ក្រុមហ៊ុនទាំង 61 ទាំងនេះបានសាកល្បងសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃ ហើយភាគច្រើនកំពុងនៅជាប់នឹងវា។

នេះ​បើ​តាម​លទ្ធផល​ចុងក្រោយ​នៃ​ការ​សិក្សា​អំពី​របៀប​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ចក្រភព​អង់គ្លេស​ចំនួន ៦១ និង​កម្មករ​ប្រមាណ ២៩០០ នាក់​របស់​ពួកគេ​បាន​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​នឹង​សប្តាហ៍​ការងារ​ដែល​បាន​បង្ហាប់​ចន្លោះ​ខែ​មិថុនា និង​ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ ២០២២។ ការសិក្សា​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ 4 ថ្ងៃសប្តាហ៍សកលដែលជាអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលគាំទ្រគំនិតនៃសប្តាហ៍ធ្វើការខ្លីជាងនេះ។

ក្រុមហ៊ុនបានពិន្ទុបទពិសោធន៍នៅ 8.5 ក្នុងចំណោម 10 ខណៈដែលប្រាក់ចំណូលបានកើនឡើងជាមធ្យម 1.4% ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ បើប្រៀបធៀបនឹងចំណុចស្រដៀងគ្នាកាលពីមួយឆ្នាំមុន ប្រាក់ចំណូលបានកើនឡើងជាមធ្យម 35% ។

សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល 2022 ថ្ងៃគឺធ្លាប់ជាគំនិតមួយ ប៉ុន្តែវាកំពុងទទួលបានភាពទាក់ទាញ។ ក្នុងអំឡុងវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកឆ្នាំ XNUMX មានក ការពិភាក្សាបន្ទះ អំពីសប្តាហ៍ការងារខ្លីជាង រួមជាមួយនឹងការប្រកាសបន្ថែមអំពីរបៀបដែលសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃមិនបានកាត់បន្ថយផលិតភាព ហើយថែមទាំងអាចបង្កើនវាទៀតផង។

កាលពីមុនក្រុមហ៊ុនដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិករួមទាំងក្រុមហ៊ុន Microsoft
MSFT,
-2.09​%
និង Shake Shack 
SHAK
+ 0.73%
បានសាកល្បងជាមួយសប្តាហ៍ការងាររយៈពេល 2019 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែដោយជោគជ័យមួយចំនួន។ នៅក្នុងការសាកល្បងដែលធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 40 ក្រុមហ៊ុន Microsoft បាននិយាយថាផលិតភាពកើនឡើង XNUMX% នៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការ XNUMX ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់នូវសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល XNUMX ថ្ងៃជាអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។

អ្នកស្រាវជ្រាវបានកត់សម្គាល់ថាភាគច្រើននៃអាជីវកម្មដែលចូលរួម - 92% - បាននិយាយថាពួកគេគ្រោងនឹងបន្តជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល XNUMX ថ្ងៃ។ អាជីវកម្មពីរក្នុងចំណោមអាជីវកម្មចំនួនប្រាំផ្សេងទៀតកំពុងបន្តដំណើរការសាកល្បង ខណៈដែលបីផ្សេងទៀតកំពុងបញ្ឈប់នៅពេលនេះ។

កាត់បន្ថយការហត់នឿយ

នៅក្នុងការសិក្សា កម្មករជាងពាក់កណ្តាលបាននិយាយថា សប្តាហ៍ធ្វើការរយៈពេល 71 ថ្ងៃបានបង្កើនសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងាររបស់ពួកគេ ហើយ 40% បាននិយាយថាវាកាត់បន្ថយការអស់កម្លាំង។ ប្រហែល 54% បាននិយាយថា ពួកគេមានអារម្មណ៍តានតឹងតិច និងបានធ្វើឱ្យសុខភាពផ្លូវចិត្តប្រសើរឡើង ហើយ XNUMX% មានបទពិសោធន៍អវិជ្ជមានតិច។

“ការពេញចិត្តជារួមជាមួយនឹងការងារ និងជីវិតគឺខ្ពស់ជាង ដោយនិយោជិតរាយការណ៍ពីអត្រានៃការអស់កម្លាំងទាប និងសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តប្រសើរជាងមុន។ របាយការណ៍នេះ ផ្អែកលើទិន្នន័យរបស់អ្នកស្រាវជ្រាវនៅមហាវិទ្យាល័យ Boston និងសាកលវិទ្យាល័យ Cambridge បាននិយាយថា មនុស្សក៏មានបញ្ហាតិចជាងមុនជាមួយនឹងការគេង និងកំពុងធ្វើលំហាត់ប្រាណកាន់តែច្រើន។

