អ្នកជំនាញចូលនិវត្តន៍បាននិយាយថា យុទ្ធនាការ GoFundMe បាននិងកំពុងប្រមូលប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិក Walmart វ័យចំណាស់ដែលចង់ចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែរឿងរ៉ាវដ៏កក់ក្តៅអំពីគ្រោះមហន្តរាយភ្លាមៗបិទបាំងការពិតដ៏ខ្មៅងងឹតអំពីសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច និងវ័យចំណាស់នៅអាមេរិក។
Teresa Ghilarducci សេដ្ឋវិទូការងារនៅសាលា New School និយាយអំពីវិវាទនៃយុទ្ធនាការ GoFundMe ដែលគាំទ្រដល់បុគ្គលិក Walmart វ័យចំណាស់ថា "នេះមិនមែនជារឿងល្អទេ វានិយាយអំពីការបរាជ័យនៃប្រព័ន្ធចូលនិវត្តន៍របស់យើង" ។
'រឿងជនបរទេសជួយកម្មករចាស់'
ការរៃអង្គាសប្រាក់សម្រាប់ Walmart វ័យចំណាស់។
WMT,
កម្មករបានបង្ហាញខ្លួននៅលើ GoFundMe ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ប៉ុន្តែពួកគេបានចាប់ផ្តើមលេចឡើងញឹកញាប់ជាងកាលពីរដូវក្តៅមុន និងទទួលបានសន្ទុះក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក អ្នកនាំពាក្យរបស់ GoFundMe បានប្រាប់ MarketWatch ។ យុទ្ធនាការជាធម្មតាត្រូវបានចាប់ផ្តើមដោយនរណាម្នាក់ដែលបានឃើញបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅ Walmart ក្នុងស្រុករបស់ពួកគេ ឬអ្នកដែលមានមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ចាស់ធ្វើការនៅក្នុងហាង។ ការអំពាវនាវជាធម្មតាមានរូបថតរបស់កម្មករនៅក្នុងអាវកាក់ក្នុងហាង និងស្លាកឈ្មោះ។ ខ្លះពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពដែលមនុស្សក្នុងវ័យ 80 និង 90 ឆ្នាំរបស់ពួកគេកំពុងធ្វើការ ដោយសារពួកគេត្រូវបង់ថ្លៃព្យាបាល។ អ្នកផ្សេងទៀតនិយាយយ៉ាងសាមញ្ញថាពួកគេកំពុងព្យាយាមផ្តល់ឱ្យមនុស្សចាស់ដែលធ្វើការភាគច្រើននៃជីវិតរបស់ពួកគេនូវភាពសុខសាន្ត និងសម្រាកកាយ។ (Walmart មិនបានឆ្លើយតបនឹងសំណើសុំការអត្ថាធិប្បាយសម្រាប់រឿងនេះទេ។)
បន្ទាប់ពីវីដេអូ TikTok លើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យបរិច្ចាគមានការចូលមើលរាប់លានដង បុគ្គលិក Walmart មួយចំនួនបានវាយលុក GoFundMe ស្មើនឹងសំបុត្រឆ្នោតឈ្នះ៖ បុរសអាយុ 82 ឆ្នាំម្នាក់ឈ្មោះ Butch អាចចូលនិវត្តន៍ បន្ទាប់ពី GoFundMe ទាក់ទាញការបរិច្ចាគច្រើនជាង $166,000 ។ យុទ្ធនាការមួយសម្រាប់ Carmen អាយុ 82 ឆ្នាំម្នាក់ទៀតនៅរដ្ឋ Arizona ទទួលបានច្រើនជាង $ 136,000 ហើយត្រូវបានគ្របដណ្តប់លើ "អរុណសួស្តីអាមេរិច"។
ជុំវិញថ្ងៃឈប់សម្រាក GoFundMe បានគូសបញ្ជាក់ពីការរៃអង្គាសប្រាក់ជាច្រើន។ ជួយកម្មករចាស់ចូលនិវត្តន៍។ ពួកគេមិនមែនជាបុគ្គលិក Walmart ទាំងអស់ទេ។ បុគ្គលិកចាស់ៗមកពី McDonald's, Target, Burger King និងសេវាប្រៃសណីយ៍សហរដ្ឋអាមេរិកក៏ទទួលបានការគាំទ្រពីយុទ្ធនាការ GoFundMe ផងដែរ។ អ្នកនាំពាក្យ GoFundMe បាននិយាយថា "សហគមន៍របស់យើងត្រូវបានបំផុសគំនិតយ៉ាងខ្លាំងដោយរឿងរ៉ាវរបស់មនុស្សចម្លែកជួយកម្មករវ័យចំណាស់ ដែលពួកគេបានចាប់ផ្តើមការរៃអង្គាសប្រាក់ផ្សេងទៀតដើម្បីជួយមនុស្សនៅក្នុងសង្កាត់របស់ពួកគេ" ។ "យើងបានឃើញការរៃអង្គាសប្រាក់បានចាប់ផ្តើមនៅ Maryland, Florida, Texas និងនៅជុំវិញប្រទេស។ បង្ហាញពីអំណាចនៃរបៀបដែលអ្នករៃអង្គាសប្រាក់អាចជំរុញអ្នកដទៃក្នុងវិធីវិជ្ជមាន។
" ខ្ញុំគិតថា យើងមានមនុស្ស 3.9 លាននាក់នៅអាមេរិកឥឡូវនេះដែលកំពុងធ្វើការដែលមានអាយុលើសពី 70 ឆ្នាំដែលត្រូវការគណនី GoFundMe ។ ហើយនោះមិនមែនជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងចំពោះបញ្ហានេះទេ។'"
យុទ្ធនាការដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតចូលនិវត្តន៍តំណាងឱ្យផ្នែកតូចមួយនៃសកម្មភាពនៅលើ GoFundMe ដែលបានរៃអង្គាសប្រាក់បានជាង 25 ពាន់លានដុល្លារចាប់តាំងពីការបើកដំណើរការឆ្នាំ 2010 និងជាដំណើរការសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវការជំនួយលើថ្លៃបុណ្យសព វិក័យប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្ត និងការចំណាយដែលមិនរំពឹងទុកផ្សេងទៀត។ យ៉ាងហោចណាស់យុទ្ធនាការ GoFundMe 20 សម្រាប់បុគ្គលិក Walmart ត្រូវបានចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ។ ភាគច្រើនបានធ្លាក់ចុះឆ្ងាយពីគោលដៅរៃអង្គាសប្រាក់របស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនមានការបរិច្ចាគ 0 ដុល្លារ ការស្វែងរកគេហទំព័របង្ហាញ។
អ្នកជំនាញបានប្រាប់ MarketWatch ថា បញ្ហាកាន់តែពិបាកជាងនេះទៅទៀតនោះ គឺស្ថានភាពនៅក្នុងពិភពពិត ដែលហាងឆេងនៃកម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបដែលមានវ័យចំណាស់ដែលមានគណនីចូលនិវត្តន៍ដែលមានមូលនិធិល្អគឺមានលក្ខណៈស្ដើង។ លោក John Scott នាយកគម្រោងសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍នៅ Pew Charitable Trusts បាននិយាយថា ប្រហែលពាក់កណ្តាលនៃកម្លាំងពលកម្មអាមេរិកមិនមានសិទ្ធិចូលប្រើគណនីចូលនិវត្តន៍ 401(k) នៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែការធ្វើការនៅនិយោជកដែលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នោះ មិនចាំបាច់ធានាសន្តិសុខចូលនិវត្តន៍នោះទេ។
គាត់បាននិយាយថា កម្មករក្រៅម៉ោងប្រហែលជាមិនធ្វើការម៉ោងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ 401(k) ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេអាចទាបខ្លាំងដែលវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសន្សំឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ លោក Scott បានប្រាប់ MarketWatch ថា "ទោះបីជាពួកគេកំពុងចូលរួមក៏ដោយ ពួកគេមិនប្រមូលទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនដូចកម្មករក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ខែប្រសើរជាងមុននោះទេ" ។
'យើងជាប្រជាជាតិមួយមិនទាន់មានន័យនឹងគណិតវិទ្យានោះទេ'
