'វាជាទីផ្សាររបស់និយោជក': ការបញ្ឈប់ការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាអាចប្រែក្លាយការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យទៅជាការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏អស្ចារ្យ

កាលពីថ្ងៃសុក្រ ក្រុមហ៊ុន Google របស់ Alphabet Inc. គឺជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សចុងក្រោយគេ ដែលបន្ថែមភាពមិនច្បាស់លាស់ ការ​ប្រកាស​លុប​ចោល​ការងារ​ចំនួន ១២ ០០០ ពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
បាន​ប្រកាស​ថា​ខ្លួន​នឹង​កាត់​មុខ​តំណែង​ចំនួន 10,000. ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរបានចូលរួមក្នុងបញ្ជីវែងនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានប្រកាសពីការបញ្ឈប់ការងារក្នុងប៉ុន្មានខែថ្មីៗនេះ រួមទាំងក្រុមហ៊ុន Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Facebook ដែលជាមេរបស់ Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco System Inc.
ស៊ីអេសស៊ី
+ 1.54%,
ក្រុមហ៊ុន Intel Corp.
អ៊ិនធីស៊ី,
+ 3.59%,
HP Inc
HPQ,
+ 2.47%,
ក្រុមហ៊ុន Coinbase Global Inc.
ស៊ី,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
ចំណុច,
+ 2.07%
និង Snap Inc.

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម: MarketWatch ចំនួនសរុបនៃក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាបានបញ្ឈប់មនុស្សរាប់ពាន់នាក់។

នៅពេលដែលកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារតស៊ូដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មី នាយកប្រតិបត្តិជាច្រើនជឿថា អាចធ្វើឱ្យមនុស្សកាន់តែមានឆន្ទៈក្នុងការនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។ អតីតនាយកប្រតិបត្តិ Cisco លោក John Chambers មើលឃើញវាដូចនេះ៖ ការលាលែងពីតំណែងដ៏អស្ចារ្យ ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាបានលោតចេញពីការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់មួយទៅការងារមួយទៀត បានប្រែទៅជាការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏អស្ចារ្យ។

“អាជីពធ្លាប់មានពីរឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ នោះ​ជា​ករណី​អស់​រយៈពេល​ជាង​មួយ​ទសវត្សរ៍​មក​ហើយ» Chambers ដែល​ឥឡូវ​ជា​អ្នក​បណ្តាក់​ទុន​បាន​ប្រាប់ MarketWatch ។ “ឥឡូវ​នេះ អ្នក​ជួល​ចុង​ក្រោយ​គឺ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​មុន​គេ។ មានការផ្លាស់ប្តូរដល់និយោជិតដោយវាយតម្លៃឡើងវិញនូវការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន ដោយផ្តោតលើវប្បធម៌។ មាន​ចំណូល​ទាប​ខ្លាំង​ណាស់»។

ប៉ុន្តែខណៈដែលនាយកប្រតិបត្តិផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាមើលឃើញការប្តេជ្ញាចិត្តជាថ្មីចំពោះការងារ បុគ្គលិកដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ និងឯកសារមើលឃើញថាភាពតានតឹងកើនឡើងចំពេលមានការកាត់បន្ថយការងារ អាណត្តិធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងការិយាល័យ និងការរំពឹងទុកនៃផលិតកម្មខ្ពស់ជាមួយនឹងធនធានតិចជាង។ ពួកគេនិយាយថាឥឡូវនេះពួកគេមានទំនោរចង់នៅជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេកាន់តែច្រើន ហើយបោះបង់ការងារធ្វើកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងទៅ ជាជាងធ្វើការស្វែងរកការងារដែលអាចមានរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំ ចំពេលមានការបើកដំណើរការតិចជាងមុន និងការប្រកួតប្រជែងកើនឡើង។

