មិនយកការងាររបស់អ្នកខ្លាំងពេក មានឈ្មោះថ្មីថា ឈប់ស្ងាត់។
ឃ្លានេះកំពុងបង្កើតការមើលរាប់លាននៅលើ TikTok ខណៈដែលអ្នកជំនាញវ័យក្មេងមួយចំនួនបដិសេធគំនិតនៃការឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ ដោយដាក់ស្លាកភាពរីករាយតិចរបស់ពួកគេជាទម្រង់នៃ "ការឈប់"។ បុគ្គលិកទាំងនេះបាននិយាយថា វាមិនមែនអំពីការដកប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។ តាមពិត គំនិតគឺត្រូវបន្តធ្វើវា ប៉ុន្តែផ្តោតលើពេលវេលារបស់អ្នកលើអ្វីដែលអ្នកធ្វើ នៅខាងក្រៅការិយាល័យ.
វីដេអូមានរាប់ចាប់ពីការនិយាយដោយស្មោះត្រង់អំពីតុល្យភាពជីវិតការងារទៅ រឿងកំប្លែង snarky. អ្នកខ្លះបានកំណត់ព្រំដែនរឹងមាំប្រឆាំងនឹងការថែមម៉ោង នៅក្នុងការពេញចិត្តនៃគ្រួសារ. អ្នកផ្សេងទៀតតស៊ូមតិនៅឆ្នេរសមុទ្រពី 9 ទៅ 5 ធ្វើគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលទៅ។ មនុស្សជាច្រើនចង់ ផ្តាច់អាជីពរបស់ពួកគេពីអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ។.
ជាការពិតណាស់ គ្រប់ជំនាន់ចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ហើយដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័សថាការមានការងារមិនមែនសុទ្ធតែជាល្បែងកំសាន្តសប្បាយនោះទេ។ ការស្វែងរកចៅហ្វាយនាយដែលមើលងាយ និង ភាពអន់ចិត្តតិចតួចដែលតែងតែទទួលរងនូវភាពរឹងប៉ឹងក្នុងការងារ គឺមិនងាយស្រួលនោះទេ។ ហើយមនុស្សជាច្រើនដែលនិយាយថាកាលនៅក្មេងថាមិនខ្វល់នឹងការឡើងកាំជណ្ដើររបស់ក្រុមហ៊ុននឹងផ្លាស់ប្តូរការគិតរបស់ពួកគេ។
ភាពខុសប្លែកគ្នានៅពេលនេះគឺថាក្រុមនេះមាន TikTok និង hashtags ដើម្បីបញ្ចេញអារម្មណ៍។ ហើយវត្ថុទាំង 20 នេះបានចូលរួមជាមួយពិភពការងារក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់នៃការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់វា រួមទាំង ព្រំដែនព្រិលៗ រវាងការងារ និងជីវិត។ កម្មករជាច្រើននិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេមានអំណាចក្នុងការជំរុញឱ្យត្រឡប់មកវិញ ទីផ្សារការងារខ្លាំងនាពេលបច្ចុប្បន្ន. ទិន្នន័យថ្មីៗពី Gallup បង្ហាញថាការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកកំពុងធ្លាក់ចុះ។
Clayton Farris អាយុ 41 ឆ្នាំបាននិយាយថានៅពេលដែលគាត់បានលឺអំពីពាក្យថ្មីដែលផ្សព្វផ្សាយនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមគាត់បានដឹងថាគាត់បានធ្វើវារួចហើយដោយបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យការព្រួយបារម្ភការងារគ្រប់គ្រងគាត់តាមរបៀបដែលពួកគេធ្លាប់ធ្វើ។
"ផ្នែកដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតអំពីវាមិនមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរទេ” គាត់បាននិយាយនៅក្នុងរបស់គាត់។ វីដេអូ TikTok. “ខ្ញុំនៅតែធ្វើការយ៉ាងលំបាក។ ខ្ញុំនៅតែសម្រេចបានច្រើនដូចគ្នា។ ខ្ញុំគ្រាន់តែមិនធុញថប់ទេ ហើយក៏ហែកខ្លួនឯងឲ្យបែកខ្ចាយដែរ»។
