ខណៈពេលដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិកច្រើនជាង 10 នាក់ក្នុងចំណោម 43 នាក់និយាយថាពួកគេនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួមក្នុងកម្លាំងការងារឡើងវិញប្រសិនបើអតិផរណានៅតែបន្តទទួលទានក្នុងការសន្សំរបស់ពួកគេ XNUMX% នៃអ្នកចូលនិវត្តន៍មើលឃើញថាអាយុរបស់ពួកគេជាឧបសគ្គក្នុងការទទួលបានការងារថ្មី។
នេះបើយោងតាម សមាគមបុគ្គលិកអាមេរិក ការស្ទង់មតិ ការភ័យខ្លាចនៃភាពចាស់ជរាបង្កើតឧបសគ្គដល់និវត្តជនដែលគិតអំពីការមិនចូលនិវត្តន៍។ សរុបមក 14% នៃអ្នកចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នបាននិយាយថា ពួកគេបើកចំហរ ឬស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម។
“ភាពចាស់ជរាតែងតែជាបញ្ហា ហើយវាមិនបាត់ទៅណាឡើយ។ ទោះបីជាយើងមានច្បាប់ការពារពីបញ្ហានេះក៏ដោយ ក៏មនុស្សលោកមិនបានផ្លាស់ប្តូរដែរ។ លោក Richard Wahlquist ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃសមាគមបុគ្គលិកអាមេរិក ដែលជាក្រុមពាណិជ្ជកម្មឧស្សាហកម្មបាននិយាយថា មានការយល់ខុសអំពីកម្មករវ័យចំណាស់។
យោងតាមទិន្នន័យឆ្នាំ 2021 ពី AARP 78% នៃកម្មករវ័យចំណាស់បានអះអាងថាបានឃើញ ឬជួបប្រទះការរើសអើងទាក់ទងនឹងអាយុនៅកន្លែងធ្វើការ។ នោះគឺជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2003 នៅពេលដែល AARP បានចាប់ផ្តើមតាមដានទិន្នន័យ។
អាន: 'អ្នកមិនចង់ស្លាប់នៅតុរបស់អ្នកផ្ញើអ៊ីម៉ែល។ លើសពីតួលេខ តើអ្នកត្រៀមខ្លួនចូលនិវត្តន៍ហើយឬនៅ?
ការរើសអើងអាយុនៅក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ 1967 (ADEA) ធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ក្នុងការរើសអើងលើកម្មករដែលមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលអាមេរិកឆ្នាំ 2009 បានធ្វើឱ្យមានការលំបាកជាងមុនសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ដែលមានបទពិសោធន៍នៃការរើសអើងអាយុក្នុងការទទួលបានជ័យជំនះនៅក្នុងតុលាការ។ ជាធរមាន តុលាការបាននិយាយថាដើមបណ្តឹងត្រូវតែទទួលបន្ទុកភស្តុតាងខ្ពស់សម្រាប់ការរើសអើងអាយុជាងការរើសអើងប្រភេទផ្សេងទៀត។
«វាជាការខកចិត្តដែលកម្មករវ័យចំណាស់មើលឃើញអាយុជាឧបសគ្គដ៏មានសក្តានុពល។ មនុស្សកំពុងតែចាប់ខ្លួនមិនដឹងថាត្រូវអនុវត្តយ៉ាងណា។ មូលហេតុចម្បងគឺការភ័យខ្លាចនៃភាពចាស់។ ហើយរឿងមិនពិតគឺកម្មករវ័យចំណាស់ចំណាយប្រាក់ច្រើនជាងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហា ឬមិនអាចរៀនអ្វីថ្មី ឬមិនទាន់សម័យតាមបច្ចេកវិទ្យា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងនោះគឺជាទេវកថា” Wahlquist បាននិយាយ។
ភាពបត់បែននៃការងារខ្លះអាចជួយអ្នកចូលនិវត្តន៍។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ច្រើនជាង 10 នាក់ក្នុងចំណោម 35 នាក់នឹងស្វែងរកការងារធ្វើ ប្រសិនបើពួកគេអាចមានកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ហើយ XNUMX% នឹងធ្វើដូច្នេះប្រសិនបើពួកគេអាចធ្វើការពេញម៉ោងពីចម្ងាយ។
“ពួកគេជាអ្នករួមចំណែកចាស់ទុំ ហើយពួកគេពិតជាអស្ចារ្យណាស់។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកមនុស្សដែលអាចទុកចិត្តបាន ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងអ្នករួមចំណែកដែលមានភាពចាស់ទុំនាំមកនូវចំណេះដឹង បទពិសោធន៍អាជីព និងជីវិតដ៏ច្រើន ហើយពួកគេគួរឱ្យទុកចិត្ត” លោក Holly Lancaster នាយកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ KMA Human Resources បាននិយាយ។ “ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្លាស់ប្តូររបៀបគិតរបស់ពួកគេ ឲ្យច្រើនដូចអ្នករួមចំណែកដែលមានភាពចាស់ទុំដែរ។ អ្នកកំពុងត្រលប់មកវិញជាមួយនឹងចំណេះដឹងទាំងអស់នេះ ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវការវា”
Lancaster ណែនាំបណ្តាញអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានវ័យចំណាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ធ្វើការប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និងធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងារបុគ្គលិក ឬអ្នកជ្រើសរើសប្រសិនបើចាំបាច់។ Lancaster បាននិយាយថា ដើម្បីទទួលបានតាមរយៈការពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបរបស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត ប្រហែលជាគូសបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ 15 ឆ្នាំចុងក្រោយជំនួសឱ្យការងារ 40 ឆ្នាំ ហើយកុំមានអារម្មណ៍បង្ខំឱ្យដាក់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការសិក្សាលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