លោក Alex Gammelgard ដែលជាក្រុមហ៊ុន San បាននិយាយថា "មានការថប់បារម្ភក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងក្រុម Big Tech ពីព្រោះខ្ញុំគិតថាទម្រង់របស់ពួកគេគឺជាការភ្នាល់ "សុវត្ថិភាព" សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលភ័យខ្លាច ដែលប្រហែលជាមិនសូវមានឆន្ទៈក្នុងការចាប់យកឱកាសលើមនុស្សដែលមិនមកពីម៉ាកដែលបានបង្កើតឡើង។ នាយកប្រតិបត្តិទីផ្សារដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Francisco ដែលពីមុនធ្វើការនៅ TrustedHealth ។ នៅក្នុងការស្វែងរកការងាររយៈពេលជាច្រើនខែរបស់នាង Gammelgard បានប្រាប់ MarketWatch ថានាងបានរកឃើញថាអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានបិទ” ចាប់តាំងពី Thanksgiving ។

នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំកំពុងឃើញនៅលើ LinkedIn ថាតួនាទីមួយនឹងមានបេក្ខជនពី 100 ទៅ 500 នាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលនេះច្រើនជាងធម្មតា ដូច្នេះវាបង្ហាញពីផលប៉ះពាល់នៃការបញ្ឈប់ការងាររបស់ Big Tech" ។

សរុបមក ការងារបច្ចេកវិទ្យាច្រើនជាង 56,500 - ស្ទើរតែទាំងអស់នៃពួកគេនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក - ត្រូវបានកាត់បន្ថយរួចទៅហើយនៅឆ្នាំនេះ។ ទិន្នន័យពី Layoffs.aiហើយការបញ្ឈប់ការងារកាន់តែច្រើននឹងមកដល់។ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Challenger, Grey & Christmas បានរាយការណ៍ថា ក្នុងឆ្នាំ 2022 មានការកាត់បន្ថយការងារចំនួន 97,171 កើនឡើង 649% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។

អានផងដែរ: 'វាមិនមាននិរន្តរភាព ឬពិតប្រាកដ': ការបញ្ឈប់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាខិតជិតដល់កម្រិតវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដ៏អស្ចារ្យ

ការបោសសម្អាតភ្លាមៗនៃការងារបច្ចេកវិទ្យាបានធ្វើឱ្យមានការយល់ច្រឡំអំពីនិយោជក បន្ទាប់ពីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនឆ្នាំ និងការជួលផ្តាច់មុខ។ ប្រហែល 69% នៃអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារថ្មីៗនេះមិនបានទទួលទម្រង់ណាមួយនៃការគាំទ្រពីអតីតនិយោជករបស់ពួកគេទេ ហើយ 60% បាននិយាយថាពួកគេទំនងជាមិនសូវជឿទុកចិត្តលើនិយោជកបន្ទាប់របស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមចុងខែវិច្ឆិកា។ ការស្ទង់មតិមួយ នៃ 2,162 កម្មករអាមេរិក ដោយ BizReport ។

Bateman បានប្រាប់ MarketWatch ថា "នៅពេលដែល Meta បានប្រកាសថាវានឹងកាត់បន្ថយ 11,000 [ក្នុងខែវិច្ឆិកា] នោះអ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុង Silicon Valley បានធ្វើតាម" Bateman បានប្រាប់ MarketWatch ។ “វាហាក់ដូចជាបើកទ្វារទឹក ពួក​គេ​គ្រាន់​តែ​រង់​ចាំ​កាត់»។

'Muskification' កំពុងផ្លាស់ប្តូរទស្សនវិស័យ

ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកទំនងជានឹងបន្ត នាយកប្រតិបត្តិបច្ចេកវិទ្យាបានព្រមានថាក្រុមហ៊ុននឹងកាត់បន្ថយប្រតិបត្តិការឡើងវិញចំពេលការលក់ធ្លាក់ចុះ។ កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយក្រុមហ៊ុនតូចៗប្រឈមមុខនឹងការរំពឹងទុកនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការងារប្រឆាំងនឹងអតីតបុគ្គលិក Big Tech រាប់ម៉ឺននាក់ដែលកំពុងស្វែងរកកន្លែងការងារ។

Todd Erickson បានដាក់ពាក្យស្នើសុំការបើកចំនួន 70 ចាប់តាំងពីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញពីការចាប់ផ្តើមកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរដំណាក់កាលនៅក្នុងខែតុលា បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំជាមួយក្រុមហ៊ុន។ គាត់បានឮត្រឡប់មកវិញអំពីការងារទាំងនោះតែ 10 ប៉ុណ្ណោះ។