ពីមួយជំនាន់ទៅមួយជំនាន់ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកអាមេរិកកំពុងធ្លាក់ចុះ នេះបើយោងតាមទិន្នន័យស្ទង់មតិពី Gallup ប៉ុន្តែ Gen Z និងសហស្សវត្សរ៍វ័យក្មេងដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1989 និងបន្ទាប់បានរាយការណ៍ពីការចូលរួមទាបបំផុតក្នុងត្រីមាសទីមួយគឺ 31% ។
លោក Jim Harter ប្រធានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ និងការស្រាវជ្រាវសុខុមាលភាពរបស់ Gallup បាននិយាយថា ការពិពណ៌នារបស់កម្មករអំពី "ការឈប់ស្ងៀម" ស្របតាមក្រុមអ្នកឆ្លើយតបការស្ទង់មតិជាច្រើនដែលគាត់ចាត់ថ្នាក់ថា "មិនចូលរួម" - អ្នកដែលនឹងបង្ហាញខ្លួនដើម្បីធ្វើការ និងធ្វើ ទាមទារអប្បបរមា ប៉ុន្តែមិនមានច្រើនទេ។ ជាងពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលត្រូវបានស្ទង់មតិដោយ Gallup ដែលកើតក្រោយឆ្នាំ 1989-54% ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនេះ។
កត្តាមួយដែល Gallup ប្រើដើម្បីវាស់ស្ទង់ការចូលរួមគឺថាតើមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់ពួកគេមានគោលបំណងដែរឬទេ។ ទិន្នន័យបង្ហាញថា បុគ្គលិកវ័យក្មេងរាយការណ៍ថាពួកគេមិនមានអារម្មណ៍បែបនេះទេ។ វេជ្ជបណ្ឌិត Harter បាននិយាយថា ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលងាយនឹងធ្វើការដោយអសកម្ម ហើយសម្លឹងមើលខ្លួនឯងចំពោះនិយោជករបស់ពួកគេ។
Paige West អាយុ 24 ឆ្នាំបាននិយាយថានាងឈប់ធ្វើការហួសប្រមាណនៅទីតាំងអតីតជាអ្នកវិភាគផ្នែកដឹកជញ្ជូននៅ Washington, DC តិចជាងមួយឆ្នាំក្នុងការងារ។ នាងបាននិយាយថា ភាពតានតឹងពីការងារបានកើតមានខ្លាំងរហូតដល់សក់នាងជ្រុះ ហើយនាងគេងមិនលក់។ ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកតួនាទីថ្មី នាងលែងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ មិនបានចុះឈ្មោះសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ហើយឈប់ព្យាយាមទំនាក់ទំនងជាមួយ មិត្តរួមការងារ។
នាងបាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំដើរថយក្រោយមួយជំហាន ហើយនិយាយថា 'ខ្ញុំគ្រាន់តែទៅធ្វើការម៉ោងដែលខ្ញុំត្រូវធ្វើដែលខ្ញុំពិតជាទទួលបានប្រាក់ខែដើម្បីធ្វើការ»។ "លើសពីនេះ ខ្ញុំមិនទៅបន្ថែមទេ"
អ្នកស្រី វេស បាននិយាយថា នាងបានរកឃើញថាខ្លួននាងកាន់តែមានទំនាក់ទំនងល្អក្នុងពេលប្រជុំ នៅពេលដែលនាងឈប់ព្យាយាមខ្លាំង ហើយនាងទទួលបានមតិវិជ្ជមានកាន់តែច្រើន។ នាងបានចាកចេញពីការងារកាលពីឆ្នាំមុន ហើយឥឡូវនេះជាជំនួយការនិម្មិតឯករាជ្យពេញម៉ោងដែលរកបានប្រហែល 75% នៃប្រាក់ខែពីមុនរបស់នាង។ នាងបានកែសំរួលដោយការផ្លាស់ទៅរដ្ឋ Florida ដែលជាស្រុកកំណើតរបស់នាងវិញ។
ចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នក
តើអ្នកធ្លាប់ត្រូវបានល្បួងឱ្យ 'ស្ងាត់ស្ងៀម?' ហេតុអ្វីឬហេតុអ្វីមិន? ចូលរួមការសន្ទនាខាងក្រោម។
Zaid Khan វិស្វករអាយុ 24 ឆ្នាំនៅទីក្រុងញូវយ៉កបានបង្ហោះវីដេអូស្ងប់ស្ងាត់ដែលទទួលបានការចូលមើលចំនួនបីលានក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ នៅក្នុង TikTok មេរោគរបស់គាត់។លោក ខាន់ បានពន្យល់ពីគោលគំនិតនេះថា៖ «អ្នកឈប់គិតពីការទៅខាងលើទៅខាងក្រៅហើយ»។