Ghilarducci ដែលស្រាវជ្រាវពីវិបត្តិចូលនិវត្តន៍នៅ New School's Retirement Equity Lab បានប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែល 75% នៃកម្មករអាមេរិកដែលមានអាយុលើសពី 70 ឆ្នាំកំពុងធ្វើការដោយសារតែពួកគេមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលនិវត្តន៍ ហើយ 25% កំពុងធ្វើការដោយសារតែពួកគេចង់។ លោក Ghilarducci បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថាយើងមានមនុស្ស 3.9 លាននាក់នៅអាមេរិកឥឡូវនេះដែលកំពុងធ្វើការដែលមានអាយុលើសពី 70 ឆ្នាំដែលត្រូវការគណនី GoFundMe" ។ “ហើយនោះមិនមែនជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងចំពោះបញ្ហានេះទេ”។ លោក Ghilarducci បាននិយាយថា មនុស្សដែលធ្វើការនៅអាយុនេះ និងចាស់ជាងនេះ ជួនកាលធ្វើដូច្នេះ ដោយសារតែការទូទាត់សន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេ ដែលជាមធ្យមប្រហែល $1,100 ក្នុងមួយខែ — មិនទៅឆ្ងាយគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។
ជាមួយគ្នានេះ ការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ណាមួយដែលពួកគេបានបង្កើតឡើងពីមុនក្នុងជីវិតអាចនឹងត្រូវបាត់បង់ដោយវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ដូចជាការលែងលះ គ្រោះមហន្តរាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ឬកុមារដែលត្រូវការជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 55 ទៅ 65 ឆ្នាំគឺ $60,000 នេះបើយោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់នាង។ របាយការណ៍ប្រចាំខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022 Vanguard បានបង្ហាញ សមតុល្យគណនីមធ្យម 401(k) ជារួម គឺ 35,000 ដុល្លារ។ នាងបាននិយាយថា៖ «យើងជាប្រជាជាតិមួយមិនទាន់យល់ស្របនឹងគណិតវិទ្យានោះទេ។
ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានមួយនៃនិន្នាការ GoFundMe ដែលផ្តោតលើកម្មករវ័យចំណាស់ លោក Ghilarducci និយាយថា វាបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍លើប្រភេទនៃការងារដែលកម្មករចាស់ៗជាច្រើនមាន ហើយវាផ្ទុយទៅនឹងការស្រមើស្រមៃដែលមិនប្រាកដប្រជាអំពី "គ្រូបង្រៀនយោគៈអាយុ 100 ឆ្នាំដ៏កម្រ។ " នាងបាននិយាយថា។ កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើនកំពុងធ្វើការជាអ្នកអនាម័យ ជំនួយការសុខភាពតាមផ្ទះ ឬនៅក្នុងឃ្លាំង Amazon ជាកន្លែងដែលពួកគេតែងតែមើលមិនឃើញដោយសាធារណជន (និងអ្នកដែលអាចចង់ចាប់ផ្តើមគណនី GoFundMe ជំនួសពួកគេ)។ អ្នកស្រីបានបន្តថា៖ «កម្មករវ័យចំណាស់មួយចំនួនដែលត្រូវការបំផុតគឺនៅក្នុងការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបដែលមើលមិនឃើញសម្រាប់យើង»។
Gail Neal ខាងឆ្វេង និងចៅស្រីរបស់នាង Kelsey Fry ។ Neal ដែលមានអាយុជិត 72 ឆ្នាំបានធ្វើការនៅ Walmart ប្រហែល 15 ឆ្នាំ។ គ្រួសាររបស់នាងបានចាប់ផ្តើមគណនី GoFundMe ដើម្បីរៃអង្គាសប្រាក់ដើម្បីជួយនាងចូលនិវត្តន៍។ ទោះបីជាសុខភាពធ្លាក់ចុះក៏ដោយ Neal នៅតែបន្តធ្វើការមួយផ្នែក ដោយសារតែនាងជំពាក់ប្រាក់ប្រហែល 11,000 ដុល្លារលើប្រាក់កម្ចីរថយន្ត ហើយមានបំណុលព្យាបាល។
មានការអនុញ្ញាតពី Donna Stroud
'ខ្ញុំព្រួយបារម្ភជាប្រចាំ'
បុគ្គលិក Walmart ម្នាក់ដែលសង្ឃឹមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ GoFundMe គឺ Gail Neal អាយុជិត 72 ឆ្នាំដែលរស់នៅក្នុងសេតវិមាន Tenn ។ នាងបានបាត់បង់ម្រាមជើងពីរដោយសារជំងឺទឹកនោមផ្អែម ប៉ុន្តែនៅតែឡើងជណ្តើរដើម្បីស្តុកទុកនៅ Walmart ជាកន្លែងដែលនាងស្នាក់នៅ។ កូនស្រីរបស់គាត់ឈ្មោះ Donna Stroud បានប្រាប់ MarketWatch អស់រយៈពេលប្រហែល 15 ឆ្នាំ។ គ្រួសារ បានចុះផ្សាយថ្មីៗនេះ វីដេអូ TikTok បង្ហាញពី Neal នៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងក្តីសង្ឃឹមនៃការទាក់ទាញការបរិច្ចាគកាន់តែច្រើន។ យុទ្ធនាការរបស់ពួកគេបានរៃអង្គាសប្រាក់បាន 775 ដុល្លារឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ 20,000 ដុល្លាររបស់ខ្លួនគិតត្រឹមថ្ងៃទី 25 ខែមករា។ Neal មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពតាមរយៈការងាររបស់នាង ប៉ុន្តែមិនមានគណនី 401 (k) ទេ។ (Walmart ផ្តល់ផែនការ 401(k) ដល់និយោជិត ដោយមានការប្រកួតរហូតដល់ 6% ដែលចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ និងមួយខែនៃការងារ នេះបើយោងតាមក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន គេហទំព័រអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក.) Stroud បាននិយាយថានាងមិនប្រាកដថាតើម្តាយរបស់នាងរកបានប៉ុន្មាននៅការងារ Walmart របស់នាង។ ក្រុមហ៊ុនបានប្រកាសនៅសប្តាហ៍នេះថាវាជា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សម្រាប់ការងារក្នុងហាងដល់ទៅ $14 ក្នុងមួយម៉ោងចាប់ពីខែមីនា។ Stroud បាននិយាយថា Neal បន្តធ្វើការមួយផ្នែក ដោយសារតែនាងត្រូវសងប្រាក់ប្រហែល $11,000 ដែលនាងជំពាក់ប្រាក់កម្ចីទិញរថយន្ត និងដើម្បីសងប្រាក់កម្ចីផ្ទាល់ខ្លួនដែលនាងបានយកចេញដើម្បីរ៉ាប់រងវិក័យប័ត្រពេទ្យ។ Stroud បាននិយាយថា ទោះបីជានាងមានបញ្ហាសុខភាពក៏ដោយ នាង Neal និយាយថា នាងមិនអាចឆ្លៀតពេលដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យបានទេ ព្រោះនាងមិនមានពេលសម្រាកគ្រប់គ្រាន់។
Stroud បាននិយាយអំពីការធ្លាក់ចុះសុខភាពរបស់ម្តាយនាងថា “ខ្ញុំមានការព្រួយបារម្ភជាប្រចាំ។ នាងបានពិពណ៌នាអំពីម្តាយរបស់នាងថាជាអ្នកធ្វើការដ៏ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ដែលមិនមានគម្រោងចូលនិវត្តន៍ដ៏ប្រណិត។ Stroud បាននិយាយថា "នាងនៅចំណុចមួយឥឡូវនេះដែលផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ នាងត្រូវឈប់ធ្វើការ" ។
'មិនបាច់ធ្វើបែបនេះទេ'
ការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយមួយចំនួនអាចជួយកែលម្អស្ថានភាពចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបដែលមានវ័យចំណាស់ ហើយខ្លះទៀតកំពុងដំណើរការរួចហើយ។ អំពីរដ្ឋជាច្រើនឥឡូវនេះផ្តល់ជូន គណនីចូលនិវត្តន៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋ ដែលអាចជួយបំពេញចន្លោះនៅក្នុងការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ លោក Scott បាននិយាយថា និងក Saver's Credit ថ្មីៗនេះបានអនុម័តច្បាប់ចូលនិវត្តន៍ គួរតែជួយកម្មករដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបប្រមូលប្រាក់សន្សំកាន់តែច្រើន។