ទិន្នន័យដំបូងនៅលើដំណើរការសាកល្បងរបស់ចក្រភពអង់គ្លេស បានបង្ហាញប្រជាប្រិយភាពយ៉ាងទូលំទូលាយ. នៅពេលនោះ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃអាជីវកម្មបាននិយាយថាផលិតភាពគឺដូចគ្នា ខណៈពេលដែលមួយភាគបីបាននិយាយថាមានភាពប្រសើរឡើងបន្តិច ហើយ 15% បានឃើញការប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បន្ថែមទៀត។

4 Day Week Global បាននិយាយថា ខ្លួនបានសិក្សាក្រុមហ៊ុនចំនួន 91 និងកម្មករប្រហែល 3,500 ដែលរួមមានក្រុមហ៊ុនចំនួន 61 ពីការសិក្សាថ្មីៗបំផុត ដែលបានសាកល្បងសប្តាហ៍ដែលបានបង្ហាប់។ អ្នកស្រាវជ្រាវនឹងមានការរកឃើញកាន់តែច្រើនពីផ្នែកផ្សេងទៀតនៃពិភពលោកក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ និងខែខាងមុខនេះ។

សំណួរនៅតែមាន៖ តើមានក្រុមហ៊ុនប៉ុន្មានទៀត។ នឹងទៅជាមួយគំនិត? កាលពីចុងឆ្នាំមុន 40% នៃក្រុមហ៊ុនដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ពួកគេកំពុងចាប់ផ្តើមសប្តាហ៍ XNUMX ថ្ងៃ ឬគិតអំពីការប្រើប្រាស់មួយ សន្ទស្សន៍កន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតរបស់ EY ។

ការរកឃើញ — មកដល់ខណៈដែលកម្មករអាមេរិកជាច្រើនចាប់ផ្តើមសប្តាហ៍ធ្វើការដែលបានបង្ហាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីថ្ងៃប្រធានាធិបតី — បន្ថែមទៅលើការជជែកវែកញែកអំពីអ្វីដែលជីវិតការិយាល័យគួរជា។

នៅតែមានការជំរុញបន្ត និងអូសទាញថាតើប៉ុន្មានថ្ងៃដែលចៅហ្វាយរំពឹងថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេនឹងមានវត្តមាននៅក្នុងការិយាល័យ។ ការងារពីចម្ងាយនៅលើមាត្រដ្ឋានដ៏ធំមួយបានចាប់ផ្តើមជាផែនការសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃអាវសក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត។

នៅពេលដែលថ្ងៃដ៏អាក្រក់បំផុតនៃជំងឺរាតត្បាតថយចុះ ការរំពឹងទុកពីការងារពីចម្ងាយបានជាប់គាំងជាផ្នែកសំខាន់នៃសមីការនៅក្នុងតុល្យភាពជីវិតការងារ។

ប្រហែលមួយភាគបួននៃការប្រកាសការងារថ្មីកាលពីខែមុនត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយថាដាច់ស្រយាល ធ្លាក់ចុះពី 32% នៅក្នុងត្រីមាសទី 2022 ឆ្នាំ XNUMX។ នេះ​បើ​តាម​ក្រុមហ៊ុន​បុគ្គលិក​ពិភពលោក លោក Robert ពាក់កណ្តាលអន្តរជាតិ
RHI
-2.96​%.
ពីរភាគបីនៃកម្មករដែលធ្វើការស្ទង់មតិបាននិយាយថាអវត្តមាននៃការធ្វើដំណើរគឺជាផ្នែកដ៏ល្អបំផុតនៃការងារពីចម្ងាយ ហើយ 45% បាននិយាយថាមុខងារកំពូលគឺសីលធម៌ និងតុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរ។

នៅក្នុងវគ្គថ្មីនៃរឿងរបស់ខ្លួន។ គំនិតថ្មីល្អបំផុតនៅក្នុងផតខាស់ប្រាក់MarketWatch បានពិនិត្យមើលថាតើសហរដ្ឋអាមេរិកពិតជាអាចទទួលបានសប្តាហ៍ធ្វើការ 4 ថ្ងៃដែរឬទេ។

Weston Blasi បានចូលរួមចំណែកក្នុងរបាយការណ៍នេះ។