គាត់បាននិយាយថា "អ្នកលែងជាវស្មារតីវប្បធម៍ប្រញាប់ប្រញាល់ដែលការងារត្រូវតែជាជីវិតរបស់អ្នកទៀតហើយ" ។
លោក ខាន់ និយាយថា លោក និងមិត្តរួមការងារជាច្រើនរបស់លោកបដិសេធគំនិតដែលថាផលិតភាពត្រូវបានគេនិយាយ ពួកគេមិនឃើញការបង់ប្រាក់ទេ។
អ្នកអត្ថាធិប្បាយតាមអ៊ីនធឺណិតមួយចំនួនបានសន្យាថានឹងសម្រាកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនៅពេលដែលពួកគេមានពេលទំនេរនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកផ្សេងទៀតនិយាយថាពួកគេនឹងធ្វើតាមការពិពណ៌នាការងាររបស់ពួកគេទៅសំបុត្រជំនួសឱ្យការស្នើសុំការងារបន្ថែម។
ដំណាំថ្មីនៃវីដេអូស្ងាត់ៗកំពុងចាប់ផ្តើមផុសឡើង ដោយបរិហារការផ្លាស់ប្តូរថាជា ប៉ូលីសចេញមិនមែនជាការព្យាបាលសម្រាប់ទាំងអស់។ ការខាតបង់ ឬការមិនសប្បាយចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។
Elise Freedman ដែលជាដៃគូអតិថិជនជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់បាននិយាយថា មនុស្សដែលជាប់ឆ្នេរសមុទ្រគឺជាកន្លែងធ្វើការរបស់ការិយាល័យអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលមិនសូវមានដើមទុនច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អាចជិះស្គីដោយអរគុណដល់ការងារពីចម្ងាយ។
លោកស្រី Freedman បាននិយាយថា ប្រសិនបើសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ កម្មករដែលមិនសូវចូលរួម អាចនឹងប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបញ្ឈប់ការងារ។ លោកស្រីបានបន្តថា៖ «វាជាការសមស្របដែលយើងរំពឹងថាបុគ្គលិករបស់យើងនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេទាំងអស់»។
លោក Josh Bittinger នាយកផ្នែកស្រាវជ្រាវទីផ្សារអាយុ 32 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង បាននិយាយថា មនុស្សដែលជំពប់ដួលលើឃ្លាថា "ស្ងាត់ស្ងៀម" អាចសន្មត់ថាវាលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យខ្ជិល នៅពេលដែលវារំលឹកពួកគេឱ្យឈប់ធ្វើការ។ ចំណុចនៃការដុត។
បន្ទាប់ពីជាច្រើនឆ្នាំនៃការនិយាយថា "បាទ" ចំពោះអ្វីគ្រប់យ៉ាង ដោយសង្ឃឹមថានឹងឈរចេញ លោក Bittinger បាននិយាយថា គាត់រៀននិយាយលែងបាន បម្រុងទុកពេលល្ងាចសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងជៀសវាង។ ពិនិត្យអ៊ីមែលពេលវិស្សមកាល.
“ខ្ញុំបានធ្វើការងាររបស់ខ្ញុំហើយ គម្រោងរបស់ខ្ញុំបានសម្រេច។ ខ្ញុំធ្វើបានល្អ ហើយខ្ញុំទទួលបានមតិរិះគន់ល្អ»។ “ហើយខ្ញុំនៅតែអាចឆ្លៀតពេលដើម្បីដើរចេញពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង”។
សរសេរទៅ Lindsay Ellis នៅ [អ៊ីមែលការពារ] និង Angela Yang នៅ [អ៊ីមែលការពារ]
រក្សាសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាងដោយក្រុមហ៊ុនដោនចូននិងក្រុមហ៊ុនអិលធីឌីរក្សាសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាង។ 2022cbe87990d856818eddac5c44b7cdeb1
ប្រភព៖ https://www.wsj.com/articles/if-your-gen-z-co-workers-are-quiet-quitting-heres-what-that-means-11660260608?siteid=yhoof2&yptr=yahoo