អាន: ភាពព្រងើយកន្តើយបំផុតក្នុងការស្វែងរកការងារ? សំភាសន៍តាមវីដេអូមួយ។
“ក្រុមហ៊ុនខ្លះខ្លាចជួលកម្មករចាស់ ដោយសារពួកគេចង់ពង្រីកអាជីវកម្ម និងចង់ឱ្យនរណាម្នាក់ស្នាក់នៅបានយូរ។ ប៉ុន្តែមនុស្សមិននៅក្នុងការងារដដែលរយៈពេល ១០ ឬ ១៥ ឆ្នាំទៀតទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែមិន។ ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមិនជួលអ្នករួមចំណែកដែលមានភាពចាស់ទុំដែលចង់ស្នាក់នៅរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ឬ ៣ ឆ្នាំ? Lancaster បាននិយាយ។
ម្យ៉ាងទៀត តស៊ូមតិសម្រាប់ខ្លួនអ្នកនៅពេលនិយាយអំពីប្រាក់ខែ។ លោក Saïd Eastman នាយកប្រតិបត្តិនៃ JobsInTheUS.com ដែលជាគេហទំព័រការងារអនឡាញ បាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មនុស្សចាស់ជារឿយៗទទួលរងនូវការឈឺចាប់។
"គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ឱ្យប្រាក់សោធននិវត្តន៍នូវអ្វីដែលពួកគេមានតម្លៃនោះទេ។ អាជីវកម្មមានតម្លៃថោកតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន” Eastman បាននិយាយ។ “មនុស្សចូលនិវត្តន៍ឆាប់ៗ ហើយពួកគេមានជំនាញដ៏អស្ចារ្យក្នុងការផ្តល់ជូន។ ជួលពួកគេ ហើយបង់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីដែលពួកគេមានតម្លៃ។
Eastman បានលើកឡើងពីអ្នកលក់រាយក្រៅផ្ទះ LLBean និងហាងលក់គ្រឿងទេស Market Basket ក្នុងចំណោមនិយោជកដែលមានការអនុវត្តវិជ្ជមានគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងការជួលកម្មករវ័យចំណាស់។ និយោជកជាង 1,000 នាក់ផ្សេងទៀតបានចុះហត្ថលេខាលើការសន្យារបស់ AARP ដើម្បីលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់កម្មករទាំងអស់ដោយមិនគិតពីអាយុ។
បន្ថែមពីលើអតិផរណា តួនាទីនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ជាគំនិតសំខាន់សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ជាច្រើនផងដែរ ដោយ 25% និយាយថា ពួកគេនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យចូលរួមជាមួយកម្លាំងការងារឡើងវិញ ប្រសិនបើសន្តិសុខសង្គមលែងរ៉ាប់រងការចំណាយរបស់ពួកគេ។ សរុបចំនួន 39% នៃអ្នកចូលនិវត្តន៍បានលើកឡើងពីសន្តិសុខសង្គមជាប្រភពចំណូលចម្បងរបស់ពួកគេ ខណៈដែល 33% បានលើកឡើងពីផែនការចូលនិវត្តន៍ដូចជាគណនី 401(K) និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
បញ្ហាអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលថ្លឹងថ្លែងលើការស្វែងរកការងារធ្វើកើតឡើងនៅពេលដែលមានការបើកការងារជិតពីរក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក នេះបើយោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយពីការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ នោះមានន័យថា អាជីវកម្មនៅតែស្វែងរកកម្មករ ទោះបីជាសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ និងអតិផរណាកើនឡើងក៏ដោយ។
អាន: ការបើកការងារកើនឡើងដល់ 11.2 លាន ហើយបង្ហាញថាទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនៅតែរឹងមាំ
“សេដ្ឋកិច្ចគឺជាវដ្ត។ ភ្លេចអតិផរណា ភ្លេចអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ជួលមនុស្សចាស់ព្រោះវាជារឿងត្រឹមត្រូវ។ ជួលពួកគេនៅពេលដែលពួកគេមិនត្រូវការការងារ។ ជួលពួកគេសម្រាប់ចំណង់ចំណូលចិត្ត និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ហើយនោះជារបៀបដែលអ្នកទទួលបានល្អបំផុតពីពួកគេ និងរបៀបដែលអ្នកចូលនិវត្តន៍មានការរីកចម្រើនបំផុត” Eastman បាននិយាយ។
រៀនពីរបៀបដើម្បីរង្គោះរង្គើទម្លាប់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកនៅ គំនិតថ្មីល្អបំផុតនៅក្នុងពិធីបុណ្យប្រាក់ នៅថ្ងៃទី 21 ខែកញ្ញានិងថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញានៅទីក្រុងញូវយ៉ក។ ចូលរួមជាមួយ Carrie Schwab ប្រធានមូលនិធិ Charles Schwab ។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo