កម្មករនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និងរដ្ឋវ៉ាស៊ីនតោន នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍កាន់តែមានតម្លាភាព

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ មានតែ 44% នៃបញ្ជីការងារនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និង 48% នៃការចុះបញ្ជីនៅវ៉ាស៊ីនតោន រួមបញ្ចូលព័ត៌មាននោះ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតពីវេទិកាជួលពិតប្រាកដ។ ប៉ុន្តែ​ក្រោយ​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មករា នោះ​នឹង​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ។

Maggie Hulce អនុប្រធានប្រតិបត្តិ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅនៃសហគ្រាសនៅ Indeed បាននិយាយនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយថា "ជាមួយនឹងតម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ genie គឺចេញពីដប ហើយមិនមានការត្រឡប់មកវិញទេ" ។

នាងបាននិយាយថា ទីក្រុងញូវយ៉កបានអនុវត្តច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ហើយចាប់តាំងពីពេលនោះមក ការចែករំលែកនៃការប្រកាសការងារដែលរួមបញ្ចូលព័ត៌មានប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ដោយនិយោជកបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

នៅទីក្រុងញូវយ៉ក 27% នៃការប្រកាសការងារមានព័ត៌មានប្រាក់ឈ្នួលគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែតុលា។ តួលេខនោះបានកើនឡើងដល់ 40% នៅថ្ងៃដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន និងមានចំនួន 61% គិតត្រឹមថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូ នេះបើយោងតាមការពិតណាស់។

ការចុះបញ្ជីការងារដែលរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួល ទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកស្វែងរកការងារច្រើនជាងការចុះបញ្ជីដោយគ្មានព័ត៌មាននោះ ដោយមានបេក្ខជនចំនួន 30% ទៀតចុចប៊ូតុង "អនុវត្ត" ការស្រាវជ្រាវរបស់ពិតជាបានបង្ហាញ។

រដ្ឋញូវយ៉កក៏មានវិធានការតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីមួយដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់កាលពីថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ហើយនឹងចូលជាធរមាននៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2023 ។ 

អានផងដែរ: វា​គួរ​តែ​ងាយ​ស្រួល​ក្នុង​ការ​ដឹង​ថា​តើ​ការងារ​ត្រូវ​ចំណាយ​ប៉ុន្មាន​ក្នុង​ឆ្នាំ 2023

លោក Hulce បន្ថែមថា ការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលផ្តល់ឱ្យនិយោជកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់នូវការប្រកួតប្រជែងមួយនៅក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យនៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏តឹងតែង។ 

នាង​បាន​និយាយ​ថា វា​មាន​ប្រយោជន៍​ជា​ពិសេស​ក្នុង​ការ​បិទ​គម្លាត​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​កម្មករ​ជនជាតិ​ភាគតិច។ 

Hulce បាននិយាយថា "ដោយកំណត់ការរំពឹងទុកប្រាក់ឈ្នួលកាន់តែច្បាស់លាស់រវាងអ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជក ការផ្គូផ្គងកាន់តែប្រសើរឡើងកើតឡើង - លឿនជាងមុន" ។ "តម្លាភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏អាចជួយបិទគម្លាតប្រាក់ខែដែលនៅតែមាននៅទូទាំងយេនឌ័រ ពូជសាសន៍ [និង] ជាតិសាសន៍ និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។"

គម្លាតប្រាក់ខែគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅតែមានរវាងក្រុមជនជាតិភាគតិច និងរវាងយេនឌ័រនៅតែបន្ត យោងទៅតាមឆ្នាំ 2022 ការវិភាគ ដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវគោលនយោបាយស្ត្រី។ ក្រឡេកមើលប្រាក់ចំណូលប្រចាំសប្តាហ៍ជាមធ្យម ស្ត្រីរកបាន 83 សេនជាប្រាក់ដុល្លារ បើធៀបនឹងបុរស។ គម្លាតកាន់តែធំសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ ដោយស្ត្រីស្បែកខ្មៅរកបាន 63% និងស្ត្រីនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញរកបាន 58% នៃអ្វីដែលបុរសស្បែកសរកបាន។

សូមមើល: តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបើកប្រាក់ខែដូចគ្នាសម្រាប់ការងារដូចគ្នានៅទីតាំងផ្សេងគ្នាទូទាំងប្រទេសដែរឬទេ? ការស្រាវជ្រាវនេះផ្តល់នូវការយល់ដឹង។

លោក Hulce បាននិយាយថា "សន្ទុះនឹងឈានទៅដល់ឆ្នាំ 2023 គឺជាការលើកទឹកចិត្តថាការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដគឺនៅខាងមុខ - មិនត្រឹមតែនៅក្នុងតំបន់ដែលច្បាប់កំពុងចូលជាធរមានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅថ្នាក់ជាតិផងដែរ" ។ 

អ្នកស្វែងរកការងារគ្រប់រូបគួរតែត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចរចា ហើយរហូតដល់រដ្ឋទាំងអស់មានអាណត្តិច្បាប់ស្តីពីតម្លាភាពប្រាក់ឈ្នួល មនុស្សអាចប្រើស្តង់ដារដែលមានជាសាធារណៈជាចំណុចយោង។ Katie Twomey អនុប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រតិបត្តិការនៅ Illumen Capital បានប្រាប់ MarketWatch ។

ហើយជាមួយនឹងច្បាប់តម្លាភាពថ្មី និយោជិតបច្ចុប្បន្នក៏អាចប្រៀបធៀបប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេធៀបនឹងជួរដែលបានចុះបញ្ជីជាសាធារណៈនៃមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ និងក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ និងដើម្បីកំណត់ពីភាពខុសគ្នាដែលមានសក្តានុពលនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន និងទូទាំងប្រទេស។

បន្ទាប់ពីទីក្រុងញូវយ៉កបានអនុវត្តតម្រូវការតម្លាភាពប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងខែវិច្ឆិកា ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួន បានធ្វើការជុំវិញច្បាប់ដោយប្រកាសជួរប្រាក់ខែធំទូលាយជាមួយនឹងចំនួនខ្ពស់បំផុតរហូតដល់ $100,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ ច្រើនជាងចំនួនទាបបំផុត។ អ្នក​តស៊ូ​មតិ​អំពី​តម្លាភាព​និយាយ​ថា​ព័ត៌មាន​បែប​នេះ​ភាគ​ច្រើន​គ្មាន​ប្រយោជន៍​ទេ ហើយ​ថែម​ទាំង​អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​គម្លាត​ប្រាក់​ខែ​កាន់​តែ​ធ្ងន់ធ្ងរ។ 

Twomey បាននិយាយថា "ពូជសាសន៍ យេនឌ័រ និងអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតអាចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការចរចាប្រាក់ខែ" ហើយប្រសិនបើការចរចាមិនទទួលបានលទ្ធផលដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា "នោះវាអាចទៅរួចដែលថាវិសមភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលអាចបន្តកើតមាន ឬកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ"។

ជួយអាជីពរបស់ខ្ញុំ៖ តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបានដើម្បីកែលម្អប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំ? តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យទេ? នៅក្នុងទីផ្សារការងារដ៏រឹងមាំ នេះជាវិធីជំរុញឱ្យមានការតម្លើងប្រាក់ខែ។