកលបានទាញចេញពីអ្នកដឹកនាំធុរកិច្ចអាមេរិក ប៉ុន្តែក៏មានពីនាយកប្រតិបត្តិនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី កាណាដា ចិន ឥណ្ឌា ជប៉ុន និងបណ្តាប្រទេសមួយចំនួននៃសហភាពអឺរ៉ុប និងចក្រភពអង់គ្លេសផងដែរ។
កម្មករមានអារម្មណ៍ក្លាហាន
លោក Paul Knopp ដែលជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ KPMG US បានប្រាប់ MarketWatch ថា "វាពិបាកក្នុងការដឹងពីមូលហេតុដែលលេខទូទាំងពិភពលោកខុសពីសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយវាមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង" ។ "នៅសហរដ្ឋអាមេរិក យើងពិតជាមានបរិយាកាសកូនកាត់ ដែលជាគំរូលេចធ្លោរបស់យើងឆ្ពោះទៅអនាគត"។
Knopp បានកត់សម្គាល់ថា ទីផ្សារការងារតឹងតែងគឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់ថាមវន្តការងារកូនកាត់។ ប៉ុន្តែការចងចាំថ្មីៗក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះគឺជាការបញ្ជាក់ថាតើក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់។
ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដំបូងមួយចំនួន ដើម្បីដោះស្រាយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏ខ្លី និងខ្លាំងក្នុងអំឡុងពេលដំណាក់កាលដំបូងរបស់ COVID-19 បានក្លាយទៅជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីដំឡើងបុគ្គលិក។ កម្មករជាច្រើនបានថ្លឹងថ្លែងលើជម្រើសអាជីព ហើយបានឃើញទីផ្សារការងារភ្លាមៗនោះ ផ្តល់ការពេញចិត្តដល់ពួកគេ។ លោក Knopp បាននិយាយថា "និយោជកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកទទួលស្គាល់យ៉ាងខ្លាំងថាមនុស្សជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់ពួកគេ" ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកកំពុងទទួលបានទីភ្នាក់ងារបន្ថែមទៀតអំពីកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការនាពេលអនាគត។
ការស្រាវជ្រាវផ្សេងទៀតបង្ហាញថា មិនមានកម្មករពេញម៉ោងត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញទេ។ គិតត្រឹមចុងខែកញ្ញា ការកាន់កាប់ការិយាល័យជាមធ្យមនៅទូទាំងទីក្រុងធំៗចំនួន 10 នៅតែទាបជាង 50% នេះបើយោងតាមអ្នកផ្តល់សេវាបច្ចេកវិទ្យាសន្តិសុខ។ ប្រព័ន្ធ Kastle. ទិន្នន័យអូសបានបង្ហាញពីការកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ថ្មីៗនេះដល់ប្រហែល 47% ដោយថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃពុធជាធម្មតាជាថ្ងៃការិយាល័យដែលមមាញឹកបំផុត។
"'នៅសហរដ្ឋអាមេរិក យើងពិតជាមានបរិយាកាសកូនកាត់ ជាគំរូលេចធ្លោរបស់យើង ឆ្ពោះទៅអនាគត។"
ក្រុមហ៊ុន Microsoft
MSFT,
ថ្មីៗនេះ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានព្រមានអំពី 'ភាពស្រពិចស្រពិលនៃផលិតភាព' ក្នុងចំណោមអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីកម្លាំងពលកម្មកូនកាត់របស់ពួកគេ។ ថៅកែជាច្រើនហាក់ដូចជាមានការសង្ស័យថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេកំពុងមានផលិតភាព បើទោះបីជាកម្មករកូនកាត់កំពុងរៀបចំការប្រជុំ ទាញយកអ៊ីមែល និងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយមិត្តរួមការងារក្នុងល្បឿនដ៏ក្ដៅគគុកក៏ដោយ។
ទិន្នន័យទីផ្សារការងារផ្សេងទៀតដែលបានចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃអង្គារបានបង្ហាញពីទីផ្សារការងារដ៏ត្រជាក់មួយ។ មានប្រហែល ការបើកការងារតិចជាងមួយលាន នៅក្នុងខែសីហា បើធៀបនឹងខែកក្កដា ទិន្នន័យរបស់នាយកដ្ឋានការងារបានបង្ហាញ។ ការបើកការងារក៏បានធ្លាក់ចុះក្រោម 11 លាននាក់ជាលើកដំបូងកាលពីខែវិច្ឆិកាឆ្នាំមុន។
Knopp បាននិយាយថាការកែសម្រួលលក្ខណៈនៃការងារបន្ទាប់ពីថ្ងៃដ៏អាក្រក់បំផុតនៃជំងឺរាតត្បាតគឺជាដំណើរការដែលកំពុងបន្ត។ លោក Knopp បានបន្ថែមថា សំណួរមួយទៀតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងនឹងជាកន្លែងដែលត្រូវកាត់បន្ថយការងារនៅពេលប្រឈមមុខនឹងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា៖ «ជាទូទៅអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មនឹងមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះកម្រិតដែលពួកគេបានកាត់បន្ថយ»។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo