កម្មករ និងនិវត្តជនរបស់អាមេរិកកំពុងទទួលបានអំណោយចុងឆ្នាំដ៏ល្អមួយចំនួនពីទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន។
ជាផ្នែកនៃវិក័យប័ត្រធំជាងមុន ដើម្បីរក្សារដ្ឋាភិបាលឱ្យដំណើរការ សភាបានអនុម័ត ហើយប្រធានាធិបតី Biden បានចុះហត្ថលេខា ដែលហៅថា Secure 2.0 ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ជនជាតិអាមេរិករាប់លាននាក់ក្នុងការរក្សាទុកសាច់ប្រាក់បន្ថែមទៀត ចូលទៅក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។
វាក៏នឹងជួយដល់កម្មករដែលមានចំណូលមធ្យម និងទាប ដែលប្រហែលជាមិនអាចសន្សំបានច្រើនដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍ថ្មីមួយដែលស្មើនឹងការរួមចំណែកសន្សំ - រហូតដល់ 1,000 ដុល្លារក្នុងមនុស្សម្នាក់។
ជាចុងក្រោយ វានឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងការចុះឈ្មោះក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជក ដោយតម្រូវឱ្យគម្រោងចុះឈ្មោះកម្មករដោយស្វ័យប្រវត្តិ លុះត្រាតែពួកគេជ្រើសរើសចេញពីការងារ។
អាន: ដែនកំណត់ការរួមចំណែកថ្មីអាចបង្កើន 401(k) របស់អ្នក—ប្រសិនបើអ្នកអាចទិញវាបាន
ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនេះមានសក្តានុពលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ពីព្រោះមានជនជាតិអាមេរិកចំនួន 26 លាននាក់ ដែលសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ មានតែធ្វើការក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុអ្វីផែនការចូលនិវត្តន៍គួរមានសម្រាប់តែកម្មករពេញម៉ោង? វិក័យប័ត្រកាលពីសប្តាហ៍មុនបង្កើតលើច្បាប់ឆ្នាំ 2019 ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកដែលមានផែនការ 401(k) អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងរយៈពេលវែងចូលរួម រួមទាំងអ្នកដែលមានសេវាកម្មមួយឆ្នាំ (ជាមួយ 1,000 ម៉ោង) ឬបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា (ជាមួយនឹងសេវា 500 ម៉ោង) . ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 វិក័យប័ត្រថ្មីនឹងកាត់បន្ថយរយៈពេលរង់ចាំនេះត្រឹមមួយឆ្នាំ ដែលមានន័យថាអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងនឹងអាចចុះឈ្មោះក្នុងផែនការរបស់និយោជករបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំ ជំនួសឱ្យរយៈពេលបីបច្ចុប្បន្ន។
អាន: ការចុះឈ្មោះដោយស្វ័យប្រវត្តិ 401(k) នៅក្នុង Secure 2.0 ដើម្បីជួយអ្នកសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍
ប៉ុន្តែឥឡូវនេះសូមអានការបោះពុម្ពដ៏ល្អ។ Secure 2.0 ចុះឈ្មោះកម្មករក្រៅម៉ោងដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជករបស់ពួកគេ លុះត្រាតែពួកគេដកខ្លួនចេញ - ប៉ុន្តែនោះគ្រាន់តែជាផែនការចូលនិវត្តន៍តែប៉ុណ្ណោះ។ គម្រោងដែលមានស្រាប់មិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះកម្មកររបស់ពួកគេដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ បន្ទាប់មកមានចំណុចនេះ៖ និយោជកជាច្រើននៅតែមិនផ្តល់ផែនការចូលនិវត្តន៍ពីដំបូងឡើយ ដោយធ្វើឱ្យមានសកម្មភាពទាំងអស់នេះសម្រាប់កម្មករជាច្រើន ដែលជាអ្នកដែលត្រូវសន្សំប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។
រាល់នីកែលដែលកម្មករអាចប្រៃបានគឺមានសារៈសំខាន់ ការសិក្សាដែលបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីការសិក្សាដែលបង្ហាញពីចំនួនតិចតួចនៃប្រជាជនអាមេរិករាប់សិបលាននាក់បានជួយសង្គ្រោះ។ តិច? យោងតាមក្រុមហ៊ុនវិនិយោគដ៏ធំ Vanguard ការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ជាមធ្យមតាមអាយុគឺគួរឱ្យខ្លាចណាស់៖
| អាយុ | ជាមធ្យម | មធ្យម |
| នៅក្រោម 25 | $6,300 | $1,800 |
| 25-34 | $37,200 | $14,100 |
| 35-44 | $97,020 | $36,117 |
| 45-54 | $179,200 | $61,530 |
| 55-64 | $256,244 | $89,716 |
| 65 + | $279,997 | $87,725 |
| ប្រភព៖ របាយការណ៍ How America Saves របស់ Vanguard |
វាជាជួរឈរមធ្យមនៅខាងស្តាំដែលទាក់ទងនឹងខ្ញុំ។ មធ្យមមានន័យថាពាក់កណ្តាលមានតិចជាង និងមានច្រើនជាងនេះ មានន័យថាពាក់កណ្តាលនៃជនជាតិអាមេរិកដែលមានអាយុពី 55-64 ឆ្នាំមានតិចជាង $89,700 នៅក្នុងគណនីចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។ តើអ្នកគិតថាវានឹងទៅដល់កម្រិតណាដែរ ជាពិសេសនៅពេលដែលអតិផរណាខ្ពស់? ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយជាច្រើនដងពីមុនមក មានតែរបស់មួយគត់ - ចេញពីការចំណាយលើការថែទាំសុខភាពសម្រាប់គូស្វាមីភរិយាដែលចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 65 ឆ្នាំ - នេះបើយោងតាមក្រុមហ៊ុនវិនិយោគដ៏ធំរបស់ Boston Fidelity ។ ប៉ាន់ប្រមាណ $315,000. ដូច្នេះ បាទ ការធ្វើឱ្យកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងការសន្សំកាន់តែច្រើន—ឬអ្វីៗសម្រាប់បញ្ហានោះ—គឺសំខាន់ជាងពេលណាទាំងអស់។
ទោះបីជាមានដែនកំណត់ក៏ដោយ ខ្ញុំបានលើកទឹកចិត្តថានៅក្នុងយុគសម័យនៃការបែងចែកនយោបាយនេះ ដែល Secure 2.0 ទទួលបានការគាំទ្រទ្វេភាគី ដោយទាក់ទាញការបោះឆ្នោត "បាទ" ពីអ្នកប្រឆាំងដូចជា Mitch McConnell សមាជិកព្រឹទ្ធសភាស្តាំនិយមនៃរដ្ឋ Kentucky និង Alexandria Ocasio-Cortez សមាជិកសភានៃទីក្រុងញូវយ៉ក។ អ្នកតំណាងឆ្វេងនិយម។ នេះប្រហែលជាអាចជាការល្អសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនាពេលអនាគតដើម្បីដោះស្រាយវិបត្តិចូលនិវត្តន៍របស់អាមេរិក។
តាមពិត វិក័យប័ត្រមួយមានគោលបំណងបង្កើតនៅលើ Secure 2.0 ទើបតែត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងសភាកាលពីពីរសប្តាហ៍មុន។ វាក៏មានលក្ខណៈទ្វេភាគីផងដែរ ដោយសារវាមានអ្នកឧបត្ថម្ភពីសាធារណរដ្ឋ និងប្រជាធិបតេយ្យនៅក្នុងសភា និងព្រឹទ្ធសភា។ វាត្រូវបានគេហៅថា ច្បាប់សន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ជនជាតិអាមេរិកឆ្នាំ 2022 (RSSA) ដែលស្នើការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយ៖ ផែនការចូលនិវត្តន៍តែមួយប្រភេទ 401(k) ដែលគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធសម្រាប់កម្មករដោយគ្មានគម្រោងចូលនិវត្តន៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។
នេះនឹងក្លាយជាកិច្ចព្រមព្រៀងដ៏ធំមួយ ដែលវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មកររាប់លាននាក់ដែលនៅសេសសល់ដោយ SECURE 2.0 ចុះឈ្មោះដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងផែនការ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសន្សំប្រាក់បន្ថែមទៀត ឬចាប់ផ្តើមសន្សំសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍។ កម្មករអាចប្តូរការងារដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីការចូលទៅកាន់គម្រោង។ ទ្រព្យសកម្មនឹងចូលទៅក្នុងមូលនិធិវិនិយោគចម្រុះដែលមានតម្លៃទាប។ ហើយពួកគេនឹងទទួលបានការផ្គូផ្គងក្នុងទម្រង់ជាឥណទានពន្ធដែលអាចដកវិញបាន មិនមែនពីនិយោជករបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែជារដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។
ជាការពិតណាស់ កន្លែងដែលប្រាក់នឹងបានមកពី នឹងក្លាយជាចំណុចជាប់គាំងដ៏សំខាន់មួយ ដោយផ្តល់នូវការព្រួយបារម្ភអំពីលទ្ធភាពជោគជ័យនាពេលអនាគតនៃកម្មវិធីដែលមានស្រាប់ដូចជា សន្តិសុខសង្គម និង Medicare ជាដើម។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីជំរុញពួកគេគឺដោយការបង្កើនពន្ធ បង្កើនអាយុដែលមានសិទ្ធិ ឬការកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ - ឬការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ឈឺចាប់នៃខាងលើ។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ការបើកដំណើរការកម្មវិធីចូលនិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយសហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតទំនងជានឹងបង្ហាញពីការលំបាកផ្នែកនយោបាយ។
ប្រភព៖ https://www.marketwatch.com/story/workers-and-retirees-are-getting-some-year-end-goodies-from-washingtonand-more-could-be-on-the-way-11672186345? siteid=yhoof2&yptr=yahoo