អ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងជាអ្នកនិពន្ធ Suze Orman និយាយថា ជនជាតិអាមេរិកគួរតែអាចនិយាយអំពីលុយដោយសេរី - ច្រើនជាងប្រធានបទផ្សេងទៀតនៅទីនោះ។ ឥឡូវនេះ វានៅឆ្ងាយពីការពិត។
"ព្រះជាម្ចាស់ហាម យើងគួរតែដឹងថា មនុស្សគ្រប់គ្នារកលុយបានប៉ុន្មាន... នោះតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ គឺជារបៀបដែលប្រព័ន្ធធ្វើឱ្យយើងធ្លាក់ចុះ" Orman បានប្រាប់ MoneyWise ក្នុងបទសម្ភាសន៍ថ្មីៗនេះ.
ខណៈពេលដែលនិយោជកជាច្រើនបានលើកទឹកចិត្តជាយូរមកហើយនូវ "វប្បធម៌សម្ងាត់" ជុំវិញប្រាក់ឈ្នួល នោះកំពុងចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរ។ បច្ចុប្បន្ន ផ្នែកខ្លះនៃប្រទេសនេះតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនធ្វើព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាសាធារណៈលើការប្រកាសការងារ។
ច្បាប់ស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួលរបស់ទីក្រុងញូវយ៉កទើបតែចូលជាធរមានក្នុងសប្តាហ៍នេះ ដោយចូលរួមជាមួយរដ្ឋ និងទីក្រុងជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះរួចហើយ។ ឥឡូវនេះអ្នកស្វែងរកការងារអាចរកឃើញថាតើក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ប៉ុន្មាន - ពី American Express ទៅ Amazon - កំពុងផ្តល់ជូនសម្រាប់តួនាទីដែលបានប្រកាសនៅក្នុង Big Apple ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកក៏មានតួនាទីក្នុងការថែរក្សាបម្រាមប្រាក់ដែរ ហើយ Orman និយាយថា ការរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់អំពីប្រាក់អាចធ្វើឲ្យអ្នកខាតបង់។
កុំនឹក
ជាមួយនឹងតម្លៃកើនឡើងលើអ្វីគ្រប់យ៉ាង តើអ្នកលក់រាយធំៗដូចជា Amazon នៅតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងល្អបំផុតដែរឬទេ? យើងបានពិនិត្យតម្លៃបញ្ជីទិញទំនិញរបស់យើងទៅ ស្វែងយល់
ចង់វិនិយោគការផ្លាស់ប្តូរគ្រឿងបន្លាស់របស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីកន្លែងណា? មានកម្មវិធីសម្រាប់នោះ
TikToker បានសងបំណុលកាតឥណទានចំនួន $17,000 ដោយ សាច់ប្រាក់ - តើវាអាចដំណើរការសម្រាប់អ្នកបានទេ?
សូមមើលឥឡូវនេះ: Suze Orman និយាយអំពីសារៈសំខាន់នៃការបើកចំហរអំពីលុយ
NYC ចូលរួមជាមួយរដ្ឋ និងតំបន់ផ្សេងទៀតជាមួយនឹងច្បាប់តម្លាភាពនៃការបង់ប្រាក់
ច្បាប់ថ្មីរបស់ NYC ដើមឡើយមានបំណងចាប់ផ្តើមនៅខែមុនក្នុងខែឧសភា ប៉ុន្តែការជំរុញពីក្រុមហ៊ុននានាមានន័យថាវាត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ខែវិច្ឆិកា។
ច្បាប់ចែងថាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា "និយោជកការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារនៅទីក្រុងញូវយ៉កត្រូវតែរួមបញ្ចូលជួរប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយស្មោះត្រង់សម្រាប់រាល់ការងារ ការផ្សព្វផ្សាយ និងឱកាសផ្ទេរប្រាក់ដែលបានផ្សព្វផ្សាយ។"
គណៈកម្មការសិទ្ធិមនុស្សទីក្រុងញូវយ៉ក ពន្យល់ថា ជួរ "ជំនឿល្អ" នេះត្រូវតែតំណាងឱ្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងអតិបរមាដែលនិយោជក "ជឿជាក់ដោយស្មោះត្រង់ នៅពេលពួកគេកំពុងរាយបញ្ជីការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មថា ពួកគេសុខចិត្តបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំជោគជ័យ។ ”
រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាក៏បានដាក់ចំណងជើងមុននេះសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួលថ្មីដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការផងដែរ — រំពឹងថានឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2023។
លោក Andrea Johnson នាយកគោលនយោបាយរដ្ឋ យុត្តិធម៍នៅកន្លែងធ្វើការ និងឆ្លងកាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាយើងកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដែលនិយោជកកំពុងដឹងថា វាពិតជាមានប្រយោជន៍របស់ពួកគេក្នុងការធ្វើឱ្យមានតម្លាភាពជាងមុនអំពីប្រាក់ឈ្នួល"។ កាត់គំនិតផ្តួចផ្តើមនៅមជ្ឈមណ្ឌលច្បាប់ស្ត្រីជាតិដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនឌីស៊ី។
ចនសុន បន្ថែមថា ប្រទេសនេះនៅតែប្រកួតប្រជែងជាមួយទីផ្សារការងារដ៏តឹងតែង ប៉ុន្តែនិយោជកពិតជាអាចទាក់ទាញកម្មករតាមរយៈការប្រកាសជួរប្រាក់ខែ។ ការបើកការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក បានកើនឡើងដោយមិននឹកស្មានដល់ដល់ 10.7 លាននៅក្នុងខែកញ្ញា បើទោះបីជាអ្នកជំនាញព្យាករណ៍ពីការធ្លាក់ចុះក៏ដោយ។
Orman បន្ថែមថា វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការមានតម្លាភាពជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកផងដែរ។
“ព្រោះអ្នកមិនដឹងថាតើអ្នកនៅក្បែរអ្នកដែលធ្វើតិចជាងអ្នកធ្វើបានច្រើនជាងអ្នកឬអត់។ ដូច្នេះហើយ យើងគួរតែអាចនិយាយអំពីលុយដោយសេរីជាងប្រធានបទណាមួយនៅទីនោះ។ ដោយសារតែប្រធានបទនៃប្រាក់គឺជាអ្វីដែលជះឥទ្ធិពលដល់ជីវិតរបស់យើងគ្រប់យ៉ាងតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន» Orman ពន្យល់។
ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់ក្នុងការនិយាយអំពីលុយ
អ្នកល្បីល្បាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនទទួលស្គាល់ថាវាអាចពិបាកសម្រាប់មនុស្សក្នុងការបើកចំហរអំពីលុយ ជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ។
“មានការស្ទាក់ស្ទើរថាតើអ្នកមានប៉ុន្មាន អ្នកមិនមានប៉ុន្មាន។ ហើយលុយនៅតែជាប្រធានបទនេះ ដែលពិបាកកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួន និងនិយាយអំពី”។
“ហើយហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលវាពិបាកណាស់សម្រាប់មនុស្ស… រកមើលថាតើអ្វីគ្រប់យ៉ាងមានតម្លៃប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ហើយបន្ទាប់មកមើលប្រាក់ឈ្នួល។ ពួកគេមិនបានតាមទាន់អ្វីដែលមនុស្សត្រូវការ»។
ជាការពិត ទោះបីជាមានការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលក៏ដោយ ក៏កម្មករកំពុងជួបការខ្វះខាត បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឥទ្ធិពលនៃអតិផរណាលើទំនិញប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្មប្រចាំថ្ងៃ។
ការធ្លាក់ចុះជាមធ្យមនៃប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដបច្ចុប្បន្នកំពុងអង្គុយនៅលើបន្តិចបន្តួចជាង ៨,៥% Federal Reserve Bank of Dallas.
នេះ Fed ដំឡើងអត្រាការប្រាក់ ថែមទាំងបានធ្វើឱ្យវាកាន់តែថ្លៃសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងការខ្ចី ដោយធ្វើឱ្យមានភាពតានតឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែច្រើនដល់ជនជាតិអាមេរិក។
ការធ្លាក់ចុះនៃអំណាចទិញទំនងជាកាន់តែអាក្រក់សម្រាប់ស្ត្រី ដែលរកបាន 83 សេនសម្រាប់រាល់ប្រាក់ដុល្លារដែលបុរសរកបាន ហើយជារឿយៗ ចំណាយកាន់តែច្រើនសម្រាប់ផលិតផល. ទិន្នន័យរបស់នាយកដ្ឋានការងារបង្ហាញថា ក្រុមជនជាតិភាគតិចភាគច្រើនរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមតិចជាងបើធៀបនឹងកម្មករស្បែកសផងដែរ។
អ្នកជំនាញដូចជា ចនសុន បានជំរុញឱ្យមានច្បាប់តម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីជួយប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងគម្លាតប្រាក់ឈ្នួល យេនឌ័រ និងពូជសាសន៍។
កាលីហ្វ័រញ៉ានឹងជារដ្ឋដំបូងគេដែលតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់បង្ហាញអំពីគម្លាតប្រាក់ខែមធ្យម និងភេទរបស់ពួកគេ។
ចនសុននិយាយថា "តម្លាភាពគឺជាអំណាច" ។
ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកចន្លោះប្រហោង
មានជម្លោះខ្លះអំពីថាតើច្បាប់តម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនដល់កម្មករឬអត់។
ចនសុន និយាយថា “ពិតជាមានវប្បធម៌សម្ងាត់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។
“វាមកពីទិសដៅផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ប៉ុន្តែវាពិតជាបានមកពីនិយោជកដែលមានអារម្មណ៍ជាយូរមកហើយថាវាជាអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេក្នុងការរក្សាប្រាក់ខែនិងរបៀបដែលពួកគេកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលជាសម្ងាត់»។
ក្រុមហ៊ុននៅក្នុង NYC បាននិងកំពុងស្វែងរកចន្លោះប្រហោង ដូចជាការប្រើប្រាស់ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកខាងក្រៅ ឬជួលកម្មករតាមរយៈពាក្យសម្ដីជំនួសឱ្យការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ។ របាយការណ៍ CBS News.
ហើយក្រុមហ៊ុន NYC មួយចំនួនបានប្រកាសការងារជាមួយនឹងជួរប្រាក់ខែយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជាឧទាហរណ៍ កាសែត Wall Street Journal កំពុងជួលសម្រាប់តួនាទីផលិតករប្រតិបត្តិដែលមានប្រាក់ខែចាប់ពី 50,000 ដុល្លារដល់ 180,000 ដុល្លារសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យនៅក្នុងទីក្រុង។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមាន រាយការណ៍ ត្រូវបានរារាំងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារពីចម្ងាយពីរដ្ឋ Colorado ដែលចែងថាសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងរដ្ឋអនុវត្តតាមច្បាប់តម្លាភាពរបស់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យនៅរដ្ឋ Colorado ។
ហើយដែលបាននិយាយថា អាស្រ័យលើកន្លែងដែលអ្នករស់នៅ ឬកន្លែងដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការ រដ្ឋ ឬតំបន់នីមួយៗអាចមានច្បាប់ខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចជុំវិញតម្លាភាពនៃប្រាក់ឈ្នួល។
រដ្ឋ Colorado តម្រូវឱ្យនិយោជករួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់រង្វាន់ កម្រៃជើងសារ ឬសំណងផ្សេងទៀតលើការប្រកាសការងារ ដែលច្បាប់ថ្មីរបស់ NYC មិនបានលើកឡើង។
រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារឱ្យមានការតម្លើងប្រាក់ខែលើការប្រកាសការងារ ខណៈពេលដែលរដ្ឋខ្លះទៀតផ្តល់ព័ត៌មាននេះតាមការស្នើសុំ ឬអំឡុងពេលដំណើរការដាក់ពាក្យ។ មួយចំនួនដូចជារដ្ឋ Colorado អាចតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលជួលនៅក្រៅរដ្ឋដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ដូចគ្នា។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ថ្មីរបស់ NYC អាចនឹងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរនៅទូទាំងប្រទេស — ទីភ្នាក់ងារ Bloomberg របាយការណ៍ ក្រុមហ៊ុនធំៗមួយចំនួនដូចជា Google និង IBM ឥឡូវនេះកំពុងប្រកាសពីជួរប្រាក់ខែលើការប្រកាសការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកទាំងអស់របស់ពួកគេ។
Orman និយាយថា "នោះហើយជារបៀបដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់ពិតប្រាកដ" ។ "ដោយនិយាយអំពីការពិតរបស់វា។
សូមមើលឥឡូវនេះ: សំណួរចម្លើយពេញលេញជាមួយ Suze Orman និង Devin Miller
អ្វីដែលត្រូវអានបន្ទាប់
ជនជាតិអាមេរិកវ័យក្មេងអ្នកមានបានបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើទីផ្សារភាគហ៊ុន ហើយកំពុងភ្នាល់លើរឿងទាំងនេះ 3 ទ្រព្យសម្បត្តិជំនួសវិញ។. ចូលឥឡូវនេះសម្រាប់ tailwinds រយៈពេលយូរដ៏រឹងមាំ
ជាង 65% នៃជនជាតិអាមេរិកមិនទិញទំនិញ កិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងរថយន្តកាន់តែប្រសើរ - ហើយវាអាចនឹងត្រូវចំណាយអស់អ្នក 500 ដុល្លារក្នុងមួយខែ
អតិផរណាស៊ីដាច់ពីថវិការបស់អ្នក? នេះគឺជា 21 យ៉ាងដែលអ្នកគួរ កុំទិញនៅហាងលក់គ្រឿងទេស ប្រសិនបើអ្នកកំពុងព្យាយាមសន្សំប្រាក់
អត្ថបទនេះផ្តល់ព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះហើយមិនគួរបកស្រាយជាដំបូន្មានឡើយ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានការធានាគ្រប់ប្រភេទ។
ប្រភព៖ https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html