Erickson បានប្រាប់ MarketWatch ថា "វាមានរយៈពេលពីរបីខែហើយ" ។ "ខ្ញុំមានតួនាទីធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់ រួមទាំងការសរសេរបច្ចេកវិទ្យា ការងារច្បាប់ និងការអភិវឌ្ឍន៍គេហទំព័រ ហើយមិនបានអភិវឌ្ឍជំនាញដែលនឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងទីផ្សារការងារនេះទេ។"

ការបន្ថែមការខកចិត្តគឺការចុះបញ្ជីនៅលើគេហទំព័រការងារដែលហាក់ដូចជាគ្មានអ្វីក្រៅពី "បេសកកម្មនេសាទ" ការបើកចំហដែលមិនមានដោយនិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកទេពកោសល្យដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារជាក់លាក់។ ការពិពណ៌នា Gammelgard និងអ្នកផ្សេងទៀតបាននិយាយ។

យកដំបូង៖ ការបញ្ឈប់ការងាររបស់ Big Tech មិនធំដូចដែលវាលេចឡើងនៅ glance ដំបូងនោះទេ។

លោក Schiffer បានព្យាករណ៍ថា ផលវិបាកមួយនៃការដួលរលំនៃការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាគឺថា អ្នកស្វែងរកការងារមួយចំនួនអាចនឹងត្រូវស្វែងរកការងារនៅខាងក្រៅឧស្សាហកម្ម។ លោកបាននិយាយថា "ការ 'Muskification' នៃការបង្រួមបុគ្គលិកមានក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាគិតឡើងវិញអំពីការដាក់ពង្រាយធនធានមនុស្ស" ដោយសំដៅលើការផ្លាស់ប្តូររបស់ Elon Musk ចាប់តាំងពីការទិញ Twitter ក្នុងខែតុលា។ «យើង​ស្ថិត​ក្នុង​វដ្ត​នៃ​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​បន្ទាប់​ពី​មាន​បុគ្គលិក​ច្រើន​ឆ្នាំ»។

Freshworks Inc បាននិយាយថា "រឿងរ៉ាវនៃឆ្នាំ 2023 គឺជាការជំរុញឱ្យមានតម្លៃ និងប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើន" ។
FRSH,
+ 1.53%
នាយកប្រតិបត្តិលោក Dennis Woodside ដែលជាជើងចាស់របស់ Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
និង Motorola Inc.

ការលុបបំបាត់ការងាររបស់ Google និង Microsoft ចំនួន 22,000 កាលពីសប្តាហ៍មុន "បានបំពេញបញ្ហាសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា" ដែលមិនមែនជាអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ ឬអ្នកសរសេរកម្មវិធី លោក Eric Schiffer នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនឯកជន Patriarch បានប្រាប់ MarketWatch ។ "នៅមានការឈឺចាប់ជាច្រើនទៀតដែលត្រូវមក"

បុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាប្រហែលជាត្រូវការច្រើនជាងនៅក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាបច្ចេកវិទ្យា

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយព័ត៌មានមិនអាក្រក់ទាំងអស់។ ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតចង់បានកម្មករបច្ចេកវិទ្យា យោងតាមអ្នកជំនាញសេដ្ឋកិច្ច ហើយទីផ្សារការងារនៅតែរឹងមាំ ជាមួយនឹងអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅកម្រិតទាបបំផុត 3.5% ក្នុងខែធ្នូ នេះបើយោងតាមការអង្កេតការបើកការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដែលត្រូវបានរាយការណ៍ប្រចាំខែដោយការិយាល័យសហរដ្ឋអាមេរិក។ នៃស្ថិតិការងារ។ សូម្បីតែ Silicon Valley បានបន្ថែមកម្មករជិត 13,000 នាក់នៅក្នុងខែធ្នូ ហើយមានអត្រាគ្មានការងារធ្វើ 2% ក្នុងខែនោះ នេះបើយោងតាមការវិភាគដោយ Joint Venture Silicon Valley Institute for Regional Studies ។

លោក Christopher Waller ទេសាភិបាលសហព័ន្ធបម្រុងសហព័ន្ធបាននិយាយនៅក្រុមប្រឹក្សាទំនាក់ទំនងបរទេសក្នុងទីក្រុងញូវយ៉កកាលពីថ្ងៃសុក្រថា "ចំណុចផ្សេងទៀតដែលខ្ញុំកំពុងព្យាយាមធ្វើក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំនោះគឺថា សេដ្ឋកិច្ចដែលនៅសល់គឺត្រូវអត់ឃ្លានបច្ចេកវិទ្យា" ។ “ពួកគេមិនអាចទទួលបានបុគ្គលិកបច្ចេកទេសគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ដូច្នេះអ្នកដឹងទេ ទាយអ្វី? ឥឡូវ​នេះ​មាន​បុគ្គលិក​បច្ចេកវិទ្យា​ជាច្រើន​ដែល​អាច​រក​បាន​សម្រាប់​សេដ្ឋកិច្ច​ដែល​នៅ​សេសសល់​ដើម្បី​ជួល​ដើម្បី​សម្រេច​កិច្ចការ​នោះ»។

លោក​បាន​បន្ថែម​ថា​៖ «​ដូច្នេះ​ខ្ញុំ​គិត​ថា​នឹង​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​អ្នក​ប៉ិន​ប្រសប់​ផ្នែក​បច្ចេកវិទ្យា​បន្តិច​បន្តួច​នៅ​ទូទាំង​សេដ្ឋកិច្ច​ដែល​នៅ​សល់ មិន​ដូច​ផ្នែក​ផ្សេង​ទៀត​ទេ»។

Damien Daurio ដែលបានបាត់បង់ការងារនៅ DirecTV កាលពីរដូវក្តៅមុន បានរកឃើញការងារជាអ្នកម៉ៅការកម្មវិធីសម្រាប់ Charles Schwab Corp ។
អេស។ ខ។ វ។
+ 0.91%
ដោយមានជំនួយពីអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងក្រុមហ៊ុនដាក់កន្លែង។ Daurio បាននិយាយថា ដោយសារតែជំនាញរបស់គាត់ក្នុងការឃ្វាលគង្វាលកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ ការស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតគឺងាយស្រួលជាងសម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនមែនជាបច្ចេកទេស។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកផ្សេងទៀតដែលទើបតែចាកចេញពីការងារបច្ចេកវិទ្យាមើលឃើញឱកាសនៅក្នុងអាកាសធាតុបច្ចុប្បន្ន។ Donna Estrin បានចាកចេញពីឧស្សាហកម្មសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិតនៅក្នុងខែតុលា ហើយបានចាប់ផ្តើមការប្រឹក្សានៅក្នុងខែវិច្ឆិកា។ នាងបានប្រាប់ MarketWatch ថា "ការគិតរបស់ខ្ញុំគឺប្រសិនបើមនុស្សត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញ ក្រុមហ៊ុននឹងជួលកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា ហើយមិនជំនួសកម្មករពេញម៉ោងទេ"។ “ក្រុមហ៊ុននៅតែត្រូវការការងារធ្វើ ដូច្នេះពួកគេនឹងត្រូវការអ្នកប្រឹក្សា”។

Muddu Sudhakar នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរ Aisera រំពឹងថានឹងមានការបញ្ឈប់ពីការងារយ៉ាងហោចណាស់នៅឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 ដោយដាក់បុព្វលាភលើបច្ចេកវិទ្យា AI-enabled ដូចក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យវាបង្កើនការជួល។

ប៉ុន្តែមិនមែនអ្នកស្វែងរកការងារទាំងអស់សុទ្ធតែទទួលបានជោគជ័យនោះទេ។ Erickson ដែល​បាន​វះកាត់​ជង្គង់​ដោយ​សារ​តែ​គាត់​ខ្វះ​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សុខភាព​ពេញ​លេញ​បាន​និយាយ​ថា​ទស្សនវិស័យ​គឺ​ "មិន​ស្អាត"។ គាត់បាននិយាយថា "ខ្ញុំទើបតែដាក់ពាក្យទៅ Microsoft" ប៉ុន្តែខ្ញុំសង្ស័យថាវាដំណើរការទៅដោយមានការបញ្ឈប់ 10,000 ។

អ្នកនិពន្ធបុគ្គលិក MarketWatch Gregory Robb បានចូលរួមចំណែកក្នុងអត្ថបទនេះ។