Bianca Agustin នាយកផ្នែកគណនេយ្យភាពសាជីវកម្មនៅ United for Respect ដែលជាក្រុមមិនរកប្រាក់ចំណេញដែលតស៊ូមតិសម្រាប់កម្មករលក់រាយបាននិយាយថាសម្រាប់បុគ្គលិក Walmart ជាពិសេសការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលដល់ 25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនឹងក្លាយជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅរកការជួយពួកគេក្នុងការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។ Agustin បាននិយាយថា "ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលបច្ចុប្បន្ន វាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការរៀបចំផែនការសម្រាប់អនាគត នៅពេលដែលពួកគេព្យាយាមរស់រានមានជីវិតនៅថ្ងៃនេះ" ។
ជំហានមួយទៀតដែលអាចជួយកម្មករទាំងអស់បង្កើតការសន្សំគឺសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការផ្តល់ជូននូវផែនការ "កំពង់ផែសុវត្ថិភាព" 401(k) ដែលមានន័យថាក្រុមហ៊ុនរួមចំណែកដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករ" Ellen G. Frank-Miller ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថា នៃមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវកម្លាំងពលកម្ម និងអង្គការ ដែលជាសហគ្រាសសង្គមដែលធ្វើការដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប និងលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ លោក Frank-Miller បាននិយាយថា ផែនការទាំងនេះមានតម្លៃថ្លៃជាងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែពួកគេជួយដល់ចំណុចខាងក្រោមរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង ពីព្រោះប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានប្រយោជន៍នាំឱ្យមានការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកខ្ពស់ ដែលនាំទៅរកចំណូលតិច។
នាងបានហៅកម្មវិធីរៃអង្គាសប្រាក់ដើម្បីជួយកម្មករវ័យចំណាស់ដែលចូលនិវត្តន៍ថា "គួរឱ្យសោកស្តាយណាស់" ប៉ុន្តែបានកត់សម្គាល់ថា "វាមិនចាំបាច់ជាវិធីនេះទេ។ វាជាលទ្ធផលនៃជម្រើសគោលនយោបាយដោយចេតនា ទាំងគោលនយោបាយសាធារណៈ និងគោលនយោបាយនិយោជក។ តើអ្នកណាឈឺចាប់ជាងគេ? វាជាកម្មករកម្រិតទាបក្នុងការងារថ្នាក់ក្រោមដែលភាគច្រើនជាស្ត្រី និងមនុស្សមានពណ៌សម្បុរ ហើយនោះមិនមែនជាសង្គមដែលយើងចង់រស់នៅនោះទេ»។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/gofundme-campaigns-are-raising-money-to-help-older-walmart-workers-retire-this-is-not-a-feel-good-story- this-is-about-the-failure-of-our-retirement-system-11674679101?siteid=yhoof2&yptr=yahoo